Nhà tuyển dụng muốn nghe Ứng viên hỏi gì?

Ở giai đoạn gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn hỏi ứng viên “Bạn có câu hỏi nào muốn đặt ra cho chúng tôi không?”. Nhiều ứng viên không mấy quan tâm và không có bất cứ câu hỏi nào gửi đến doanh nghiệp. Điều này rất đáng tiếc vì mỗi câu hỏi phỏng vấn đều đáp ứng những giá trị khai thác nhất định mà doanh nghiệp muốn thu thập. Vậy với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn nghe ứng viên hỏi gì? Ms. Uptalent sẽ giúp bạn tìm ra lời giải ngay bây giờ.

MỤC LỤC:
1. Mục đích khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
2. Những lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
3. Danh sách nội dung nhà tuyển dụng muốn nghe ứng viên hỏi
   3.1. Câu hỏi đi sâu khai thác tính chất công việc
   3.2. Câu hỏi về kết quả phỏng vấn
   3.3. Câu hỏi về quyền lợi cho nhân viên mới

1. Mục đích khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Nhà tuyển dụng rất bận rộn nhưng họ vẫn không tiếc thời gian để lắng nghe câu trả lời của ứng viên dành cho câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cần chúng tôi giải đáp không?”. Nghe qua câu hỏi thì có vẻ đang tạo cơ hội cho ứng viên giành quyền lợi nhưng đan xen trong đó vẫn là mục đích đánh giá thang điểm phỏng vấn của ứng viên

1.1. Mức độ nhiệt huyết với vị trí ứng tuyển

Giữa hai ứng viên có cùng điểm số phỏng vấn về kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn thì thang điểm sự nhiệt huyết, quan tâm sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được mình nên chọn ai. Do đó, nội dung câu hỏi của ứng viên càng hướng đến tổ chức, đến các yếu tố giúp bản thân ứng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ càng dễ ghi điểm cao.

1.2. Mức độ kinh nghiệm “thực chiến”

Để có thể đặt ra câu hỏi có thể làm rõ những thắc mắc chuyên sâu thì ứng viên phải có:

• Thứ nhất, kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn với nhiều bài học thực tế đã được đúc kết trước đó

• Thứ hai, yêu thích vị trí ứng tuyển hoặc rất kỳ vọng được làm việc tại doanh nghiệp ứng tuyển nên họ mới dành tâm huyết để khai thác sâu hơn quy trình công việc.  

1.3. Mức độ kỳ vọng của ứng viên

Doanh nghiệp nào cũng muốn tuyển dụng ứng viên giỏi nhất nhưng điều doanh nghiệp hướng đến nhiều hơn chính là khả năng gắn kết lâu dài và mức độ hòa hợp cùng tổ chức để tạo nên những thành tích tập thể. Cho nên, nếu kỳ vọng của ứng viên không tương thích với khả năng đáp ứng của doanh nghiệp thì cho dù tuyển được người rất giỏi nhưng rồi sớm muộn gì, doanh nghiệp cùng phải tái tuyển dụng lại thôi.

>>> Xem thêm: Các loại câu hỏi phỏng vấn và phương pháp trả lời

2. Những lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Ở vai trò ứng viên, chúng ta phải nỗ lực ghi điểm cao nhất trong mắt nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng đều phải hướng đến nội dung mà nhà tuyển dụng muốn nghe, thích nghe và cảm thấy hài lòng khi được nghe. Nói ra điều này, Ms. Uptalent chỉ muốn ứng viên lưu ý thật nhiều:

2.1. Không đặt câu hỏi gắn kết với gợi ý trả lời

Đó là những câu hỏi mà câu trả lời chỉ gói gọn Có/ Không, Đúng / Sai. Câu hỏi nên tạo sự thúc ép nơi người phỏng vấn để họ phải suy nghĩ, liên kết và đưa ra những lời hồi đáp cung cấp nhiều thông tin hữu ích. Có như vậy, người hỏi mới thể hiện được tư duy khai thác thông tin vượt trội.

2.2. Đặt cái tâm và câu hỏi

Biểu cảm khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng. Cho dù câu hỏi đó bạn đã thuộc nằm lòng thì khi hỏi vẫn rất cần những biểu đạt cảm xúc của cơ mặt, nụ cười, ánh nhìn chứ đừng chỉ thao thao nội dung như “trả bài” cho giáo viên. Đặt câu hỏi mà thiếu cảm xúc thì dù câu hỏi hay, ứng viên cũng không tạo dựng được sự tin tưởng.

2.3. Hướng đến công việc chuyên môn

Doanh nghiệp đang muốn tuyển người vào làm việc chuyên môn, cho nên câu hỏi của ứng viên đừng lạc sang các vấn đề như mối quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi du lịch thường niên…. Tất cả hãy tập trung vào công việc, khoan hãy nghĩ đến quyền lợi cho bản thân vì thực tế, nhà tuyển dụng đã biết mức độ năng lực của bạn có thể mang đến lợi ích to lớn cỡ nào cho doanh nghiệp để mà đánh giá sự đòi hỏi quyền lợi của bạn là ít hay nhiều. Tốt nhất chỉ hỏi về chuyên môn, quy trình làm việc, nếu trúng tuyển bạn có thể đem theo cái này, cái kia vào hỗ trợ khi làm việc không….

2.4. Súc tích nội dung

Câu hỏi cần đi đúng điểm chính của vấn đề, súc tích trong câu chữ, tránh lan man vì càng lan man càng dễ bị hiểu sai ý. Sau khi nhận được câu trả lời, ứng viên nên dành lời cảm ơn với người phỏng vấn cho dù câu trả lời của họ có ích cho bạn hay không thì phép lịch sự cũng là yếu tố góp phần ghi điểm cho bạn.

2.5. Chuẩn bị câu hỏi sẵn

Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, ứng viên nên chuẩn bị cho mình từ 4-6 câu hỏi để có thể đặt ngay cho nhà tuyển dụng khi được yêu cầu. Thực tế, bạn chỉ cần hỏi 1 – 2 câu thôi. Ms. Uptalent nói bạn chuẩn bị nhiều vậy là để phòng hờ, vì trong lúc trao đổi, có thể nhiều câu hỏi mà bạn chuẩn bị đã được người phỏng vấn cung cấp thông tin luôn rồi. Chuẩn bị ít quá, nhiều khi cuối cùng chẳng còn nội dung nào để hỏi.

3. Danh sách nội dung nhà tuyển dụng muốn nghe ứng viên hỏi 

Để các bạn ứng viên dễ chuẩn bị, Ms. Uptalent sẽ chia danh sách thành các nhóm nội dung khác nhau. Mỗi nhóm nội dung bạn có thể lọc ra 1 – 2 câu hỏi mà mình tâm đắc nhất

3.1. Câu hỏi đi sâu khai thác tính chất công việc 

3.1.1. Công việc thực tế có yêu cầu nhân viên sở hữu kỹ năng nào vượt trội không?

Thực tế khi chọn ứng tuyển vào một vị trí công việc nào đó, ứng viên đều đã để tâm tìm hiểu xem liệu bản thân cần sở hữu kỹ năng đặc biệt gì để đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc, hay ít ra là đáp ứng tốt nhất vòng phỏng vấn tuyển dụng.

Do đó, khi ứng viên đặt ra câu hỏi này, một mặt đáp lại yêu cầu đặt câu hỏi của nhà tuyển dụng, mặt khác đó có thể là kỹ năng mà ứng viên đã tích lũy rồi thì khi được đề cập, ứng viên có thể ngay lập tức chia sẻ về mức độ sẵn sàng đáp ứng kỹ năng vượt trội đó của bản thân.

3.1.2. Nếu được tuyển dụng, tôi sẽ hợp tác cùng bao nhiêu đồng nghiệp trong bộ phận?

Biết được có bao nhiều người ở cùng vị trí chuyên môn có thể cho ứng viên cái nhìn tổng quan xem khối lượng công việc nhiều hay ít. Nhà tuyển dụng cũng dần cảm thấy bạn đang trở nên thân quen hơn khi thề hiện mối quan tâm đến tập thể nơi làm việc. Tuy nhiên, dù ít hay nhiều người, bạn vẫn nên giữ thái độ bình thường trước người phỏng vấn.

3.1.3. Công việc sẽ cần phối hợp nhiều chuyên môn, thường thì vị trí này sẽ làm việc thường xuyên nhất cùng bộ phận chuyên môn nào?

Nếu không mong muốn làm việc ở vị trí ứng tuyển này thì ứng viên cũng chẳng bận tâm đến những người mà họ cần phải hợp tác trong công việc làm gì. Do đó, nghe được câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ rất an tâm về khả năng đồng ý nhận việc của ứng viên. Tuy nhiên, về phía ứng viên, điều bạn cần quan tâm là một quy trình phối hợp có quy cũ, tránh giẫm chân lên nhau rồi đổ thừa trách nhiệm.

>>> Tham khảo: 12 câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên vị trí đào tạo

3.2. Câu hỏi về kết quả phỏng vấn 

3.2.1. Tôi có cần mang theo hồ sơ giấy khi đến phỏng vấn không?

Thông thường trong thư mời phỏng vấn, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đều sẽ ghi rõ những thủ tục, giấy tờ mà ứng viên cần chuẩn bị trước khi đến buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu phát hiện một số thủ tục quen thuộc không được nhắc đến, bạn hoàn toàn có thể hỏi trực tiếp hoặc hỏi qua email mời phỏng vấn. Vi dụ, văn phòng công ty ở tòa nhà nhưng không thấy đề cập mang theo căn cước công dân khi liên hệ vào tòa nhà.

3.2.2. Vòng phỏng vấn tiếp theo, tôi cần chuẩn bị nội dung gì đặc biệt không?

Nhiều doanh nghiệp tiến hành tuyển dụng rất nhiều vòng, thông thường doanh nghiệp chỉ thông báo lịch trình phỏng vấn tiếp theo mà thôi. Ứng viên đừng ngại, bạn cứ hỏi “tới” luôn xem mình nên chuẩn bị gì cho đợt phỏng vấn tiếp, nhà tuyển dụng sẽ cho bạn vài gợi ý và chắc chắn không để lọt mất hình ảnh năng động của bạn trong ấn tượng của họ.

3.2.3. Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo sau bao lâu?

Câu hỏi thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp và một phong thái tự tin như kiểu “doanh nghiệp không mau mau tuyển tôi là doanh nghiệp khác tuyển tôi đó”. Nói đùa một chút thôi nhưng điểm chính của câu hỏi này chính là sự chuyên nghiệp vì ai cũng có công việc riêng, cần có một lịch trình làm việc cụ thể để thuận lợi cho cả đôi bên.

3.3. Câu hỏi về quyền lợi cho nhân viên mới 

3.3.1. Công ty có phải làm ngoài giờ thường xuyên không? Có chính sách phụ cấp ngoài giờ cho nhân viên không?

Đây không phải là đòi hỏi quyền lợi mà là những quyền lợi chính đáng, phổ biến người lao động cần biết. Vì đâu phải chỉ có doanh nghiệp được chọn ứng viên, ứng viên cũng được chọn nơi mình làm việc khi có nhiều lời mời cùng lúc mà.

Nhà tuyển dụng rất hiểu điều này nên họ sẽ không nghĩ bạn đòi quyền lợi khi hỏi câu hỏi này đâu, ngược lại, họ cho rằng bạn là người có kinh nghiệm, hiểu tính chất công việc và minh bạch trong tư duy khi có ý định hợp tác cùng doanh nghiệp. Cho nên người phỏng vấn sẽ thoải mái chia sẻ thông tin đến bạn.

3.3.2. Mức đóng BHXH cho nhân viên của công ty thế nào?

BHXH là nghĩa vụ và cũng là quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Vấn đề này được áp dụng thống nhất trong toàn doanh nghiệp nên người phỏng vấn hoàn toàn có thể trả lời bạn ngay. 

Đây cũng là một trong các yếu tố tác động đến quá trình thương lượng mức lương với ứng viên vì có nơi sẽ đóng BHXH toàn bộ mức lương thỏa thuận, có nơi chỉ đóng trên mức tối thiểu vùng theo quy định.

3.3.3. Chính sách phúc lợi phổ biến dành cho nhân viên mới ở vị trí đang tuyển dụng

Dựa trên tính chất công việc đặc thù, ứng viên có thể hỏi cụ thể phúc lợi mà mình quan tâm luôn, ví dụ như tiền ăn trưa, tiền gửi xe, tiền xăng, tiền điện thoại …. Hoặc bạn có thể hỏi chung là “Phúc lợi cho vị trí công việc này?”, nếu người phỏng vấn trả lời rồi mà bạn chưa thấy phúc lợi bạn đang hướng đến thì bạn hoàn toàn có thể hỏi tiếp để có thêm thông tin cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc.

Nhà tuyển dụng rất coi trọng sự chủ động, tự tin và tinh thần nhiệt huyết của ứng viên, vì vậy, đã qua rồi cái thời một buổi phỏng vấn mà chỉ có doanh nghiệp chủ động hỏi còn ứng viên chỉ biết nghe và trả lời. Ngày nay, ứng viên được trao quyền đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, do đó, hiểu được nhà tuyển dụng muốn nghe ứng viên hỏi gì chính là cẩm nang Ms. Uptalent đặc biệt khuyến khích các bạn ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi kỳ phỏng vấn.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam 

Nguồn ảnh: internet