Mô tả công việc Trưởng phòng phân tích chứng khoán

Trưởng phòng phân tích chứng khoán là vị trí cao cấp trong ngành tài chính, thu hút lượng lớn ứng viên tìm kiếm cơ hội chinh phục. Tuy nhiên để thành công ứng tuyển ở vị trí này không hề đơn giản, ngoài năng lực chuyên môn cao, ứng viên còn phải hội tụ nhiều tố chất lãnh đạo vượt trội. Mô tả công việc Trưởng phòng phân tích chứng khoán trong bài viết của Ms. Uptalent hôm nay sẽ giúp bạn hiểu cặn kẽ hơn các tiêu chí này.

MỤC LỤC:
1- Trưởng phòng phân tích chứng khoán là gì?
2- Mô tả công việc
   2.1. Nghiên cứu và phân tích chứng khoán
   2.2. Tư vấn giao dịch, đầu tư chứng khoán
   2.3. Quản trị rủi ro tài chính
   2.4. Quản lý phòng phân tích tài chính / phòng phân tích chứng khoán
   2.5. Tham mưu chiến lược đầu tư chứng khoán
3- Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng phân tích chứng khoán
4- Mức lương dành cho vị trí Trưởng phòng phân tích tài chính
5- Cơ hội nghề nghiệp dành cho ứng viên Trưởng phòng phân tích chứng khoán

1- Trưởng phòng phân tích chứng khoán là gì? 

Trưởng phòng phân tích chứng khoán là người giữ vai trò quản lý, điều phối các hoạt động của phòng phân tích tài chính hoặc phòng phân tích chứng khoán tại các công ty chứng khoán hoặc các tổ chức tài chính trong và ngoài nước.

Người đảm nhận vị trí này phải có kiến thức sâu rộng về thị trường chứng khoán, có khả năng phân tích sắc bén để có thể phân tích, đánh giá, dự đoán về giá trị các loại chứng khoán cũng như đưa ra quyết định đầu tư chứng khoán một cách chuyên nghiệp, khách quan và hiệu quả.

2- Mô tả công việc 

Dù quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì trưởng phòng phân tích chứng khoán đều thuộc nhóm quản lý cấp cao với nhiều nhiệm vụ quan trọng:

2.1. Nghiên cứu và phân tích chứng khoán 

Mọi quyết sách và định hướng hoạt động của phòng tài chính đều phải đặt dưới sự chỉ đạo của Trưởng phòng, vì vậy, năng lực nghiên cứu và phân tích được xem là tiêu chuẩn năng lực cạnh tranh bậc nhất cho vị trí này.

• Xây dựng, duy trì và mở rộng mối quan hệ với các công ty niêm yết chứng khoán, các nhà đầu tư và đối tác chiến lược của tổ chức.

• Cập nhật liên tục diễn biến thị trường chứng khoán cả trong và ngoài nước, có khả năng dự đoán hướng đi của thị trường.

• Thuần thục các công cụ phân tích dữ liệu tài chính nói chung và phân tích chứng khoán nói riêng, đưa ra đánh giá đầu tư thuyết phục cho các giao dịch.

>>> Bạn có thể tham khảo: Tất tần tật thông tin về vị trí Chuyên Viên Đầu Tư

2.2. Tư vấn giao dịch, đầu tư chứng khoán 

Đối tượng khách hàng mà Trưởng phòng phân tích chứng khoán trực tiếp giao tiếp và tư vấn đa phần là các tổ chức, doanh nghiệp hoặc đối tác lớn.

• Chủ động thu thập dữ liệu liên lạc của các nhà đầu tư, khách hàng chiến lược để tiếp cận, phân tích cơ hội và thuyết phục họ tham gia đầu tư chứng khoản.

• Duy trì mối quan hệ với các cơ quan quản lý chứng khoán để nắm bắt xu hướng đầu tư, kịp thời điều chỉnh quy định giao dịch và đầu tư chứng khoán trong doanh nghiệp.

• Tổ chức các buổi hội thảo, giao lưu nhằm tiếp cận nhiều đối tượng khách hàng tiềm năng, trình bày các chiến lược, định hướng giao dịch chứng khoán mà doanh nghiệp đã nghiên cứu.

2.3. Quản trị rủi ro tài chính 

Thị trường tài chính mang đến nhiều cơ hội tìm kiếm lợi nhuận lớn nhưng đồng hành cũng là rủi ro biến động cao. Do đó, công tác xây dựng chiến lược đầu tư phải luôn đi kèm hoạt động quản trị rủi ro.

• Theo dõi liên tục tình hình thị trường cho các hạng mục đầu tư

• Tiến hành phân tích, đánh giá rủi ro thường xuyên ở cả danh mục đầu tư và khách hàng đầu tư

• Thiết lập phương án dự phòng rủi ro cho mọi chiến lược đầu tư chứng khoán

2.4. Quản lý phòng phân tích tài chính / phòng phân tích chứng khoán 

Hệ thống nhân sự làm việc và quy trình vận hành phòng phân tích tài chính / chứng khoán sẽ do Trưởng phòng trực tiếp quyết định.

• Phỏng vấn, tuyển dụng nhân lực bổ sung cho các vị trí chuyên môn chứng khoán

• Điều phối nhân lực đảm nhận triển khai nhiều dự án đầu tư, giao dịch chứng khoán trong cùng một thời điểm

• Định hướng hành động, hỗ trợ triển khai, đảm bảo mọi đội nhóm đều hoàn thành mục tiêu lợi nhuận, hiệu quả mà doanh nghiệp đặt ra.

• Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên cấp dưới, kịp thời đào tạo, hỗ trợ và giải quyết những mâu thuẫn trong công việc, xây dựng một tập thể đoàn kết.

​​​​​​​

2.5. Tham mưu chiến lược đầu tư chứng khoán 

Ban lãnh đạo doanh nghiệp chưa chắc đã nắm rõ tình hình thị trường chứng khoán bằng Trưởng phòng, vì vậy, vai trò tham mưu sẽ luôn được nhắc đến:

• Tiếp nhận kỳ vọng nâng cao lợi ích chứng khoán từ ban lãnh đạo

• Nghiên cứu, phân tích và xây dựng nhiều phương án chiến lược khả thi

• Trực tiếp báo cáo, phân tích và thuyết phục ban lãnh đạo lựa chọn chiến lược tốt nhất

• Chịu trách nhiệm về hiệu quả chiến lược đầu tư chứng khoán mà mình tham mưu…

3- Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng phân tích chứng khoán 

Đảm nhận vai trò “đầu tàu” cho một công việc chuyên môn có nhiều thách thức nên tiêu chuẩn tuyển dụng Trưởng phòng phân tích chứng khoán khá khắt khe:

3.1. Bằng cấp chuyên môn

Bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành tương thích như Tài chính, Ngân hàng, Thị trường chứng khoán, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin. Ứng viên có thêm bằng Phân tích tài chính (CFA) sẽ được thêm điểm ưu tiên.

3.2. Kinh nghiệm chuyên môn chứng khoán

Yêu cầu khá cao, từ 5 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và phân tích chứng khoán. Trong đó phải có ít nhất 2 – 3 năm đảm nhận vai trò quản lý cấp trung trở lên tại doanh nghiệp tài chính (như công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, tổ chức tài chính…)

3.3. Kiến thức chuyên môn chứng khoán

Mức độ hiểu biết về thị trường tài chính, cụ thể là thị trường chứng khoản phải thuộc hàng chuyên sâu, bao gồm:

• Nắm vững lý thuyết vận hành, giao dịch chứng khoán tại thị trường Việt Nam.

• Kiến thức sâu rộng về pháp luật và các chế tài chứng khoán tại Việt Nam, nên nắm rõ quy định cho cả nhà đầu tư trong nước và nước ngoài.

• Thành thạo các công cụ và phương pháp phân tích chứng khoán ở mức độ phân tích cơ bản và phân tích kỹ thuật chuyên sâu.

• Cập nhật liên tục kiến thức quản lý danh mục, quản trị rủi ro trong ngành chứng khoán…

​​​​​​​

3.4. Kỹ năng, tố chất hỗ trợ đắc lực cho công việc

3.4.1. Kỹ năng lãnh đạo

Quản lý, điều phối, phân bổ nhân sự theo đội nhóm, tạo động lực cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ dưới áp lực cao. Định hướng hành động có sự hỗ trợ triển khai, tạo sự an tâm và tin tưởng cho nhân viên cấp dưới.

3.4.2. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục mạnh mẽ

Những vấn đề liên quan đến tài chính thường đi kèm rủi ro nên việc giao tiếp, truyền đạt thông tin của Trưởng phòng phải rõ ràng, chắc chắn để tạo niềm tin cho đối tác. Đồng thời, kỹ năng thuyết phục, đàm phán giỏi cũng là điểm cộng lớn cho ứng viên.

3.4.3.  Khả năng phân tích giỏi, tư duy logic

Một quyết định giao dịch đầu tư chứng khoán luôn phải trải qua quá trình phân tích nhiều nguồn dữ liệu theo nhiều tiêu chí khác nhau. Không có tư duy logic và một bộ não liên kết giỏi sẽ rất khó đưa ra một quyết định chính xác.

3.4.4. Ý chí cầu tiến

Học, học nữa, học mãi là yêu cầu dành cho mọi nhân sự ngành chứng khoán. Với Trưởng phòng phân tích chứng khoán, tinh thần này càng phải được duy trì liên tục thông qua việc học hỏi từ thị trường, từ các chuyên gia và cả các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

3.4.5. Khả năng chịu áp lực cao

Chắc chắn rồi, Trưởng phỏng ngoài việc chịu trách nhiệm với quyết định mình đưa ra, còn phải chịu trách nhiệm kết quả công việc mà nhân viên phòng tài chính / phòng chứng khoán triển khai. Nhịp làm việc tất bật luôn đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo cao.

4- Mức lương dành cho vị trí Trưởng phòng phân tích tài chính 

Áp lực cao, trách nhiệm lớn, nhưng xét về khoản quyền lợi, lương thưởng và cơ hội thăng tiến thì vị trí Trưởng phòng phân tích chứng khoán luôn thuộc hàng đỉnh của đỉnh. Để nói về mức lương cho vị trí này cần phải dựa trên nhiều yếu tố như quốc gia làm việc, quy mô doanh nghiệp, kinh nghiệm, thàn tích và khối lượng nhiệm vụ cụ thể.

Xét trên mặt bằng chung tại thị trường lao động Việt Nam, ứng viên có:

• Bằng cử nhân Đại học các chuyên ngành tài chính, ngân hàng, chứng khoán, đầu tư, quản trị…

• Kinh nghiệm 5 – 10 năm đúng lĩnh vực phân tích chứng khoán, tư vấn đầu tư tài chính

• Có kinh nghiệm làm Trưởng nhóm phân tích chứng khoán, tư vấn tài chính

Mức lương sẽ dao động từ 25 – 35 triệu đồng / tháng. Thâm niên lâu hơn, có thêm các chứng chỉ chứng khoán (CFA, CMT, chứng chỉ hành nghề chứng khoán…), mức lương tối đa có thể đạt 50 triệu đồng / tháng.

Bên cạnh mức lương cứng kể trên thì Trưởng phòng phân tích tài chính còn nhận được những khoản thưởng định kỳ hoặc thưởng đánh giá hiệu quả đầu tư trong 6 tháng đến 01 năm, trung bình cũng khoảng 4 – 10 tháng lương.

5- Cơ hội nghề nghiệp dành cho ứng viên Trưởng phòng phân tích chứng khoán 

“Không có áp lực thì không tạo ra kim cương”, vị trí Trưởng phòng phân tích chứng khoán cũng vậy, nhiệm vụ nhiều, trách nhiệm cao, áp lực nặng nhưng với những ứng viên có “đủ sức để đứng đầu gió” thì đây chính là một cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao thu nhập tuyệt vời.

Hiện nay, với sự phát triển vũ bão của ngành tài chính, kết hợp cùng công nghệ trực tuyến, số lượng doanh nghiệp chứng khoán, tổ chức tài chính ngày càng nở rộ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng Trưởng phòng phân tích chứng khoán tăng cao.

Bạn có thể tìm kiếm cơ hội ứng tuyển trên các trang tuyển dụng trực tuyến dành cho vị trí quản lý cao cấp như HRchannels, Vietnamworks, CareerViett cho những tên gọi chức danh như:

• Trưởng phòng phân tích chứng khoán

• Trưởng phòng tư vấn đầu tư chứng khoán

• Trưởng phòng nghiệp vụ chứng khoán  

• Trưởng phòng môi giới chứng khoán

• Trưởng phòng dịch vụ chứng khoán

Nếu chưa thật sự tự tin với khả năng làm “đầu tàu”, ứng viên có thể chọn những doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ để ứng tuyển. Mức lương và phúc lợi có thể không bằng doanh nghiệp lớn nhưng áp lực cũng vừa sức hơn. Như vậy, bản thân sẽ có nhiều thời gian để tích lũy kinh nghiệm chuyên môn và quản lý, chuẩn bị chinh phục vị trí Trưởng phòng tại các doanh nghiệp tài chính lớn trong tương lai.

Mô tả công việc Trưởng phòng phân tích chứng khoán cho thấy đảm nhận vị trí này vừa phải có kiến thức chuyên sâu, vừa phải giỏi quản lý, điều hành và định hướng triển khai chiến lược đầu tư ở tầm vi mô và vĩ mô. Quyền lợi và phúc lợi không giới hạn nhưng tiêu chuẩn tuyển dụng khá cao, vì vậy, Ms. Uptalent luôn nhấn mạnh với các bạn ứng viên về ý chí cầu tiến và nỗ lực học tập không ngừng. Chúc bạn thành công!

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet