Có nhiều yếu tố tác động đến nguồn nhân lực, như là: tiền lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến,… Thông thường những nhân sự cấp cao luôn được các doanh nghiệp săn đón nên họ dễ dàng tìm được những nơi có điều kiện làm việc tốt. Do đó, việc thu hút thành công và giữ chân nhân sự cấp cao đang chịu tác động lớn bởi yếu tố tiền lương.
Tầm quan trọng của mức lương trong việc thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao
Từ trước đến nay yếu tố lương thưởng và đãi ngộ luôn có tác động quan trọng đến quá trình tìm việc, chuyển đổi công việc hoặc là chuyển sang lĩnh vực hoàn toàn mới của người lao động. Đánh giá đúng mức lương đang nhận được có hợp lý với thị trường chung hay không là cách giúp người làm việc xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp. Đồng thời, việc đánh giá mức lương cũng giúp họ thiết lập kế hoạch để phát triển những kỹ năng cần thiết, để họ có thể tự tin đề xuất mức lương cao hơn với chủ doanh nghiệp.
Phần lớn ứng viên đều muốn biết rõ thông tin về mức lương của vị trí đang tuyển dụng. Thực tế cho thấy nếu trong tin tuyển dụng của doanh nghiệp không thể hiện rõ mức lương thì ứng viên có thể sẽ không tiếp tục ứng tuyển, tỷ lệ này chiếm 1/3 trong tổng số ứng viên đã tiếp cận tin tuyển dụng của doanh nghiệp.
Mặt khác, nếu trong vòng 6 tháng liên tục nhân viên không được tăng lương thì họ sẽ có phản ứng lại với doanh nghiệp. Theo một khảo sát cho thấy khoảng 46% nhân viên sẽ kiến nghị được tăng lương, trong khi đó khoảng 26% sẽ quyết định chuyển công việc.
>>>> Xem thêm: Môi trường làm việc mà nhân sự cấp cao muốn hướng tới là như thế nào?
Cách xác định mức lương đối với vị trí nhân sự cấp cao
Nhận thức được tầm quan trọng của lương trong việc thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao, các doanh nghiệp đều coi trọng việc xác định mức lương sao cho phù hợp với thị trường cho từng vị trí cụ thể.
Thông thường doanh nghiệp thường sử dụng những cách sau để xác định mức lương:
-
Thứ nhất, khi cần tuyển dụng vị trí nào đó, cấp trên sẽ hỏi bộ phận tuyển dụng xem vị trí tương tự với vị trí cần tuyển có mức lương bao nhiêu. Hoặc là doanh nghiệp đặt ra mức lương theo cảm tính.
-
Thứ hai, tìm mức mức lương bình quân thông qua việc tham khảo mức lương chung của Sở lao động.
-
Thứ ba, tiến hành khảo sát lương thông qua công ty tư vấn nhân sự. Với biện pháp này doanh nghiệp sẽ tốn một khoản chi phí khá lớn.
Những điểm cần lưu ý khi xác định mức lương:
-
Thứ nhất, doanh nghiệp nên dựa trên các dữ liệu phân tích chuyên sâu khi xác định mức lương. Cụ thể, doanh nghiệp nên làm việc với các công ty tư vấn nhân sự cấp cao để có được nguồn thông tin đáng tin cậy nhất. Các dữ liệu dùng để đánh giá cần được thu thập từ hàng trăm đến hàng ngàn ứng viên mới đảm bảo. Có một điều doanh nghiệp cần lưu ý là khi khai thác các dữ liệu này, họ cần hiểu rõ cả chiều sâu và chiều rộng của vấn đề. Đừng nên nhìn một cách chung chung rồi cảm thấy đó là mức lương quá cao.
-
Thứ hai, khi tiến hành phân tích dữ liệu doanh nghiệp cần kết nối vấn đề với bối cảnh cụ thể của mình. Bạn cần hiểu rằng các báo cáo lương thường chịu một số giới hạn nhất định. Thêm vào đó chức danh và trách nhiệm công việc của các công ty khác nhau cũng không giống nhau. Bởi vậy, để xác định mức lương cần dựa trên nhiều yếu tố khác nhau như bằng cấp, mức lương vùng, các khóa đào tạo, huấn luyện và rất nhiều các yếu tố khác nữa.
Tổng quan về mức lương của nhân sự cấp cao
Theo dữ liệu mà HRchannels thống kê được thì mức lương bình quân trên thị trường của nhân sự cấp cao đối với các vị trí quản lý khoảng 35 triệu đồng / tháng (tương đương 1.500 USD); với các chuyên viên cấp cao mức lương bình quân rơi vào khoảng 12 triệu đồng / tháng (tương đương 500 USD).
Mức lương giữa các công ty nước ngoài và công ty trong nước tính chung trên tất cả các vị trí chênh lệch khoảng 35%. Đối với các vị trí nhân sự cấp cao, mức chênh lệch này rất lớn, khoảng 200% trở lên. Điều này đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải biết vị trí nào có nguy cơ mất nhân viên cao và phải có phương án trả lương thế nào cho phù hợp để giữ được nhân sự.
Thống kê cũng cho thấy, lĩnh vực tài chính – đầu tư hiện đang có mức lương đối với các vị trí nhân sự cấp cao cao nhất. Cụ thể mức lương phổ biến trong ngành này thuộc cấp bậc quản lý / trưởng phòng là 35 triệu đồng / tháng, trong đó có tới 25% nhân sự thuộc vị trí quản lý / trưởng phòng có mức lương từ 70 triệu đồng / tháng trở lên.
Trong khi đó lĩnh vực hành chính – thư ký hiện có mức lương thuộc vị trí quản lý thấp nhất, phổ biến là vào khoảng 15 triệu đồng / tháng, mức tối đa phổ biến nhất cũng chỉ là 20 triệu đồng / tháng.
Xét theo khu vực thì TP.Hồ Chí Minh hiện có mức lương cao hơn các hơn các thành phố khác đối với hầu hết các vị trí. Theo đó, vị trí nhân sự cấp cao thuộc cấp quản lý / trưởng phòng là 25 triệu đồng / tháng, mức lương tối đa phổ biến nhất là 36,5 triệu đồng / tháng.
TP.Hà Nội có mức lương cao thứ hai toàn quốc cho tất cả các vị trí. Với mức lương cho vị trí quản lý / trưởng phòng là 22 triệu đồng / tháng, mức lương tối đa phổ biến là 30 triệu đồng / tháng.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả
Mặc dù, chế độ lương thưởng và đãi ngộ có tác động quan trọng đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài. Nhưng doanh nghiệp cũng không nên quá đặt nặng vấn đề về lương. Thay vào đó doanh nghiệp có thể xây dựng chính sách thưởng linh hoạt theo năng lực để thúc đẩy hiệu quả công việc và cũng là phương pháp hữu hiệu giúp giữ chân nhân tài, nhất là các nhân sự cấp cao.
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
