Để có thể thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp luôn cần đến sự quản lý của C&B Manager. Đây là một trong những vị trí có quyền lợi cao nhất trong số các quản lý thuộc lĩnh vực nhân sự. Nhưng bù lại, trọng trách của vị trí này vô cùng lớn. Để chuẩn bị tốt cho kỳ tuyển dụng, ứng viên cần hiểu rõ hơn những gì mà Trưởng phòng C&Bphải đảm nhận, và bản mô tả công việc của C&B Manager mà HRchannels giới thiệu sau đây sẽ là cẩm nang quan trọng cho bạn.
C&B Manager là chữ viết tắt của Compensation and Benefits Manager – tạm dịch là trưởng phòng lương thưởng và phúc lợi. Người đảm nhận vị trí này sẽ đảm nhận việc ra quyết định điều chỉnh lương và các chính sách quyền lợi nhân sự của từng cá nhân.
C&B Manager phải liên tục theo dõi thị trường nhân lực và những biến động trên thị trường nhằm đảm bảo những cải cách về chính sách lương thưởng và phúc lợi đảm bảo cho doanh nghiệp :
-
Thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả
-
Tiết kiệm tối ưu ngân sách bồi thường nhân sự
-
Mang đến sụ hài lòng, minh bạch, công bằng cao nhất cho nhân viên
Vai trò của C&B Manager
Công việc của C&B Manager rất nhạy cảm vì liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động. Mỗi ngày, họ phải hoàn thành tốt những vai trò mà ban lãnh đạo kỳ vọng :
-
Xây dựng, quản lý, ban hành, bãi bỏ… chính sách lương thưởng và phục lợi
-
Đảm bảo mọi khiếu nại của nhân viên đều được giải đáp thỏa đáng dựa trên sự chặt chẽ, rõ ràng trong chính sách.
-
Phát triển nhân sự phòng C&B đáp ứng năng lực làm việc mong đợi
-
Phối hợp xây dựng và triển khai các quy định nhân sự chung trong toàn doanh nghiệp
-
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng tốt đẹp trong nội bộ doanh nghiệp và với ứng viên bên ngoài…
>>>> Xem thêm: Chức năng, nhiệm vụ của C&B Manager
Mô tả công việc
Mỗi bản tin đăng tuyển C&B Manager, nhà tuyển dụng đều đề cập khá nhiều nội dung liên quan đến những nhiệm vụ quan trọng nhất mà ứng viên phải đảm nhận theo kỳ vọng doanh nghiệp đặt ra.
Không có một quy chuẩn thống nhất về mô tả công việc của C&B Manager, vì vậy, nôi dung mô tả công việc mà HRchannels gửi đến bạn là những nhiệm vụ bắt buộc, chắc chắn không thể thiếu đối với một C&B Manager.
1. Quản lý, lãnh đạo và phát triển phòng C&B
Những công việc tại phòng C&B đều phải thông qua C&B Manager để nhận sự đồng ý, chỉ đạo và giám sát thực hiện.
C&B Manager là người quyền lực nhất phòng C&B và cũng sẽ là người chịu trách nhiệm cao nhất trước ban lãnh đạo về hiệu quả hoạt động của phòng ban này.
2. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự C&B kế thừa
Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng nhân sự phòng C&B, đảm bảo tuyển đúng người, bố trí đúng việc, xây dựng đội ngũ kế thừa chất lượng cho phòng ban.
3. Phối hợp cùng các công tác nhân sự khác
C&B Manager phải phối hợp cùng trưởng phòng ban khác phụ trách những mảng nhỏ trong công tác nhân sự để thống nhất chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho doanh nghiệp.
4. Hoàn thiện chính sách C&B
Trực tiếp chỉ đạo nghiên cứu biến động thị trường nhân lực và các chính sách cải tiến của đối thủ cạnh tranh để hoàn thiện chính sách C&B cho doanh nghiệp trong từng cấu trúc đánh giá nhân sự :
5. Kiểm soát triển khai chính sách C&B
Những quy định trong chính sách sau khi phê duyệt phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Vì vậy, C&B Manager phải tham gia quá trình điều phối quy trình trả lương và các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
6. Giải quyết những vấn đề tranh chấp liên quan đến C&B
Những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền lợi của người lao động sẽ được C&B Manager trực tiếp chỉ đạo giải quyết. Trong trường hợp mâu thuẫn lớn, C&B Manager sẽ ra mặt hồi đáp đến người lao động.
7. Tuyên truyền chính sách C&B đến người lao động
Để tránh tình trạng sai lệch thông tin, C&B Manager sẽ được yêu cầu trực tiếp tuyên truyền cải tiến chính sách C&B trong nội bộ doanh nghiệp.
Việc giải đáp những thắc mắc của người lao động cũng sẽ do C&B Manager trực tiếp trả lời hoặc thông qua email, văn bản.
8. Quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp
Những cuộc hội đàm liên quan đến nhân sự là một trong những hoạt động quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng được chú trọng. Và C&B Manager sẽ là người đại diện cho doanh nghiệp tham gia, thuyết trình và giải đáp thắc mắc với ứng viên và cả giới truyền thông.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Mô tả công việc các vị trí ngành C&B
Cũng như nhiều vị trí quản lý cao cấp khác trong doanh nghiệp, mô tả công việc của vị trí C&B Manager phản ánh những trọng trách lớn liên quan đến việc thu hút, duy trì và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Thông qua bài viết này, HRchannels mong muốn mang đến một nền tảng định hướng tốt nhất cho các bạn ứng viên. Từ đó, mỗi bạn có thể linh hoạt xây dựng lộ trình phát triển cho riêng mình, thuận lợi giành chiến thắng trước nhà tuyển dụng.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
