Làm thế nào để Tuyển dụng những kỹ sư điện giỏi?

Việc đảm bảo hệ thống điện và thiết bị điện toàn doanh nghiệp vận hành ổn định luôn đòi hỏi năng lực cao từ các kỹ sư điện. Do vậy, làm thế nào để tuyển dụng những kỹ sư điện giỏi luôn là niềm trăn trở của lãnh đạo các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp quy mô lớn. Hiểu được điều này, HRchannels đã chú trọng nghiên cứu, tổng hợp những kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư điện giỏi từ nhiều quốc gia và chia sẻ trong bài viết hôm nay.

1. Vai trò của kỹ sư điện giỏi trong doanh nghiệp

Kỹ sư điện là người chịu trách nhiệm mọi khía cạnh có sự góp mặt của điện năng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Một khâu sản xuất ngưng trệ vì sự cố điện hoặc một phần máy móc vận hành khác quy chuẩn cũng đủ làm toàn dây chuyền sản xuất ảnh hưởng nặng nề.

Thuê kỹ thuật điện từ bên ngoài đến sửa chữa vừa chậm, vừa tốn nhiều thời gian do họ không thường xuyên theo dõi hệ thống máy móc, điện năng chuyên biệt của doanh nghiệp. Bấy nhiêu đây đủ cho thấy vai trò cực kỳ to lớn của một hoặc một bộ phận kỹ sư điện mà mỗi doanh nghiệp cần xây dựng cho riêng mình.


>>> Đọc thêm: Mô tả công việc kỹ sư điện (Electrical Engineer)

2. Kinh nghiệm tuyển dụng thành công những kỹ sư điện giỏi

Trong quá trình cung cấp dịch vụ nhân lực, HRchannels có cơ hội tiếp xúc nhiều chuyên gia tuyển dụng trong và ngoài nước. Bên cạnh những trao đổi hợp tác, các chuyên gia còn chia sẻ nhiều bí kíp trong tuyển dụng.

Dưới đây là những kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư điện giỏi mà HRchannels đã tổng hợp:

2.1. Lựa chọn nơi đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Sở hữu một bản tin đăng tuyển hoàn hảo chưa đủ sức giúp doanh nghiệp có được những hồ sơ ứng viên kỹ sư điện tốt nhất. Điều cần làm lúc này là lựa chọn nguồn ứng viên nơi tập hợp nhiều kỹ sư điện giỏi như bạn mong muốn.

Những gợi ý đăng tin tuyển dụng hiệu quả gồm có :

• Công ty headhunter chuyên tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên tài năng cho vị trí quản lý cao cấp tại các doanh nghiệp. Mức phí dịch vụ hơi cao nhưng bù lại, chất lượng ứng viên kỹ sư điện luôn ở mức tốt nhất.

• Những việc làm hấp dẫn

  Kỹ Sư Thiết Kế Điện (Máy Tự Động Hóa)

  Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Cơ khí/ Máy móc, Điện / Điện tử / Điện lạnh, Tự động hóa / Chế tạo

  

  Kỹ Sư Phân Tích Lỗi (Điện Tử, Tiếng Trung)

  Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hoá Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử

  

  Kỹ Sư Điện (Tiếng Anh/Tiếng Trung)

  Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Sản Xuất , Điện/HVAC/MEP, Điện / Điện tử / Điện lạnh

  

  Kỹ Sư TE (Tiếng Trung)

  Hà nội, Nghệ An, Thanh Hoá Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử

  

  Kỹ Sư Bảo Trì Điện (Nhà Máy)

  Đắc Lắc, Gia Lai, Phú Yên Cơ khí/ Máy móc, Viễn Thông / Điện tử, Điện / Điện tử / Điện lạnh

  Trang web tuyển dụng trực tuyến là nơi hội ngộ của nhiều ứng viên tại tất cả các ngành nghề và doanh nghiệp bạn sẽ thuận lợi có được lượng hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng.

• Hội nhóm (group), diễn đàn (forum) dành riêng cho giới kỹ sư điện.

• Báo giấy, tạp chí chuyên ngành kỹ thuật điện, một trong những nơi thu hút nhiều độc giả kỹ sư điện ở nhiều cấp độ chuyên môn khác nhau.

2.2. Trực tiếp săn tìm kỹ sư điện giỏi

Người phụ trách tuyển dụng có thể tìm đến các câu lạc bộ, đội nhóm sinh hoạt của những chuyên gia, kỹ sư điện. Thông thường các trường đại học có chuyên ngành điện như bách khoa, điện lực… đều tổ chức định kỳ theo tháng.

Trực tiếp tiếp cận, giao lưu, kết bạn, từ đó, người quản lý tuyển dụng có thể tự tìm ứng viên cho mình hoặc thông qua sự giới thiệu từ những người có mối quan hệ rộng trong ngành kỹ thuật điện.

2.3. Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên theo tiêu chí cao cấp

Sàng lọc hồ sơ “kỹ sư điện” có thể chỉ cần dựa vào bằng cấp, nhưng sàng lọc hồ sơ “kỹ sư điện giỏi” cần dựa vào kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được và khả năng nỗ lực nâng cao chuyên môn của chính họ. Đây được xem là 3 trong số những tiêu chí cao cấp hàng đầu mà chuyên gia tuyển dụng đặc biệt chú trọng khi tuyển dụng vị trí này.

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng nên áp dụng những bài kiểm tra lý thuyết và thực hành theo những tình huống giả lập dựa trên những gì mà hệ thống điện tại doanh nghiệp đã phải đối mặt trong quá khứ.


>>> Có thể bạn quan tâm: Yêu cầu của một kỹ sư điện giỏi

4. Kiểm tra khả năng phối hợp làm việc cùng đồng đội

Quá trình thử việc là thời gian hiệu quả nhất để đánh giá khả năng phù hợp của ứng viên kỹ sư điện với vị trí mà doanh nghiệp đang cần bổ sung nhân lực.

Thông qua quá trình này, người quản lý tuyển dụng có thể đánh giá năng lực hoàn thành nhiệm vụ công việc thực tế của các ứng viên tại mọi vị trí tuyển dụng.

Riêng với vị trí kỹ sư điện giỏi, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý thêm khả năng phối hợp làm việc với đồng đội, với nhân sự tại các phòng ban khác của ứng viên thử việc. Bởi lẽ, một trong những lý do doanh nghiệp khó tìm kỹ sư điện giỏi phù hợp yêu cầu công việc chính là vì ứng viên trúng tuyển quá tự tin vào năng lực cá nhân, không chịu hợp tác cùng đồng đội hoặc chịu sự quản lý điều phối từ cấp trên.

5. Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng

• Một doanh nghiệp giỏi luôn muốn sở hữu những nhân tài kiệt xuất.

• Một kỹ sư điện giỏi cũng muốn cống hiến cho một doanh nghiệp có định hướng phát triển tốt, có nhiều cơ hội giúp họ học hỏi và thăng tiến.

Chính vì vậy, đừng mải mê tìm kiếm ứng viên mà quên mất việc xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng cho chính mình.

• Một trang web chính thức thiết kế rõ ràng, nổi bật đầy đủ nội dung

• Những chia sẻ văn hóa công ty, tầm nhìn chiến lược, thành tích doanh nghiệp đã đạt được…

• Những đoạn clip quảng bá hình ảnh công ty trên facebook, youtube…

Tất cả đều có thể thực hiện dễ dàng vì công nghệ trực tuyến giờ đây đã hiện hữu ở khắp mọi nơi.

Trên đây là những kinh nghiệm hữu ích mà HRchannels nhận thấy khi các doanh nghiệp kết hợp 05 kinh nghiệm này cùng quy trình tuyển dụng quen thuộc, hiệu suất tuyển dụng những kỹ sư điện giỏi luôn thành công ở mức cao. Chi phí tuyển dụng, thời gian hoàn thành quy trình tuyển dụng nhờ vậy cũng được giảm thiểu tối đa, góp phần tăng trưởng lợi nhuận cho toàn doanh nghiệp.

Nguồn ảnh: internet