Mẹo tối ưu tiêu đề và mô tả khi đăng tin tuyển dụng miễn phí

Bạn từng đăng tin tuyển dụng rồi chờ mãi chẳng thấy ai ứng tuyển? Hoặc là tin vẫn nằm đó nhưng lượt xem lèo tèo, hồ sơ chẳng có. Vấn đề không phải ở vị trí bạn tuyển mà có thể nằm ở chính tiêu đề và phần mô tả.

Trong tuyển dụng trực tuyến, ứng viên thường chỉ dành vài giây để lướt qua hàng loạt tin. Vì vậy, một tiêu đề không đủ hấp dẫn, mô tả không rõ ràng, sẽ khiến tin của bạn dễ dàng bị “trôi” giữa đám đông.

Đặc biệt, khi bạn đăng tin tuyển dụng miễn phí thì việc tối ưu nội dung càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết bởi dịch vụ này không có lợi thế về vị trí hiển thị hay đẩy tin lên đầu.

Vậy, làm sao để viết tiêu đề thu hút? Mô tả thế nào để ứng viên muốn nộp hồ sơ ngay? Ms Uptalent sẽ cùng bạn đọc khám phá những mẹo đơn giản mà hiệu quả trong bài viết này nhé!
MỤC LỤC:
1- Mẹo tối ưu tiêu đề tuyển dụng
1.1- Rõ ràng về vị trí và ngành nghề
1.2- Thêm yếu tố hấp dẫn
1.3- Tránh dùng ký tự đặc biệt hoặc viết hoa toàn bộ
1.4- Giữ độ dài vừa phải
2- Mẹo tối ưu phần mô tả công việc
2.1- Chia bố cục rõ ràng
2.2- Dùng ngôn ngữ thân thiện, dễ hiểu
2.3- Nêu bật điểm mạnh của công ty
2.4- Gợi ý hành động rõ ràng
3- Những lỗi thường gặp trong phần tiêu đề và mô tả công việc khi đăng tin tuyển dụng miễn phí
3.1- Tiêu đề quá chung chung
3.2- Mô tả quá ngắn hoặc quá dài
3.3- Thiếu thông tin về quyền lợi hoặc yêu cầu
3.4- Dùng ngôn ngữ quá khô khan hoặc quá “PR”

1- Mẹo tối ưu tiêu đề tuyển dụng 

Tiêu đề tin tuyển dụng cũng giống như tấm biển treo trước cửa công ty. Nếu bạn viết tiêu đề không đủ rõ ràng và hấp dẫn, ứng viên sẽ lướt qua mà chẳng buồn ghé lại. 

Khi đăng tin miễn phí, bạn hoàn toàn không có lợi thế về vị trí hiển thị. Lúc này, tiêu đề chính là “vũ khí” đầu tiên giúp thu hút sự chú ý của ứng viên.

Dưới đây là vài mẹo đơn giản mà cực kỳ hiệu quả trong việc tối ưu tiêu đề tuyển dụng:

1.1- Rõ ràng về vị trí và ngành nghề 

Tất cả ứng viên tìm việc làm đều muốn biết ngay lập tức bạn đang tuyển gì. Do đó, bạn đừng nên viết chung chung như “Tuyển nhân sự” mà hãy thật cụ thể.

Ví dụ: “Nhân viên kế toán tổng hợp – Làm việc tại TP.HCM”.

1.2- Thêm yếu tố hấp dẫn 

Nếu vị trí cần tuyển có điểm hấp dẫn nào đó, bạn hãy đưa chúng vào tiêu đề tin tuyển. Thường thì những điểm mạnh của vị trí sẽ bao gồm mức lương, địa điểm, không yêu cầu kinh nghiệm, môi trường tốt,… 

Ví dụ: “Nhân viên kinh doanh – Không yêu cầu kinh nghiệm – Thu nhập 12–15 triệu”.

1.3- Tránh dùng ký tự đặc biệt hoặc viết hoa toàn bộ 

Những kiểu viết như “TUYỂN GẤP!!!” hay “CẦN NGƯỜI NGAY!!!”, rất dễ bị đánh giá là spam và khiến ứng viên mất thiện cảm. Vì vậy, bạn cần viết tiêu đề sao cho chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện.

1.4- Giữ độ dài vừa phải 

Những tiêu đề tin tuyển dụng quá dài sẽ bị cắt bớt khi hiển thị. Do đó, bạn hãy đảm bảo tiêu đề được giữ trong khoảng 8–12 từ là lý tưởng.

Có thể thấy, tiêu đề không chỉ là một dòng chữ. Thực tế, nó chính là lời mời gọi đầu tiên bạn gửi đến ứng viên. 

Hãy nhớ “Câu đầu tiên quyết định tất cả”. Và chỉ cần viết khéo léo một chút, bạn sẽ thấy lượng hồ sơ tăng lên rõ rệt. 


Xem thêm tại>>> Những red flag cần tránh khi phỏng vấn xin việc

2- Mẹo tối ưu phần mô tả công việc 

Khi đã có phần tiêu đề thu hút ánh nhìn thì điều kế tiếp bạn cần là phần mô tả chính giúp giữ chân ứng viên. Nếu bạn viết mô tả sơ sài, thiếu thông tin hoặc quá khô khan thì dù vị trí có hấp dẫn đến đâu ứng viên cũng dễ dàng bỏ qua.

Dưới đây là vài mẹo Uptalent tin rằng sẽ giúp bạn viết phần mô tả thật cuốn hút mà vẫn chuyên nghiệp:

2.1- Chia bố cục rõ ràng 

Bạn đừng viết một đoạn dài lê thê mà hãy chia thành các phần cho dễ đọc:

- Mô tả công việc.

- Yêu cầu ứng viên.

- Quyền lợi.

- Cách ứng tuyển.

Bạn có thể tham khảo ví dụ dưới đây để hiểu rõ hơn.

Ví dụ:

- Mô tả công việc: Tư vấn khách hàng qua điện thoại, cập nhật thông tin đơn hàng, hỗ trợ chăm sóc sau bán. 

- Yêu cầu: Có kỹ năng giao tiếp, không yêu cầu kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên yêu thích công việc văn phòng. 

- Quyền lợi: Lương cứng 8 triệu + thưởng, nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật, môi trường thân thiện. 

- Ứng tuyển: Gửi CV về email hr@tencongty.com hoặc inbox fanpage.

2.2- Dùng ngôn ngữ thân thiện, dễ hiểu 

Bạn không nên viết phần mô tả với ngôn ngữ quá “hàn lâm” hay dùng nhiều thuật ngữ chuyên ngành. Hãy viết như bạn đang trò chuyện với ứng viên. Với sự rõ ràng, chân thật và gần gũi, bạn sẽ giữ chân ứng viên lưu lại lâu hơn.

Ví dụ: 

Thay vì viết “Ứng viên cần có kỹ năng xử lý tình huống phức tạp trong môi trường áp lực cao”. Hãy viết “Bạn sẽ gặp nhiều tình huống thú vị, cần sự linh hoạt và bình tĩnh để xử lý hiệu quả”.

2.3- Nêu bật điểm mạnh của công ty 

Khi tìm việc làm, ứng viên không chỉ chọn công việc mà còn quan tâm tới môi trường. Vì vậy, hãy cho họ thấy lý do nên chọn bạn:

- Văn hóa thân thiện.

- Cơ hội thăng tiến.

- Được đào tạo bài bản.

- Làm việc với đội ngũ chuyên nghiệp.

2.4- Gợi ý hành động rõ ràng 

Sau cùng, bạn đừng để ứng viên phải đoán xem “nộp hồ sơ bằng cách nào”. Bạn hãy cung cấp cho họ hướng dẫn cụ thể cách ứng tuyển. Chẳng hạn:

- Gửi CV qua email.

- Liên hệ qua số điện thoại.

- Inbox fanpage hoặc điền form online.

Nói cách khác, bạn đừng xem phần mô tả chỉ để cung cấp thông tin mà hãy khiến nó trở thành lời mời gọi chân thành. Nếu viết khéo, bạn sẽ thấy ứng viên đến với mình không chỉ vì công việc mà còn vì cảm giác “muốn được làm ở đây”. Quan trọng hơn, điều này còn giúp “ứng viên đọc là muốn nộp ngay”.


Nội dung liên quan>>> 10 Bí Quyết Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng/ Employer Brand

3- Những lỗi thường gặp trong phần tiêu đề và mô tả công việc khi đăng tin tuyển dụng miễn phí 

Đôi khi bạn đã rất cố gắng để viết phần tiêu đề và mô tả công việc sao cho hấp dẫn, thu hút nhưng kết quả vẫn không như mong đợi. Thực tế, lý do thất bại có thể không nằm ở vị trí tuyển hay chế độ đãi ngộ mà là vì cách bạn viết tiêu đề và mô tả.

Dưới đây là những lỗi phổ biến mà nhiều doanh nghiệp (kể cả lớn) vẫn hay mắc phải khi viết tiêu đề và mô tả công việc:

3.1- Tiêu đề quá chung chung 

Nhiều doanh nghiệp vẫn còn viết kiểu “Tuyển nhân viên” hay “Tuyển dụng gấp”. Cách viết này khiến ứng viên không biết bạn đang cần ai, làm gì, làm việc ở đâu.

Bạn hãy thử cách viết cụ thể, rõ ràng hơn để khiến ứng viên quan tâm hơn đến tin tuyển dụng của mình. Ví dụ, bạn hãy viết “Tuyển nhân viên bán hàng tại TP. HCM – Ca sáng – Không yêu cầu kinh nghiệm”.

3.2- Mô tả quá ngắn hoặc quá dài 

Nếu viết mô tả công việc quá ngắn, ứng viên sẽ không nhận được những thông tin cần thiết và họ cũng khó mà hiểu rõ vị trí bạn đang tuyển. Trong khi đó, viết quá dài lại khiến ứng viên cảm thấy “mệt” khi đọc và họ nhanh chóng bỏ qua tin tuyển dụng của bạn.

Theo Uptalent, một tin đăng tuyển dụng lý tưởng nên dài tầm 300 – 500 từ là hợp lý. Đồng thời, hãy chia bố cục rõ ràng để thu hút ứng viên nhiều hơn bạn nhé.

3.3- Thiếu thông tin về quyền lợi hoặc yêu cầu 

Ứng viên cần biết họ sẽ nhận được gì và cần chuẩn bị gì với vị trí công việc được đăng tuyển. Do đó, việc bạn chỉ viết “Lương thỏa thuận” hay “Yêu cầu chăm chỉ” thì rất khó để thuyết phục họ tham gia ứng tuyển.

3.4- Dùng ngôn ngữ quá khô khan hoặc quá “PR” 

Nếu bạn viết “Chúng tôi là công ty hàng đầu trong lĩnh vực…”, rất dễ gây cảm giác sáo rỗng cho ứng viên. Mặt khác, cách viết quá “hoa mỹ” nhưng không rõ ràng cũng khiến ứng viên nghi ngờ độ tín nhiệm của tin tuyển dụng.

Lời khuyên dành cho bạn là hãy viết tin tuyển dụng miễn phí một cách chân thật, thân thiện và rõ ràng. Hãy biến nó thành một cuộc trò chuyện với người bạn muốn mời về làm việc cùng.

Tóm lại, viết tin tuyển dụng miễn phí chưa bao giờ là việc “đăng cho có”. Bạn cần gửi đi lời mời một cách nghiêm túc đến người phù hợp. Bằng cách tránh những lỗi nhỏ này, bạn sẽ thấy hiệu quả đăng tin tuyển dụng tăng lên rõ rệt.

Đăng tin tuyển dụng không phải là việc “cứ đăng lên là xong”. Thực ra, đây là cách bạn giới thiệu doanh nghiệp, thể hiện sự chuyên nghiệp và gửi lời mời đến những người bạn muốn đồng hành.

Đặc biệt, khi đang tin tuyển dụng miễn phí thì việc tối ưu tiêu đề và mô tả càng quan trọng hơn bao giờ hết. Bạn không cần chi tiền, nhưng cần đầu tư một chút thời gian và sự tinh tế. Hãy nhớ:

- Tiêu đề là “câu chào đầu tiên” – hãy viết sao cho ứng viên muốn dừng lại.

- Mô tả là “lời mời nghiêm túc” – hãy viết sao cho họ cảm thấy được tôn trọng và hứng thú.

Nếu viết hai phần này một cách khéo léo, rõ ràng và thân thiện, bạn sẽ thấy hiệu quả tuyển dụng khác hẳn. Uptalent tin rằng, tin miễn phí vẫn có thể mang về những ứng viên chất lượng nếu bạn biết cách viết nội dung đăng tuyển của mình thật sự “có sức hút”.

Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent có thể giúp bạn đọc biết cách tối ưu tiêu đề và mô tả khi đăng tin tuyển dụng miễn phí. Chỉ cần viết khéo một chút, việc tuyển dụng sẽ khác hẳn so với trước đó.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet