Bạn đang có nhu cầu tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo? Bạn đã biết cách tạo mẫu mô tả công việc chuẩn chỉnh, thu hút ứng viên xuất sắc cho vị trí này? HRchannels xin mời bạn tham khảo các mẫu job description cho vị trí Training Manager trong bài viết dưới đây. Bạn có thể sử dụng các bản mẫu này hoặc điều chỉnh lại để tạo ra bản JD Trưởng Phòng Đào Tạo phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng của công ty.
A. Mẫu mô tả bằng tiếng Việt
Mô tả công việc
-
Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng đào tạo.
-
Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo
-
Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống.
-
Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo
-
Tham gia cùng bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho bộ phận đào tạo
-
Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
-
Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
-
Chuẩn hóa quy trình thực hiện giảng dạy và tài liệu giảng dạy.
-
Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo.
-
Lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng, quý và năm.
-
Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.
-
Hỗ trợ Giám đốc nhân sự xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
-
Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu công việc
-
Tốt nghiệp đại học/trên đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
-
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý và trực tiếp huấn luyện, điều phối công tác đào tạo tại các tổ chức lớn
-
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng quản lý và xử lý vấn đề cũng như khả năng lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo
-
Các tố chất cần thiết: năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
-
Thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng
-
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
-
Ưu tiên có kinh nghiệm về đào tạo trong lĩnh vực (..)
>>>
Có thể bạn quan tâm: Vai trò của chuyên viên phòng đào tạo, trưởng phòng đào tạo
B. Mẫu mô tả bằng tiếng Anh
Essential Duties and Responsibilities
-
Identify and assess the training needs of the organization through job analysis, career paths and consultation with managers.
-
Organize meetings with management before preparing course materials to ensure a detailed understanding of training subjects and processes, ensure strategic alignment of the training department with business goals.
-
Collect information from senior management and other departments regarding how well employees retain information and use the concepts learned in training courses
-
Develop individualized and group training programs that address specific business needs.
-
Develop training manuals that target tangible results.
-
Implement effective and purposeful training methods
-
Optimize training processes for efficiency
-
Actively seek current training methods and best practices to facilitate training employees, continually remain up-to-date on developments within the industry and competitors
-
Effectively manage the training budget.
-
Evaluate organizational performance to ensure that training is meeting business needs and improving performance.
-
Assess employees’ skills, performance and productivity to identify areas of improvement.
-
Drive brand values and philosophy through all training and development activities.
-
Effectively communicate with team members, trainers and management.
-
Create a curriculum to facilitate strategic training based on the organization's goals.
-
Select and manage resources, including working with both internal employees and training vendors to develop and deliver training.
-
Create printed and instructional materials to be distributed during training.
-
Administer tests after the completion of training courses to determine the effectiveness of training strategies
-
Manage the technologies and technical personnel required to develop, manage and deliver training.
-
Create internal marketing materials to be distributed throughout the company to announce training programs and details
2. Requirements
Education:
-
A minimum of a bachelor's degree is typically required, and a master's degree with a focus on training and development and organizational development can be a real plus. Appropriate programs of study include Human resources, Business administration, and Education.
-
Knowledge of learning and development best practices
-
Extensive knowledge teaching theory for creating effective creating instructional materials
-
Strong understanding of business goals and standards for customer service.
Experience:
-
Instructional experience in a group business setting
-
Experience developing yearly training plans and materials for all departments throughout the company.
-
Experience in information technology can also be very valuable to help develop efficient, electronics-assisted training programs and to train employees in new features of technology.
-
Related work experience can be critical
Skills:
-
Excellent leadership skills
- Excellent written and verbal communication skills
-
Ability to effectively organize and manage multiple training initiatives simultaneously
-
Ability to communicate effectively with senior management and other departments.
-
Proficient in using Microsoft Suite
Certification:
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
