Mức lương và cơ hội việc làm của nhân viên C&B

Hiện nay, vị trí nhân viên C&B rất được xem trọng và cũng có tiếng nói nhất định trong doanh nghiệp vì họ là người nắm giữ các vấn đề về lương thưởng và phúc lợi của nhân viên toàn công ty. Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc khám phá vai trò, chức năng, nhiệm vụ và mức lương của chuyên viên C&B để bạn thấy được tiềm năng phát triển cũng như cơ hội nghề nghiệp rộng mở của vị trí này.

Vai trò, chức năng, nhiệm vụ của chuyên viên C&B

1- Vai trò của chuyên viên C&B

Trong một doanh nghiệp, chuyên viên C&B giữ vai trò quan trọng trong việc quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cho toàn bộ nhân viên. Thông qua các nỗ lực của họ mà năng suất làm việc được cải thiện, chất lượng công việc được nâng cao, bộ máy nhân sự ổn định và thúc đẩy nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, chuyên viên C&B còn giúp doanh nghiệp đo lường giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế chính xác và hợp lý. Điều này rất quan trọng vì nó quyết định tính cạnh tranh về nhân sự của doanh nghiệp trên thị trường lao động. Nói đơn giản là doanh nghiệp có chế độ lương tốt sẽ dễ dàng thu hút được nhiều nhân tài hơn.

2- Chức năng của chuyên viên Compensation & Benefits

Chuyên viên C&B có 4 chức năng quan trọng sau:

Thứ nhất, xác định mức lương. Mỗi công ty hoạt động trong lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ chịu sự chi phối của các yếu tố khác nhau, dẫn đến mức lương cho các vị trí công việc cũng khác nhau. Trách nhiệm của chuyên viên C&B là phải xác định mức lương cho từng vị trí và phải đảm bảo mức lương đó phù hợp với thị trường.

Thứ hai, đánh giá công việc. Bên cạnh mức lương cụ thể thì mỗi vị trí công việc còn được phân theo nhóm lương. Vì vậy, chuyên viên C&B phải dựa trên mô tả công việc để phân loại các vị trí công việc thành từng nhóm, theo các tiêu chí cụ thể.


>>>> Xem thêm: Nhân viên C&B là gì? Công việc, Mức lương & Kỹ năng cần có

Thứ ba, giám sát và phân tích tiền lương của công ty. Chuyên viên C&B không chỉ là người định ra quy chế tính lương cho toàn công ty mà họ còn là người chịu trách nhiệm giám sát và phân tích tiền lương. Theo đó một hệ thống các nguyên tắc được thiết lập để biết được số tiền lương mỗi nhân viên sẽ nhận được hàng tháng, bao gồm: kinh nghiệm, học vấn, số ngày công, hiệu quả công việc.

Thứ tư, xây dựng chính sách thưởng và phúc lợi. Chuyên viên C&B cần xây dựng cơ chế, chính sách thưởng và phúc lợi đảm bảo phù hợp với các tiêu chí thị trường và ngân sách của công ty.

3- Nhiệm vụ của chuyên viên tiền lương và phúc lợi

Doanh nghiệp thường yêu cầu chuyên viên C&B đảm nhận các nhiệm vụ sau:

+ Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy làm việc của nhân viên.

+ Quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca và các chế độ khác theo quy định của công ty.

+ Tính toán và thực hiện việc thanh toán lương, thưởng hàng tháng và thưởng lễ, tết cho nhân viên.

+ Quản lý và lưu trữ hồ sơ lương, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương và các giấy tờ liên quan đến lương khác.

+ Thực hiện việc theo dõi và cập nhật tình hình biến động BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Hàng tháng tiến hành đối chiếu với cơ quan BHXH.

+ Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục liên quan đến BHXH cho nhân viên. Đảm bảo nhân viên được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định hiện hành.

+ Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập cá nhân, tính toán và quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên trong công ty.

+  Xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi và các quy định, quy chế khác.

+ Giải quyết chế độ nghỉ phép, thôi việc cho nhân viên.

+ Làm việc với ngân hàng để mở thẻ ATM cho nhân viên.

+ Giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương cho nhân viên và ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Mức lương của chuyên viên C&B

Theo kết quả khảo sát lương từ các trang tuyển dụng việc làm thì một chuyên viên C&B mới vào nghề sẽ nhận mức lương khoảng 7 triệu/tháng. Mức lương phổ biến nằm trong khoảng 5 – 15 triệu/tháng. Những chuyên viên C&B có nhiều kinh nghiệm sẽ có mức lương từ 15 – 30 triệu. Mức lương sẽ có sự thay đổi theo kinh nghiệm, hiệu quả công việc, quy mô công ty, khối lượng công việc đảm nhận và tình hình thị trường.

Về cơ bản đây là mức lương khá cao so với các vị trí khác trong lĩnh vực hành chính văn phòng và trong ngành nhân sự. Bên cạnh lương, chuyên viên C&B còn nhận được các khoản thưởng khi đạt KPI và các khoản thưởng phúc lợi khác.

Cơ hội nghề nghiệp của chuyên viên C&B

Hiện nay tầm quan trọng của chuyên viên C&B ngày càng được khẳng định. Bởi vì tiền lương chính là yếu tố mang tính quyết định đối với sự gắn bó lâu dài của người lao động với công ty. Vì vậy chuyên viên C&B trở thành vị trí chủ chốt, không thể thiếu đối với bất cứ công ty nào.

Bên cạnh đó vị trí công việc này còn rất đa năng. Nếu đảm nhận vị trí chuyên viên C&B bạn có thể thay thế các vị trí khác trong phòng nhân sự, còn các vị trí khác lại không thể làm công việc C&B. Hơn nữa, công việc này còn phù hợp với mọi lứa tuổi nên đã mở ra cơ hội nghề nghiệp đa dạng hơn cho mọi người.

Mặc dù là một công việc thuộc khối văn phòng nhưng vị trí chuyên viên C&B lại không hề nhàm chán mà còn có rất nhiều thử thách. Mỗi ngày làm việc bạn sẽ được đối mặt với nhiều vấn đề khác nhau. Nhờ vậy mà bản thân bạn trở nên khéo léo và đa dạng hóa hơn mỗi ngày.

Ngoài ra, chuyên viên C&B còn là một nghề có lộ trình thăng tiến rõ ràng: C&B intern => C&B Officer => C&B Specialist => C&B Supervisor => C&B Manager.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Bộ phận C&B làm gì? Học gì để làm việc tại phòng C&B?

Bạn có thể bắt đầu sự nghiệp tại các vị trí cấp thấp. Sau đó tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để trở thành một chuyên viên C&B và tiếp tục thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Nếu bạn không có dự định phát triển lâu dài trong lĩnh vực C&B, bạn có thể chuyển hướng sang tuyển dụng (HR) và trở thành một HRBP (Human Resource Business Partner – Đối tác nhân sự chiến lược kinh doanh) chuyên nghiệp, chuyên kết nối các công ty với các đơn vị kinh doanh khác. 

Nhìn chung để phát triển lâu dài trên con đường C&B thì bạn cần trải qua một quá trình nỗ lực dài lâu. Tuy nhiên, cũng không quá khó khăn nếu bạn biết rõ phải thực hiện như thế nào và cần chuẩn bị những gì để bắt đầu sự nghiệp.

Hy vọng qua bài viết bạn đọc đã có được những thông tin hữu ích về vị trí chuyên viên C&B. Đồng thời bạn cũng có cái nhìn chính xác và toàn diện hơn về vị trí này để có thể biết được bản thân có phù hợp với công việc này hay không. Chúc bạn có sự lựa chọn đúng đắn và thành công trong sự nghiệp.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet