Lộ trình thăng tiến của một HR

Sau khi đã giúp bạn đọc tìm hiểu về HR là gì và các khái niệm công việc liên quan trong ngành HR, thì hôm nay Ms Uptalent sẽ tiếp tục gửi đến các bạn lộ trình thăng tiến của một HR. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!


>>>> Xem thêm Việc làm HR tại HRchannels.com

Lộ trình thăng tiến trong nghề nhân sự

Cũng như các ngành nghề khác, làm việc trong nghề HR bạn cũng phải bắt đầu từ những vị trí thấp nhất sau đó mới dần dà tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Chính sự tích lũy kinh nghiệm tại các vị trí entry sẽ tạo cho bạn một nền tảng kiến thức vững chắc cả về lý thuyết và thực tế. 

Lộ trình thăng tiến của một HR thường như sau: HR intern => HR Staff / HR Admin => HR Executive => HR Manager => HR Director.

Bên cạnh nhiệm vụ tuyển dụng vào đào tạo, HR còn đảm nhiệm rất nhiều vai trò khác nữa, như là C&B (lương thưởng, phúc lợi), điều phối mối quan hệ lao động và hành chính nhân sự. Phụ thuộc vào quy mô lớn, nhỏ của doanh nghiệp mà bộ phận HR sẽ có thêm các nhiệm vụ khác với những vị trí công việc và chức danh khác nhau.

Sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu những vị trí phổ biến mà một HR sẽ trải qua trong lộ trình sự nghiệp của mình. 


>>>> Xem thêm: HR là gì? Tất tần tật về ngành Nhân Sự

HR intern / HR trainee

HR intern là thực tập sinh tại bộ phận nhân sự. Vị trí này là cơ hội tốt cho những bạn sinh viên năm cuối ngành nhân sự áp dụng những kiến thức được học vào thực tế và mở rộng kiến thức cùng kinh nghiệm trong ngành HR.

Một HR intern thường làm việc từ 3 – 6 tháng, có thể làm fulltime hay parttime. Thời gian và hình thức làm việc sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của mỗi doanh nghiệp.

+ Những công việc chính của HR intern 

Tùy thuộc vào từng công ty mà HR intern sẽ phụ trách những công việc khác nhau. Nhưng vị trí này thường sẽ phải thực hiện những việc cơ bản sau:

- Viết bài, đăng tin tuyển dụng lên các website, diễn đàn tuyển dụng.

- Tìm ứng viên phù hợp cho từng vị trí cần tuyển.

- Sàng lọc, tổng hợp và lập danh sách ứng viên tiềm năng rồi gửi cho các bộ phận liên quan.

- Sắp lịch phỏng vấn, liên hệ với ứng viên và giải đáp các thắc mắc của họ.

- Hỗ trợ việc chấm công, tính lương và các công việc hành chính khác.

+ Mức lương

Thực tập sinh nhân sự có mức lương khoảng 2 – 5 triệu / tháng. Mức lương này sẽ phụ thuộc vào từng công ty và sự thỏa thuận giữa công ty với thực tập sinh.

+ Yêu cầu với vị trí HR intern

Vị trí này không đòi hỏi kinh nghiệm. Nếu bạn là sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự, kế toán đều có thể tham gia ứng tuyển.

HR Staff / HR Admin

HR Staff là vị trí khởi đầu dành cho hầu hết những ai theo ngành nhân sự. Vị trí này có ở hầu hết các doanh nghiệp và đảm nhiệm nhiều công việc lớn, nhỏ khác nhau trong doanh nghiệp.

+ Mô tả công việc HR Staff

Thực hiện tất cả các công việc liên quan đến hành chính nhân sự, như  sắp xếp lịch họp, cuộc hẹn, trực điện thoại, liên hệ với ứng viên,…

Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, bằng khen, thư từ, nhận việc, nghỉ việc, làm bảng tên, thẻ nhân viên,…

Quản lý các tài sản được cung cấp cho nhân viên như xe cộ, bất động sản, vouchers,…

Mua sắm, báo cáo kiểm kê văn phòng phẩm.

Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy tắc và quy định của công ty.

Phối hợp làm việc với các bộ phận khác.

+ Mức lương của HR Staff

Mức lương cho vị trí HR Staff dao động từ 7 - 10 triệu / tháng. Tùy thuộc vào quy mô và yêu cầu công việc tại mỗi công ty mà mức lương sẽ khác nhau.


>>>>Tham khảo: #18 vị trí công việc ngành HR và mô tả công việc

+ Yêu cầu công việc HR Staff

Để đảm nhiệm vị trí HR Staff, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu cơ bản sau:

- Có bằng tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.

- Thành thạo vi tính văn phòng. 

- Tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Có khả năng phân tích, tổng hợp tài liệu hồ sơ.

- Dễ thích nghi, nhiệt tình và sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao.

- Nhanh nhẹn, chủ động, có thể xử lý tình huống linh hoạt. 

- Có kinh nghiệm là một lợi thế.

HR Executive 

HR Executive hay Chuyên viên nhân sự là vị trí chịu trách nhiệm thực hiện các kế hoạch nhân sự, tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo và đưa ra các đề xuất khi lập kế hoạch nhân sự.

+ Mô tả công việc HR Executive 

Thu thập dữ liệu nhân sự, tiếp nhận nhu cầu nhân sự của các phòng ban, xử lý yêu cầu và đưa ra đề xuất tuyển dụng.

Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ tổ chức các buổi phỏng vấn và làm thư ký trong các buổi phỏng vấn.

Đánh giá năng lực của nhân viên trong các phòng ban khác nhau từ đó đưa ra đề xuất đào tạo phù hợp cho nhân viên mới và nhân viên cũ.

Lập kế hoạch đào tạo, tính toán ngân sách đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo và tiến hành đánh giá kết quả đào tạo.

Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ của nhân viên và đề xuất phương án giải quyết cho cấp trên.

Sửa đổi các chính sách, chế độ đãi ngộ, quy chế thưởng phạt của doanh nghiệp khi có quyết định.

Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.

Tiến hành đánh giá nhân viên theo định kỳ (quý, năm).

Theo dõi và kiểm soát ngân sách của phòng nhân sự.

+ Mức lương của HR Executive

Mức lương trung bình của một Chuyên viên nhân sự vào khoảng 10 triệu / tháng. Đây là mức lương dành cho người có từ 1 – 4 năm kinh nghiệm.

+ Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp các ngành học có liên quan đến nhân sự, xã hội, con người và quản trị.

Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc từng trải qua các vị trí tương tự.

Thành thạo tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel).

Am hiểu luật về lao động.

Tính cách hòa đồng, vui vẻ, có trí nhớ tốt và có khả năng tư duy Logic.

Tiếng Anh cần đạt mức khá trở lên.

HR Manager

HR Manager hay Trưởng phòng Nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự. Họ có trách nhiệm xây dựng và phát triển các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp. Đồng thời HR Manager cũng đảm nhận việc giải quyết các yêu cầu, khiếu nại và các vấn đề khác của bộ phận HR.

+ Mô tả công việc HR Manager

Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong từng giai đoạn phát triển.

Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng cũng như giám sát quá trình tuyển chọn ứng viên.

Đánh giá nhu cầu đào tạo và triển khai, giám sát các chương trình đào tạo.

Đề ra biện pháp phát triển và giữ chân nhân viên.

Giám sát và quản lý việc đánh giá, thưởng phạt nhân viên trong doanh nghiệp.

Xây dựng và quản lý việc thực hiện các chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.

Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Báo cáo cho ban lãnh đạo tình hình nhân sự của doanh nghiệp và hỗ trợ ban lãnh đạo đưa ra các quyết định về nhân sự.

Đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật về nhân sự.

+ Mức lương của HR Manager 

Mức lương của một HR Manager có từ 3 – 8 năm kinh nghiệm thường rơi vào khoảng 15 – 45 triệu đồng / tháng. 


>>>> Có thể bạn quan tâm: HR Manager là ai? Tất tần tật về Human Resource Manager

+ Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp ngành Nhân lực, Quản trị và các ngành khác có liên quan.

Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.

Có kinh nghiệm làm việc với con người và có thể nắm bắt tâm lý, hành vi con người tốt.

Biết lắng nghe, thấu hiểu và giỏi đàm phán, thuyết phục.

Có kỹ năng thuyết trình tốt.

Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc với từng cá nhân tốt.

Am hiểu các kiến thức chuyên sâu về luật lao động và có kinh nghiệm áp dụng vào quản trị nhân sự.

HR Director/CHRO

HR Director – Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự tổng thể trong một công ty. Họ sẽ kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng như xây dựng chính sách đãi ngộ, thưởng phạt và quy chế hoạt động cho nhân viên của công ty.

+ Mô tả công việc HR Director

Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp trong ngắn và dài hạn.

Điều hành, quản lý bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.

Phân tích và đánh giá các số liệu liên quan đến nhân sự bao gồm KPIs, năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất tuyển dụng nhân sự và các chỉ tiêu khác trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp.

Tìm ra và giải quyết các lỗ hỏng, các hạn chế về nhân sự đang tồn tại trong doanh nghiệp như thiếu hụt nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc chưa tốt và các vấn đề sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp.

Hợp tác với chuyên viên nhân sự để thực hiện nhiệm vụ phân tích và đánh giá tình hình nhân sự. 

Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại nhằm gia tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.

+ Mức lương của HR Director

Tại các doanh nghiệp có quy mô vừa, mức lương trung bình của giám đốc nhân sự vào khoảng 20 – 30 triệu / tháng. Còn đối với các công ty đa quốc gia hay tập đoàn lớn thì mức lương có thể lên đến 100 triệu / tháng.

+ Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp ngành nhân lực, quản trị và các ngành có liên quan khác.

Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự tại các vị trí tương đương như Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng tuyển dụng, Trưởng phòng đào tạo và phát triển hoặc Trưởng phòng chế độ - chính sách.

Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.

Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch nhân sự.

Khả năng thuyết trình tốt.

Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề nội bộ và khả năng làm việc 1-1 tốt.

Có khả năng thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.   

Nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp.

Kết luận

HR là nghề chứa đựng nhiều thuận lợi và khó khăn. Đồng thời đây cũng là một nghề mang đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến tốt. Bên cạnh đó bạn còn nhận được mức thu nhập rất tốt, được tiếp xúc với nhiều người, nhiều ngành nghề khác nhau và có nhiều cơ hội để rèn luyện bản thân.

Với đặc thù làm việc với con người nên nghề HR thường phải đối mặt với áp lực phải cân bằng lợi ích giữa các thành viên, các nhóm người khác nhau. Vì vậy để theo đuổi nghề HR lâu dài bạn cần rèn luyện tính kiên nhẫn, sự khéo léo và kỹ năng giải quyết vấn đề.

Mong rằng qua bài viết này của Ms Uptalent bạn đọc hiểu nhiều hơn về nghề HR cũng như lộ trình thăng tiến của một HR. Con đường sự nghiệp không thể nào dễ dàng và thuận lợi nhưng với kiến thức, tinh thần cầu tiến và kế hoạch phát triển sự nghiệp rõ ràng, chắc chắn bạn sẽ đạt đến đỉnh cao trong sự nghiệp.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet