Nghệ thuật săn đầu người - Đỉnh cao trí tuệ thế kỉ 21

Hiện tại dịch vụ săn đầu người hay headhunter đã chứng tỏ được tầm quan trọng của mình đối với công tác tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp. Nhưng vẫn còn nhiều người chưa thực sự hiểu rõ về lĩnh vực này. 

Vậy thì, trong bài viết này Ms Uptalent sẽ chia sẻ cùng bạn đọc một số thông tin về “Nghệ thuật săn đầu người - Đỉnh cao trí tuệ thế kỉ 21”. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé.

MỤC LỤC

1- Săn đầu người là gì?
2- Tại sao nói săn đầu người là đỉnh cao trí tuệ thế kỉ 21?
3- Lợi ích khi sử dụng dịch vụ săn đầu người
    3.1- Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng
    3.2- Tiếp cận được nhiều ứng viên thụ động
    3.3- Tính bảo mật thông tin
    3.4- Đơn giản hoá quá trình tuyển dụng
    3.5- Tận dụng được các kiến thức, kinh nghiệm vượt trội của ứng viên
    3.6- Đảm bảo an ninh nguồn nhân lực
    3.7- Được tư vấn các thông tin về thị trường lao động
    3.8- Đảm bảo sự an toàn cho hệ thống vận hành của doanh nghiệp
4- HRchannels-headhunter săn đầu người hàng đầu Việt Nam

1- Săn đầu người là gì? 

Săn đầu người hay còn được biết đến với tên gọi headhunt thực chất là một hình thức tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, hình thức này được thực hiện ở trình độ cao hơn và khó hơn so với cách thức tuyển dụng thông thường mà bạn từng biết.

Đối tượng cung cấp dịch vụ săn đầu người có thể là một công ty hoặc cá nhân. Họ được các doanh nghiệp khác thuê để tìm kiếm các nhân sự đáp ứng được những yêu cầu công việc cụ thể.

Các công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ săn đầu người cũng được xem là nhà tuyển dụng. Chức năng chính của họ là tìm kiếm những nhân sự phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Thông thường họ luôn có sẵn một cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng thuộc nhiều ngành nghề, vị trí công việc khác nhau. Đồng thời họ còn có mạng lưới liên hệ rộng và có thể “săn” các nhân tài từ công ty đối thủ.

Mặc dù mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự riêng. Nhưng ít nhất từng một lần các doanh nghiệp lớn trên thế giới đã tìm đến dịch vụ săn đầu người. Họ chọn sử dụng dịch vụ tuyển dụng vì không thể tự mình tìm được ứng viên phù hợp, hoặc cần tìm được người trong thời gian ngắn hoặc vì vấn đề bảo mật thông tin.

2- Tại sao nói săn đầu người là đỉnh cao trí tuệ thế kỉ 21? 

Để hiểu được lý do vì sao săn đầu người được coi là đỉnh cao trí tuệ thế kỉ 21, thì trước tiên chúng ta hãy tìm hiểu lý do doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ săn đầu người.

Doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ săn đầu người khi họ cần tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao mà không muốn quảng bá rộng rãi thông tin vị trí cần tuyển. Hoặc khi họ không thể chủ động tìm được nhân sự phù hợp. Hoặc cũng có thể vì các mối quan hệ và hồ sơ ứng viên nhận được từ các tin quảng cáo và các kênh tuyển dụng khác không hiệu quả

Một lý do khác khiến doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng là họ muốn tiết kiệm thời gian và công sức, để tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. 

Việc tuyển dụng những nhân tài tiềm năng và chất lượng đã đặt ra bài toán khó cho hầu hết các doanh nghiệp. Vì vậy họ tìm đến chuyên gia săn đầu người để tìm lời giải nhanh chóng và hiệu quả cho bài toán tuyển dụng nhân sự.

Về bản chất, săn đầu người chẳng qua là quá trình lựa chọn và tuyển dụng nhân tài. Nhưng quá trình này được thực hiện ở một tầm cao mới, có tính chuyên nghiệp cao nhằm đảm bảo tìm được những nhân sự chất lượng theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp.

Người cung cấp dịch vụ săn đầu người thường là những chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng. Họ thường được gọi là các thợ săn đầu người – Headhunter.

Các thợ săn này sẽ tìm mọi cách kết nối với những đối tượng nhân sự đặc biệt. Những người này có các phẩm chất, kỹ năng phù hợp với vị trí công việc và yêu cầu của doanh nghiệp cần tuyển dụng. Sau đó họ sẽ tạo mối quan hệ và thuyết phục người đó tham gia vào quy trình tuyển dụng.

Có thể thấy, săn đầu người là cả một nghệ thuật, từ việc lập kế hoạch, giao tiếp, thuyết phục, đàm phán cho đến khả năng thấu hiểu tâm lý con người. Chưa kể đối tượng những thợ săn cần tiếp cận thường là những nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao của các công ty, tập đoàn lớn.

Do đó, công việc của những thợ săn này vô cùng khó khăn và phức tạp. Đây cũng là nguyên nhân khiến săn đầu người được xem là nghệ thuật đỉnh cao của thế kỷ 21.

3- Lợi ích khi sử dụng dịch vụ săn đầu người 

Việc sử dụng dịch vụ săn đầu người mang lại cho doanh nghiệp rất nhiều lợi ích. Cụ thể như sau:

3.1- Tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng 

Nếu tự tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra thời gian, công sức và tài chính để có được hồ sơ ứng viên. Sau đó họ sẽ phải sàng lọc, phỏng vấn và thực hiện nhiều công việc khác nữa. Nhưng ứng viên tìm được chưa chắc đã phù hợp.

Trong khi đó, sử dụng dịch vụ của bên thứ ba có thể giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề trên. Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn cao, các headhunter sẽ chọn ra những hồ sơ ứng viên tiềm năng nhất để gửi cho doanh nghiệp.

3.2- Tiếp cận được nhiều ứng viên thụ động 

Đôi khi nhân sự mà doanh nghiệp cần tìm kiếm đang làm việc tại một công ty khác. Họ không biết đến tin tuyển dụng của doanh nghiệp mà doanh nghiệp cũng không biết đến những ứng viên này.

Những ứng viên kể trên được gọi là ứng viên thụ động. Họ thường không có nhu cầu tìm việc cũng không chủ động tìm việc. Để tiếp cận nguồn ứng viên này doanh nghiệp sẽ phải cần đến dịch vụ săn đầu người. 

Với mạng lưới quan hệ rộng rãi, khả năng tiếp cận ứng viên cao, các thợ săn có thể dễ dàng tìm thấy ứng viên phù hợp và thuyết phục họ tham gia ứng tuyển.

3.3- Tính bảo mật thông tin  

Vì một số nguyên nhân, có những vị trí doanh nghiệp không muốn công khai tuyển dụng. Nên họ không thể chọn cách đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm hoặc các kênh tuyển dụng khác. Khi đó dịch vụ săn đầu người chính là lựa chọn tối ưu dành cho doanh nghiệp.

Với đội ngũ và quy trình làm việc chuyên nghiệp, headhunter luôn đảm bảo thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp được bảo mật chặt chẽ. Điều này là một lợi thế rất lớn khi doanh nghiệp không muốn đối thủ cạnh tranh biết được tình hình nhân sự của mình.

3.4- Đơn giản hoá quá trình tuyển dụng 

Các công ty săn đầu người hiểu rất rõ về lĩnh vực kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Đồng thời họ cũng biết phải làm sao để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Chính vì vậy, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp giảm sự phức tạp trong quá trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp.

3.5- Tận dụng được các kiến thức, kinh nghiệm vượt trội của ứng viên 

Có một số trường hợp doanh nghiệp cần có một nhân sự đầy đủ năng lực để đảm nhận vị trí vừa bỏ trống. Yêu cầu đặt ra là họ phải tìm được nhân sự đó nhanh nhất và người đó có thể ngay lập tức tiếp nhận công việc mà không phải trải qua đào tạo

Khi đó, sử dụng dịch vụ săn đầu người chính là lựa chọn hiệu quả nhất đối với doanh nghiệp. Với cơ sở dữ liệu ứng viên đa dạng, chất lượng, mạng lưới tuyển dụng rộng rãi, các thợ săn đầu người sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.

3.6- Đảm bảo an ninh nguồn nhân lực 

Đôi khi bạn sẽ cần tuyển dụng lượng lớn nhân sự cho dự án nào đó. Hoặc là bạn cần tuyển dụng gấp một vị trí nào đó. Rất nhiều tình huống có thể xảy ra. Nhưng với nguồn lực của bộ phận nhân sự, bạn không thể nào đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng.

Chính vì vậy, giải pháp thích hợp nhất là sử dụng dịch vụ tuyển dụng của đơn vị thứ ba. Với kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực tuyển dụng, các headhunter sẽ biết phải tìm ứng viên ở đâu, phải dùng cách gì để tìm được ứng viên. Do đó, thực hiện việc tuyển dụng qua headhunter sẽ giúp nguồn lực nhân sự của doanh nghiệp luôn được duy trì ổn định.

3.7- Được tư vấn các thông tin về thị trường lao động 

Những thợ săn đầu người không chỉ giỏi nghiệp vụ tuyển dụng mà họ còn là những chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Họ đã trải qua quá trình đào tạo bài bản và có nhiều kinh nghiệm thực tế nên có khả năng nắm bắt thị trường vô cùng tốt. Bởi vậy, ngoài việc thực hiện quy trình tuyển dụng họ còn có thể tư vấn cho doanh nghiệp nhiều điều hữu ích.

3.8- Đảm bảo sự an toàn cho hệ thống vận hành của doanh nghiệp 

Ngày nay nguồn nhân lực không phải là một khoản chi phí mà thực chất là một khoản đầu tư. Trong một số trường hợp, nếu cứ chờ bộ phận nhân sự tuyển được người, doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại lớn về hiệu suất hoạt động. Do đó, rất nhiều doanh nghiệp đã chọn sử dụng dịch vụ săn đầu người để đảm bảo sự an toàn cho hệ thống vận hành.

4- HRchannels-headhunter săn đầu người hàng đầu Việt Nam 

HRchannels được biết đến là đơn vị cung cấp dịch săn đầu người uy tín hàng đầu, được rất nhiều doanh nghiệp tín nhiệm. Với khả năng cung cấp dịch vụ headhunter chuyên nghiệp, trong hơn 14 năm hoạt động, HRchannels đã giúp kết nối các nhân sự cấp cao với rất nhiều doanh lớn trong và ngoài nước.

Với nền tảng tuyển dụng nhân sự cấp cao HRchannels.com với hơn 2.000.000 hồ sơ ứng viên cấp quản lý và "Nhà máy Tuyển dụng Nhân tài - HuntManager" hiện đại, HRchannels đã mang đến cho các doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng có hiệu quả rất cao.

Bên cạnh đó, HRchannels còn sở hữu đội ngũ chuyên viên tuyển dụng giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường và kinh tế ngành. Họ có khả năng nắm bắt tốt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì vậy, họ có thể giúp doanh nghiệp lấp đầy các vị trí bị thiếu chỉ từ 1 – 3 tuần.

Ngoài ra, HRchannels còn cung cấp cho các doanh nghiệp chính sách follow ứng viên trong vòng 6 tháng. Định kỳ 15, 30 hoặc 60 ngày, HRchannels sẽ gửi bản đánh giá cho cả khách hàng và ứng viên. Nhờ vậy, cả hai bên đều được cập nhật đầy đủ các thông tin cần thiết. Đặc biệt điều này còn giúp hạn chế tỷ lệ bỏ việc của ứng viên.

Với dịch vụ săn đầu người chất lượng, có hiệu quả cao, HRchannels đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian và chi phí tuyển dụng. Đây cũng chính là ưu điểm nổi bật của HRchannels.

Tóm lại, các doanh nghiệp luôn có rất nhiều hoạt động cần phải thực hiện. Đôi khi họ không thể lãng phí thời gian và công sức quá lớn cho việc tuyển dụng nhân sự. Lúc này sử dụng dịch vụ săn đầu người chính là lựa chọn tối ưu dành cho họ. Bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng của đơn vị thứ ba, doanh nghiệp sẽ có thêm thời gian và nguồn lực dành cho những hoạt động quan trọng hơn.

Hy vọng những thông tin trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn về nghề săn đầu người. Đồng thời bạn cũng hiểu được vì sao nghệ thuật săn đầu người lại được xem là đỉnh cao trí tuệ của thế kỷ 21. Mong rằng sau bài viết, bạn sẽ biết cách vận dụng hiệu quả những lợi ích từ dịch vụ săn đầu người để đảm bảo sự ổn định cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet