Hiện nay, vị trí manager có vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Họ là những người trực tiếp đảm nhận việc điều hành và quản lý các bộ phận chức năng của doanh nghiệp. Vậy bạn manager là gì? Đâu là con đường trở thành Manager sau 5 năm đi làm? Tất cả sẽ được Ms Uptalent giải đáp trong bài viết sau đây.
MỤC LỤC:
1. Manager là vị trí gì?
2. Yêu cầu đối với vị trí manager
2.1. Chuyên môn
2.2. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử
2.3. Kỹ năng quan sát và học hỏi liên tục
2.4. Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
2.5. Công bằng chân thành và tôn trọng mọi người
2.6. Có tầm nhìn tốt
3. Con đường trở thành manager sau 5 năm đi làm
3.1. Chọn đúng vai trò ban đầu
3.2. Tìm kiếm sự công nhận từ cấp trên và đồng nghiệp
3.3. Phát triển các tố chất của một người quản lý
3.4. Phát triển thương hiệu cá nhân
3.5. Xây dựng mối quan hệ tốt với công ty tuyển dụng
4. Cơ hội việc làm manager lương cao tại HRchannels.com
>>>> Xem thêm: Việc làm tuyển dụng Manager, Director tại Việt Nam
1. Manager là vị trí gì?
Nếu như dịch manager sang tiếng Việt thì nó có nghĩa là quản lý. Theo đó tất cả các vị trí quản lý trong các doanh nghiệp hoặc đơn vị, tổ chức nào đó đều được gọi là manager.
Trong các doanh nghiệp thì manager có thể được hiểu là vị trí trưởng phòng, phó phòng, quản lý dự án, quản lý công xưởng,… Nói chung những người này đều chịu trách nhiệm về một bộ phận chức năng trong một doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Tùy thuộc vào quy mô và đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà manager sẽ phụ trách lượng công việc khác nhau, mức độ phức tạp của công việc cũng khác nhau. Nhưng nhìn chung công việc của một manager thường bao gồm việc lên kế hoạch, quản lý, phân công nhiệm vụ và giám sát, đánh giá nhân viên dưới quyền. Đồng thời họ cũng là người chịu trách nhiệm trước người quản lý cấp cao hơn về kết quả công việc đạt được.
Manager và leader đều là những người đứng đầu một nhóm nhân viên. Nhưng hai vị trí này hoàn toàn khác nhau. Trong khi manager chịu trách nhiệm giao phó công việc, đề xuất ý tưởng mới và vận hành các kế hoạch theo hoạch định, thì leader sẽ chịu trách nhiệm hướng dẫn và kiểm soát nhân viên cấp dưới thực hiện đúng nhiệm vụ của họ. Manager cũng là người quyết định ai là leader, còn leader sẽ là người đứng đầu nhóm được chỉ định.
>>>> Xem thêm: Manager nghĩa là gì? Nhiệm vụ, vai trò của manager
2. Yêu cầu đối với vị trí manager
Một manager cần đáp ứng được những tiêu chuẩn sau:
2.1. Chuyên môn
Cho dù muốn làm công việc gì thì yêu cầu đầu tiên bạn cần đáp ứng được là có chuyên môn, kiến thức liên quan đến công việc đó. Vì vậy với vai trò là một người quản lý, manager càng phải có kiến thức sâu rộng và cần phải giỏi chuyên môn hơn nhân viên của mình. Khi đó bạn mới có đủ tự tin lãnh đạo nhân viên và họ mới tự nguyện nghe theo sự phân công của bạn.
2.2. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử
Là một manager bạn cần giỏi giao tiếp và ứng xử khéo léo. Giao tiếp tốt sẽ giúp bạn truyền đạt thông tin, trình bày và giải thích vấn đề rõ ràng, dễ hiểu. Bên cạnh đó bạn còn phải biết cách quan sát, đánh giá người đang nói chuyện với mình để có cách diễn đạt và sử dụng ngôn từ thích hợp với từng đối tượng.
Ngoài ra, ứng xử linh hoạt, phù hợp hoàn cảnh cũng là những điều bạn cần phải có. Đồng thời tùy thuộc vào từng đối tượng mà có cách cư xử tương ứng. Chẳng hạn, với cấp trên cần lịch sự, khiêm tốn; với cấp dưới phải thẳng thắn, kiên định; với khách hàng cần khéo léo,…
2.3. Kỹ năng quan sát và học hỏi liên tục
Không phải lên đến chức vụ quản lý là bạn có thể ngừng việc học. Ở đây bạn cần hiểu rằng học không chỉ là học kiến thức, kỹ năng quản lý mà còn là học từ những kinh nghiệm làm việc thực tế. Ngoài ra bạn còn phải biết quan sát những việc diễn ra trong bộ phận để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao cách giải quyết vấn đề và năng lực tư duy.
2.4. Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
Khi phát sinh các vấn đề trong quá trình làm việc, manager cần xử lý nhanh chóng và hiệu quả để không làm ảnh hưởng đến các hoạt động khác. Với mỗi vấn đề cần xử lý, bạn sẽ phải tìm hiểu nguyên nhân, sau đó phân tích, đánh giá toàn diện rồi mới đưa ra hướng giải quyết hợp lý.
>>>> Xem thêm: Tax Manager là gì? Tất tần tật về vị trí Tax Manager
2.5. Công bằng chân thành và tôn trọng mọi người
Trong công việc bạn cần dùng thái độ chân thành và tôn trọng khi trao đổi với cấp dưới hoặc giải quyết các khúc mắc. Bên cạnh đó bạn còn phải đảm bảo sự công bằng đối với mọi nhân viên cấp dưới.
Nếu có xảy ra tranh chấp giữa nhân viên, trong vai trò của một manager, bạn cần xử lý phân minh, không thiên vị bất cứ nhân viên nào. Trong trường hợp nhân viên có ý tưởng mới hoặc thành tích nổi bật, cần khen ngợi, động viên họ. Nếu được hãy đề xuất khen thưởng để họ cố gắng nhiều hơn trong công việc.
2.6. Có tầm nhìn tốt
Là một nhà quản lý, bạn sẽ phải biết cách định hướng đường lối phát triển cho bộ phận mình quản lý. Do đó, bạn cần hiểu rõ mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp để lên kế hoạch thực hiện cho phù hợp.
Mỗi ngày làm việc manager đều phải xử lý rất nhiều tình huống khác nhau. Bởi vậy bạn cần có cách xử lý vấn đề hiệu quả và có tầm nhìn xa rộng. Thậm chí có lúc bạn sẽ phải hy sinh cái lợi trước mắt để thu về lợi ích lâu dài.
3. Con đường trở thành manager sau 5 năm đi làm
Câu hỏi được nhiều bạn đặt ra là “sau 5 năm đi làm họ có thể trở thành một manager hay không?”. Thực tế là hoàn toàn có thể bạn nhé. Chỉ cần bạn biết cách vạch ra con đường sự nghiệp cho riêng mình, thiết lập các mục tiêu và phát triển các kỹ năng với một lịch trình cụ thể chắc chắn bạn sẽ đạt đến vị trí mong muốn.
Nếu mục tiêu của bạn là trở thành manager sau 5 năm thì có một số gợi ý thiết thực có thể giúp bạn đẩy nhanh hành trình về đích của mình.
3.1. Chọn đúng vai trò ban đầu
Phần lớn các manager trong các doanh nghiệp sẽ thăng tiến từ những vị trí cấp thấp trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó doanh nghiệp cũng thường cất nhắc nhân viên có năng lực vào các vị trí cấp quản lý, chứ ít khi tuyển dụng từ bên ngoài.
Chính vì vậy, ngay từ lúc bắt đầu bạn cần định vị bản thân vào đúng vai trò phù hợp. Xem xét lộ trình sự nghiệp và các vai trò kế thừa là cách tốt nhất giúp bạn tiến thẳng lên vị trí manager.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Chức năng, trách nhiệm và quyền hạn của General Manager
3.2. Tìm kiếm sự công nhận từ cấp trên và đồng nghiệp
Cho dù bạn đang ở vị trí nào trên con đường sự nghiệp, thì cách tốt nhất giúp bạn định vị bản thân là được mọi người trong công ty công nhận.
Chẳng hạn bạn hãy tình nguyện đảm nhận những vai trò mới hoặc nhiệm vụ mới ngoài nhiệm vụ công việc, như là lãnh đạo nhóm công tác xã hội của công ty hoặc phục vụ công tác công đoàn. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng kỹ năng, nâng cao uy tín và nhận được sự công nhận của mọi người.
Thái độ nhiệt huyết trong công việc sẽ giúp bạn phát triển mạng lưới người ủng hộ và tạo sức ảnh hưởng cho bạn trong doanh nghiệp. Tên tuổi của bạn sẽ luôn hiện hữu trong tâm trí họ khi cần đề xuất người đảm nhận các vị trí cao hơn.
Bạn cũng có thể yêu cầu được đảm nhận những vai trò phải đi lại nhiều hoặc phải chuyển địa điểm làm việc. Điều này là cơ hội giúp bạn tích lũy kinh nghiệm và cũng là minh chứng cho thấy sự nỗ lực vươn lên của bạn.
Một cách khác để bạn được công nhận là chọn cho mình một người “cố vấn”. Bạn có thể tìm thấy những lời khuyên hữu ích và những trải nghiệm vô giá từ các nhà quản lý đi trước. Tuy nhiên điều quan trọng là bạn phải chứng minh được những giá trị bạn có thể mang lại.
3.3. Phát triển các tố chất của một người quản lý
Một manager thành công không chỉ cần kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng mềm mà quan trọng hơn cần có khả năng lãnh đạo nhóm nhân viên của mình. Vì vậy bạn cần tập trung phát triển các tố chất của một nhà quản lý.
Cụ thể bạn cần có khả năng truyền đạt ý tưởng rõ ràng và thuyết phục. Một manager giỏi luôn là người thuyết trình tốt. Do đó hãy tận dụng mọi cơ hội bạn có rèn luyện khả năng trình bày. Thực hành càng nhiều bạn sẽ càng giỏi.
Một điểm quan trọng khác là bạn cần rèn luyện khả năng kiểm soát cảm xúc, biết lắng nghe. Hãy chuyên tâm thực hành các kỹ năng này và khả năng nắm bắt những tín hiệu không lời từ đồng nghiệp.
3.4. Phát triển thương hiệu cá nhân
Thương hiệu cá nhân là những giá trị tạo nên sự khác biệt của riêng bạn. Đồng thời cũng là yếu tố giúp bạn “tỏa sáng” tại nơi làm việc và giúp cải thiện profile của mình như là một nhà quản lý tiềm năng.
Ngoài giờ làm việc, bạn nên dành thời gian chăm lo cho hồ sơ trực tuyến của bạn. Bởi vì nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những thông tin trực tuyến của bạn khi đánh giá bạn cho vai trò manager. Hãy đảm bảo hồ sơ trực tuyến của bạn luôn được cập nhật và nhất quán với giá trị thương hiệu của bạn.
>>>>> Xem thêm: PM là gì? Lộ trình trở thành một Project Manager
3.5. Xây dựng mối quan hệ tốt với công ty tuyển dụng
Được các công ty tuyển dụng uy tín công nhận năng lực là biện pháp hữu ích giúp bạn nâng cao giá trị bản thân đối với những vị trí quản lý. Các công ty tuyển dụng thường tiếp cận được những vị trí việc làm rất tốt. Vì vậy “làm quen” với một headhunter có kinh nghiệm trong ngành bạn hướng đến sẽ đảm bảo cho bạn cơ hội việc làm manager trong những công ty hàng đầu.
4. Cơ hội việc làm manager lương cao tại HRchannels.com
Nếu tự thấy bản thân đáp ứng được những yêu cầu cần thiết của một manager, thì bạn có thể truy cập vào website HRchannels.com để tìm được những cơ hội việc làm manager lương cao.
Tại HRchannels.com bạn sẽ được hỗ trợ tạo bản CV trực tuyến chuyên nghiệp chỉ trong vài phút. Khi đã có CV xin việc cho riêng mình bạn có thể ngay lập tức ứng tuyển vào các vị trí manager được cập nhật liên tục tại HRchannels. Tìm việc làm tại đây bạn có thể hoàn toàn yên tâm về chất lượng công việc và uy tín của nhà tuyển dụng.
Bên cạnh đó, tìm việc tại HRchannels, bạn còn được cung cấp nhiều thông tin nghề nghiệp thú vị, bộ câu hỏi phỏng vấn đa dạng ngành nghề và còn được định hướng nghề nghiệp chuyên nghiệp.
Từ những thông tin được chia sẻ trong bài viết này, Ms Uptalent mong rằng bạn đọc sẽ tự vạch ra được con đường trở thành manager sau 5 năm đi làm cho riêng mình. Khi đã có một lộ trình rõ ràng, bạn chỉ cần nỗ lực phấn đấu, tích lũy cho mình những kinh nghiệm và kỹ năng quan trọng thì vạch đích sẽ không còn xa. Chúc các bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
