Việc đàm phán lương là một trong những bước quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều ứng viên cảm thấy bối rối khi phải lựa chọn giữa lương gross và lương net. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá sự khác biệt giữa lương gross và lương net, cùng với các ưu điểm và nhược điểm của từng loại để giúp bạn đưa ra quyết định thông minh khi đàm phán lương.
MỤC LỤC:
1. Lương Gross Là Gì?
2. Lương Net Là Gì?
3. Sự Khác Biệt Giữa Lương Gross và Lương Net
4. Nên Chọn Đàm Phán Lương Gross Hay Lương Net?
5. Cách Đàm Phán Lương Gross và Lương Net
6. Các Lưu Ý Khi Đàm Phán Lương
>>> Xem thêm: Việc làm Sale tại HRchannels
1. Lương Gross Là Gì?
Lương gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ đi các khoản thuế và phí bảo hiểm. Đây là số tiền mà bạn thấy được thỏa thuận ban đầu với nhà tuyển dụng.
Các thành phần của lương gross:
Lương cơ bản
Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, xăng xe, điện thoại...)
Thưởng hiệu suất
Các khoản phụ cấp khác
Ví dụ, nếu bạn được đề nghị lương gross là 20 triệu đồng/tháng, thì đây là số tiền trước khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm.
Lương gross thường được các nhà tuyển dụng sử dụng để minh bạch và dễ dàng so sánh với các vị trí tương tự trên thị trường. Đây cũng là cách mà nhiều công ty sử dụng để thể hiện sự cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài.
Xem thêm tại>>>Mách khéo 13 cách đàm phán lương sau khi được mời làm việc
2. Lương Net Là Gì?
Lương net là số tiền thực nhận mà người lao động nhận được sau khi đã trừ hết các khoản thuế và phí bảo hiểm. Đây là số tiền cuối cùng mà bạn có thể sử dụng cho các nhu cầu cá nhân.
Các khoản khấu trừ từ lương gross để ra lương net:
Thuế thu nhập cá nhân
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm thất nghiệp
Ví dụ, nếu lương gross của bạn là 20 triệu đồng/tháng, sau khi trừ các khoản khấu trừ, bạn thực nhận lương net khoảng 17 triệu đồng/tháng.
Lương net giúp người lao động dễ dàng quản lý tài chính cá nhân và lập kế hoạch chi tiêu, vì đây là số tiền thực tế mà họ nhận được và có thể sử dụng.
Nội dung liên quan>>>Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net
3. Sự Khác Biệt Giữa Lương Gross và Lương Net
Lương Gross:
Ưu điểm:
Dễ dàng tính toán và dự đoán các khoản thu nhập
Giúp người lao động nhận thức rõ hơn về các khoản thuế và bảo hiểm mà họ phải đóng
Nhược điểm:
Người lao động phải tự tính toán các khoản thuế và bảo hiểm
Có thể gây nhầm lẫn nếu không nắm rõ các quy định về thuế và bảo hiểm
Lương Net:
Ưu điểm:
Người lao động biết chính xác số tiền mà họ sẽ nhận được mỗi tháng
Tiện lợi, không phải tự tính toán các khoản khấu trừ
Nhược điểm:
Có thể gây hiểu lầm về mức thu nhập thực tế
Khó so sánh với các đề nghị lương khác nếu không quy đổi ra lương gross
Sự khác biệt giữa lương gross và lương net không chỉ nằm ở số tiền mà người lao động nhận được, mà còn ở cách thức quản lý tài chính và sự minh bạch trong quá trình đàm phán lương.
4. Nên Chọn Đàm Phán Lương Gross Hay Lương Net?
Lựa Chọn Lương Gross:
Trường hợp phù hợp: Khi bạn muốn nắm rõ tổng thu nhập của mình và sẵn sàng tự tính toán các khoản khấu trừ. Điều này phù hợp với những người có hiểu biết về quy định thuế và bảo hiểm, hoặc những người muốn minh bạch rõ ràng về thu nhập của mình.
Lợi ích: Bạn có thể hiểu rõ hơn về tổng thu nhập của mình và các khoản đóng góp cho bảo hiểm và thuế, giúp bạn có cái nhìn tổng quát về tài chính cá nhân.
Lựa Chọn Lương Net:
Trường hợp phù hợp: Khi bạn muốn biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được mà không phải lo lắng về các khoản khấu trừ. Điều này đặc biệt hữu ích cho những người không muốn tự tính toán các khoản thuế và bảo hiểm, hoặc những người cần biết chính xác số tiền để lập kế hoạch tài chính cá nhân.
Lợi ích: Bạn sẽ không phải bận tâm về việc tính toán các khoản khấu trừ và có thể dễ dàng lập kế hoạch chi tiêu dựa trên số tiền thực nhận.
5. Cách Đàm Phán Lương Gross và Lương Net
Đàm Phán Lương Gross:
Bước 1: Tìm hiểu mức lương thị trường cho vị trí của bạn
Bước 2: Xác định các khoản phụ cấp và thưởng mà công ty cung cấp
Bước 3: Tính toán các khoản thuế và bảo hiểm dự kiến
Bước 4: Đề xuất mức lương gross mà bạn mong muốn, sau khi đã xem xét các khoản khấu trừ
Đàm phán lương gross đòi hỏi bạn phải có kiến thức về các khoản khấu trừ và thuế, nhưng nó mang lại sự minh bạch và dễ dàng so sánh với các vị trí khác.
Đàm Phán Lương Net:
Bước 1: Xác định mức lương net mà bạn muốn nhận được
Bước 2: Yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về các khoản khấu trừ
Bước 3: Đàm phán để đạt được mức lương net mong muốn, đồng thời hiểu rõ tổng thu nhập (lương gross)
Đàm phán lương net giúp bạn dễ dàng biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được và lập kế hoạch chi tiêu một cách chính xác.
Nội dung liên quan>>>Emotional Salary là gì? Vén màn bí mật về mức lương cảm xúc
6. Các Lưu Ý Khi Đàm Phán Lương
Nghiên cứu kỹ lưỡng: Tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình cho vị trí của bạn, cũng như các phúc lợi mà công ty cung cấp.
Minh bạch và rõ ràng: Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ về các khoản khấu trừ và phúc lợi, tránh nhầm lẫn sau này.
Linh hoạt: Sẵn sàng đàm phán và thỏa thuận để đạt được mức lương phù hợp với mong muốn của cả hai bên.
Chính sách công ty: Hiểu rõ về chính sách lương và phúc lợi của công ty, điều này sẽ giúp bạn có quyết định đàm phán phù hợp.
Để đảm bảo thành công trong quá trình đàm phán lương, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và nắm rõ các yếu tố liên quan đến lương gross và lương net. Điều này không chỉ giúp bạn đạt được mức lương mong muốn mà còn tạo sự minh bạch và tin tưởng từ phía nhà tuyển dụng.
Kết Luận
Việc lựa chọn đàm phán lương gross hay lương net phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm sự hiểu biết của bạn về các khoản khấu trừ, sự tiện lợi, và nhu cầu tài chính cá nhân. Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương gross và lương net, cũng như các ưu nhược điểm của từng loại, sẽ giúp bạn có quyết định đàm phán lương phù hợp nhất với tình hình và mong muốn của mình.
Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết để tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương. Chúc bạn thành công trong việc đạt được mức lương xứng đáng và phù hợp với công sức của mình!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
