Mức lương cơ sở là gì? Cập nhật mới năm 2026 và bảng tra cứu chi tiết

Lương cơ sở là chiếc "kim chỉ nam" giúp định hình thu nhập thực tế, các khoản phụ cấp và cả mức đóng cũng như hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức. Sang năm 2026, chính sách tiền lương tại Việt Nam tiếp tục có những thay đổi quan trọng nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động.

Sau đây, Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc hiểu được mức lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở năm 2026 thay đổi như thế nào? Các bạn hãy cùng theo dõi để nắm được những thông tin chi tiết nhất nhé.
MỤC LỤC:
1- Mức lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng
2- Mức lương cơ sở mới nhất năm 2026
3- Bảng tra cứu chi tiết mức lương cơ sở qua các năm
4- Hướng dẫn cách tính lương công chức, viên chức theo mức lương cơ sở 2026
5- Mức lương cơ sở năm 2026 thay đổi gây ảnh hưởng lên những khoản nào khác?
5.1- Tăng mức đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tối đa
5.2- Tăng các khoản trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội 1 lần
5.3- Điều chỉnh mức lương hưu và trợ cấp hàng tháng

1- Mức lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 

Hiểu đơn giản thì lương cơ sở là mức sàn do Chính phủ quy định, được dùng làm căn cứ để tính toán mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc khu vực công. Ngoài ra, đây cũng là căn cứ để tính toán kinh phí hoạt động, sinh hoạt phí và các khoản trích nộp, hưởng chế độ bảo hiểm.

Rất nhiều người thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm lương cơ sở và lương tối thiểu vùng. Thực tế, đây là hai cơ chế hoàn toàn độc lập và được áp dụng cho hai nhóm đối tượng khác nhau:

- Mức lương cơ sở chỉ áp dụng với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang (quân đội, công an).

- Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng với người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các cá nhân, hộ gia đình có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Bạn có thể xem qua bảng so sánh dưới đây để thấy được sự khác biệt giữa hai cơ chế này:

Những việc làm hấp dẫn Sales Staff (Steel) Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng Vật liệu xây dựng, Kinh doanh / Bán hàng Technical Sales Manager (Automation) Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Bán hàng kỹ thuật, Bán hàng (Khác) Tiêu chí	Mức lương cơ sở	Mức lương tối thiểu vùng
Đối tượng áp dụng	Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang thuộc khối Nhà nước.	Người lao động làm việc theo hợp đồng tại khối doanh nghiệp tư nhân.
Mục đích sử dụng	Làm căn cứ tính mức lương thực tế dựa trên hệ số lương, các khoản phụ cấp và trợ cấp.	Là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Căn cứ pháp lý	Điều chỉnh tăng qua các Nghị định về lương cơ sở của Chính phủ.	Điều chỉnh dựa trên phân chia phân vùng địa lý (Vùng I, II, III, IV).

2- Mức lương cơ sở mới nhất năm 2026 

Một trong những thông tin được nhiều người quan tâm nhất chính là mức lương cơ sở tăng lên bao nhiêu. Theo quy định mới nhất tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 15/05/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng.

So với mức lương cũ (2.340.000 đồng/tháng) thì mức lương mới tăng thêm 190.000 đồng/tháng (tương ứng với tỷ lệ tăng khoảng 8,12%). Mức lương mới sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2026.

Lý do điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lần này nằm trong lộ trình cải cách tiền lương và nhằm mục tiêu bù đắp trượt giá, cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong điều kiện kinh tế thị trường phát triển của chính phủ. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư 13/2026/TT-BNV để hướng dẫn chi tiết cách tính toán mức chi trả tiền lương mới tại các cơ quan, đơn vị, nhằm đảm bảo tính đồng bộ và quyền lợi rõ ràng cho người lao động.

3- Bảng tra cứu chi tiết mức lương cơ sở qua các năm 

Khi tra cứu mức lương cơ sở qua các năm, bạn có thể thấy Chính phủ luôn có những bước điều chỉnh linh hoạt để phù hợp với tình hình tăng trưởng GDP và chỉ số giá tiêu dùng (CPI).

Dưới đây là bảng tổng hợp lộ trình thay đổi của mức lương cơ sở trong giai đoạn gần đây, bạn có thể xem qua để có cái nhìn tổng quan nhất:

Giai đoạn áp dụng	Mức lương cơ sở (Đồng/tháng)	Văn bản pháp lý căn cứ
Từ 01/07/2019 đến 30/06/2023	1.490.000	Nghị định 38/2019/NĐ-CP
Từ 01/07/2023 đến 30/06/2024	1.800.000	Nghị định 24/2023/NĐ-CP
Từ 01/07/2024 đến 30/06/2026	2.340.000	Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Từ 01/07/2026 trở đi	2.530.000	Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Dựa vào bảng tổng hợp trên có thể thấy, mức lương cơ sở đã có bước nhảy vọt đáng kể từ năm 2024 (lên 2.340.000 đồng) và tiếp tục duy trì đà tăng ổn định vào giữa năm 2026 (lên 2.530.000 đồng). Điều này phản ánh nỗ lực rất lớn của Nhà nước trong việc nâng cao thu nhập cho khối công chức.


Xem thêm tại>>>HR Outsource và HR Inhouse - Nên lựa chọn hình thức nào?

4- Hướng dẫn cách tính lương công chức, viên chức theo mức lương cơ sở 2026 

Khi mức lương cơ sở mới nhất được áp dụng, bảng lương công chức 2026 sẽ được tính toán theo nguyên tắc giữ nguyên hệ số lương hiện tại và nhân với giá trị định mức mới. Cách tính lương theo lương cơ sở được triển khai theo các công thức chuẩn sau:

(1)- Công thức tính lương cơ bản

Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện tại

(Trong đó: Mức lương cơ sở năm 2026 là 2.530.000 đồng).

(2)- Công thức tính các khoản phụ cấp

Hiện tại có 2 cách tính phụ cấp:

- Nếu phụ cấp tính theo hệ số, tiền phụ cấp = Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp

- Nếu phụ cấp tính theo phần trăm (%), tiền phụ cấp = (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ nếu có) x Tỷ lệ % phụ cấp

(3)- Ví dụ thực tế

Giả sử bạn là một viên chức thiết bị trường học, thuộc nhóm ngạch viên chức loại A1, đang ở Bậc 1 với hệ số lương quy định là 2.34. Theo đó:

- Trước ngày 01/07/2026, mức lương cơ bản của bạn là 2.340.000 x 2.34 = 5.475.600 đồng/tháng.

- Từ ngày 01/07/2026 trở đi, áp dụng mức lương cơ sở mới, tiền lương của bạn sẽ là 2.530.000 x 2.34 = 5.920.200 đồng/tháng.

Có thể thấy, mức lương cơ bản sau khi áp dụng lương cơ sở mới đã tăng thêm 444.600 đồng/tháng, con số này chưa bao gồm các khoản phụ cấp thâm niên hoặc phụ cấp ưu đãi nghề tăng thêm tương ứng.

5- Mức lương cơ sở năm 2026 thay đổi gây ảnh hưởng lên những khoản nào khác? 

Nhiều người vẫn lầm tưởng việc tăng lương cơ sở chỉ có ý nghĩa đối với những ai làm việc trong cơ quan Nhà nước. Tuy nhiên, tác động của tăng lương cơ sở thực sự rất rộng, nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ tài chính của người lao động làm việc tại khối doanh nghiệp tư nhân qua các khoản sau:

5.1- Tăng mức đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tối đa 

Theo quy định, mức tiền lương tháng tối đa để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc và BHYT bằng 20 lần mức lương cơ sở. Theo đó:

- Trước ngày 01/07/2026, mức trần này là 2.340.000 x 20 = 46.800.000 đồng.

- Từ ngày 01/07/2026, mức trần này tăng lên thành 2.530.000 x 20 = 50.600.000 đồng.

Có thể thấy, những người lao động ở khối tư nhân có mức thu nhập cao (trên 46,8 triệu đồng/tháng) sẽ phải trích đóng BHXH và BHYT nhiều hơn, điều này có nghĩa mức hưởng lương hưu và chế độ bảo hiểm sau này của họ cũng sẽ cao hơn tương ứng. Trong khi đó, với các hộ gia đình tham gia BHYT tự nguyện, mức đóng đóng theo hộ gia đình cũng sẽ được điều chỉnh tăng nhẹ dựa trên tỷ lệ % của mức lương cơ sở mới.

5.2- Tăng các khoản trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội 1 lần 

Các khoản trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp dưỡng sức sau sinh hay trợ cấp tử tuất đều được tính toán theo mức lương cơ sở. Ví dụ, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Như vậy, số tiền nhận về sẽ tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng kể từ ngày 01/07/2026.

5.3- Điều chỉnh mức lương hưu và trợ cấp hàng tháng 

Không chỉ người đang đi làm được hưởng niềm vui tăng lương, theo lộ trình đồng bộ tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP, Chính phủ cũng điều chỉnh tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng cho người nghỉ hưu từ ngày 01/07/2026. 

Với các trường hợp mà người hưởng lương hưu có mức hưởng quá thấp sau khi điều chỉnh chung, Chính phủ cũng áp dụng mức sàn tối thiểu nâng lên mức 3.800.000 đồng/tháng để đảm bảo an sinh xã hội cho họ.

Lời kết

Việc Chính phủ chính thức tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/07/2026 là một tín hiệu rất tích cực. Nó không chỉ giúp nâng cao giá trị ngày công lao động cho khối cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang mà còn giúp tái cấu trúc lại các gói bảo hiểm, trợ cấp xã hội công bằng và thực tế hơn với giá cả tiêu dùng.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu được lương cơ sở là gì. Cho dù bạn đang làm việc trong khu vực Nhà nước hay khối doanh nghiệp tư nhân thì việc chủ động cập nhật những thay đổi pháp lý liên quan đến mức lương cơ sở và các chế độ đi kèm là vô cùng cần thiết. Bạn có thể áp dụng những công thức trên đây để tự kiểm tra lương, thưởng cũng như các khoản bảo hiểm của bản thân và gia đình trong thời gian tới để không làm ảnh hưởng tới quyền lợi của chính mình

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet