Khi mới ra trường, bạn cầm trên tay tấm bằng và háo hức tìm việc. Trong quá trình đó, bạn thường xuyên bắt gặp cụm từ “có background phù hợp". Điều này khiến bạn lo lắng liệu mình có đáp ứng được yêu cầu không và rồi vì lo quá mà bạn vô tình bỏ lỡ cơ hội việc làm mơ ước vì hiểu sai hoặc tự ti về background của mình.
Vậy, thực chất background là gì? Nó chỉ là tấm bằng đại học hay còn bí ẩn nào khác? Hãy để Ms Uptalent giúp bạn hiểu đúng về thuật ngữ này để tự tin hơn khi ứng tuyển nhé!
MỤC LỤC:
1- Trong tuyển dụng, background là gì?
2- Tầm quan trọng của việc hiểu đúng về background
2.1- Giúp thoát khỏi "cái bẫy" mang tên kinh nghiệm
2.2- Xác định đúng vị thế
2.3- Tự tin đối mặt với nhà tuyển dụng
3- Những lầm tưởng phổ biến về background của sinh viên mới ra trường
3.1- Background chỉ là tấm bằng đại học và bảng điểm
3.2- Phải làm việc tại các tập đoàn lớn mới có background đẹp
3.3- Background trái ngành là "vứt đi"
4- Cách xây dựng và làm nổi bật background
4.1- Hệ thống hóa bản thân theo từ khóa ngành nghề
4.2- Tối ưu hóa CV theo hướng kết quả
4.3- Chủ động lấp đầy các khoảng trống
4.4- Xây dựng Portfolio số trên LinkedIn
1- Trong tuyển dụng, background là gì?
Các tiêu chuẩn về nhân sự ngày càng trở nên đa dạng và khái niệm về "nền tảng" đã không còn gói gọn trong tấm bằng đại học. Vậy, thực sự trong mắt các nhà tuyển dụng background là gì?
Hiểu đơn giản nhất thì background chính là một bản lý lịch tổng thể phản ánh năng lực và tiềm năng của một ứng viên. Bạn có thể hình dung nó như một bức tranh được ghép từ nhiều mảnh thực tế của bạn, bao gồm:
- Học vấn (Academic Background)
Đây được xem là phần nổi của tảng băng trôi. Trong phần này, ngoài tên trường và chuyên ngành thì nhà tuyển dụng hiện còn muốn tìm xem bạn có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế hoặc các khóa học ngắn hạn trên Coursera hay LinkedIn Learning nào khác hay không. Điều này nhằm đánh giá tinh thần tự học của bạn.
- Kinh nghiệm thực tế (Work Experience)
Nếu là một sinh viên mới ra trường, bạn đừng quá áp lực về hai chữ "kinh nghiệm". Trong background, bạn có thể trình bày về kỳ thực tập, những dự án freelance hay thậm chí một công việc bán thời gian nào đó giúp bạn rèn luyện được tính kỷ luật.
- Kỹ năng (Skills)
Đây là thành phần giúp bạn làm nổi bật background của mình. Nó sẽ bao gồm kỹ năng cứng và cả những kỹ năng mềm như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,…
- Hoạt động và thành tựu
Các hoạt động trong câu lạc bộ, dự án tình nguyện hay các giải thưởng nhỏ trong các cuộc thi sinh viên đều là những yếu tố có thể giúp background của bạn trở nên sống động và điểm nhấn riêng.
Nói cách khác, background không phải là thứ cố định mà là một tài sản bạn đã và đang xây dựng. Với người mới ra trường, đây chính là bằng chứng rõ ràng nhất để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng rằng “Tôi có đủ nền tảng để học nhanh, làm đúng và tiến xa”.
Xem thêm tại>>>Background là gì? Ý nghĩa của background trong các lĩnh vực phổ biến
2- Tầm quan trọng của việc hiểu đúng về background
Theo bạn, vì sao việc định nghĩa chính xác background là gì lại quan trọng với người mới ra trường? Thực ra, hiểu đúng nền tảng cá nhân của riêng mình cung cấp cho bạn tấm bản đồ, nó giúp bạn định hướng và đi lạc giữa thị trường lao động khốc liệt.
Dưới đây là 3 lý do khiến bạn cần thay đổi tư duy về background ngay từ hôm nay:
2.1- Giúp thoát khỏi "cái bẫy" mang tên kinh nghiệm
Sai lầm lớn nhất Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp thường mặc định rằng "không đi làm chính thức nghĩa là không có kinh nghiệm". Đây là sai lầm rất lớn.
Khi hiểu đúng về background là gì, bạn sẽ nhận ra những lần làm đồ án, những kỳ thực tập tại doanh nghiệp hay là những dự án cá nhân trên GitHub hay Behance đều nền tảng cực kỳ giá trị của mình. Thực tế, nhà tuyển dụng không tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm 10 năm mà là người có background với tư duy và kỹ năng phù hợp.
2.2- Xác định đúng vị thế
Mơ hồ về năng lực bản thân dễ khiến bạn hoặc quá tự ti không dám ứng tuyển, hoặc quá tự tin dẫn đến ảo tưởng sức mạnh. Trong khi đó, hiểu rõ background giúp bạn định vị bản thân chính xác, từ đó chọn đúng vị trí có tỷ lệ đậu cao và bạn xây dựng lộ trình thăng tiến bền vững.
Ví dụ, nếu nền tảng chỉ mới dừng ở lý thuyết, bạn có thể bắt đầu với vị trí Intern (Thực tập sinh). Nếu đã có dự án thực tế và kỹ năng cơ bản, hãy thử sức ở vị trí Fresher. Còn đã có thành tích vượt trội hoặc làm freelance chuyên nghiệp, bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển Junior.
2.3- Tự tin đối mặt với nhà tuyển dụng
Cảm giác lo lắng, sợ hãi trong buổi phỏng vấn thường là vì bạn không biết phải nói gì về bản thân. Nhưng, khi đã nắm vững background của mình, bạn sẽ không còn trả lời chung chung mà tự tin thể hiện năng lực, thuyết phục cũng như kết nối với nhà tuyển dụng.
3- Những lầm tưởng phổ biến về background của sinh viên mới ra trường
Khi tìm hiểu background là gì, nhiều bạn mới ra trường đã lạc lối trong những cái bẫy do mình tự giăng ra. Họ hiểu sai bản chất của background để tồi bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt.
Dưới đây là 3 sai lầm phổ biến bạn cần loại bỏ ngay lập tức để nhìn nhận đúng về giá trị bản thân:
3.1- Background chỉ là tấm bằng đại học và bảng điểm
Nhiều bạn tin rằng nếu không có tấm bằng loại giỏi hay tốt nghiệp các trường top đầu thì background xem như là số không. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng hiện nay đang đánh giá background theo kiểu năng lực toàn diện. Tức là, một ứng viên có bằng khá nhưng sở hữu các chứng chỉ thực hành trên Udemy hoặc có hồ sơ dự án thực tế ấn tượng sẽ được săn đón nhiệt tình hơn người chỉ biết lý thuyết suông.
3.2- Phải làm việc tại các tập đoàn lớn mới có background đẹp
Khi mới ra trường, nhiều bạn cảm thấy tự ti vì chỉ thực tập tại các công ty nhỏ hoặc startup địa phương. Đây là một hiểu lầm nghiêm trọng bởi một background tốt chưa bao giờ nằm ở "tên tuổi" công ty bạn từng làm việc mà là do giá trị bạn tạo ra.
3.3- Background trái ngành là "vứt đi"
Bạn học kế toán nhưng muốn làm marketing? Bạn nghĩ rằng những thứ mình đã học hoàn toàn vô nghĩa? Thế nhưng, ngày nay nhà tuyển dụng cực kỳ coi trọng kỹ năng chuyển đổi (Transferable skills).
Thực tế background kế toán cho bạn tư duy nhạy bén với con số, đây chính là lợi thế khổng lồ khi làm Data Marketing. Do đó, đừng coi nó là rào cản mà hãy biến sự khác biệt trong nền tảng thành công cụ giúp bạn nổi bật hơn các ứng viên đúng ngành.
4- Cách xây dựng và làm nổi bật background
Khi đã hiểu rõ background là gì và gỡ bỏ được những lầm tưởng, điều tiếp theo bạn cần làm bắt tay nâng cấp nó sao cho thật chuyên nghiệp. Hãy nhớ, một background tốt cần "chất" và còn phải trình bày "đẹp" để thu hút sự chú ý trong vòng 6 giây đầu tiên.
Dưới đây là 4 bước giúp bạn làm nổi bật background và chinh phục nhà tuyển dụng:
4.1- Hệ thống hóa bản thân theo từ khóa ngành nghề
Đừng liệt kê mọi thứ bạn có tràn lan, không có trọng tâm. Thay vào đó, hãy lọc ra những gì bạn đã học, đã làm có liên quan gì đến vị trí ứng tuyển và lọc ra các từ khóa quan trọng.
Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển ngành Sales, hãy làm nổi bật các con số về doanh số thực tập hoặc kỹ năng đàm phán thay vì chỉ ghi chung chung là "từng làm nhân viên bán hàng bán thời gian".
4.2- Tối ưu hóa CV theo hướng kết quả
Cách tốt nhất giúp bạn làm đẹp background là biến các hoạt động thành kết quả cụ thể. Thay vì viết "Tham gia quản lý Fanpage", bạn hãy viết "Phát triển Fanpage đạt 10.000 followers trong 3 tháng".
4.3- Chủ động lấp đầy các khoảng trống
Nếu nhận thấy background của mình còn yếu về kỹ năng chuyên môn, bạn hãy ngay lập tức bù đắp vào khoảng trống đó bằng các dự án tự do (freelance) hoặc tham gia các khóa học thực hành có cấp chứng chỉ uy tín trên HubSpot Academy hoặc Google Career Certificates. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao ứng viên mới tốt nghiệp nhưng có tính thành học tập suốt đời.
4.4- Xây dựng Portfolio số trên LinkedIn
Trong kỷ nguyên số, bạn nên để background của mình được hiển thị một cách chuyên nghiệp trên LinkedIn thay vì chỉ có trên CV giấy. Hãy cập nhật ảnh đại diện chuyên nghiệp, viết phần giới thiệu thu hút và kết nối với các chuyên gia trong ngành. Bằng cách này, bạn sẽ biến background thành thương hiệu cá nhân và nhà tuyển dụng có thể tìm được bạn ngay cả khi bạn chưa ứng tuyển.
Lời kết
Dù bạn mới ra trường hay chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn thì chắc chắn bạn vẫn sở hữu những giá trị từ sự năng động, khả năng thích nghi và tư duy mới mẻ. Vì vậy, đừng để sự hiểu lầm về background trở thành rào cản ngăn bạn chạm tay tới ước mơ. Hãy luôn tự tin và khai thác tốt những gì mình có để biến chúng thành câu chuyện đầy cảm hứng trong CV bạn nhé!
Hy vọng những chia sẻ trong bài viết này của Ms Uptalent đã giúp bạn không còn băn khoăn background là gì. Đồng thời, bạn cũng nhìn nhận đúng về giá trị bản thân để thành công chinh phục được nhà tuyển dụng.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
