maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
MÔ TẢ CÔNG VIỆC THEO CHỨC DANH

Mẫu mô tả công việc giám đốc nhân sự

Mẫu mô tả công việc giám đốc nhân sự

A. Mẫu mô tả công việc Giám đốc nhân sự

I. Mô tả công việc

  • Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn).

  • Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

  • Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

  • Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…

  • Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật

  • Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết

  • Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng

  • Xây dựng kế hoạch tổng thể về lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên

  • Tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.

  • Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

  • Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.

  • Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

II. Yêu cầu công việc

  • Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

  • Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự

  • Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu

  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

  • Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

  • Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương

  • Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

  • Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo

  • Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời

  • Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

  • Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao

  • Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.

  • Khả năng thuyết trình tốt.

  • Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

  • Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.   

  • Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

mau-mo-ta-cong-viec-giam-doc-nhan-su-3

 B. Job Description CHRO

I. Essential Duties and Responsibilities

  • Establish and implement HR efforts that effectively communicate and support the company's mission and strategic vision.

  • Develop HR plans and strategies to support the achievement of the overall business operations objectives.

  • Function as a strategic business advisor to the executive/senior management of each business unit or specialty group regarding key organizational and management issues.

  • Work with the company's executive management team to establish a sound plan of management succession that corresponds to the strategy and objectives of the company. 

  • Develop comprehensive strategic recruiting and retention plans to meet the human capital needs of strategic goals.

  • Develop and implement comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective.

  • Provide overall leadership and guidance to the HR function by overseeing talent acquisition, career development, succession planning, retention, training, leadership development, compensation and benefits globally. 

  • Ensure our hiring, onboarding and management procedures are effective for diverse groups

  • Evaluate training and development programs

  • Analyze the effectiveness of the HR procedures and tools

  • Ensure HR plans align with the company’s mission and business objectives

II. Requirements

  • A BS/BA degree from an accredited college/university; MBA or MA/MS in human resources or related field preferred.

  • A minimum of 15 years of HR experience, with at least five years of executive HR experience and at least five years of international HR experience.

  • SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) or SHRM Certified Professional (SHRM-CP) certification preferred.

  • Excellent verbal and written communication skills.

  • Excellent interpersonal and conflict resolution skills.

  • Excellent organizational skills and attention to detail.

  • Strong analytical and problem-solving skills.

  • Strong supervisory and leadership skills.

  • Thorough knowledge of employment-related laws and regulations.

  • Knowledge of and experience with varied human resource information systems.

  • Proficient with Microsoft Office Suite or related software.

mau-mo-ta-cong-viec-giam-doc-nhan-su-1
 

HRchannels - Great Solution. Great People!

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080

Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com

Website: www.hrchannels.com

Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet


HRchannels

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.