Mức lương trung bình tăng hay giảm sau kỷ nguyên AI?

AI đang thay đổi cách chúng ta làm việc. Nhưng, lương thì sao? Mức lương trung bình tăng hay giảm sau kỷ nguyên AI? Và điều gì quyết định sự thay đổi đó?

Hãy cùng Ms Uptalent khám phá trong bài viết sau đây để hiểu rõ hơn về xu hướng lương, cơ hội nghề nghiệp và cách thích nghi thông minh trong thời đại AI bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Tổng quan về tác động của AI đến thị trường lao động 
2- Mức lương trung bình tăng ở đâu, giảm ở đâu? 
2.1- Nhóm ngành có mức lương tăng
2.2- Nhóm ngành có mức lương giảm hoặc bị ảnh hưởng
2.3- Doanh nghiệp và ứng viên nên làm gì?
3- Vì sao AI khiến lương tăng ở một số ngành? 
3.1- Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh
3.2- Công việc đòi hỏi tư duy, sáng tạo, kỹ năng số
3.3- Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để giữ người giỏi
3.4- Công việc mới xuất hiện, chưa có nhiều người làm được
4- Vì sao AI khiến lương giảm ở một số ngành? 
4.1- Công việc bị tự động hóa
4.2- Nhu cầu tuyển dụng giảm
4.3- Mặt bằng kỹ năng chưa theo kịp
4.4- Doanh nghiệp cắt giảm chi phí
5- Xu hướng lương trong tương lai sẽ tăng hay giảm? 
5.1- Mức lương trung bình có thể tăng nhẹ
5.2- Sự phân hóa sẽ rõ rệt hơn
5.3- Kỹ năng quyết định mức lương, không phải bằng cấp
5.4- Doanh nghiệp sẽ trả lương theo giá trị tạo ra

1- Tổng quan về tác động của AI đến thị trường lao động  

AI đã và đang hiện diện trong công việc hàng ngày. Từ chatbot trả lời khách hàng, phần mềm phân tích dữ liệu, đến công cụ viết nội dung tự động đều có sự xuất hiện của AI. 

Điều này đang tạo ra một cuộc “đại tu” trong thị trường lao động. Cụ thể:

- AI giúp tăng năng suất, giảm chi phí, hỗ trợ con người làm việc nhanh hơn, chính xác hơn. 

- AI cũng khiến nhiều công việc truyền thống bị thay thế, đặc biệt là những việc lặp lại, ít sáng tạo.

Một vài xu hướng nổi bật khi AI tác động đến thị trường lao động có thể kể đến như:

- Công việc bị thay thế – Những vị trí như nhập liệu, xử lý đơn hàng, tổng đài viên, kế toán cơ bản,… đang dần được AI đảm nhiệm.

- Công việc mới xuất hiện – Chuyên gia dữ liệu, kỹ sư AI, quản lý sản phẩm số, người huấn luyện AI,… là những nghề chưa từng tồn tại cách đây vài năm.

- Yêu cầu kỹ năng thay đổi – Hiện nay, người lao động không chỉ cần chuyên môn còn phải am hiểu kỹ năng số, có tư duy sáng tạo và khả năng phối hợp với công nghệ.

Theo khảo sát mới nhất, thị trường phần mềm AI toàn cầu dự kiến đạt doanh thu 135 tỉ USD trong năm 2025. Điều này cho thấy AI không chỉ là xu hướng mà chính là động lực chính định hình lại thị trường việc làm.

Vậy, ứng viên và doanh nghiệp nên làm gì để ứng phó với điều này?

- Với ứng viên

Bạn không cần “đấu” với AI mà hãy học cách làm việc cùng nó để nâng cao giá trị bản thân.

- Với doanh nghiệp

Hãy đẩy mạnh việc tái đào tạo (reskilling) và chuyển đổi số để nắm giữ được chìa khóa giúp giữ chân nhân sự và duy trì hiệu suất.


Xem thêm tại>>>Mức lương trung bình theo khu vực tại Việt Nam

2- Mức lương trung bình tăng ở đâu, giảm ở đâu?  

Sau khi AI xuất hiện mạnh mẽ trong công việc, mức lương trung bình không hẳn là giảm mà là tăng ở một số ngành, giảm ở một số ngành khác. 

Nói cách khác, AI đang tạo ra một “cuộc chia tay” giữa nhóm công việc có giá trị cao và nhóm công việc dễ bị thay thế.

2.1- Nhóm ngành có mức lương tăng 

Dưới đây bảng tổng hợp cho thấy nhóm ngành có mức lương tăng rõ rệt:

Ngành nghề	Xu hướng lương
Công nghệ thông tin (AI, dữ liệu, bảo mật)	Tăng mạnh
Marketing số, sáng tạo nội dung	Tăng đều
Phân tích dữ liệu, quản lý sản phẩm số	Tăng cao
Giáo dục trực tuyến, chăm sóc sức khỏe	Tăng nhẹ

 

Lương các nhóm ngành này tăng là vì:

- Nhu cầu tuyển dụng cao, nhân lực giỏi còn khan hiếm.

- Công việc đòi hỏi tư duy, sáng tạo, kỹ năng số, AI không thể thay thế hoàn toàn.

- Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để giữ người giỏi, đặc biệt ở các vị trí chiến lược.

2.2- Nhóm ngành có mức lương giảm hoặc bị ảnh hưởng 

Bảng tổng hợp nhóm ngành có lương giảm:

Ngành nghề	Xu hướng lương
Nhập liệu, hành chính, kế toán cơ bản	Giảm nhẹ
Sản xuất lặp lại, dịch vụ khách hàng truyền thống	Giảm rõ
Một số vị trí văn phòng dễ bị tự động hóa	Giảm hoặc bị thay thế

 

Lương các ngành này giảm là vì:

- Công việc bị AI thay thế hoặc hỗ trợ quá hiệu quả, giảm nhu cầu tuyển dụng.

- Nhiều người cạnh tranh cùng một vị trí, khiến mặt bằng lương bị kéo xuống.

- Doanh nghiệp cắt giảm chi phí bằng cách dùng phần mềm thay vì thuê người.

2.3- Doanh nghiệp và ứng viên nên làm gì? 

* Ứng viên

Nếu bạn đang ở nhóm ngành dễ bị ảnh hưởng, đây là lúc cần nâng cấp kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số, tư duy phân tích, sáng tạo.

* Doanh nghiệp

Cần xác định rõ vị trí nào nên đầu tư nhân sự, vị trí nào có thể chuyển sang dùng công nghệ để tối ưu chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả.


Xem thêm tại>>>Mức lương trung bình tại Việt Nam 2025

3- Vì sao AI khiến lương tăng ở một số ngành?  

AI xuất hiện, công việc bị thay thế, nhưng lương lại tăng ở một số ngành. Nghe thì có vẻ ngược đời nhưng thật ra điều này hoàn toàn hợp lý bởi vì AI không thể làm mọi thứ và những người biết cách làm việc cùng AI đang trở thành “hàng hiếm”.

Dưới đây là những lý do khiến lương tăng ở một số ngành sau kỷ nguyên AI:

3.1- Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh 

AI giúp doanh nghiệp vận hành nhanh hơn. Nhưng, để triển khai, duy trì và khai thác hiệu quả thì họ vẫn cần con người, đặc biệt là những người có kỹ năng chuyên sâu.

Ví dụ: kỹ sư AI, chuyên gia dữ liệu, quản lý sản phẩm số,… là những vị trí đang được săn đón với mức lương gấp 2 – 3 lần mặt bằng chung.

3.2- Công việc đòi hỏi tư duy, sáng tạo, kỹ năng số 

AI giỏi xử lý dữ liệu nhưng lại “đuối” khi cần sáng tạo, thể hiện cảm xúc và lên chiến lược. Do đó, những người làm nội dung, thiết kế, marketing số,… biết cách phối hợp với AI để tạo ra giá trị mới đang được trả lương cao hơn. 

Tóm lại, người giỏi không bị thay thế mà được AI hỗ trợ để làm việc hiệu quả hơn.

3.3- Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để giữ người giỏi 

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự khốc liệt như hiện nay, đặc biệt ở các ngành công nghệ, doanh nghiệp nào cũng hiểu rằng: giữ được người giỏi là giữ được lợi thế. 

Vì vậy, mức lương không chỉ đơn giản phản ánh năng lực mà đã trở thành chiến lược giữ chân nhân tài.

3.4- Công việc mới xuất hiện, chưa có nhiều người làm được 

AI tạo ra những nghề mới mà thị trường chưa kịp đào tạo đủ nhân lực. Khi cung chưa đủ cầu, lương sẽ tự động tăng. 

Ví dụ: người huấn luyện AI, chuyên viên phân tích hành vi người dùng, kỹ sư dữ liệu lớn,… là những nghề mới hiện có mức lương rất tốt.

Có thể thấy, AI không làm mất giá trị của con người mà nó đang nâng cao giá trị của những người biết cách làm việc thông minh hơn, sáng tạo hơn và công nghệ hơn.

4- Vì sao AI khiến lương giảm ở một số ngành?  

AI không chỉ tạo ra cơ hội mà còn khiến một số công việc trở nên ít được coi trọng hơn. Lý do không phải nhân sự làm việc không giỏi mà vì công việc đó giờ đây có thể được xử lý nhanh hơn, rẻ hơn hoặc là không cần người làm nữa.

Dưới đây là những lý do khiến lương giảm ở một số ngành sau kỷ nguyên AI:

4.1- Công việc bị tự động hóa 

Những công việc mang tính lặp lại, quy trình rõ ràng như nhập liệu, xử lý đơn hàng hay tổng hợp báo cáo đang được AI và phần mềm đảm nhiệm. Vì công việc không còn “hiếm” nên mức lương cũng không còn cao nữa.

4.2- Nhu cầu tuyển dụng giảm 

Doanh nghiệp không còn cần nhiều người cho cùng một vị trí như trước. Hơn nữa, một phần mềm có thể thay thế 2 – 3 nhân viên nên đã khiến nhu cầu tuyển dụng giảm. Khi sức cạnh tranh tăng, lương giảm là điều dễ hiểu.

4.3- Mặt bằng kỹ năng chưa theo kịp 

Hiện tại, nhiều người vẫn làm theo cách cũ, chưa cập nhật kỹ năng mới, chưa biết cách phối hợp với công nghệ. Chính điều này đã khiến họ bị “tụt lại” và khó đàm phán mức lương cao. 

Có thể thấy, không phải vì AI mà lương giảm. Nguyên nhân thực sự do kỹ năng của người lao động không còn phù hợp.

4.4- Doanh nghiệp cắt giảm chi phí 

Trong giai đoạn chuyển đổi số, rất nhiều doanh nghiệp ưu tiên cho việc đầu tư vào công nghệ hơn là nhân sự. Do đó, những vị trí không tạo ra giá trị chiến lược sẽ bị cắt giảm hoặc trả lương thấp hơn. Lúc này lương không giảm vì bạn kém mà chỉ vì công việc đó không còn là ưu tiên.

5- Xu hướng lương trong tương lai sẽ tăng hay giảm?  

Sau khi AI tham gia vào thị trường lao động, mức lương trung bình không biến mất mà nó đang “chuyển mình”. Sẽ có người tăng lương nhanh chóng, có người bị chững lại, thậm chí giảm. 

Vậy, xu hướng chung là gì?

Dưới đây là những chuyển động Uptalent cho rằng bạn nên chú ý:

5.1- Mức lương trung bình có thể tăng nhẹ 

Nhờ có AI mà doanh nghiệp có thể gia tăng năng suất, tiết kiệm chi phí vận hành, từ đó có điều kiện đầu tư nhiều hơn vào nhân sự chiến lược. Tuy nhiên, mức tăng không đều mà phụ thuộc vào ngành nghề và kỹ năng của người lao động.

5.2- Sự phân hóa sẽ rõ rệt hơn 

Thay vì mọi người cùng tăng lương, thị trường sẽ chia thành hai nhóm:

- Nhóm có kỹ năng số, tư duy sáng tạo, biết phối hợp với AI => lương tăng.

- Nhóm làm công việc lặp lại, ít đổi mới => lương giảm hoặc đứng yên.

5.3- Kỹ năng quyết định mức lương, không phải bằng cấp 

Trong kỷ nguyên AI, bạn biết làm những gì quan trọng hơn việc bạn học gì. Nói cách khác, người biết sử dụng AI để làm việc hiệu quả sẽ có lợi thế lớn cho dù không có bằng cấp cao.

5.4- Doanh nghiệp sẽ trả lương theo giá trị tạo ra 

Doanh nghiệp không còn “trả lương theo chức danh” mà là “trả lương theo đóng góp”. Nếu bạn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tăng doanh thu, cải thiện quy trình, thì lương sẽ phản ánh đúng giá trị đó.

Bạn có thể hiểu là, lương trong tương lai không tăng cho tất cả mà chỉ tăng cho những ai biết học, biết thích nghi và biết tạo ra giá trị thật.

Lời kết

AI đang thay đổi cách chúng ta làm việc và mức lương cũng đang thay đổi theo. Nhưng thay vì lo lắng, đây là lúc để bạn nhìn nhận lại xem mình đang ở đâu, mình cần học gì và mình muốn đi đến đâu.

Bên cạnh đó, thị trường lao động không còn trả lương theo bằng cấp hay số năm kinh nghiệm mà trả theo giá trị bạn tạo ra. Trong kỷ nguyên AI, giá trị đó đến từ sự thích nghi, học hỏi và khả năng phối hợp với công nghệ.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn giải đáp được câu hỏi “mức lương trung bình tăng hay giảm sau kỷ nguyên AI?”. Từ đó, bạn sẽ hiểu được rằng, lương tăng hay giảm phụ thuộc vào việc bạn đứng yên hay liên tục tiến lên

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet