Mức lương trung bình và khoảng cách giới tính trong thu nhập tại Việt Nam

Có một thực tế vẫn tồn tại là nam và nữ làm cùng một công việc nhưng mức lương lại không giống nhau.

Tại Việt Nam, khoảng cách này vẫn hiện hữu dù chúng ta đã có nhiều tiến bộ về bình đẳng giới.

Vì sao lại có sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ? Phải làm gì để cải thiện điều này? Bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau của Ms Uptalent để có cái nhìn toàn diện hơn về mức lương trung bình và khoảng cách giới tính trong thu nhập tại Việt Nam nhé.
MỤC LỤC: 
1- Mức lương trung bình tại Việt Nam hiện nay
2- Thực trạng tại Việt Nam khoảng cách giới tính trong thu nhập
3- Các yếu tố ảnh hưởng đến khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ
3.1- Cơ hội thăng tiến chưa đều
3.2- Gián đoạn công việc do vai trò gia đình
3.3- Định kiến giới trong tuyển dụng và đánh giá
3.4- Chính sách lương thưởng chưa minh bạch
3.5- Thiếu chương trình phát triển lãnh đạo nữ
4- Ngành nghề có khoảng cách thu nhập giới tính rõ rệt
5- Xu hướng cải thiện khoảng cách thu nhập giới tính
5.1- Trả lương theo năng lực, không theo giới tính
5.2- Tăng cơ hội thăng tiến cho nữ giới
5.3- Chính sách hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình
5.4- Truyền thông và nhận thức xã hội đang thay đổi

 1- Mức lương trung bình tại Việt Nam hiện nay 

“Lương trung bình bao nhiêu?” là câu hỏi được nhiều quan tâm.

Thực tế, mức lương trung bình chỉ là một cái mốc để tham khảo vì nó còn phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí, khu vực và cả giới tính.

Theo báo cáo mới nhất năm 2025, mức lương trung bình toàn quốc hiện khoảng 8,3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, con số này bị ảnh hưởng bởi mức lương thấp ở các ngành nông nghiệp và vùng nông thôn nên chưa phản ánh đúng mặt bằng lương ở các đô thị lớn.

Tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, mức lương trung bình có thể dao động từ 10–15 triệu đồng/tháng tùy vào từng ngành và cấp độ công việc.

Dưới đây là một vài ngành có mức lương trung bình cao hơn mặt bằng chung mà Uptalent đã tổng hợp lạ:

Ngành nghề	Mức lương trung bình (tháng)
Công nghệ thông tin	18 – 30 triệu đồng
Tài chính – ngân hàng	15 – 25 triệu đồng
Marketing – truyền thông	12 – 20 triệu đồng
Giáo dục – y tế	8 – 12 triệu đồng
Sản xuất – kỹ thuật	10 – 18 triệu đồng

 

Biết được lương trung bình có ý nghĩa rất lớn với cả người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể:

- Với người lao động, mức lương trung bình giúp định vị bản thân, đàm phán lương và lên kế hoạch phát triển sự nghiệp.

- Với doanh nghiệp, hiểu rõ mặt bằng lương giúp xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh cũng như thu hút và giữ chân nhân tài.

Nói cách khác, mức lương trung bình là tấm gương phản chiếu thị trường, tuy nhiên bạn vẫn có thể vượt qua nó nếu có thể nâng cấp bản thân đúng cách.


Xem thêm tại>>>Mức lương trung bình của cấp quản lý tại Việt Nam

2- Thực trạng tại Việt Nam khoảng cách giới tính trong thu nhập 

Có một thực tế là người lao động nữ tại Việt Nam vẫn đang nhận mức lương thấp hơn nam giới, dù làm cùng vị trí, cùng khối lượng công việc. Khoảng cách này không phải lúc nào cũng rõ ràng nhưng nó tồn tại âm thầm và ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của rất nhiều người.

Theo kết quả các khảo sát gần đây:

- Nữ giới tại Việt Nam thường nhận mức lương thấp hơn nam giới từ 10–20% tùy vào ngành nghề và cấp độ công việc.

- Khoảng cách thu nhập rõ nhất ở các ngành mà nam giới chiếm đa số ở các vị trí quản lý và chuyên môn cao như công nghệ thông tin, tài chính, sản xuất kỹ thuật.

- Ngay cả ở cấp quản lý, nữ giới cũng ít có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao nhất, dẫn đến mức lương bị “chững lại”.

Bạn có thể tham khảo mức chênh lệch lương giữa nam và nữ trong một số ngành dưới đây để thấy rõ hơn:

Ngành nghề	Chênh lệch lương trung bình giữa nam và nữ
Công nghệ thông tin	15 – 25%
Tài chính – ngân hàng	10 – 20%
Sản xuất – kỹ thuật	10 – 15%
Giáo dục – y tế	5 – 10%
Dịch vụ – bán lẻ	5 – 8%

 

Sở dĩ có mức chênh lệch lớn như vậy là vì:

- Định kiến giới trong tuyển dụng và đánh giá năng lực.

- Nữ giới thường bị gián đoạn công việc do sinh con, chăm sóc gia đình.

- Lao động nữ cũng ít có cơ hội tiếp cận các vị trí lãnh đạo hoặc dự án chiến lược.

- Chính sách lương thưởng chưa minh bạch hoặc chưa tính đến yếu tố giới.

Có thể thấy, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ không chỉ là tiền bạc mà còn là về cơ hội, sự ghi nhận và công bằng trong môi trường làm việc.


Nội dung liên quan>>>Mức lương trung bình tăng hay giảm sau kỷ nguyên AI?

3- Các yếu tố ảnh hưởng đến khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ 

Nhiều người sẽ cho rằng khoảng cách lương giữa nam và nữ là do “năng lực khác nhau”. Tuy nhiên, phần lớn sự chênh lệch không đến từ khả năng mà đến từ những yếu tố bên ngoài. Chính điều này đã âm thầm ảnh hưởng đến cơ hội và mức lương của mỗi người.

Dưới đây là những yếu tố phổ biến khiến thu nhập giữa nam và nữ có sự khác biệt:

3.1- Cơ hội thăng tiến chưa đều 

Nữ giới thường ít được giao các vị trí lãnh đạo, quản lý dự án lớn hoặc vai trò chiến lược dù năng lực không thua kém nam giới. Hiển nhiên là một khi không lên được cấp cao, mức lương cũng khó tăng tương xứng.

3.2- Gián đoạn công việc do vai trò gia đình 

Phụ nữ thường phải tạm nghỉ để sinh con, chăm sóc gia đình. Do đó, họ bị gián đoạn sự nghiệp, mất cơ hội thăng tiến hoặc bị đánh giá thấp hơn. Thậm chí, khoảng thời gian nghỉ đó đôi khi khiến họ bị “tụt lại” so với đồng nghiệp nam rất nhiều.

3.3- Định kiến giới trong tuyển dụng và đánh giá 

Một số ngành vẫn có xu hướng ưu tiên nam giới cho các vị trí kỹ thuật, quản lý hoặc công việc đòi hỏi sự di chuyển nhiều. Chính điều này đã khiến nữ giới bị hạn chế trong việc tiếp cận các công việc có thu nhập cao.

3.4- Chính sách lương thưởng chưa minh bạch 

Tại nhiều doanh nghiệp, việc trả lương vẫn dựa trên thương lượng cá nhân, không có khung rõ ràng nên khó kiểm soát sự chênh lệch. Do đó, nếu nữ giới ít đàm phán hoặc không được hỗ trợ, mức lương sẽ thấp hơn dù làm cùng công việc.

3.5- Thiếu chương trình phát triển lãnh đạo nữ 

Nhiều doanh nghiệp chưa có chương trình đào tạo, mentoring hoặc lộ trình thăng tiến dành riêng cho nữ giới. Điều này đã khiến họ khó phát triển lên các vị trí cao hơn. 

Tóm lại, khi không có “bệ phóng”, việc tăng lương của nữ giới cũng trở nên khó khăn.

4- Ngành nghề có khoảng cách thu nhập giới tính rõ rệt 

Dù cùng làm việc chăm chỉ nhưng ở một số ngành nghề nữ giới vẫn đang nhận mức lương thấp hơn nam giới. Nguyên nhân không phải vì họ kém hơn mà vì cơ hội và chính sách chưa thực sự công bằng.

Dưới đây là những ngành nghề tại Việt Nam có khoảng cách thu nhập giới tính rõ rệt:

Ngành nghề	Chênh lệch lương trung bình giữa nam và nữ
Công nghệ thông tin	15 – 25%
Tài chính – ngân hàng	10 – 20%
Sản xuất – kỹ thuật	10 – 15%
Giáo dục – y tế	5 – 10%
Dịch vụ – bán lẻ	5 – 8%

 

Một vài điểm nổi bật bạn cần lưu ý ở những ngành nghề này là:

- Ngành công nghệ thông tin, nam giới thường chiếm đa số ở các vị trí kỹ thuật cao, quản lý dự án. Trong khi đó, nữ giới ít được giao vai trò chiến lược, dẫn đến mức lương thấp hơn.

- Tài chính – ngân hàng, dù nữ giới chiếm tỷ lệ lớn trong lực lượng lao động nhưng các vị trí lãnh đạo cấp cao vẫn chủ yếu là nam. Điều này đã tạo ra khoảng cách thu nhập rõ rệt.

- Sản xuất – kỹ thuật, đây là ngành có định kiến giới khá mạnh. Nhiều công việc được mặc định là “phù hợp với nam” nên nữ giới ít cơ hội tiếp cận các vị trí có thu nhập cao.

- Giáo dục, y tế, dịch vụ, khoảng cách lương thấp hơn nhưng vẫn tồn tại, đặc biệt ở cấp quản lý hoặc các vị trí có thưởng hiệu suất.

Việc nhận diện rõ những đặc trưng trên rất hữu ích cho người lao động và doanh nghiệp. Cụ thể:

- Với người lao động, biết được ngành nào có khoảng cách thu nhập lớn giúp chuẩn bị tốt hơn khi đàm phán lương hoặc chọn hướng phát triển.

- Với doanh nghiệp, việc nhận diện khoảng cách giới trong từng ngành giúp xây dựng chính sách lương công bằng hơn, tránh mất nhân tài nữ.

5- Xu hướng cải thiện khoảng cách thu nhập giới tính 

Tin vui là khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ tại Việt Nam đang dần được thu hẹp. Điều này không phải do thời gian mà vì nhiều doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân đang chủ động thay đổi.

Dưới đây là những xu hướng tích cực đang diễn ra:

5.1- Trả lương theo năng lực, không theo giới tính 

Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu xây dựng khung lương rõ ràng, đánh giá hiệu suất minh bạch nhằm loại bỏ yếu tố cảm tính hay định kiến giới trong việc trả lương. Khi đó, ai làm tốt thì được trả xứng đáng, khoảng cách giới sẽ tự động thu hẹp.

5.2- Tăng cơ hội thăng tiến cho nữ giới 

Rất nhiều chương trình phát triển lãnh đạo nữ, mentoring, coaching đang được triển khai mạnh mẽ, đặc biệt ở các công ty đa quốc gia và tập đoàn lớn. Một khi nữ giới có cơ hội lên cấp quản lý, mức lương cũng sẽ tăng theo.

5.3- Chính sách hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình 

Một số doanh nghiệp đã áp dụng chế độ làm việc linh hoạt, nghỉ thai sản có lương, hỗ trợ chăm sóc con nhỏ,… để giúp nữ giới không bị gián đoạn sự nghiệp. Khi không còn phải “hy sinh” công việc vì gia đình, nữ giới mới có thể phát triển bền vững hơn.

5.4- Truyền thông và nhận thức xã hội đang thay đổi 

Các chiến dịch truyền thông, hội thảo, chương trình giáo dục thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc đang được tiến hành mạnh mẽ. Chỉ khi xã hội nhìn nhận đúng vai trò của phụ nữ, cơ hội và thu nhập của họ sẽ được cải thiện.

Lời kết

Khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ không phải là câu chuyện mới nhưng vẫn cần được nhắc lại, nhìn thẳng và có hành động thiết thực. Chỉ khi lương được trả đúng, giá trị con người mới được nhìn nhận đúng. Hơn nữa, khi khoảng cách thu nhập được thu hẹp, khoảng cách cơ hội sẽ được mở rộng cho tất cả mọi người.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã cung cấp cho bạn đọc cái nhìn rộng hơn về mức lương trung bình và khoảng cách giới tính trong thu nhập tại Việt Nam. Từ đó, bạn có thể từng bước thay đổi để bình đẳng giới trong thu nhập không phải là điều xa vời.

------------------------------------
HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet