Lương trung bình bao nhiêu thì được xem là “ổn” cho người mới ra trường?

Không phải ai cũng mong mức lương cao ngất ngay từ đầu, nhưng ai cũng muốn được trả xứng đáng với công sức học hành, đủ sống và có chút dư để phát triển bản thân. Mức lương khởi điểm không chỉ là con số mà đó còn là cách bạn đánh giá giá trị bản thân, là bước đệm đầu tiên trên hành trình sự nghiệp.

Vậy, lương trung bình bao nhiêu thì được xem là “ổn” cho người mới ra trường? 

Trong bài viết này, Ms Uptalent sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu mức lương trung bình của người mới ra trường tại Việt Nam năm 2025, các yếu tố ảnh hưởng đến lương khởi điểm, như thế nào là lương khởi điểm ổn và cách đàm phán lương. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!
MỤC LỤC:
1- Mức lương trung bình của người mới ra trường tại Việt Nam năm 2025
2- Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm
2.1- Ngành học và kỹ năng chuyên môn
2.2- Khu vực làm việc
2.3- Loại hình doanh nghiệp
2.4- Kỹ năng mềm và thái độ làm việc
2.5- Ngoại ngữ và khả năng sử dụng công nghệ
3- Thế nào là mức lương “ổn” cho người mới ra trường?
3.1- Đủ để trang trải cuộc sống cơ bản
3.2- Có dư một chút để tiết kiệm hoặc đầu tư cho bản thân
3.3- Phù hợp với mặt bằng ngành nghề
3.4- Có lộ trình tăng lương rõ ràng
4- Gợi ý cách đàm phán lương cho người mới ra trường
4.1- Tìm hiểu trước mặt bằng lương ngành nghề
4.2- Tập trung vào giá trị bạn mang lại
4.3- Đừng chỉ nhìn vào con số
4.4- Tự tin nhưng không đòi hỏi quá mức

1- Mức lương trung bình của người mới ra trường tại Việt Nam năm 2025 

Khi mới ra trường, bất cứ ai cũng mong có mức lương “ổn” để sống được ở thành phố, lo cho bản thân, và nếu may mắn thì có chút dư để tiết kiệm. Nhưng, thực tế lại rất “chua chát”. 

Mức lương khởi điểm không phải lúc nào cũng như kỳ vọng và nó còn phụ thuộc vào ngành học, kỹ năng và nơi bạn làm việc. Theo các khảo sát mới nhất năm 2025:

- Mức lương trung bình của người mới ra trường tại Việt Nam dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và khu vực.

- Tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, mức khởi điểm thường cao hơn, vào khoảng 8 – 12 triệu đồng/tháng, đặc biệt ở các công ty nước ngoài hoặc ngành công nghệ.

- Một số ngành có mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng lại có lộ trình tăng lương rõ ràng và môi trường học hỏi tốt.

Dưới đây Uptalent đã tổng hợp một vài ngành có mức lương khởi điểm phổ biến để bạn tham khảo:

Ngành nghề	Mức lương khởi điểm trung bình
Công nghệ thông tin	9 – 12 triệu đồng
Tài chính – ngân hàng	8 – 11 triệu đồng
Marketing – truyền thông	7 – 10 triệu đồng
Giáo dục – y tế	6 – 8 triệu đồng
Dịch vụ – bán lẻ	6 – 9 triệu đồng

 

Con số này cho thấy, bạn không cần phải có mức lương khởi điểm “chạm nóc” ngay từ đầu mà chỉ cần đủ để bạn bắt đầu hành trình sự nghiệp với sự tự tin và động lực. Đồng thời, điều này cũng có ý nghĩa lớn với doanh nghiệp và người mới đi làm. Cụ thể:

- Với người mới đi làm, đừng quá áp lực phải có mức lương cao ngay từ đầu mà hãy chọn nơi có lộ trình rõ ràng, môi trường học hỏi tốt và cơ hội phát triển lâu dài.

- Với nhà tuyển dụng, trả lương hợp lý cho người mới ra trường là cách đầu tư vào thế hệ kế thừa. Điều này vừa giúp giữ người vừa tạo động lực.



Xem thêm tại>>>Mức lương trung bình và khoảng cách giới tính trong thu nhập tại Việt Nam

2- Những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm 

Nhiều bạn mới ra trường thường nghĩ “Mình học trường tốt, điểm cao thì chắc lương cũng cao”. Thế nhưng, mức lương khởi điểm không chỉ phụ thuộc vào bằng cấp mà đó là sự tổng hợp của nhiều yếu tố.

Dưới đây là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương khởi điểm của người mới đi làm:

2.1- Ngành học và kỹ năng chuyên môn 

Nhân sự trong một số ngành có nhu cầu nhân lực cao và tốc độ phát triển nhanh như công nghệ thông tin, tài chính, marketing,… thường được trả lương khởi điểm cao hơn. Đồng thời, nếu bạn có kỹ năng thực hành tốt, biết dùng công cụ chuyên ngành thì lương sẽ “nhỉnh” hơn mặt bằng chung.

2.2- Khu vực làm việc 

Những người làm việc ở TP.HCM, Hà Nội hay Đà Nẵng thường có mức lương cao hơn so với các tỉnh thành khác do chi phí sống, tốc độ phát triển và nhu cầu tuyển dụng lớn tại những nơi này. Với cùng một vị trí công việc nhưng mức lương ở thành phố lớn có thể chênh lệch từ 1 – 3 triệu đồng/tháng.

2.3- Loại hình doanh nghiệp 

Các tập đoàn nước ngoài, công ty công nghệ hoặc startup có vốn đầu tư thường trả lương khởi điểm cao hơn, nhưng họ cũng đòi hỏi ứng viên phải có khả năng thích nghi và làm việc độc lập. 

Trong khi đó, các doanh nghiệp Việt Nam truyền thống có thể trả mức lương thấp hơn nhưng lại ổn định và có lộ trình rõ ràng.

2.4- Kỹ năng mềm và thái độ làm việc 

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và thái độ cầu tiến là điểm cộng lớn khi nhà tuyển dụng quyết định mức lương. Vì vậy, nhiều bạn không giỏi nhất về chuyên môn nhưng lại được trả lương cao vì khả năng làm việc hiệu quả và tinh thần học hỏi.

2.5- Ngoại ngữ và khả năng sử dụng công nghệ 

Thành thạo tiếng Anh, tiếng Nhật hoặc các công cụ số như Excel, Power BI, Canva,… sẽ giúp bạn nổi bật hơn khi ứng tuyển. Có thể nói, đây chính là “vũ khí” giúp bạn đàm phán lương tốt hơn, nhất là khi ứng tuyển tại các công ty đa quốc gia.

Nói cách khác, lương khởi điểm không chỉ phụ thuộc vào những gì bạn học mà đến từ việc bạn có gì, làm được gì và thể hiện ra sao.

Nội dung liên quan>>>Mức lương trung bình của cấp quản lý tại Việt Nam

3- Thế nào là mức lương “ổn” cho người mới ra trường? 

Mỗi người sẽ có cách định nghĩa riêng về “lương ổn”. Với người này là 10 triệu, với người khác có thể chỉ cần 7 triệu là đủ. Nhưng, nếu nhìn một cách thực tế thì mức lương “ổn” cho người mới ra trường nên dựa trên 3 yếu tố chính: 

- Chi phí sinh hoạt.

- Khả năng học hỏi.

- Cơ hội phát triển.

Như vậy, một mức lương được xem là “ổn” thường sẽ:

3.1- Đủ để trang trải cuộc sống cơ bản 

Các khoản chi phí sinh hoạt như ăn, ở, đi lại, điện thoại, internet,… tại các thành phố lớn thường rơi vào khoảng 6 – 8 triệu đồng/tháng. Vì vậy, việc có một mức lương đủ để sống mà không phải vay mượn sẽ là một khởi đầu tốt.

3.2- Có dư một chút để tiết kiệm hoặc đầu tư cho bản thân 

Bất kể ít hay nhiều, nếu bạn có thể để dành từ 1 – 2 triệu/tháng để học thêm kỹ năng, mua sách hoặc tiết kiệm cho tương lai thì đó là dấu hiệu rất tốt. Có mức lương ổn không chỉ giúp bạn đảm bảo cuộc sống mà còn tạo điều kiện để bạn phát triển sự nghiệp.

3.3- Phù hợp với mặt bằng ngành nghề 

Nếu bạn làm trong các ngành như công nghệ, tài chính, marketing,… thì mức lương khởi điểm ổn có thể dao động từ 8 – 12 triệu đồng. Còn nếu bạn làm trong ngành giáo dục, hành chính, dịch vụ,… thì mức lương ổn có thể là từ 6 – 8 triệu đồng. 

Điều quan trọng khi thương lượng lương với người mới đi làm là bạn có thể đảm bảo mình không bị trả thấp hơn đáng kể so với người cùng vị trí.

3.4- Có lộ trình tăng lương rõ ràng 

Một mức lương khởi điểm ổn không chỉ nằm ở con số hiện tại mà còn ở việc bạn biết rõ “6 tháng nữa lương của mình có thể lên đến bao nhiêu?”, “1 năm sau mình sẽ ở đâu?”. 

Nhìn chung, lương khởi điểm thấp một chút cũng không sao, miễn là đang đi đúng hướng, có thể sống được và có cơ hội để tiến xa hơn.

4- Gợi ý cách đàm phán lương cho người mới ra trường 

Nhiều bạn mới ra trường thường ngại nói về lương khi phỏng vấn vì sợ bị đánh giá là “ham tiền” hay “thiếu tinh tế”. Tuy nhiên, đàm phán lương là kỹ năng quan trọng và bạn hoàn toàn có quyền làm điều đó, miễn sao dựa trên cơ sở rõ ràng.

Dưới đây là một vài gợi ý Uptalent tin rằng sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thương lượng lương khởi điểm:

4.1- Tìm hiểu trước mặt bằng lương ngành nghề 

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tra cứu mức lương phổ biến cho vị trí ứng tuyển theo khu vực, ngành nghề và loại hình công ty. Một khi biết mặt bằng lương, bạn sẽ không lo bị trả thấp hơn mức đáng nhận.

4.2- Tập trung vào giá trị bạn mang lại 

Khi đàm phán lương, thay vì nói “em cần lương X để đủ sống”, hãy nói “em có thể làm được A, B, C và em tin mức lương X là hợp lý với năng lực đó”. Bằng cách này, bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chuyên nghiệp và tự tin của mình.

4.3- Đừng chỉ nhìn vào con số 

Ngoài con số về mức lương có thể nhận thì bạn hãy hỏi thêm về phúc lợi, lộ trình tăng lương, cơ hội học hỏi, chế độ làm việc,… vì tổng thu nhập không chỉ nằm ở lương cứng. Hơn nữa, một công ty có lương khởi điểm thấp nhưng lộ trình rõ ràng vẫn là lựa chọn tốt.

4.4- Tự tin nhưng không đòi hỏi quá mức 

Dù là người mới đi làm thì bạn vẫn có quyền thương lượng lương. Nhưng, bạn cũng cần hiểu rằng mình đang ở giai đoạn khởi đầu. Vào thời điểm này, bạn hãy thể hiện tinh thần học hỏi, sẵn sàng đồng hành, sau đó mức lương sẽ tăng theo giá trị bạn tạo ra.

Lời kết

Thương lượng lương với người mới đi làm là cách bạn thể hiện sự hiểu biết, tự tin và nghiêm túc với sự nghiệp. Có thể bạn chưa đạt được con số mơ ước ngay từ công việc đầu tiên nhưng điều quan trọng hơn là bạn đang học được gì, phát triển ra sao và có thấy mình đang tiến lên mỗi ngày không.

Tuy nhiên, bạn cũng cần hiểu rõ mức lương trung bình được được xem là “ổn” cho người mới ra trường để có thể đảm bảo các nhu cầu thiết yếu cho cuộc sống và phát triển bản thân liên tục.

Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Từ đó, bạn cũng tự tin khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng dù mới đi làm.

------------------------------------
HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet