Người làm 5 năm nhưng không thăng tiến

Trong sự nghiệp, cột mốc 5 năm thường mang lại những cảm xúc rất trái ngược. Có những người cùng xuất phát điểm với bạn nhưng giờ đã yên vị trên ghế quản lý, điều hành những dự án lớn. Nhưng, cũng có không ít người, có thể bao gồm cả chính bạn lại vẫn đang ở đúng vị trí đó, ngày ngày xử lý hồ sơ và những đầu việc quen thuộc.

Đừng tự an ủi rằng bạn có 5 kinh nghiệm mà hãy thành thực xem bạn có đang phát triển hay chỉ đang lặp lại những kinh nghiệm đã có. Thâm niên và năng lực chưa bao giờ song hành cùng nhau. Nếu bạn vẫn đang đứng yên khi thế giới đang biến đổi thì thực chất bạn đang bị bỏ lại phía sau.

Vậy, điều gì đã giữ chân bạn suốt 5 năm làm việc? Hãy cùng Ms Uptalent bóc tách những nguyên nhân thầm lặng đang giết chết cơ hội thăng tiến của bạn qua bài viết sau đây nhé.
MỤC LỤC:
1- Cái bẫy vùng an toàn và sự thạo việc
2- Tư duy làm tròn vai thay vì tạo giá trị
3- Lỗ hổng về kỹ năng mềm và tư duy quản trị
4- Thái độ chờ đợi thay vì chủ động
5- Sự lỗi thời của kiến thức

1- Cái bẫy vùng an toàn và sự thạo việc 

Bạn có cho rằng làm việc trơn tru, không sai sót là dấu hiệu của một nhân viên giỏi? Tuy nhiên, sau thời gian 5 năm thì sự thạo việc đôi khi lại là cái bẫy ngọt ngào cho sự nghiệp của bạn.

Khi đã quá thuộc lòng mọi quy trình trong công ty, bạn bắt đầu làm việc như một chiếc máy được lập trình sẵn. Bạn không còn cảm thấy áp lực, mỗi ngày đi làm đều trôi qua êm đềm vì chẳng có gì làm khó được bạn nữa. Nhưng, khi áp lực biến mất, sự bứt phá cũng ra đi theo bởi bạn đang làm việc theo thói quen thay vì tư duy sáng tạo.

5 năm làm việc giúp bạn trở thành một mắt xích ổn định trong bộ máy. Bạn hoàn toàn có thể tự hào về điều này. Nhưng, với nhà quản lý thì một mắt xích chỉ biết làm tốt việc cũ rất dễ bị thay thế bởi người khác với mức lương thấp hơn. 

Bạn biết đấy, công ty trả lương cao và thăng chức không phải để bạn duy trì trạng thái hiện tại mà để bạn giải quyết những bài toán mới, những thách thức mới mà 5 năm trước bạn chưa đủ tầm để chạm tới. Vì vậy, đừng tự hài lòng với những thứ đã biết, điều này sẽ chỉ khiến bạn tự loại mình khỏi danh sách những người có thể tiến xa hơn.


Xem thêm tại>>>Tư duy giúp bạn đi từ Manager → Leader

2- Tư duy làm tròn vai thay vì tạo giá trị 

Bạn có từng thắc mắc vì sao mình đi làm đúng giờ, về đúng giấc, chẳng bao giờ mắc lỗi mà vẫn không thăng chức? Thực tế, bạn đang nhầm lẫn giữa một “nhân viên ngoan" và một “nhân sự đắt giá".

Cái bẫy của sự trung bình khiến bạn chỉ cố hoàn thành vừa đủ KPI, làm đúng những gì mô tả công việc (JD) yêu cầu và cảm thấy mình đã là một nhân viên tốt. Những yếu tố này thực ra chỉ là mức tối thiểu giúp bạn giữ được công việc hiện tại. Trong thị trường kinh doanh nghiệt thì kiểu làm việc của bạn tuy không gây ra rắc rối nhưng cũng không taọ được sự đột phá và sự tồn tại của bạn chỉ có tính duy trì chứ không thể phát triển.

Có một thực tế là sự thăng tiến dành cho người tạo ra thặng dư. Bạn chỉ có thể tiến tới vị trí quản lý khi làm tốt hơn kỳ vọng chứ không chỉ làm đúng. Ví dụ, công ty sẽ chỉ thăng chức cho bạn nếu bạn chủ động tìm ra cách cắt giảm 10% chi phí vận hành, hoặc là đề xuất một quy trình giúp đội ngũ tăng gấp đôi hiệu suất. Nói cách khác, nếu bạn không mang lại lợi nhuận hay giải pháp mới cho doanh nghiệp, thời gian 5 năm sẽ không thể giúp bạn thăng hoa sự nghiệp.

3- Lỗ hổng về kỹ năng mềm và tư duy quản trị 

Những kỹ năng chuyên môn có thể giúp bạn có được công việc hiện tại nhưng chưa chắc có thể giúp bạn ngồi vào được chiếc ghế quản lý. Thực tế, nếu sau 5 năm bạn vẫn chỉ đang miệt mài đánh bóng tay nghề mà không nâng cao tư duy thì bạn mãi chỉ là một người thợ giỏi.

Khi là một nhân viên bình thường, công ty trả lương để bạn xử lý công việc. Nhưng, để lên được vị trí quản lý, bạn cần có khả năng xử lý con người. Đây dường như là một thực tế rất hiển nhiên nhưng lại không mấy người có thể nhận ra. Thậm chí, nhiều người vẫn còn loay hoay trong mớ kiến thức chuyên ngành đến nỗi không nhận ra mình đang thiếu trầm trọng khả năng giao tiếp, thuyết phục và sự nhạy bén trong việc dẫn dắt đội nhóm.

Một lỗ hổng khác trong tư duy của người thợ giỏi là ngại tiếp xúc với cấp trên. Nhiều người tuy đã làm việc 5 năm những vẫn giữ thói quen lẳng lặng làm việc rồi chờ sếp tự hiểu, tự khen. Tuy nhiên, để thăng tiến, bạn cần nắm được nghệ thuật để được ghi nhận, nghĩa là bạn phải cho sếp thấy được tiềm năng và giá trị mà bạn đang tạo ra. Nếu không biết cách thể hiện bản thân đúng lúc, đúng chỗ, 5 năm cống hiến của bạn cũng chỉ như một chuỗi ngày bình thường trên bảng chấm công.

4- Thái độ chờ đợi thay vì chủ động 

Uptalent biết nhiều bạn vẫn tin rằng chỉ cần làm tốt nhiệm vụ của mình thì sếp sẽ tự biết và thăng chức cho mình. Chính niềm tin sai lệch này khiến họ vẫn lặng lẽ chờ một phép màu sau 5 năm làm việc mà không biết rằng sự im lặng đôi khi lại đồng nghĩa với việc bạn đang hài lòng với thực tại.

Bạn cần thực tế hơn một chút. Đồng thời, sếp của bạn cũng không phải nhà ngoại cảm, hằng ngày họ có có hàng tá việc phải lo và hàng chục nhân viên dưới quyền. Nếu bạn không thể hiện mong muốn được thăng tiến hay thử sức ở vị trí cao hơn, họ sẽ mặc định bạn đang rất ổn với vị trí hiện tại. Chính sự ngoan ngoãn chờ đợi của bạn đã khiến sếp yên tâm dành cơ hội thăng tiến cho những người dám đặt vấn đề và thể hiện được năng lực của mình.

Hãy nhớ, thăng tiến là một cuộc thương thảo, không phải sự ban ơn và bạn cũng đừng coi việc được lên chức là một món quà công ty trao tặng vì bạn đã làm việc lâu năm. Bạn cần xem đây là một cuộc đầu tư, hãy học cách thể hiện năng lực bản thân và cho sếp thấy bạn có khả năng giải quyết những bài toán phức tạp của bộ phận. Đừng cho rằng sự chủ động là "nịnh bợ" hay "trèo cao", thực tế đó là bản lĩnh của một người biết rõ giá trị bản thân và dám đòi quyền lợi xứng đáng với giá trị của mình.

5- Sự lỗi thời của kiến thức 

Ngày nay, thời hạn sử dụng của kiến thức trở nên ngắn hơn bao giờ hết. Nếu sau 5 năm bạn vẫn chỉ sử dụng những tri thức cũ, lối tư duy cũ để giải quyết những bài toán mới thì bạn không phải một nhân sự giàu kinh nghiệm mà chỉ là một nhân viên lạc hậu.

Rất nhiều người đang mắc phải cái bẫy tự mãn. Họ tin rằng mình đã nắm lòng mọi ngóc ngách của công việc nên ngừng học hỏi. Họ cũng e ngại tiếp cận công nghệ mới, ngại thay đổi quy trình vì cho rằng trước đây vẫn làm như vậy cũng có sao đâu. Nhưng, chính thái độ ngại khó này sẽ biến bạn trở thành một nhân sự lỗi thời, để rồi bạn chỉ thể loay hoay với những phương pháp thủ công trong khi những người trẻ đang bứt phá với sự trợ giúp của AI và công nghệ số.

Thời gian làm việc 5 năm là kinh nghiệm nhưng cũng là nguyên nhân của sự trì trệ. Trong khi đó, công ty không thăng chức cho người biết nhiều thứ của quá khứ mà chỉ thăng chức cho người có khả năng dẫn dắt tương lai. Nếu bạn không nhanh chóng nâng cấp kiến thức, tư duy của mình thì sớm muộn gì bạn cũng không thể bắt kịp xu hướng phát triển của doanh nghiệp.

Từ trước tới nay, thăng tiến vẫn luôn là một cuộc chạy đua về tri thức và chỉ khi bạn dám đập bỏ đi những cái cũ kỹ, nạp thêm cái mới thì cơ hội đứng ở vị trí dẫn đầu mới thuộc về bạn.

Lời kết

Sau 5 năm, nếu bạn vẫn đứng yên ở vị trí cũ, đừng vội đổ lỗi cho công ty thiếu đãi ngộ hay số phận kém may mắn mà hãy nhìn thẳng vào thực tế rằng thế giới sẽ không đứng yên chờ đời bạn. Hơn nữa, sự ổn định bạn vẫn luôn tự hào đôi khi lại chính là nguyên nhân khiến sự trì trệ trong bạn gia tăng theo thời gian.

Quan trọng hơn, thăng tiến thực chất là một cuộc đầu tư vào chính bản thân bạn. 5 năm là một hành trình đủ dài để bạn tạo ra giá trị thặng dư cũng như chủ động nâng cao kiến thức và đổi mới tư duy. Mỗi ngày, bạn hãy tự hỏi mình một câu hỏi thực dụng nhất “Nếu ngày mai mình rời đi, công ty sẽ mất đi điều gì giá trị nhất?". Nếu bạn không rõ câu trả lời, vậy thì đã tới lúc bạn cần hành động để tái định vị bản thân.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent có thể giúp ích ít nhiều cho thời gian làm việc 5 năm của bạn. Hãy nhớ, trong cuộc đua sự nghiệp, đứng yên không phải là an toàn mà chỉ là bạn đang khiến mình lùi ra khỏi nhóm người đang ngày đêm bứt phá bản thân.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet