Mọi thành bại của doanh nghiệp đều bắt nguồn từ yếu tố con người, cụ thể là nhân sự được tuyển dụng. Vì lẽ đó, trưởng phòng tuyển dụng luôn được chú trọng với chính sách lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn. Ai làm trong ngành cũng mong muốn chinh phục vị trí này nhưng để ứng tuyển thành công không phải chuyện ngày một ngày hai. Mỗi ứng viên cần thiết lập lộ trình thăng tiến lên trưởng phòng tuyển dụng cho riêng mình. Nhưng bạn không biết nên bắt đầu thế nào, đừng lo, HRchannels sẽ giúp bạn.
Xem thêm: Top website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất
Hành trang đối với ứng viên trưởng phòng tuyển dụng
Thiết lập lộ trình chính là việc hoạch định chặng đường mà bạn sẽ đi để trang bị đầy đủ hành trang cho kỳ phỏng vấn cạnh tranh tại vị trí trưởng phòng tuyển dụng. Do vậy, trước hết, cần xác định rõ những hành trang mà mỗi ứng viên phải có:
1. Bằng cấp chuyên môn
Bằng cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, quản trị hành chính nhân sự được xem là phù hợp nhất với vị trí này. Nếu bạn có bằng thạc sĩ sẽ được ưu tiên hơn khi xét hồ sơ.
Ngoài ra, bạn có thể sở hữu văn bằng liên quan đến nhân sự hoặc liên quan đến ngành nghề mà nhà tuyển dụng đang hoạt động, nhưng bắt buộc bạn phải có kinh nghiệm tuyển dụng khi ứng tuyển.
>>> Có thể bạn quan tâm: Trưởng phòng nhân sự là gì? Làm gì? Mức lương và cơ hội phát triển
2. Kỹ năng chuyên môn
Tuyển dụng là một phần trong công tác quản lý nhân sự, những doanh nghiệp lớn sẽ tách riêng phòng tuyển dụng để trưởng phòng có thể tập trung chuyên môn sâu hơn. Điều này tạo thuận lợi về số lượng nghiệp vụ chuyên môn mà ứng viên phải trang bị sẽ ít hơn, nhưng bù lại, số lượng và chất lượng sẽ yêu cầu cao hơn.
Những kỹ năng chuyên môn gồm :
-
Kỹ năng tiếp cận và khai thác nguồn ứng viên chất lượng với chi phí thấp nhất
-
Kỹ năng phân tích, sàng lọc hồ sơ hiệu quả, không để sót nhân tài
-
Kỹ năng phỏng vấn linh hoạt, tuyển dụng đúng người, bố trí đúng việc
-
Thành thạo mọi phần mềm tuyển dụng, phân tích tuyển dụng, phân tích thị trường lao động…
3. Kỹ năng lãnh đạo
Trưởng phòng tuyển dụng bên cạnh công việc chuyên môn, họ còn là đầu tàu của phòng tuyển dụng. Để xây dựng một phòng ban vững mạnh, kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu :
-
Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp, phân bổ công việc giỏi
-
Kỹ năng giao tiếp linh hoạt và đắc nhân tâm
-
Kỹ năng thuyết phục, đàm phán hiệu quả
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh, chuẩn xác, kịp thời.
Xem thêm: Hiring Manager là ai và làm gì?
Lộ trình thăng tiên lên trưởng phòng tuyển dụng
Tùy vào chính sách nhân sự của doanh nghiệp mà ứng viên có thể lựa chọn 01 trong 02 con đường thăng tiến sau
1. Gắn bó và chờ đề bạt
Tạm gọi đây là cách “ ở lâu lên lão làng” thường phổ biến ở những doanh nghiệp nhà nước, một số loại hình doanh nghiệp khác cũng áp dụng nhưng không nhiều. Bạn nên tìm hiểu từ những người có thâm niên tại nơi làm việc để nắm rõ về chính sách đề bạt.
Lộ trình này cụ thể như sau:
-
Trúng tuyển nhân viên tuyển dụng => vừa làm vừa trau dồi những kỹ năng chuyên môn
-
Sau 2 – 3 năm, được đề bạt lên chuyên viên tuyển dụng hoặc trưởng một bộ phận tuyển dụng => vừa nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, vừa trau dồi kỹ năng quản lý
-
Khi vị trí trưởng phòng tuyển dụng để trống hoặc trưởng phòng cũ về hưu, bạn sẽ được đề bạt lên chiếc ghế trưởng phòng tuyển dụng.
Ưu điểm
An tâm phấn đấu, tập trung tìm hiểu mọi khía cạnh chuyên sâu về nhân sự trong ngành nghề doanh nghiệp đang hoạt động.
Quen người, quen việc, không phải mất thời gian tiếp quản khi đảm nhận vị trí mới.
Nhược điểm
Thời gian hoàn thành lộ trình thăng tiến khá lâu.
Ứng viên có cơ hội giành chiếc ghế trưởng phòng tuyển dụng không chỉ có một, rất có thể người được chọn lại là đồng nghiệp của bạn.
>>>> Bạn xem thêm: Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager?
2. Chủ động tìm kiếm cơ hội
Đây là lộ trình được nhiều người áp dụng, quan trọng là bạn phải có thực lực và dám chấp nhận thử thách. Lộ trình này thường không bằng phẳng mà sẽ có sự điều chỉnh liên tục trong quá trình thực hiện, có như vậy mới đảm bảo sự linh hoạt, thức thời, nâng cao tính khả thi.
Cụ thể, lộ trình chủ động phổ biến như sau:
+ Ứng tuyển vị trí nhân viên tuyển dụng tại một doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ => điều quan trọng lúc này là bạn cần thực tế để ứng dụng những gì đã học trên ghế nhà trường.
+ Trong vòng 2 – 3 năm, bạn cần trang bị đầy đủ
-
Kỹ năng chuyên môn cần thiết
-
Bổ sung những chứng chỉ liên quan đến tuyển dụng nhân sự (nếu cần)
-
Hoàn thành khóa học thạc sĩ quản trị nhân sự
-
Trau dồi trình độ ngoại ngữ chuyên ngành.
+ Tiếp theo, ứng tuyển chuyên viên tuyển dụng tại doanh nghiệp quy mô lớn hơn => nơi đây sẽ cho bạn nhiều thách thức nghề nghiệp để hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và cả kỹ năng quản lý.
+ Sau 01 – 02 năm làm chuyên viên tuyển dụng, bạn hãy thử ứng tuyển trưởng phòng tuyển dụng tại một doanh nghiệp khác => thành công hay thất bại không quan trọng, điều quan trọng là sự trải nghiệm và phát hiện những gì bản thân còn thiếu sót.
+ Dành 01 năm tiếp theo để hoàn thiện những kỹ năng chưa có hoặc chưa tốt, khách quan đánh giá bản thân sau một năm phấn đấu.
+ Bây giờ, bạn đã đủ lực để chủ động tìm kiếm cơ hội theo 01 trong các cách sau:
a. Tự quảng bá bản thân
Thiết lập hồ sơ trực tuyến tại những trang web tuyển dụng nổi tiếng hiện nay như Vietnamworks, Careerbuilder, HRchannels, TalentBold…
Ưu điểm
Hoàn toàn miễn phí
Tạo cơ hội tiếp cận nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng
Tiết kiệm thời gian “săn” nhà tuyển dụng
Chủ động lựa chọn nơi làm việc
Nhược điểm
CV trực tuyến đa phần sẽ thể hiện tất cả những kinh nghiệm có được để nâng cao khả năng tương thích với nhà tuyển dụng. Điều này đôi khi gây phản ứng ngược vì một số điều trong CV có thể không phù hợp tiêu chí một số nơi, làm bạn mất đi cơ hội tìm được nhà tuyển dụng tốt nhất.
>>> Đọc thêm: Quy trình làm việc của một HR Manager
b. Tự “săn” nhà tuyển dụng
Từ các mối quan hệ trong công việc hoặc các tin đăng tuyển tại các trang tuyển dụng trực tuyến, bạn sẽ tìm thấy rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho vị trí trưởng phòng tuyển dụng.
Ưu điểm
Có cơ sở so sánh giữa các nhà tuyển dụng để lựa chọn.
Hiểu được yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng, thiết lập hồ sơ sát sao, nâng cao lợi thế cạnh tranh.
Số lượng nhà tuyển dụng lớn, cơ hội rút ngắn thời gian thăng tiến lên trưởng phòng tuyển dụng cao hơn.
Nhược điểm
Dành nhiều thời gian để truy cập, tìm hiểu và lựa chọn nơi phù hợp trước khi nộp hồ sơ.
Mỗi nơi cần soạn một CV riêng để nâng cao độ tương thích với yêu cầu tuyển dụng.
HRchannels đưa ra con đường chung nhằm mang đến giá trị tham khảo cho mọi ứng viên. Tùy theo mong muốn và năng lực của chính mình, lộ trình thăng tiến lên trưởng phòng tuyển dụng của mỗi ứng viên sẽ có nét đặc trưng khác nhau. Chúc bạn sớm hoàn thành lộ trình cho chính mình!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
