Lương cơ sở tăng, thu nhập của giáo viên/y bác sĩ thay đổi như thế nào?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/07/2026. Quyết định này là bước tiến quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương khu vực công của Nhà nước và mang lại niềm vui lớn cho hàng triệu cán bộ, viên chức. 

Trong số các đối tượng được hưởng lợi từ nghị định thì Giáo dục và Y tế là hai ngành có lực lượng lao động đông đảo nhất. Việc tăng lương cơ sở ngành y tế giáo dục có ý nghĩa rất lớn bởi nó không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn trực tiếp tác động đến chất lượng dịch vụ công. Sau đây, Ms Uptalent sẽ phân tích chi tiết để bạn đọc thấy rõ thu nhập giáo viên y sĩ thay đổi ra sao khi được tính toán theo quy định mới nhất.
MỤC LỤC:
1- Tác động chung của mức lương cơ sở mới đến ngành Giáo dục và Y tế
2- Thu nhập của Giáo viên thay đổi như thế nào?
2.1- Bảng lương giáo viên mới nhất tăng mạnh ở phần lõi
2.2- Sự biến động của các khoản phụ cấp ngành giáo dục
2.3- Ví dụ minh họa
3- Thu nhập của Y bác sĩ thay đổi như thế nào?
3.1- Lương y bác sĩ bệnh viện công được cải thiện rõ rệt
3.2- Sự bứt phá từ các khoản phụ cấp đặc thù ngành y
3.3- Ví dụ minh họa
4- Ý nghĩa thực tế và những kỳ vọng từ đợt điều chỉnh lương cơ sở này

1- Tác động chung của mức lương cơ sở mới đến ngành Giáo dục và Y tế 

Trong cơ cấu tiền lương dành cho viên chức Nhà nước, mức lương cơ sở chính là nền tảng cốt lõi nhất. Về cơ bản, cách tính lương viên chức theo lương cơ sở từ trước đến nay vẫn được thực hiện theo công thức: 

Tiền lương cơ bản = Hệ số lương hiện hưởng x Mức lương cơ sở

Khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng thêm 190.000 đồng/tháng (từ 2.340.000 đồng nâng lên 2.530.000 đồng), phần tiền lương cơ bản này cũng sẽ tăng tương ứng theo hệ số ngạch bậc của từng người. 

Tuy nhiên, điều tạo nên sự bứt phá trong thu nhập của ngành Giáo dục và Y tế lại nằm ở các khoản phụ cấp đặc thù. Theo Uptalent được biết thì đây là hai ngành nghề sở hữu nhiều loại phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm (%) nhất, tiêu biểu là phụ cấp ưu đãi nghề giáo dục y tế và phụ cấp thâm niên. Khi mức lương cơ sở tăng, phần lương cơ bản sẽ cao hơn, kéo theo các khoản phụ cấp phần trăm được tính dựa trên mức lương mới lớn hơn. Sự cộng hưởng này khiến tổng thu nhập thực nhận cuối cùng của giáo viên và y bác sĩ tăng hơn nhiều so với các khối ngành hành chính thuần túy.


Xem thêm tại>>>Mức lương cơ sở là gì? Cập nhật mới năm 2026 và bảng tra cứu chi tiết

2- Thu nhập của Giáo viên thay đổi như thế nào? 

2.1- Bảng lương giáo viên mới nhất tăng mạnh ở phần lõi 

Theo quy định phân hạng chức danh nghề nghiệp hiện hành, giáo viên các cấp từ mầm non đến trung học phổ thông (THPT) được xếp lương theo các hạng III, II và I với dải hệ số kéo dài từ 2,10 cho đến tối đa là 6,78. Khi áp dụng mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng, mức lương lõi của giáo viên có sự thay đổi rõ rệt, cụ thể:

- Một giáo viên mầm non mới ra trường (Hạng III, hệ số 2,10) sẽ có mức lương cơ bản tăng từ 4.914.000 đồng lên thành 5.313.000 đồng/tháng (tăng gần 400.000 đồng).

- Một giáo viên phổ thông lâu năm (Hạng I, hệ số tối đa 6,78) sẽ có mức lương cơ bản tăng từ 15.865.200 đồng lên thành 17.153.400 đồng/tháng (tăng thêm gần 1.300.000 đồng).

2.2- Sự biến động của các khoản phụ cấp ngành giáo dục 

Ngoài lương cơ bản thì thu nhập của giáo viên còn được cộng thêm các khoản phụ cấp quan trọng khác như:

(1)- Phụ cấp ưu đãi nghề

Tùy thuộc vào cấp học và địa bàn đứng lớp, giáo viên sẽ được hưởng mức phụ cấp từ 30% đến 50% tính trên mức lương cơ bản. Khi lương cơ bản tăng, số tiền phụ cấp này cũng tăng theo tỷ lệ tương ứng.

(2)- Phụ cấp thâm niên nhà giáo

Khoản phụ cấp này được dành cho những người có thời gian giảng dạy từ đủ 5 năm trở lên, bắt đầu ở mức 5% và mỗi năm tiếp theo cộng thêm 1%. Vì được tính dựa trên mức lương cơ sở mới nên những giáo viên lâu năm có thể nhận được khoản tiền thâm niên rất xứng đáng.

2.3- Ví dụ minh họa 

Giả sử một giáo viên THCS Hạng II sở hữu hệ số lương 4,00 và đã có 10 năm thâm niên đứng lớp (tỷ lệ phụ cấp thâm niên là 10%), mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng là 35%, thì tổng thu nhập của sẽ tính như sau:

(1)- Tính theo mức lương cơ sở cũ (2.340.000 đồng)

Lương cơ bản = 4,00 x 2.340.000 = 9.360.000 đồng

Phụ cấp ưu đãi nghề = 9.360.000 x 35% = 3.276.000 đồng

Phụ cấp thâm niên = 9.360.000 x 10% = 936.000 đồng

=> Tổng thu nhập thực nhận trước thuế/bảo hiểm là 13.572.000 đồng/tháng.

(2)- Tính theo mức lương cơ sở mới (2.530.000 đồng)

Lương cơ bản = 4,00 x 2.530.000 = 10.120.000 đồng

Phụ cấp ưu đãi nghề = 10.120.000 x 35% = 3.542.000 đồng

Phụ cấp thâm niên = 10.120.000 x 10% = 1.012.000 đồng

=> Tổng thu nhập thực nhận trước thuế/bảo hiểm là 14.674.000 đồng/tháng.

Có thể thấy, khi lương cơ sở tăng, tổng thu nhập của giáo viên này đã tăng thêm một khoản là 1.102.000 đồng/tháng, điều này giúp họ dễ dàng trang trải cho cuộc sống gia đình tốt hơn so với trước đây rất nhiều.

3- Thu nhập của Y bác sĩ thay đổi như thế nào? 

3.1- Lương y bác sĩ bệnh viện công được cải thiện rõ rệt 

Tương tự như ngành giáo dục, lương y bác sĩ bệnh viện công cũng được xếp dựa trên các chức danh nghề nghiệp chuyên ngành (Bác sĩ cao cấp hạng I, Bác sĩ chính hạng II, Bác sĩ/Y sĩ hạng III).

Khi áp dụng mức lương cơ sở mới, một bác sĩ trẻ vừa tốt nghiệp nhận công tác tại bệnh viện công (Hạng III, hệ số 2,34) sẽ có mức lương cơ bản tăng từ 5.475.600 đồng lên thành 5.920.200 đồng/tháng. Trong khi đó, tại phân khúc chuyên gia, bác sĩ có học hàm, học vị cao (Hạng I, hệ số lương tối đa lên tới 8,00), lương cơ bản sẽ vọt từ 18.720.000 đồng lên mức 20.240.000 đồng/tháng.

3.2- Sự bứt phá từ các khoản phụ cấp đặc thù ngành y 

Y tế là ngành đặc biệt độc hại, nguy hiểm và áp lực cao, do đó hệ thống phụ cấp ngành này cực kỳ phong phú và có giá trị lớn, cụ thể:

- Phụ cấp ưu đãi ngành y

Theo các quy định sửa đổi bổ sung của Chính phủ, nhân viên y tế làm việc tại các cơ sở y tế dự phòng, y tế xã phường được hưởng mức phụ cấp ưu đãi từ 40% đến mức tối đa là 100%. Khi lấy % này nhân với mức lương cơ sở mới, thu nhập của nhân viên y tế tuyến cơ sở sẽ có sự thay đổi mang tính bước ngoặt.

- Phụ cấp trực và phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật

Các khoản chi phí chi trả cho mỗi ca trực đêm, mỗi giờ đứng trên bàn mổ của y bác sĩ khi được tính toán lại dựa trên mức lương cơ sở mới cũng có sự gia tăng đáng kể. Đây được xem là khoản bù đắp xứng đáng cho những đêm thức trắng cứu người của họ.

3.3- Ví dụ minh họa 

Giả sử, một Bác sĩ chính Hạng II làm việc tại một bệnh viện công lập tuyến tỉnh, có hệ số lương 5,42, được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề mức 40% và có hệ số phụ cấp chức vụ trưởng khoa là 0,56, thì thu nhập của họ được tính như sau:

(1)- Tính theo mức lương cơ sở cũ (2.340.000 đồng)

Lương cơ bản = 5,42 x 2.340.000 = 12.682.800 đồng

Phụ cấp chức vụ = 0,56 x 2.340.000 = 1.310.400 đồng

Phụ cấp ưu đãi nghề = 12.682.800 x 40% = 5.073.120 đồng

=> Tổng thu nhập thực nhận sẽ là 19.066.320 đồng/tháng.

(2)- Tính theo mức lương cơ sở mới (2.530.000 đồng)

Lương cơ bản = 5,42 x 2.530.000 = 13.712.600 đồng

Phụ cấp chức vụ = 0,56 x 2.530.000 = 1.416.800 đồng

Phụ cấp ưu đãi nghề = 13.712.600 x 40% = 5.485.040 đồng

=> Tổng thu nhập thực nhận sẽ là 20.614.440 đồng/tháng.

Có thể thấy, tổng thu nhập của vị bác sĩ trưởng khoa này đã tăng thêm 1.548.120 đồng/tháng (chưa tính tiền trực và tiền ca mổ). Điều này sẽ giúp họ yên tâm và có động lực để cống hiến hết mình cho những công việc chuyên môn khó nhằn.

4- Ý nghĩa thực tế và những kỳ vọng từ đợt điều chỉnh lương cơ sở này 

Việc Chính phủ tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng mang lại những giá trị nhân văn và kinh tế sâu sắc cho hai ngành y tế và giáo dục. Trước hết, nó góp phần quan trọng vào việc giảm thiểu làn sóng dịch chuyển nhân sự. Trong những năm qua, không ít giáo viên giỏi và bác sĩ lành nghề đã lựa chọn rời bỏ khu vực công để chuyển sang các trường quốc tế hoặc bệnh viện tư nhân vì áp lực thu nhập. Sự điều chỉnh dòng tiền lần này, cùng các chế độ tiền thưởng mới được kỳ vọng sẽ giúp thu hẹp dần khoảng cách thu nhập, từ đó giữ chân những nhân tài thực thụ ở lại với hệ thống công lập. 

Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở cũng góp phần không nhỏ trong việc nâng cao chất lượng an sinh xã hội. Khi gánh nặng cơm áo gạo tiền giảm bớt, người thầy có thể toàn tâm toàn ý trong việc giảng dạy, còn người bác sĩ có thể tập trung nâng cao tay nghề, cải thiện phác đồ điều trị mà không bị phân tâm bởi các công việc mưu sinh khác. Sau cùng, chính người dân, học sinh và bệnh nhân là những đối tượng được hưởng lợi từ đội ngũ viên chức này.

Lời kết

Việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2026 chính là đòn bẩy tài chính mạnh mẽ thúc đẩy mức thu nhập của ngành giáo dục và y tế phát triển lên một tầm cao mới. Sự thay đổi tích cực này chính là minh chứng rõ rệt cho thấy sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với hai trụ cột an sinh quốc gia là sức khỏe và trí tuệ. Lúc này, bộ phận kế toán của các trường học, bệnh viện cần nhanh chóng rà soát hệ số ngạch bậc, hoàn thiện danh sách phụ cấp để người lao động được hưởng trọn vẹn niềm vui cải cách ngay trong kỳ lương sắp tới.

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent đã giúp bạn thấy rõ những thay đổi trong thu nhập của giáo viên và y bác sĩ khi lương cơ sở tăng. Ngay bây giờ, bạn hãy nhanh tay cập nhật những thay đổi mới nhất trong việc tính lương cho hai ngành này để đảm bảo việc chi trả thu nhập diễn ra chính xác và kịp thời.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet