Năng lực là gì? Cách thức rèn luyện năng lực hiệu quả

Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng người có năng lực chuyên môn; giáo viên khen ngợi những học sinh, sinh viên có năng lực học tập; xã hội thích kết giao với những người có năng lực giao tiếp… Chúng ta nghe và sử dụng từ “năng lực” thường nhật, vậy năng lực là gì, biểu hiện thế nào được đánh giá là có năng lực? Ms. Uptalent sẽ cùng bạn giải đáp ngay bây giờ.

MỤC LỤC:
1. Tìm hiểu khái niệm năng lực là gì?
2. Vì sao con người luôn được khích lệ nâng cao năng lực?
3. Biểu hiện của người có năng lực
4. Cách thức rèn luyện năng lực hiệu quả trong mọi hoàn cảnh
   4.1. Năng lực có phải là thiên phú?
   4.2. Học, học nữa, học mãi
   4.3. Áp dụng năng lực vào thực tế
   4.4. Tham khảo phản hồi
   4.5. Tiếp cận mức độ phát triển mới
   4.6. Duy trì niềm tin vào bản thân

1. Tìm hiểu khái niệm năng lực là gì? 

Năng lực là khả năng kết hợp giữa kiến thức, kinh nghiệm, tư duy, thái độ và hành vi của một người để hoàn thành một công việc cụ thể, mang lại kết quả tích cực được nhiều người xung quanh đánh giá cao. Năng lực có mối liên kết bền chặt với những giá trị thuộc về kỹ năng, bí quyết cũng như tâm lý của mỗi cá nhân.

Như việc khi đối diện với cùng một vấn đề, người có năng lực sẽ biết lựa chọn cách giải quyết hiệu quả nhất trong những cách giải quyết khả thi nhất. Chính vì vậy, ai ai cũng muốn hợp tác cùng người có năng lực, ngoài việc an tâm kết quả công việc thì từ họ, chúng ta còn học được rất nhiều bài học giá trị thiết thực phục vụ cho cuộc sống của chính mình.

2. Vì sao con người luôn được khích lệ nâng cao năng lực? 

Nguyên nhân nằm ở những giá trị mà vai trò năng lực mang đến cho mỗi người trong chúng ta:

2.1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

Cùng một nhiệm vụ nhưng người có năng lực không chỉ hoàn thành nhanh hơn mà hiệu quả gặt hái còn tốt hơn. Bởi lẽ họ không đi theo lối mòn của phương pháp giải quyết quen thuộc mà thông qua những gì đã tích lũy được, người có năng lực sẽ biết cách kiến tạo ra giải pháp mới.

>>> Tham khảo thêm: Nhân tài là gì? Cách thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

2.2.  Nâng cao giá trị thương hiệu cá nhân

Năng lực được trau dồi giúp con người không ngừng hoàn thiện mình, góp phần nâng cao sự tự tin của bản thân cũng như gặt hái nhiều thành tích ấn tượng. Từ đây, giá trị thương hiệu cá nhân được nâng tầm cao mới, cải thiện từ chất lượng cuộc sống đến vị thế trong công việc.

2.3. Tự tin đối mặt thử thách

Dù là công việc đã quá quen thuộc thì cũng sẽ có lúc bạn phải đối mặt những vấn đề phát sinh có độ khó cao. Nếu ngày thường không chú trọng nâng cao năng lực, tới lúc đối mặt thử thách chúng ta sẽ rất lúng túng, cảm thấy mất tự tin khi xử lý. Ngược lại, nếu có năng lực tốt thì dù bản thân không hoàn toàn tự mình giải quyết được, bạn vẫn biết cách phối hợp cùng nguồn lực xung quanh để hoàn thành tốt mọi việc.

2.4. Ứng cử viên sáng giá

Dù là ứng tuyển doanh nghiệp bên ngoài hay đối với chính sách đề bạt nội bộ thì nhân sự có năng lực luôn là ứng cử viên sáng giá cho sự lựa chọn của doanh nghiệp. Ngoài xử lý công việc chuyên môn tốt, nhà tuyển dụng còn tin tưởng vào khả năng thích ứng nhanh môi trường làm việc mới của người có năng lực.

2.5. Mở rộng mối quan hệ giao tiếp

Người có năng lực luôn là đối tượng được nhiều người quan tâm vì ở họ có nhiều điều để người khác học hỏi. Bên cạnh đó, yếu tố tâm lý (sự tự tin, bình tĩnh) và kỹ năng (giao tiếp, trình bày) là nội dung không thể thiếu trong các thành phần hợp thành năng lực cá nhân. Do đó, người có năng lực sẽ dễ dàng mở rộng các mối quan hệ giao tiếp, hỗ trợ đắc lực cho quá trình giải quyết công việc.  

3. Biểu hiện của người có năng lực 

Năng lực chỉ được minh chứng khi con người đối diện với vấn đề khó. Nhìn vào những biểu hiện sau đây, bạn có thể nhận định khá chuẩn xác người đối diện bạn có năng lực hay không:

3.1. Bình tĩnh trước mọi tình huống

Năng lực giúp con người trở nên tự tin, vì vậy, dù đối mặt với vấn đề mới mẻ, thậm chí là khó khăn họ vẫn giữ được sự bình tĩnh nhất định. Càng bình tĩnh, họ lại càng dễ dàng phối hợp nguồn lực cá nhân đã tích lũy bao lâu nay để tìm ra cách giải quyết nhanh và tốt nhất. Cho dù đó là vấn đề chưa từng gặp bao giờ nhưng họ tin với những “bí kíp” họ đã đúc kết, ít nhiều đều có thể vận dụng trong tình huống hiện tại.

3.2. Linh hoạt phối hợp nguồn lực

Người có năng lực không phải là người ôm hết mọi việc vào mình, cảm thấy tự ái khi phải nhờ ai đó giúp đỡ. Ngược lại, họ rất linh hoạt xác định những nguồn lực bên ngoài nào có thể hỗ trợ mình giải quyết nhanh vấn đề và không ngại ngần mở lời nhờ cậy hoặc điều phối phân công nhiệm vụ.

3.3. Tôn trọng mọi người

Trải qua nhiều thăng trầm, người có năng lực hiểu rõ con người ai cũng có giới hạn và mọi người xung quanh mình đều có cái hay để mình học hỏi, ngay cả khi đó là một đứa trẻ. Vì vậy, khi đối đãi với mọi người, người có năng lực thực sự luôn thể hiện thái độ tôn trọng với nụ cười trên môi.

3.4. Không chấp nhất tranh cãi đúng sai

Việc ai đúng ai sai, người có năng lực đủ khả năng suy xét. Nếu đối phương đúng họ sẽ từ tốn trao đổi và tiếp nhận cái đúng đó cho mình, còn nếu đối phương sai họ sẽ không tranh cãi phản bác mà khéo léo kết thúc buổi tranh luận. Với họ, kết quả thực tế sẽ nói lên tất cả.

>>> Xem thêm: Nhân sự cấp cao là gì? 6 yếu tố trở thành Nhân sự cấp cao

4. Cách thức rèn luyện năng lực hiệu quả trong mọi hoàn cảnh 

4.1. Năng lực có phải là thiên phú? 

Đầu tiên chúng ta cần định hình rõ liệu Năng lực có phải là thiên phú sinh ra đã có hay không? Nhiều người nghĩ rằng người khác có năng lực hơn mình là do bẩm sinh họ đã có được sự may mắn đó. Điều này không sai nhưng thực tế đã chứng minh, phần năng lực thiên phú chỉ chiếm 1% mà thôi, còn 99% còn lại đều do chính sự rèn luyện, kiên trì tích lũy từng chút một mỗi ngày mà nên.

Do vậy, đừng vì người khác có được 1% thiên phú năng lực mà bản thân chúng ta đã vội chùn bước, nản chỉ không tiếp tục phấn đấu bạn nhé. Sự nỗ lực giúp ta có được 99% còn lại, đủ để giành thắng lợi với người có sẵn thiên phú nhưng ỷ lại, tự mãn, lười biếng nỗ lực đó.

4.2. Học, học nữa, học mãi 

Tranh thủ mọi cơ hội nâng cao kiến thức, kỹ năng cũng như sự trải nghiệm thực tế chính là con đường nhanh nhất để thúc đẩy phát triển năng lực bản thân. Bạn không nhất thiết phải đăng ký hàng loạt khóa học để tích lũy cả xấp chứng chỉ, việc học có thể đến từ mọi hoạt động sống thường nhật như học qua phim ảnh, học qua thất bại của người khác, học qua sách báo, học qua các hoạt động ngoại khóa… Chỉ cần bạn có ý thức tranh thủ mọi cơ hội học hỏi thì mỗi ngày, khía cạnh kiến thức hay kỹ năng, bạn đều tích lũy thêm điều mới mẻ.

4.3. Áp dụng năng lực vào thực tế 

Tích lũy nguồn lực qua học tập, bạn chỉ có được năng lực trên lý thuyết. Để đạt được thành tích từ năng lực đó bạn phải thực hành nó. Chẳng hạn như việc diễn thuyết trước đám đông vậy, lần đầu có thể chưa hoàn hảo nhưng lần thứ hai sẽ tốt hơn, lần thứ ba thì hoàn thiện, lần thứ tư sẽ là sự vượt trội. Nếu cứ sợ thất bại, sợ người khác cười mình thì bạn sẽ bỏ mất rất nhiều cơ hội thực hành, mức độ năng lực cũng vì vậy mà mãi giậm chân tại chỗ.

4.4. Tham khảo phản hồi 

Ms. Uptalent dùng từ “tham khảo” thay vì “tiếp nhận” vì không phải nhận xét của ai cũng thật lòng muốn tốt cho bạn. Sẽ có những lời nhận xét khá khắt khe khiến bạn cảm thấy năng lực của mình tệ quá, cũng có những lời tâng bốc quá đà làm bạn dễ ngủ quên trên chiến thắng. 

Cho nên, nếu chưa tìm được người nhận xét thật sự đáng tin cậy thì ta nên mở lòng ghi nhận mọi ý kiến với thái độ tích cực, sau đó sàng lọc những điểm chung trong các nhận xét và lấy đó làm phản hồi chính để ta suy xét ưu nhược điểm năng lực hiện tại của bản thân.

4.5. Tiếp cận mức độ phát triển mới 

Thành công đã gặt hái được có thể khiến bạn cảm thấy phân vân khi bước ra khỏi vùng an toàn, vì bạn sợ lỡ thất bại thì nhận định của mọi người về năng lực của mình sẽ bị trừ bớt điểm. Tâm lý này dễ khiến bạn dễ bị người khác vượt qua đấy. 

Hãy tự tin đón nhận những thử thách mới, dù không thành công thì cũng sẽ thành nhân, dù ít hay nhiều năng lực của bạn cũng đã có thêm cơ hội để học hỏi. Có thể lúc này bạn không nhận ra sự cải thiện đó nhưng tương lai khi đối mặt vấn đề mới, bạn sẽ rất ngạc nhiên “tưởng không lợi ích mà lại lợi ích không tưởng”, đây là thực tế mà Ms. Uptalent đã từng trải nghiệm qua rồi.

4.6. Duy trì niềm tin vào bản thân 

Người khác có thể làm nhanh hơn bạn, hoàn thành nhiệm vụ sớm hơn bạn, đừng vì vậy mà đánh giá thấp bản thân mình. Có thể họ gặp đúng vấn đề sở trường hoặc họ đã có nhiều năm tích lũy năng lực hơn bạn mà thôi. 

Bình tĩnh, vững vàng tập trung kiên trì với mục tiêu mà mình đang phấn đấu chính là cách rèn luyện tâm lý cần thiết cho hành trình nâng cao năng lực cá nhân. Đồng thời niềm tin này cũng giúp bạn duy trì trạng thái tinh thần lạc quan, giàu nhiệt huyết trên chặng đường sự nghiệp lâu dài.

Năng lực mang đến cho chúng ta khả năng giải quyết vấn đề vừa hiệu quả, vừa tiết kiệm, góp phần nâng cao thành tích cá nhân. Thực tế cho thấy, một vấn đề muốn giải quyết một cách hoàn hảo cần phối hợp nhiều yếu tố, vì vậy, năng lực giúp mang lại sự hoàn hảo đó cũng được hợp thành từ nhiếu yếu tố từ kỹ năng, kiến thức, tâm lý, hành vi và kinh nghiệm thực tế - Tất cả phải được trau dồi một cách đồng bộ như những chia sẻ mà Ms. Uptalent vừa gửi đến bạn.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet