Lương tháng 13 - Những điều cần biết

Vào mỗi dịp cuối năm, người lao động thường sẽ háo hức mong chờ khoản lương tháng 13. Đây là khoản lương khá đặc biệt, được xem như sự ghi nhận cho những nỗ lực làm việc trong một năm và là khoản chi tiêu, chuẩn bị cho ngày Tết.

Thế nhưng, bạn đã hiểu đúng bản chất của lương tháng 13 hay chưa? Đây có phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trả? Cách tính như thế nào? Quyền lợi của người lao động được đảm bảo ra sao? Bạn đọc hãy cùng tìm hiểu những điều cần biết về lương tháng 13 qua bài viết sau đây của Ms Uptalent để hiểu rõ hơn nhé.
MỤC LỤC:
1- Lương tháng 13 là gì?
2- Các quy định pháp luật liên quan đến lương tháng 13
2.1- Điều kiện chi trả
2.2- Khi nào doanh nghiệp có quyền không chi trả lương tháng 13
2.3- Một số lưu ý về thuế và bảo hiểm
3- Cách tính lương tháng 13
3.1- Tính theo mức lương thực nhận bình quân tháng
3.2- Tính theo thời gian làm việc trong năm
3.3- Tính theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh 
4- Những điều bạn cần lưu ý về lương tháng 13
5- Ý nghĩa của lương tháng 13

1- Lương tháng 13 là gì? 

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Khoản tiền thưởng này không phải lương cứng, cũng không phải khoản bắt buộc phải trả theo luật pháp mà sẽ dựa trên thỏa thuận hoặc quy chế của công ty nhằm ghi nhận và khuyến khích nỗ lực làm việc của nhân viên.

Về bản chất, lương tháng 13 chính là chính sách thưởng của từng công ty. Nó thường được tính dựa tình hình kinh doanh và mức độ đóng góp của nhân viên. Theo đó, bạn có thể nhận được một tháng lương, một phần hoặc không nhận được gì do công ty không áp dụng chính sách này.

Với người lao động, họ thường xem đây là “thưởng Tết”. Nhờ có khoản tiền này mà họ có thêm chi phí mua sắm và chuẩn bị cho những ngày xuân sum vầy. 

Tuy nhiên, giá trị của khoản lương tháng 13 này không chỉ nằm ở số tiền nhận được mà đó còn là sự ghi nhận nỗ lực cả năm của người lao động, đồng thời cũng là nguồn động lực thúc đẩy nhân viên gắn bó với công ty và làm việc hăng say hơn trong năm mới.

2- Các quy định pháp luật liên quan đến lương tháng 13 

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13. Khoản tiền này được xem là một khoản thưởng cuối năm và được chi trả dựa theo chính sách của từng công ty.

Dưới đây là một số quy định pháp lý liên quan đến lương tháng 13 bạn cần biết:

2.1- Điều kiện chi trả 

Theo Uptalent tìm hiểu thì doanh nghiệp sẽ chi trả lương tháng 13 dựa trên:

- Hợp đồng lao động (HĐLĐ).

- Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)

- Quy chế nội bộ của công ty.

- Kết quả kinh doanh của công ty và hiệu suất làm việc.

Theo đó, bạn sẽ nhận được lương tháng 13 nếu khoản này được ghi nhận chính thức trong một trong các văn bản nêu trên và dựa theo tình hình kinh doanh của công ty cũng như hiệu suất công việc. Điều này có nghĩa, nếu doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, mức thưởng thường cao hơn và ngược lại khi khó khăn thì khoản này có thể bị giảm hoặc không có.

Tóm lại, bạn đừng nên nhầm lẫn lương tháng 13 là quyền lợi mặc định mà hãy kiểm tra lại HĐLĐ hoặc Quy chế lương thưởng của công ty để nắm rõ và tránh việc kỳ vọng sai lệch. Đồng thời, hãy chủ động trao đổi với công ty nếu cần thiết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

2.2- Khi nào doanh nghiệp có quyền không chi trả lương tháng 13 

Cho dù doanh nghiệp có ghi nhận lương tháng 13 trong quy chế thưởng thì bạn vẫn phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể do công ty đặt ra mới có thể được chi trả khoản tiền thưởng này. Một số tiêu chí phổ biến để nhận được khoản tiền này có thể kể đến như:

- Làm đủ 12 tháng

- Đạt KPI

- Không vi phạm kỷ luật

Ngoài ra, nếu trong năm doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ, gặp khó khăn tài chính hoặc bạn không làm việc đạt yêu cầu thì họ vẫn có quyền từ chối chi trả khoản lương tháng 13 này.

2.3- Một số lưu ý về thuế và bảo hiểm 

Với khoản lương tháng 13, bạn vẫn phải đóng thuế TNCN bởi nó vẫn được tính là một khoản thu nhập chịu thuế. Khi tính thuế, bạn sẽ cộng cả khoản tiền này tổng thu nhập để tính số thuế phải nộp.

Còn về bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho khoản tiền này vì nó không phải là khoản thưởng bắt buộc.


Nội dung liên quan>>>Thất nghiệp trước Tết - nên làm gì?

3- Cách tính lương tháng 13 

Không có một công thức chung bắt buộc cho việc tính lương tháng 13. Thực tế, cách tính khoản thưởng này sẽ tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và thoả thuận với người lao động.

Dưới đây là một số cách tính lương tháng 13 phổ biến bạn nên biết để tránh có kỳ vọng sai lệch:

3.1- Tính theo mức lương thực nhận bình quân tháng 

Nhiều doanh nghiệp chọn cách trả lương tháng 13 bằng đúng một tháng lương thực nhận của nhân viên. Cách tính này vừa đơn giản, vừa dễ hiểu nên được sử dụng khá phổ biến.

3.2- Tính theo thời gian làm việc trong năm 

Cách tính này được áp dụng cho những nhân viên mới vào hoặc nghỉ việc giữa chừng. Theo đó, doanh nghiệp sẽ chi trả lương tháng 13 theo tỷ lệ thời gian làm việc. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc được 6 tháng thì sẽ nhận 50% lương tháng 13.

3.3- Tính theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh 

Một số công ty chọn cách tính lương tháng 13 dựa theo việc đánh giá hiệu suất hoặc tình hình kinh doanh. Điều này có nghĩa, nếu công ty làm ăn thuận lợi, khoản thưởng có thể cao hơn và khi khó khăn mức thưởng sẽ giảm hoặc không có.

4- Những điều bạn cần lưu ý về lương tháng 13 

Để tránh hiểu lầm và loại bỏ những kỳ vọng quá mức vào tiền thưởng tháng 13, bạn nên hiểu rõ một số điểm quan trọng liên quan đến khoản thu nhập này sau đây:

(1)- Lương tháng 13 không phải quyền lợi bắt buộc bởi nó không được pháp luật quy định. Doanh nghiệp có thể chọn chi trả khoản này hoặc không tùy vào tình hình kinh doanh và chính sách nội bộ.

(2)- Nếu lương tháng 13 được ghi nhận là khoản tiền thưởng cuối năm trong hợp đồng lao động thì bạn có cơ sở để yêu cầu công ty thực hiện. Ngược lại, nếu không được ghi rõ, khoản này sẽ chỉ mang tính tự nguyện từ phía công ty.

(3)- Mỗi doanh nghiệp sẽ có cách tính và chi trả khác nhau đối với khoản thưởng tháng 13. Có công ty sẽ trả đủ một tháng lương, nhưng có nơi sẽ tính theo thời gian làm việc và cũng có nơi chi trả dựa trên hiệu suất cá nhân.

(4)- Có tâm lý linh hoạt vì không phải lúc nào bạn cũng nhận được lương tháng 13, nhất là những doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Bằng cách chuẩn bị trước, bạn sẽ chủ động hơn về mặt tài chính và tránh bị thất vọng khi không có khoản tiền thưởng này.

5- Ý nghĩa của lương tháng 13 

Uptalent được biết, rất nhiều người xem lương tháng 13 như một thước đo giá trị bản thân trong công việc. Tuy nhiên, bản chất của khoản thưởng này thực ra chỉ là một phần trong chính sách đãi ngộ của mỗi doanh nghiệp.

Vì vậy, bạn nên có tâm thế đúng đắn về khoản tiền thưởng này. Thay vì xem nó là dấu chứng cho năng lực bản thân thì bạn nên suy nghĩ theo khía cạnh tích cực hơn. Cụ thể, bạn hãy:

- Vui nếu có tiền thưởng nhưng không có cũng không phải là mất hết

Nếu được công ty chi trả lương tháng 13 vào cuối năm, đây chắc chắn là sự ghi nhận tốt nhất cho những nỗ lực của bạn. Nhưng nếu không có, bạn vẫn còn lương chính thức, các khoản phúc lợi khác và cả cơ hội phát triển dài hạn.

- Đề cao sự ổn định và môi trường làm việc

Công việc của bạn không thể chỉ vì việc có hay không có lương tháng 13 mà chịu ảnh hưởng lớn. Thực tế, các yếu tố như tính ổn định, đồng nghiệp thân thiện và cơ hội thăng tiến rõ ràng mới là những điều có giá trị lớn hơn nhiều so với một khoản thưởng ngắn hạn.

- Xem đó là cơ hội để nhìn lại và đặt kỳ vọng đúng

Khi đã hiểu rõ bản chất của lương tháng 13, bạn sẽ tránh được việc đặt kỳ vọng quá cao và còn có thể tập trung nhiều hơn vào những điều thực sự quan trọng với sự nghiệp của mình trong dài hạn.

Lời kết

Lương tháng 13 luôn là một khoản thưởng cuối năm được nhiều người lao động trông chờ. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng nó không phải là quyền lợi bắt buộc theo luật pháp mà sẽ phụ thuộc vào chính sách và tình hình kinh doanh của từng doanh nghiệp.

Hãy đảm bảo bạn hiểu rõ bản chất của khoản thưởng này, đọc kỹ hợp đồng lao động và nắm rõ quy định nội bộ của công ty để tránh không trông chờ quá nhiều. Việc có hay không lương tháng 13 không phải yếu tố quyết định mà chính sự ổn định, môi trường làm việc và cơ hội phát triển lâu dài mới là những điều quan trọng bạn cần trong công việc.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent về lương tháng 13 đã giúp bạn hiểu đúng và đủ về khoản thưởng cuối năm này. Từ đó, bạn sẽ có tâm thế đúng đắn khi nhận được tiền thưởng và cũng không quá thất vọng nếu không có.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet