Mentorship là gì?

Trong công việc hay cuộc sống, ai cũng từng có lúc cảm thấy lạc hướng, không biết nên chọn con đường nào, không chắc mình đang làm đúng hoặc đơn giản là cần một người từng trải để chia sẻ và gợi mở.

Vào lúc này, bạn không cần một người “dạy dỗ” hay “ra lệnh”. Điều bạn cần là một người đồng hành, lắng nghe, chia sẻ kinh nghiệm và giúp bạn nhìn rõ hơn con đường phía trước. Và đó chính là vai trò của mentorship.

Bạn đừng nhầm lẫn Mentorship với mối quan hệ cấp trên – cấp dưới, hay một lớp học.Thực ra, nó là sự kết nối giữa một người đi trước và một người đang tìm đường để cùng nhau học hỏi, phát triển và trưởng thành.

Vậy, mentorship là gì? Có cần thiết không? Và làm sao để tìm được mentor phù hợp? Hãy cùng khám phá trong bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé!
MỤC LỤC:
1- Mentorship là gì?
2- Mentorship mang lại lợi ích gì?
2.1- Với Mentee 
2.2- Với Mentor – người chia sẻ
3- Mentor khác gì với sếp, đồng nghiệp hay huấn luyện viên?
4- Làm sao để tìm mentor phù hợp?
5- Làm sao để trở thành một Mentee “có tâm”?
5.1-Tôn trọng thời gian và sự chia sẻ của mentor
5.2- Chủ động đặt câu hỏi, cập nhật tiến độ
5.3- Không kỳ vọng mentor sẽ “giải quyết hết”

1- Mentorship là gì? 

Mentorship đơn giản là mối quan hệ giữa một người đã đi trước (Mentor) và một người đang tìm đường (Mentee). 

Trong mối quan hệ này, Mentor không phải là sếp, không phải là giáo viên, cũng không phải là người “chấm điểm” bạn. Họ là người sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ kinh nghiệm và giúp bạn nhìn rõ hơn con đường phía trước.

Mentorship có thể xuất hiện trong nhiều hình thức:

- Chính thức – Bạn tham gia chương trình mentorship tại công ty, tổ chức hoặc cộng đồng chuyên môn.

- Không chính thức – Một người bạn lớn, một anh chị trong ngành hoặc ai đó bạn chủ động kết nối và học hỏi.

Đặc điểm của mentorship là mentor không làm thay bạn nhưng giúp bạn tự tin hơn khi làm. Đồng thời, Mentorship không phải quan hệ một chiều mà là sự đồng hành. Mentor cũng học được nhiều điều từ mentee như cách nhìn mới, sự nhiệt huyết và cả những câu hỏi khiến họ phải suy nghĩ lại.

Có thể thấy, Mentorship là một mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng, chia sẻ và phát triển. Bạn không cần phải thật giỏi mới có mentor mà chỉ cần sẵn sàng học hỏi và chủ động kết nối.

2- Mentorship mang lại lợi ích gì? 

Bạn hoàn toàn có thể tự học, tự làm, tự tìm đường. Nhưng, nếu có người từng đi qua con đường đó, sẵn sàng chia sẻ lại bản đồ thì bạn sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức và tránh được những lần vấp ngã không cần thiết.

Dưới đây là những lợi ích rõ ràng mà Mentorship mang lại cho cả Mentee và Mentor:

2.1- Với Mentee  

Mentorship giúp Mentee:

- Định hướng rõ ràng hơn

Mentor giúp những bạn đang học hỏi nhìn thấy bức tranh lớn, tránh bị cuốn theo những thứ “trông có vẻ hay” nhưng không phù hợp.

- Rút ngắn thời gian học hỏi

Thay vì mất 2 năm để tự mày mò, bạn có thể học được chỉ trong vài tháng nhờ kinh nghiệm thực tế từ mentor.

- Tăng sự tự tin

Khi có người đồng hành, bạn sẽ bớt cảm thấy “mình đang tự bơi một mình”. Từ đó, bạn thêm tự tin hơn trong từng hành động.

- Mở rộng mạng lưới

Mentor thường giới thiệu bạn với những người, những cơ hội hoặc cộng đồng mà bạn chưa từng biết đến trước đó.

2.2- Với Mentor – người chia sẻ 

Mentorship giúp Mentor:

- Phát triển kỹ năng dẫn dắt, lắng nghe, truyền cảm hứng.

- Nhìn lại hành trình của chính mình qua những câu hỏi của mentee.

- Tạo cảm giác đóng góp và mang tới những giá trị không phải bằng tiền mà bằng kinh nghiệm sống

- Học hỏi từ thế hệ mới những góc nhìn mới mẻ, sức sáng tạo và tinh thần nhiệt huyết.


Nội dung liên quan>>>Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp SMART để không đi sai hướng

3- Mentor khác gì với sếp, đồng nghiệp hay huấn luyện viên? 

Khi nói đến việc học hỏi trong công việc, nhiều người hay nhầm lẫn giữa mentor với sếp, đồng nghiệp hay huấn luyện viên.

Theo Uptalent, mỗi vai trò đều có giá trị riêng, nhưng Mentor là một kiểu “người đồng hành” rất đặc biệt.

Bạn hãy xem qua bảng so sánh nhỏ dưới đây để thấy rõ sự khác biệt này nhé:

Vai trò	Mục tiêu chính	Mối quan hệ	Thời gian gắn bó
Mentor	Phát triển cá nhân & nghề nghiệp	Tự nguyện, tin tưởng	Linh hoạt, dài hạn
Sếp	Quản lý hiệu suất, giao việc	Chính thức, cấp trên	Gắn với công việc
Đồng nghiệp	Hỗ trợ công việc hàng ngày	Ngang hàng, cộng tác	Ngắn hạn, theo dự án
Huấn luyện viên	Rèn kỹ năng cụ thể, theo mục tiêu rõ ràng	Có hợp đồng/chương trình	Ngắn hạn, có thời hạn

 

Một số điểm nổi bật bạn nên lưu ý:

- Mentor không đánh giá bạn, họ chỉ lắng nghe và định hướng

Khác với sếp (người giao việc) hay Coach (người giúp bạn đạt một kỹ năng cụ thể), Mentor là người giúp bạn nhìn xa hơn, hiểu rõ bản thân hơn và đưa ra những lời khuyên dựa trên kinh nghiệm sống chứ không chỉ là KPI.

- Mentor không cần ở cùng công ty, chỉ cần cùng chí hướng

Bạn có thể tìm mentor trong ngành, trong cộng đồng chuyên môn hoặc thậm chí là người từng trải qua hành trình bạn đang đi.

Tóm lại, Mentor không phải người “giỏi nhất” mà là người phù hợp nhất để đồng hành cùng bạn. Họ dùng kinh nghiệm, tri thức của mình để giúp bạn phát triển theo cách riêng, không áp đặt, cũng không phán xét.


Xem thêm tại>>>Cách đặt mục tiêu ngắn hạn – dài hạn trong lộ trình phát triển nghề nghiệp

4- Làm sao để tìm mentor phù hợp? 

Khi tìm Mentor, bạn không tìm người giỏi nhất trong ngành, cũng không phải người nổi tiếng, có chức vụ cao hay thành tích khủng. Điều bạn cần là người đó sẵn sàng chia sẻ, hiểu bạn đang ở đâu và có thể giúp bạn tiến xa hơn.

Dưới đây là 4 bước đơn giản giúp bạn bắt đầu hành trình tìm Mentor phù hợp:

Bước 1: Hiểu rõ mình đang cần gì

Trước khi tìm mentor, bạn hãy tự hỏi “Mình đang cần ai đó giúp gì cho mình?”.

Có thể mục tiêu của bạn là định hướng nghề nghiệp, học thêm kỹ năng chuyên môn, phát triển bản thân hoặc đơn giản là vượt qua một giai đoạn khó khăn.

Khi hiểu rõ nhu cầu bản thân, bạn sẽ dễ tìm đúng người hơn thay vì “tìm đại một người giỏi”.

Bước 2: Tìm trong mạng lưới gần bạn trước

Thực tế, Mentor không ở đâu xa. Họ có thể là:

- Một anh/chị trong công ty bạn ngưỡng mộ.

- Một người bạn lớn trong ngành.

- Một người từng trải qua hành trình bạn đang bắt đầu.

Bạn đừng ngần ngại đặt câu hỏi, cũng đừng ngại kết nối. Thực tế, rất nhiều người luôn sẵn sàng chia sẻ, chỉ cần bạn chủ động.

Bước 3: Tham gia cộng đồng, chương trình mentorship

Hiện có rất nhiều chương trình mentorship chuyên nghiệp, nhóm ngành, hội thảo hoặc cộng đồng online nơi bạn có thể tìm được Mentor phù hợp.

Chẳng hạn, bạn có thể tìm Mentor qua mạng lưới LinkedIn, các hội nhóm chuyên môn, chương trình nội bộ của công ty hoặc các tổ chức phi lợi nhuận.

Bước 4: Chủ động kết nối, nhưng phải chân thành

Khi tìm được người phù hợp, bạn hãy bắt đầu kết nối với họ bằng một lời nhắn đơn giản như “Em rất ngưỡng mộ hành trình của anh/chị và đang học hỏi trong lĩnh vực này. Nếu có cơ hội, em rất mong được lắng nghe chia sẻ từ anh/chị.”

Không cần quá cầu kỳ, chỉ cần thật lòng và tôn trọng, bạn sẽ nhận những lời khuyên chân thành và thiết thực nhất.

Hãy nhớ, Mentor không phải người giỏi nhất mà là người giúp bạn giỏi hơn mỗi ngày. Đồng thời, bạn hoàn toàn có thể chủ động tạo ra mối quan hệ đó bằng sự chân thành, rõ ràng và sẵn sàng học hỏi.

5- Làm sao để trở thành một Mentee “có tâm”? 

Tìm được mentor phù hợp đã là một điều quý giá. Nhưng, để mối quan hệ đó thực sự hiệu quả và bền vững, bạn – với vai trò mentee – cũng cần “có tâm” trong cách học hỏi, kết nối và duy trì sự đồng hành.

Dưới đây là vài điều có thể giúp bạn trở thành một Mentee xứng đáng:

5.1-Tôn trọng thời gian và sự chia sẻ của mentor 

Mentor không có nghĩa vụ phải giúp bạn. Họ làm điều đó chỉ đơn giản vì sự tin tưởng và mong muốn đóng góp. 

Vì vậy, hãy đảm bảo bạn luôn đúng giờ, chuẩn bị kỹ trước khi gặp và đừng để cuộc trò chuyện chỉ là “tâm sự vu vơ”.

5.2- Chủ động đặt câu hỏi, cập nhật tiến độ 

Mentor không thể giúp nếu bạn không nói rõ mình đang gặp khó khăn gì. 

Do đó, bạn cần chia sẻ mục tiêu, những gì bạn đang làm và hỏi xin lời khuyên cụ thể. Đồng thời, bạn cũng cần cập nhật kết quả để mentor thấy bạn thật sự hành động.

5.3- Không kỳ vọng mentor sẽ “giải quyết hết” 

Mentor không phải là người ra quyết định thay bạn. Họ chỉ giúp bạn nhìn rõ hơn để tự ra quyết định. Vì thế, bạn hãy xem mentor như người soi đèn chứ không phải người lái xe thay bạn nhé.

5.4- Biết ơn và duy trì mối quan hệ lâu dài 

Một lời cảm ơn, một tin nhắn cập nhật, một lần chia sẻ thành quả đều là cách bạn thể hiện sự trân trọng với Mentor.

Bạn đừng xem Mentorship là vài buổi gặp bởi đây sẽ là mối quan hệ đồng hành suốt nhiều năm nếu bạn giữ được sự chân thành.

Tóm lại, một Mentee “có tâm” không cần phải giỏi ngay. Điều bạn cần làm là thật lòng muốn học, biết lắng nghe và hành động. Khi bạn nghiêm túc với hành trình của mình, Mentor sẽ nghiêm túc đồng hành cùng bạn.

Lời kết

Mentorship không phải là đặc quyền dành cho người giỏi hay người có quan hệ rộng. Bạn hoàn toàn có thể tạo mối quan hệ này bằng sự chân thành, chủ động và mong muốn học hỏi thật sự.

Khi có một mentor phù hợp, bạn không chỉ có thêm người đồng hành mà còn có thêm niềm tin, định hướng và động lực để phát triển. Và khi trở thành một mentee “có tâm”, bạn cũng đang gieo mầm cho một mối quan hệ ý nghĩa, bền vững và đầy giá trị.

Vì vậy, nếu cảm thấy cần một người dẫn đường, bạn hãy bắt đầu từ chính mình bằng cách xác định điều bạn đang cần, mở lòng kết nối và sẵn sàng học hỏi. Đôi khi, người mentor lý tưởng đang ở rất gần và chỉ chờ bạn chủ động bước tới.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn hiểu rõ hơn Mentorship là gì. Từ đó, bạn cũng có thể bắt đầu tìm kiếm cho mình Mentor phù hợp ngay từ hôm nay.

 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet