Nhân sự chủ chốt là gì? Làm sao để trở thành nhân sự chủ chốt?

Theo các chuyên gia, nhân sự chủ chốt giữ vai trò rất quan trọng đối với sự thành công của các doanh nghiệp, tổ chức. Để hiểu rõ hơn nhân sự chủ chốt là gì bạn đọc hãy cùng theo dõi bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé!

MỤC LỤC:
1- Định nghĩa nhân sự chủ chốt
2- Vai trò của nhân sự chủ chốt
3- Làm sao để trở thành nhân sự chủ chốt?
4- Ví dụ về nhân sự chủ chốt

1- Định nghĩa nhân sự chủ chốt 

1.1- Định nghĩa

Có khá nhiều cách để định nghĩa nhân sự chủ chốt là gì. Để dễ hiểu nhất bạn có thể tham khảo 2 khía cạnh sau:

- Hiểu cơ bản

Nếu hiểu theo hướng đơn giản thì nhân sự chủ chốt là những người có chuyên môn, năng lực làm việc cao. Họ thường nắm giữ những các vai trò quan trọng trong doanh nghiệp và chịu trách nhiệm lên chiến lược, điều hành cũng như tham gia vào bộ máy quản lý.

Điểm đặc biệt của nhân sự chủ chốt là họ rất đam mê, nhiệt huyết, có tài quản lý và luôn sẵn sàng đương đầu với những thách thức trên thương trường. Hơn nữa, họ còn là những người gắn bó sâu sắc với doanh nghiệp, thành bại của doanh nghiệp cũng là thành bại của họ.

Có thể thấy, nhân sự chủ chốt chính là bộ máy vận hành, quản lý doanh nghiệp. Họ có thể là CEO hoặc các trưởng bộ phận, phòng ban. Họ vận dụng trí tuệ, tài năng của mình như một tài sản quan trọng của doanh nghiệp để đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.

- Hiểu theo pháp luật

Theo quy định của pháp luật, nhân sự chủ chốt là những cá nhân, tổ chức sở hữu các quyền và nghĩa vụ hợp pháp. 

Những đối tượng này tham gia vào các mối quan hệ pháp luật và nắm giữ các quyền, nghĩa vụ nhất định. Họ cũng đảm đương những vai trò cụ thể trong mối quan hệ đó và phải đảm bảo đáp ứng được các tiêu chuẩn về nhân sự chủ chốt theo đúng quy định của pháp luật.

>>> Bạn có thể quan tâm: Quản lý cấp cao là gì? Tầm quan trọng, Quyền hạn và Công việc

1.2- So sánh nhân sự chủ chốt và nhân sự cốt cán

Nhân sự cốt cán được ví như mạch máu của một tổ chức. Họ đảm nhận vai trò phát minh, lãnh đạo và kết nối mọi người lại với nhau nhằm hoàn thành các mục tiêu chung cũng như giữ cho mọi hoạt động trong tổ chức diễn ra ổn định, hiệu quả.

Bạn cần biết rằng, nhân sự cốt cán cũng giữ vai trò quan trọng như nhân sự chủ chốt. Cơ bản thì cả hai nhóm nguồn này đều giữ hướng đến việc vận hành, quản lý doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất. Họ cũng đảm đương nhiệm vụ tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng trong tổ chức.

Tuy vậy, giữa nhân sự cốt cán và nhân sự chủ chốt vẫn có những điểm khác biệt nhất định. Để thấy rõ điều này chúng ta hãy cùng so sánh chúng dựa trên một số khía cạnh chính sau:

+ Trách nhiệm

Nhân sự cốt cán là những người đảm đương trách nhiệm của nhà lãnh đạo. Họ thường đảm đương các vị trí đứng đầu trong tổ chức và nắm giữ quyền ra quyết định.

Về phía nhân sự cốt cán lại khác. Họ có thể không phải là một nhà lãnh đạo và thường phụ trách những công việc diễn ra hàng ngày trong một tổ chức.

+ Chức danh

Nhân sự chủ chốt thường đảm nhận các chức danh như Giám đốc, trưởng phòng ban, quản lý cấp cao. Trong khi đó, nhân sự cốt cán lại có thể là nhân viên, chuyên viên hoặc bất cứ vị trí nào đảm nhận các công việc thường ngày.

+ Nhiệm vụ

Trong khi nhân sự chủ chốt giữ các nhiệm vụ lên kế hoạch, chiến lược, ra quyết định và quản lý tài nguyên thì nhân sự cốt cán chủ yếu tập trung vào việc thực hiện các công việc cụ thể nhằm giữ cho các hoạt động thường ngày trong doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, ổn định.

+ Tầm nhìn

Nếu nhân sự chủ chốt tập trung vào các chiến lược, tầm nhìn dài hạn và hướng đến mục tiêu phát triển doanh nghiệp thì nhân sự cốt cán lại hướng đến vấn đề hiệu suất cùng những mục tiêu ngắn hạn.

Tóm lại, điểm khác nhau cơ bản giữa hai đối tượng nhân sự này chính là nhân sự chủ chốt tập trung vào công việc quản lý, lên chiến lược, trong khi nhân sự cốt cán lại quan tâm đến yếu tố hiệu suất và thực hiện các công việc hàng ngày.

2- Vai trò của nhân sự chủ chốt 

Từ định nghĩa nhân sự chủ chốt là gì chúng ta có thể thấy những người này sở hữu kiến thức, trình độ chuyên môn rất cao. Họ thường đảm đương các vai trò khó khăn, có tính chiến lược. Đồng thời, đây cũng là những người đề xuất ra các ý tưởng mới để vận hành, phát triển doanh nghiệp.

Về cơ bản, vai trò của nhân sự chủ chốt sẽ thường bao gồm:

2.1- Hoạch định, triển khai chiến lược kinh doanh

Nhân sự chủ chốt có trách nhiệm tham gia vào quá trình hoạch định, lên chiến lược trong tổ chức. Đồng thời, họ cũng phải phối hợp cùng các bộ phận khác để triển khai những chiến lược này vào thực tế.

2.2- Là những chuyên gia hành chính

Một nhân sự bình thường sẽ chỉ đơn giản là thực hiện công việc hành chính. Nhưng với nhân sự chủ chốt thì như vậy chưa đủ.

Vai trò của họ sẽ không dừng lại ở việc tuân thủ, thực hiện các chế độ, chính sách, quy định của tổ chức mà còn phải quan tâm đến việc cắt giảm chi phí, nâng cao hiệu suất làm việc.

2.3- Sáng tạo và cung cấp các tri thức mới cho tổ chức

Sự vận động không ngừng của thị trường và xã hội khiến doanh nghiệp luôn phải cập nhật, thích nghi nhanh chóng với những thay đổi.

Bằng vốn kiến thức chuyên sâu và khả năng học hỏi nhanh chóng, các nhân sự chủ chốt hoàn toàn có thể đưa ra nhiều ý tưởng phát triển sáng tạo. Điều này đảm bảo tổ chức luôn linh hoạt trong việc nắm bắt và tận dụng cơ hội tiềm năng để liên tục phát triển.

2.4- Tạo nên sự gắn bó, đoàn kết trong doanh nghiệp

Bản thân mỗi nhân sự chủ chốt đã là những cá nhân có sự gắn bó sâu sắc, bền chặt với doanh nghiệp. Nhờ vậy, họ có thể truyền cảm hứng, tạo động lực để những nhân viên khác thêm nhiệt huyết, đam mê và khát vọng muốn gắn bó lâu dài với tổ chức hơn nữa.

>>> Bạn có thể tham khảo: C-Level, C-Suite là gì? Kỹ năng quan trọng của quản lý cấp cao

3- Làm sao để trở thành nhân sự chủ chốt? 

Quá trình tìm hiểu nhân sự chủ chốt là gì không chỉ giúp chúng ta hiểu được vai trò, tầm quan trọng của họ mà hơn hết nó còn đốt lên mong ước được trở thành một trong những cá nhân giống như vậy.

Tuy nhiên, trở thành nhân sự cốt cán khó một thì nhân sự chủ chốt lại khó mười. Nếu bạn có có ý định này thì hãy tập trung phát triển kỹ năng, rèn luyện năng lực quản lý của bản thân cho thật tốt.

Dưới đây là một số gợi ý có thể sẽ hữu ích với bạn:

3.1- Tích lũy kiến thức chuyên môn

Kiến thức chuyên môn cao là yếu tố tiên quyết nhân sự chủ chốt cần phải có. Bạn nên tập trung học hỏi các kiến thức ngành, quản trị doanh nghiệp, quản lý nhân sự, pháp luật kinh doanh, luật lao động và những kiến thức có liên quan đến kinh tế, xã hội khác.

3.2- Trau dồi kinh nghiệm thực tế

Kinh nghiệm thực tế dày dạn tạo nên năng lực quản lý xuất sắc cho những nhân sự chủ chốt. Nó cũng giúp bạn hiểu rõ hơn về các cơ hội, thách thức, từ đó có thể nắm bắt đúng thời cơ và đưa doanh nghiệp phát triển lớn mạnh hơn.

3.3- Tích cực xây dựng, mở rộng mạng lưới quan hệ

Một biện pháp rất hữu hiệu giúp bạn không ngừng nâng cao năng lực bản thân chính là học tập, chia sẻ cùng người khác. 

Vì vậy, bạn nên chủ động mở rộng các mối quan hệ của bản thân, kết nối cùng các chuyên gia, nhà quản lý khác. Điều này sẽ mang tới cho bạn cơ hội học tập rộng mở để hoàn thiện bản thân cũng như tìm kiếm, phát huy tiềm năng kinh doanh mới.

3.4- Hiểu rõ đam mê, khát vọng của bản thân

Biết rõ điều mình muốn đạt được cho phép bạn xây dựng kế hoạch phát triển bản thân rõ ràng, chính xác hơn. Đồng thời, nó cũng giúp bạn xác định đúng các kỹ năng, kiến thức cần rèn luyện trong quá trình phát triển sự nghiệp.

3.5- Xây dựng thương hiệu cá nhân

Nếu có ý định trở thành một nhân sự chủ chốt trong tổ chức, bạn nên bắt tay xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và tạo lập uy tín cho mình trong lĩnh vực. Nó không chỉ giúp bạn nhận được sự tín nhiệm từ người khác mà còn là yếu tố quan trọng giúp bạn định vị bản thân, phát triển sự nghiệp.

3.6- Không ngừng học hỏi, rèn luyện kiến thức, kỹ năng

Quá trình trở thành người đứng đầu luôn rất khó khăn. Để đi đến cùng con đường này bạn sẽ phải kiên trì, nỗ lực thật nhiều. Đặc biệt, bạn phải luôn duy trì quá trình học tập bởi nó sẽ giúp bạn không ngừng hoàn thiện, nâng cao năng lực.

4- Ví dụ về nhân sự chủ chốt 

Tiếp theo với chủ đề nhân sự chủ chốt là gì chúng ta sẽ cùng xem qua một số ví dụ thực tế nhé.

4.1- Nhân sự chủ chốt trong hồ sơ đấu thầu

Nhân sự chủ chốt trong đấu thầu là những cá nhân hoặc nhân sự của doanh nghiệp đáp ứng được các điều kiện về trình độ, kinh nghiệm, năng lực chuyên môn trong hồ sơ mời thầu.

Bên cạnh đó, những nhân sự này còn phải có tay nghề cao và kinh nghiệm làm việc dày dạn trong những lĩnh vực nhất định. Họ sẽ đảm nhận các vị trí quan trọng trong dự án và là yếu tố mang lại khả năng thắng thầu cao hơn cho doanh nghiệp.

Sau đây là một số vị nhân sự chủ chốt trong hồ sơ đấu thầu:

- Chỉ huy trưởng dự án.

- Chủ nhiệm kỹ thuật thi công.

- Chủ nhiệm thiết kế bản vẽ thi công.

- Chủ trì dự toán.

- Giám sát kỹ thuật và giám sát chất lượng.

- Kỹ sư chuyên ngành.

4.2- Nhân sự chủ chốt của Vinamilk

Vinamilk là tập đoàn lớn và danh tiếng của Việt Nam. Rất nhiều sản phẩm của họ đang được cung cấp trên khắp các tỉnh thành toàn quốc và cả thế giới.

Để có thể tổ chức, vận hành một tập đoàn lớn như vậy đòi hỏi bộ máy nhân sự chủ chốt vô cùng tài năng.

Theo Uptalent tìm hiểu thì nhân sự chủ chốt của Vinamilk hiện bao gồm:

- Bà Mai Kiều Liên, Thành viên HĐQT, Chủ tịch Ủy ban Chiến lược, Thành viên Ủy ban Nhân sự, Tổng Giám đốc.

- Ông Lee Meng Tat, Thành viên HĐQT không điều hành, Thành viên Ủy ban Chiến lược, Thành viên Ủy ban Nhân sự.

- Bà Đặng Thị Thu Hà, Thành viên HĐQT không điều hành, Thành viên Ủy ban chiến lược, Thành viên Ủy ban Nhân sự.

- Ông Alain Xavier Cany, Thành viên HĐQT không điều hành, Thành viên Ủy ban Chiến lược, Thành viên Ủy ban Kiểm toán.

- Ông Lê Thành Liêm, Thành viên Hội đồng Quản trị, Thành viên Ủy ban Chiến lược, Giám đốc Điều hành Tài chính, Kiêm Kế toán trưởng.

- Ông Nguyễn Hạnh Phúc, Chủ tịch Hội đồng Quản trị (thành viên độc lập), Chủ tịch Ủy ban Nhân sự, Thành viên Ủy ban Lương thưởng.

- Bà Tiêu Yến Trinh, Thành viên Hội Đồng Quản Trị độc lập, Chủ tịch Ủy ban Lương thưởng.

- Ông Michael Chye Hin Fah, Thành viên HĐQT không điều hành, Thành viên Ủy ban Kiểm toán, Thành viên Ủy ban Lương thưởng.

- Ông Hoàng Ngọc Thạch, Thành viên Hội Đồng Quản Trị, Thành viên Ủy ban Kiểm toán, Thành viên Ủy ban Lương thưởng. 

- Ông Đỗ Lê Hùng, Thành viên HĐQT độc lập, Chủ tịch Ủy ban Kiểm toán.

- Ông Đoàn Quốc Khánh, Giám đốc Điều hành Phát triển, vùng nguyên liệu.

- Bà Bùi Thị Hương, Giám đốc Điều hành Nhân sự - Hành chính & Đối ngoại.

- Ông Nguyễn Quốc Khánh, Giám đốc Điều hành Nghiên cứu và Phát triển.

- Ông Nguyễn Quang Trí, Giám đốc Điều hành Marketing.

- Ông Lê Hoàng Minh, Giám đốc Điều hành Sản xuất.

Mong rằng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu đầy đủ nhân sự chủ chốt là gì, vai trò của họ cũng như phân biệt được nhân sự chủ chốt và nhân sự cốt cán. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet