Người giỏi chọn công ty theo tiêu chí nào?

Có một thực tế là các nhân sự cấp cao lại sẵn sàng rời bỏ một tập đoàn lớn với mức lương khủng để sang một startup mới nổi, hay thậm chí chấp nhận một vị trí có thu nhập thấp hơn một chút ở một môi trường khác. Tại sao lại như vậy?

Câu trả lời là vì người giỏi không xem công việc là cách để kiếm sống mà là một khoản đầu tư cho sự nghiệp. Họ không chọn công ty vì có văn phòng đẹp hay danh tiếng nổi bật trên mặt báo mà là vì những giá trị ngầm ít ai để ý đến. Hãy cùng Ms Uptalent giải mã những tiêu chí thực sự khi chọn công ty của người giỏi để định hình sự nghiệp của mình tốt hơn bạn nhé.
MỤC LỤC:
1- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến cá nhân hóa
2- Văn hóa làm việc và quyền tự chủ 
3- Sự cân bằng và phúc lợi toàn diện
4- Tầm nhìn và giá trị đóng góp
5- Chế độ đãi ngộ tương xứng và công bằng

1- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến cá nhân hóa 

Với một nhân sự giỏi, việc dậm chân tại chỗ cũng giống như họ đang lùi bước. Hơn nữa, điều họ tìm kiếm không phải là một vị trí công việc ổn định mà là một bàn đạp để phát triển bản thân mỗi ngày. 

Bạn có thể nhận thấy ở họ nổi bật lên những điểm sau:

- Học từ thực chiến

Người giỏi không ru ngủ mình bằng những khóa đào tạo trực tuyến hay những chứng chỉ chỉ để làm đẹp hồ sơ. Họ mong muốn hơn hết là cơ hội được làm việc thực tế. Thường thì họ sẽ chọn công ty bằng cách tự "Liệu ở đây mình có được cập nhật những kỹ năng sống còn như AI hay phân tích dữ liệu không?". Điều họ mong cầu là được làm chủ công cụ mới để nâng cao hiệu suất chứ không phải trở thành người tối cổ trong ngành.

- Say mê những bài toán khó

Người tài thường bị thu hút bởi những dự án mang tính thách thức cao. Với họ, những công việc lặp đi lặp lại là "kẻ thù" của sự sáng tạo. Nếu được giao phó những bài toán hóc búa, họ sẽ xem đó là cơ hội để khẳng định giá trị bản thân, là được tôn trọng.

- Không hài lòng với lộ trình thăng tiến được thiết kế riêng

Những cấu trúc thăng tiến kiểu cũ như là phải làm đủ 2-3 năm mới được lên chức thường khiến người giỏi cảm thấy bí bách. Vì vậy, họ thường ưu tiên những nơi có lộ trình linh hoạt, tại đó sự thăng tiến được đo bằng giá trị thực tế họ tạo ra thay vì số năm kinh nghiệm hay thâm niên.

Nói cách khác, người có năng lực coi công ty như một người đồng hành. Nếu công ty không thể để họ học hỏi hay thử thách, sớm muộn gì họ cũng sẽ đi tìm ngọn núi cao hơn để chinh phục.


Xem thêm tại>>>8 Kỹ năng mà Lãnh Đạo Cấp Cao bắt buộc phải có trong 5 năm tới

2- Văn hóa làm việc và quyền tự chủ 

Người có năng lực sẽ không muốn biến mình thành cỗ máy thụ động, chỉ đâu đánh đó. Với họ, áp lực công việc không đáng sợ mà chính là việc bị "quản lý vi mô" (micromanagement). Những ông sếp soi xét từng chữ trong email hay sát sao giờ giấc làm việc sẽ khiến họ mất động lực làm việc.

Một môi trường làm việc lý tưởng với người giỏi cần:

-  Có sự tin tưởng

Những người xuất sắc thường có lòng tự trọng nghề nghiệp rất cao. Ví vậy, họ sẽ chỉ chọn những công ty dám tin tưởng để họ tự quyết định cách làm, miễn sao ra được kết quả đúng hạn và chất lượng. Một khi được tự do sáng tạo và làm chủ quy trình, họ sẽ làm việc với 200% tâm huyết chứ không chỉ làm cho xong việc.

- Văn hóa thẳng và minh bạch

Những buổi họp vô bổ hay những quy trình hành chính rườm rà chính là điều người giỏi e sợ nhất. Họ ưa thích một môi trường thẳng thắn, nhân viên có thể nói “không” và mọi việc đều được quyết định dựa trên sự minh bạch.

- Được làm việc với người giỏi

Với người có năng lực, được làm việc với những đồng nghiệp giỏi cũng là một loại phúc lợi. Họ luôn muốn được hòa mình vào một tập thể mà ở đó họ được truyền cảm hứng, được học hỏi từ những người xung quanh và cùng nhau tạo ra những sản phẩm khiến họ cảm thấy tự hào.

3- Sự cân bằng và phúc lợi toàn diện 

Người giỏi hiện không còn coi việc ở lại văn phòng đến 9 - 10 giờ đêm là một niềm tự hào. Họ hiểu rằng, cơ thể và tâm trí cần được chăm sóc đúng cách để duy trì được sự nhạy bén và sáng tạo lâu dài. Do đó, họ luôn tìm kiếm một môi trường làm việc đáp ứng được các điều sau:

- Linh hoạt dựa trên hiệu suất

"Linh hoạt" người giỏi không chỉ là được ngồi làm việc tại quán cà phê hay ở nhà. Điều họ cần là quyền tự chủ về thời gian. Họ sẽ ưu tiên chọn công ty tin tưởng vào hiệu quả công việc cuối cùng thay vì kiểm soát xem họ ngồi làm việc bao nhiêu tiếng mỗi ngày.

- An toàn tâm lý

Một công ty trả lương cao nhưng đầy rẫy sự đố kỵ, kịch tính hay văn hóa đổ lỗi sẽ sớm bị người giỏi loại bỏ. Họ ưu tiên những nơi đảm bảo được sức khỏe tinh thần, cho phép sửa sai, sẵn sàng lắng nghe và có các chính sách hỗ trợ thực tế để giảm tải căng thẳng thay vì chỉ là lời động viên suông hay những buổi teambuilding gượng ép.

- Phúc lợi đúng nhu cầu

Thay vì những gói bảo hiểm rập khuôn, người giỏi ấn tượng mạnh với những công ty quan tâm đến những điều nhỏ nhưng tinh tế như một ngày nghỉ thêm để tái tạo năng lượng, gói chăm sóc sức khỏe cho người thân, hay là văn hóa không nhắn tin công việc sau giờ hành chính.

4- Tầm nhìn và giá trị đóng góp 

Người tài có xu hướng chọn những nơi mà công việc của họ tạo ra những thay đổi có thể nhìn thấy và cảm nhận được. Họ sẽ sẵn sàng cống hiến hết mình nếu công việc có thể giúp họ:

- Tạo được giá trị thực

Kết quả công việc người giỏi mong muốn không phải là những chỉ số đẹp đẽ. Điều họ mong muốn là sản phẩm do mình làm ra có ích cho cuộc sống của ai đó và giải quyết được một nỗi đau thực tế của thị trường hay cộng đồng.

- Được cộng hưởng về lý tưởng 

Những khái niệm như "phát triển bền vững" hay "trách nhiệm xã hội" không còn là thông điệp trang trí trên website công ty. Người giỏi ngày nay soi xét rất kỹ cách doanh nghiệp ứng xử với môi trường và cộng đồng. Họ cảm thấy tự hào khi được là một phần trong hàng ngũ của một tổ chức kinh doanh tử tế, có đạo đức và trách nhiệm. 

- Để lại một di sản cá nhân

Với người giỏi, làm việc là cách để họ tạo ra dấu ấn cá nhân trong sự phát triển chung. Vì vậy, họ sẽ chọn những công ty có tầm nhìn đủ lớn để cảm thấy mình đang góp phần xây dựng một tương lai khác biệt.

5- Chế độ đãi ngộ tương xứng và công bằng 

Người giỏi hiểu rất rõ giá trị của mình trên thị trường. Họ không tìm kiếm một mức lương trên trời hay những lời hứa hẹn xa xôi. Điều họ cần là một cơ chế sòng phẳng và minh bạch để họ yên tâm cống hiến. Vì vậy, một công ty đảm bảo được những điều sau sẽ dễ dàng thu hút họ:

- Sòng phẳng dựa trên kết quả thực tế

Thay vì được trả mức lương cứng cố định từ năm này qua năm khác, người giỏi thường bị thu hút bởi những công ty có cơ chế thưởng linh hoạt. Họ muốn rằng, khi mình nỗ lực gấp đôi và mang về doanh thu đột phá thì phần thưởng nhận lại cũng sẽ tương ứng. 

- Trở thành "người làm chủ" thay vì "người làm thuê"

Những đãi ngộ dài hạn như cổ phiếu (ESOP) hay quyền lợi góp vốn luôn có sức hút đặc biệt với những người có tư duy lãnh đạo. Việc sở hữu một phần của công ty khiến họ không còn làm việc với tâm thế "làm hết giờ rồi về" mà sẽ dốc sức, dốc lòng để đưa doanh nghiệp đi lên.

- Phúc lợi cá nhân hóa

Đôi khi, một chuyến du lịch cao cấp cho cả gia đình, một gói bảo hiểm sức khỏe hạng thương gia hay hỗ trợ chi phí nâng cấp thiết bị làm việc tại nhà lại có giá trị hơn một khoản thưởng nhỏ. Nói các khác, người giỏi sẽ chọn công ty hiểu được nhu cầu thực tế của họ và đưa ra những gói đãi ngộ tinh tế, thực chất.

Lời kết

Với những người có năng lực, họ không làm việc để được nhận lương vào cuối tháng. Họ cũng không tìm một vị trí để lấp đầy thời gian mà tìm kiếm một "hệ sinh thái", tại đó tài năng của họ được tôn trọng, va chạm và bứt phá. 

Thực tế, chỉ khi bạn hiểu rõ giá trị bản thân thì sự nghiệp mới rạng rỡ hơn. Đồng thời, điều này còn giúp bạn cảm thấy được sự tự do và hạnh phúc trong từng giờ làm việc.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu rõ cách người giỏi chọn công ty. Từ đó, bạn có thể lựa chọn nơi làm việc phù hợp để có một sự nghiệp thành công và định hình rõ nét con người mà bạn muốn trở thành.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet