Sự phát triển của công nghệ hiện đại mang đến cho ứng viên nhiều cơ hội tiếp cận với những việc làm chất lượng. Họ có nhiều lựa chọn hơn giữa các nhà tuyển dụng khác nhau và sẵn sàng rời đi nếu doanh nghiệp không đáp ứng được những kỳ vọng của họ. Chính vì vậy, để thu hút được các ứng viên tài năng và giữ chân những nhân viên có tài, nhất là những nhân sự cấp cao, doanh nghiệp cần có chiến lược hiệu quả để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng.
Vậy thế nào là môi trường làm việc lý tưởng? Và môi trường làm việc mà nhân sự cấp cao muốn hướng tới là như thế nào? Chúng ta hãy cùng tìm lời giải đáp cho những điều này qua bài viết sau đây nhé!
Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
Mỗi người đi làm đều có suy nghĩ riêng về môi trường làm việc lý tưởng mà họ mong muốn được làm việc. Nói một cách đơn giản thì môi trường làm việc lý tưởng là môi trường đáp ứng được những nhu cầu cần thiết để nhân viên hoàn thành tốt nhất công việc của họ. Thông thường một môi trường làm việc lý tưởng sẽ đáp ứng một số tiêu chí như: chế độ đãi ngộ tốt, có cơ hội phát triển, văn hóa doanh nghiệp, có tinh thần hợp tác và chia sẻ, công bằng trong mọi việc.
>>>> Xem thêm: Môi trường làm việc chuyên nghiệp là như thế nào?
Môi trường làm việc mà nhân sự cấp cao muốn hướng tới là như thế nào?
Nhân sự cấp cao là những nguời có kiến thức chuyên môn sâu rộng và có kỹ năng cùng thái độ chuyên nghiệp. Họ phụ trách những vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp và có đủ năng lực để hoàn thành những kế hoạch mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Những nhân sự cấp cao luôn được nhiều doanh nghiệp săn đón, vì vậy để thu hút và giữ chân nhân sự cấp cao doanh nghiệp cần có một môi trường làm việc thỏa mãn được các tiêu chí sau đây:
1. Có cơ hội phát triển sự nghiệp
Vượt lên trên cả yếu tố lương thưởng và phúc lợi, có một điều mà các nhân sự cấp cao luôn đề cao đó là cơ hội phát triển sự nghiệp. Họ là những người luôn không ngừng tìm tòi, học hỏi những điều mới và không ngừng chinh phục những mục tiêu sự nghiệp vì vậy một công việc không có sự phát triển sẽ khiến họ cảm thấy nhàm chán.
Cơ hội phát triển ở đây không chỉ là cơ hội thăng tiến mà còn là cơ hội hoàn thiện và phát triển bản thân một cách toàn diện. Mặc dù đây không phải là một tiêu chí đặc biệt nhưng lại là yếu tố cần thiết quyết định việc nhân sự cấp cao đó có chấp nhận làm việc tại công ty của bạn hay không.
2. Chế độ lương thưởng, phúc lợi tốt
Để đưa ra lựa chọn về môi trường làm việc lý tưởng thì yếu tố lương thưởng và phúc lợi luôn được các ứng viên đặt lên hàng đầu. Một doanh nghiệp có mức lương cạnh tranh, phúc lợi đầy đủ, nhiều cơ hội tăng lương, chính sách khen thưởng hấp dẫn,…, sẽ khiến ứng viên có niềm tin với doanh nghiệp. Chỉ khi có sự tin tưởng với doanh nghiệp, nhân viên mới có thể yên tâm làm việc và cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Hơn nữa, khi không phải chịu áp lực về lương bổng, nhân viên cũng an tâm thể hiện năng lực của bản thân hơn.
3. Sự minh bạch trong doanh nghiệp
Với những nhân viên cấp cao thì yếu tố minh bạch giữ vai trò rất quan trọng. Với họ điều này chứng minh cho sự công bằng và được tôn trọng. Hơn nữa sự minh bạch còn giúp họ phát triển hiệu quả các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc. Nghĩa là khi xác định rõ các yêu cầu, kết quả công việc cần đạt được, nhân sự cấp cao sẽ dễ dàng xác định được kỹ năng họ cần phải có. Từ đó họ chủ động sắp xếp để học các kỹ năng này.
Sự minh bạch còn thể hiện ở việc các nhân viên hiểu rõ tình hình hiện tại của doanh nghiệp hay không. Với những nhân sự cấp cao điều này sẽ giúp họ phát triển chiến lược quản lý phù hợp, giúp các nhân viên cấp dưới phát triển và kết nối nhân viên với doanh nghiệp.
4. Giao tiếp và cộng tác hiệu quả trong công việc
Chủ đề về giao tiếp và cộng tác hiệu quả trong công việc luôn được những người đi làm đặc biệt quan tâm và đề cao. Một môi trường làm việc mà mọi nhân viên đều có thể giao tiếp hiệu quả và sẵn sàng hợp tác trong công việc sẽ mang lại hiệu quả kinh doanh vượt trội cho doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần có giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu quả giao tiếp trong doanh nghiệp. Đồng thời tìm ra biện pháp để kết nối và thúc đẩy tinh thần hợp tác giữa các nhân viên.
>>>> Có thể bnaj quan tâm: Xây dựng môi trường làm việc lý tưởng
5. Có công cụ quản lý công việc
Các nhân sự cấp thường đảm đương lượng công việc tương đối lớn. Vì vậy để có thể dễ dàng quản lý thời gian và tổ chức công việc hợp lý, họ rất quan tâm đến các ứng dụng quản lý công việc. Những ứng dụng quản lý công việc có thể giúp cải thiện năng suất làm việc, kết nối hiệu quả với các nhân viên khác và tăng độ gắn kết trong mối quan hệ công sở.
Môi trường làm việc lý tưởng luôn là điều các nhân sự cấp cao hướng đến trong quá trình làm việc. Vì vậy các doanh nghiệp nên đầu tư xây dựng và phát triển môi trường làm việc lý tưởng để thu hút và thúc đẩy các nhân sự cấp cao gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin HRchannels chia sẻ trong bài viết này sẽ phần nào giúp doanh nghiệp có cơ sở để xây dựng môi trường làm việc đáp ứng được kỳ vọng của nhân sự cấp cao.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
