Thông thường, sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhân viên mới sẽ chính thức được tuyển dụng và ký hợp đồng lao động. Nhưng, có một vài dấu hiệu ở nhân viên thử việc mà bạn nên cho họ nghỉ việc từ sớm.

Để biết đó là những dấu hiệu nào bạn có thể tìm hiểu qua bài viết sau đây của Quân sư TalentBold nhé!

MỤC LỤC: 
1- Nhân viên thử việc là ai?
2- Các tiêu chí thường dùng để đánh giá nhân viên thử việc
3- Những trường hợp nhân viên thử việc có thể bị buộc thôi việc
4- Những dấu hiệu cho thấy bạn nên cho nhân viên thử việc nghỉ việc ngay lập tức
5- Những điểm cần lưu ý khi cho nhân viên thử việc nghỉ việc

1- Nhân viên thử việc là ai? 

Nhân viên thử việc là những người đang trong thời gian thử việc tại một công ty hay tổ chức. Theo đó, họ sẽ phải thực hiện nội dung công việc theo như hợp đồng thử việc đã ký kết. Thời gian thử việc là bao lâu cũng được ghi rõ trong hợp đồng này.

Mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp khi tiến hành quá trình thử việc là để đánh giá năng lực làm việc của nhân viên, xác định sự phù hợp của họ với công ty, thực hiện việc đào tạo bước đầu và xác nhận lại quyết định tuyển dụng.

Bằng cách cung cấp cho nhân viên thử việc một khoảng thời gian cần thiết để chứng minh bản thân mà doanh nghiệp có thể tránh được việc tuyển dụng sai người. Từ đó, họ có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đảm bảo tính ổn định của đội ngũ nhân sự trong công ty.

2- Các tiêu chí thường dùng để đánh giá nhân viên thử việc 

Thông thường, doanh nghiệp sẽ thông qua bộ tiêu chí cụ thể để đánh giá năng lực và sự phù hợp của nhân viên thử việc với công việc cũng như văn hóa, môi trường làm việc. 

Sau đây là những tiêu chí rất thường gặp trong quá trình đánh giá:

Kiến thức chuyên môn

Kiến thức chuyên môn thể hiện mức độ hiểu biết của nhân viên thử việc đối với lĩnh vực, ngành nghề liên quan đến công việc. Những kiến thức này sẽ bao gồm cả lý thuyết và thực tiễn.

Sở dĩ doanh nghiệp sử dụng tiêu chí này là vì họ muốn đánh giá xem nhân viên thử việc có đầy đủ kiến thức cần thiết để thực hiện công việc hay không. 

Tiêu chí này được xem trọng bởi một nhân viên không am hiểu lĩnh vực đang làm việc sẽ khó mà thực hiện công việc đạt kết quả cao.

Các kỹ năng

Kỹ năng cần thiết cho công việc bao gồm hai loại là kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Trong đó, kỹ năng chuyên môn thể hiện khả năng vận dụng kiến thức vào công việc thực tế, còn kỹ năng mềm chính là những kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian,…


Xem thêm tại>>>Tác hại của việc tuyển phải người thiếu chuyên môn nhưng giỏi nịnh hót

Thái độ làm việc

Doanh nghiệp sẽ đánh giá thái độ làm việc của nhân viên thử việc qua hai khía cạnh là thái độ với công việc và thái độ với đồng nghiệp.

Thái độ với công việc sẽ được đánh giá qua sự nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm và sự cam kết của nhân viên trong quá trình làm việc. Trong khi đó, thái độ với đồng nghiệp sẽ được đánh gia dựa trên tinh thần hợp tác, giúp đỡ và tôn trọng đồng nghiệp.

Hiệu suất công việc

Tiêu chí tiếp theo thường được dùng đánh giá nhân viên thử việc chính là hiệu suất công việc. Cụ thể, hiệu suất công việc sẽ dựa theo 2 tiêu chí chính yếu để đánh giá, đó là chất lượng công việc và khả năng giải quyết vấn đề của nhân viên.

3- Những trường hợp nhân viên thử việc có thể bị buộc thôi việc

Chỉ khi hoàn thành tốt thời gian thử việc nhân viên mới được ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp.

Tuy vậy, có một số trường hợp nhất định doanh nghiệp sẽ buộc nhân viên thử việc phải thôi việc, cụ thể:

Nhân viên không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc

Nếu sau thời gian thử việc nhân viên không thể đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp thì họ có quyền không ký hợp đồng làm việc chính thức.

Để đánh giá nhân viên có đạt yêu cầu hay không doanh nghiệp sẽ dựa trên các tiêu chí đã quy định cụ thể trong hợp đồng thử việc. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và quyền lợi của cả hai bên.

Nhân viên thử việc vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty

Trong trường hợp nhân viên thử việc vi phạm nghiêm trọng các quy định của công ty như trộm cắp tài sản, gian lận hoặc có các hành vi phi đạo đức thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể buộc họ phải nghỉ việc. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể ra quyết định như vậy mà không chịu bất cứ ảnh hưởng pháp lý nào.

Công ty có sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức

Nếu doanh nghiệp có sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức khiến vị trí công việc của nhân viên thử việc không còn cần thiết thì có thể cho nhân viên đó nghỉ việc.

4- Những dấu hiệu cho thấy bạn nên cho nhân viên thử việc nghỉ việc ngay lập tức

Có một vài dấu hiệu cho thấy nhân viên thử việc không phù hợp với công việc và bạn cần cho họ nghỉ việc ngay để tránh làm ảnh hưởng sâu tới lợi ích của doanh nghiệp. Cụ thể:

Nhân viên thiếu động lực, tinh thần nhiệt huyết với công việc

Một nhân viên thiếu khuyết tinh thần nhiệt huyết và động lực làm việc chắc chắn không thể đạt hiệu quả công việc cao như kỳ vọng của doanh nghiệp.

Do đó, một khi nhận thấy nhân viên thử việc không quá mặn mà với công việc hoặc không nhìn ra động lực làm việc của họ thì tốt nhất doanh nghiệp nên cho họ nghỉ việc ngay lập tức.

Khả năng hòa nhập kém

Nhân viên thử việc gặp khó khăn trong việc giao tiếp, làm việc nhóm với đồng nghiệp và khó có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc là dấu hiệu không tốt. Điều này cho thấy họ không có khả năng hòa nhập tốt với đồng nghiệp và môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, nếu nhân viên thử việc thường xuyên tỏ thái độ không muốn hợp tác hoặc cố ý gây tranh cãi, xung đột tại nơi làm việc thì tốt nhất bạn nên cho họ nghỉ việc sớm nhất có thể. Với kiểu nhân viên này bạn không cần cho thêm thời gian để họ thay đổi bởi sẽ chỉ tốn công vô ích.

Thiếu các kiến thức, kỹ năng cần thiết

Nếu nhân viên thử việc không có đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết thì cho dù bạn có ra sức hướng dẫn, hỗ trợ họ cũng không thể đạt được kết quả công việc như kỳ vọng.

Cách giải quyết tốt nhất lúc này là bạn nên cho họ nghỉ việc. Điều này có thể khiến doanh nghiệp không lãng phí nguồn lực và thời gian đào tạo một cách vô ích.

Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Sự không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp có thể tạo ra nguy cơ tiêu cực cho tinh thần của làm việc nhóm trong công ty. Vì vậy, nếu phát hiện nhân viên thử việc có biểu hiện này, bạn nên cho họ thôi việc ngay lập tức bằng nhằm tránh né những tác động không tốt tới doanh nghiệp.

Thái độ làm việc tiêu cực

Khi bắt gặp các biểu hiện sau trong thái độ làm việc của nhân viên thử việc bạn nên cho họ nghỉ việc càng sớm càng tốt nhé:

- Có thái độ bất hợp tác với đồng nghiệp.

- Thiếu trách nhiệm với công việc.

- Có hành vi gây rối tại nơi làm việc.

- Không tôn trọng đồng nghiệp, cấp trên.

- Thường xuyên phàn nàn.

- Không tiếp thu các ý kiến phản hồi và cũng không chịu cải thiện.

Với trường hợp này bạn nên cho nhân viên nghỉ việc ngay lập tức để có thể duy trì sự hài hòa, hợp tác tại nơi làm việc cũng như đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp.


Nội dung liên quan>>>Các điều cấm kỵ trong giai đoạn thử việc

Thiếu trung thực

Nhân viên thử việc có những hành vi như gian lận, trộm cắp, cố ý làm thiệt hại đến tài sảm của doanh nghiệp,… đều đáng bị cho thôi việc.

Hiệu suất làm việc kém

Nhân viên thử việc liên tục không hoàn thành công việc đúng thời hạn, chất lượng công việc không đảm bảo và cũng không có dấu hiệu cải thiện dù đã được hỗ trợ, chỉ dẫn kỹ lưỡng. Vậy thì, đã đến lúc bạn cần ra quyết định chấm dứt hợp đồng thử việc với họ rồi đấy.

5- Những điểm cần lưu ý khi cho nhân viên thử việc nghỉ việc

Khi xử lý trường hợp cho nhân viên thử việc nghỉ việc bạn cần lưu ý một số điểm sau:

Đánh giá kỹ lưỡng nhân viên 

Trước khi ra quyết định sa thải nhân viên thử việc bạn cần đánh giá lại một lần nữa hiệu suất cũng như thái độ làm việc của họ. 

Đây được xem là việc làm rất cần thiết vì nó có thể cung cấp cho bạn cái nhìn đầy đủ, khách quan nhất. Từ đó, bạn có thể đánh giá nhân viên một cách công bằng và tránh phạm phải sai lầm đáng tiếc.

Xác định lỗi vi phạm

Bạn không thể sa thải nhân viên thử việc một cách mơ hồ mà cần có chứng cứ cụ thể, rõ ràng. Hãy đảm bảo bạn đã xác định rõ lỗi vi phạm của nhân viên cùng các chứng cứ liên quan để đảm bảo quyết định sa thải có tính thuyết phục cao nhất.

Chuẩn bị các giấy tờ, hồ sơ liên quan

Các giấy tờ liên quan đến việc sa thải nhân viên cần được chuẩn bị theo đúng quy định. Hãy chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ như biên bản vi phạm, thông báo sa thải cùng các tài liệu cần thiết khác để quá trình sa thải diễn ra suôn sẻ bạn nhé!

Thông báo cho viên

Hãy đưa ra thông báo sa thải một cách chuyên nghiệp. Đồng thời, bạn cũng phải giải thích rõ lý do cũng như đưa ra bằng chứng để nhân viên hiểu đúng tình huống. 

 

Thanh toán các khoản còn lại cho nhân viên thử việc

Bạn cần đảm bảo đã tính toán chính xác, đầy đủ các khoản lương, phúc lợi nhân viên thử việc còn được nhận và thanh toán cho họ theo đúng quy định.

Thu hồi tài sản đã cấp phát cho nhân viên

Việc sau cùng bạn cần lưu ý là hãy thu hồi toàn bộ những thiết bị, công cụ, vật dụng đã cấp cho nhân viên thử việc như là máy tính, điện thoại, thẻ ra vào công ty,…

Khi đã nhận thấy những dấu hiệu tiêu cực trên đây ở nhân viên thử việc thì bạn cần suy xét kỹ lưỡng và cho họ nghỉ việc sớm để bảo vệ quyền lợi cho công ty. Đồng thời, hãy đảm bảo bạn thực hiện việc sa thải đúng cách nhằm tránh phát sinh những tranh chấp, kiện tụng sau này.

Hy vọng những chia sẻ trong bài viết này của Quân sư TalentBold đã cung cấp cho bạn nhiều thông tin bổ ích. Chúc bạn luôn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet