Làm sao để trở thành ứng viên được săn đón?

Trong khi hàng ngàn người đang mải mê "rải" CV khắp các trang tuyển dụng và thấp thỏm chờ đợi một email phản hồi thì lại có những người mà điện thoại luôn trong báo liên tục vì những lời mời gọi từ các Headhunter. Bạn có từng thắc mắc vì sao lại như vậy không? Liệu những người đó có bí kíp nào bạn chưa biết hay họ quá may mắn không?

Thực ra, việc trở thành một ứng viên được săn đón không đến từ sự ngẫu nhiên, cũng chẳng phải nhờ vào mấy mẹo phỏng vấn hay một bản CV hào nhoáng. Bởi lẽ điều này là kết quả của một chiến lược xây dựng giá trị bản thân bài bản và dài hạn. 

Bạn có muốn thoát khỏi cảnh mải miết chạy theo các tin tuyển dụng? bạn có muốn trở thành ứng viên được các doanh nghiệp khao khát sở hữu? Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây của Ms Uptalent để biết phải làm sao để trở thành ứng viên được săn đón bạn nhé!
MỤC LỤC:
1- Nâng cao năng lực cá nhân để tỏa sáng đúng lúc
1.1- Xây dựng bộ kỹ năng Hybrid (Hybrid Skills) 
1.2- Tư duy tìm kiếm giải pháp thay vì là người làm thuê đơn thuần
1.3- Chứng minh thành tích bằng những con số
2- Định vị thương hiệu cá nhân để Headhunter không thể ngó lơ profile của bạn
2.1- Biến LinkedIn thành “vũ khí” giúp bạn thu hút Headhunter
2.2- Xây dựng vị thế của một chuyên gia 
2.3- Tạo mạng lưới quan hệ 
3- Tư duy chọn lọc thay vì chờ đợi
3.1- Biết rõ giá trị của bản thân
3.2- Không gật đầu với mọi lời đề nghị
3.3- Luôn sẵn sàng kể cả khi không tìm việc

1- Nâng cao năng lực cá nhân để tỏa sáng đúng lúc 

Để nhận được những lời mời chất lượng từ nhà tuyển dụng, bước đầu tiên và quan trọng nhất bạn cần làm không phải là đánh bóng vẻ ngoài mà là tu bổ năng lực cốt lõi bên trong. Nhà tuyển dụng, đặc biệt là các Headhunter lão luyện thường có đôi mắt cực kỳ tinh tường, họ có thể dễ dàng nhận biết ai là ứng viên có giá trị thực và ai chỉ là người giỏi tô vẽ.

Dưới đây là cách để bạn tự biến mình thành tài sản chiến lược mà mọi doanh nghiệp săn đón:

1.1- Xây dựng bộ kỹ năng Hybrid (Hybrid Skills)  

Hiện nay, việc chỉ giỏi một chuyên môn duy nhất rất dễ khiến bạn bị thay thế. Theo Uptalent tìm hiểu thì những ứng viên được săn đón nhất thường là người biết kết nối các điểm chạm khác nhau. Ví dụ, một lập trình viên am hiểu sâu về tư duy làm sản phẩm, hay một nhân sự Marketing nhưng lại có khả năng đọc vị các con số tài chính như một chuyên gia phân tích, là kiểu ứng viên được nhà tuyển dụng ưa chuộng.

Khi sở hữu bộ kỹ năng giao thoa này, bạn khiến mình chuyển đổi từ một mắt xích đơn thuần trở thành người có thể giải quyết những bài toán đa chiều của doanh nghiệp. Do đó, không quá khó hiểu khi bạn sẽ được các doanh nghiệp săn đón gắt gao.

1.2- Tư duy tìm kiếm giải pháp thay vì là người làm thuê đơn thuần 

Doanh nghiệp không trả tiền để mua thời gian của bạn. Điều họ thực sự quan tâm chính là giải pháp bạn có thể mang lại cho họ. Thực tế, một ứng viên được săn đón sẽ không nói "Tôi có 5 năm kinh nghiệm làm kế toán", mà sẽ nói "Tôi có khả năng tối ưu hóa quy trình thuế để giúp công ty tiết kiệm 20% chi phí vận hành".

Điều này cho thấy bạn cần đặt mình vào vị trí của doanh nghiệp để biết họ đang gặp vấn đề ở đâu, sau đó tìm cách chứng minh bạn chính là giải pháp hiệu quả nhất dành cho họ.

1.3- Chứng minh thành tích bằng những con số 

Lời nói suông không đủ sức thuyết phục, những con số thì lại khác. Vì vậy, bạn đừng nên liệt kê những việc mình đã làm mà hãy nhấn mạnh những thành tích đã đạt được.

Bạn hãy biến những mô tả chung chung kiều như "quản lý đội ngũ tốt" thành "dẫn dắt đội ngũ 10 người vượt 120% chỉ tiêu doanh số trong 3 quý liên tiếp". Những bằng chứng thép định lượng được rõ ràng như này chính là thứ khiến nhà tuyển dụng tự tin bỏ tiền ra để săn đón bạn mà không cần phải đắn đo nhiều.

Tóm lại, năng lực cá nhân chính là gốc rễ để bạn trở thành ứng viên được săn đón. Khi có gốc rễ vững chắc, bạn không cần phải cố gắng chứng tỏ, bởi lẽ năng lực thực sự luôn có khả năng thu hút mạnh mẽ.


Nội dung liên quan>>>Vì sao doanh nghiệp tuyển được người giỏi nhưng không giữ được họ?

2- Định vị thương hiệu cá nhân để Headhunter không thể ngó lơ profile của bạn 

Khi đã có năng lực tốt mà không biết cách phô bày nó ra thì thật đáng tiếc. Trong thời đại hiện nay, thương hiệu cá nhân chính là cách giúp bạn thể hiện giá trị của mình xa rộng hơn, từ đó tiếp cận được những chuyên gia đang tìm kiếm nhân tài.

Dưới đây là cách để bạn biến mình từ người không ai biết đến thành một "ngôi sao" rực rỡ trên thị trường tuyển dụng:

2.1- Biến LinkedIn thành “vũ khí” giúp bạn thu hút Headhunter 

Bạn đừng coi LinkedIn như một cái kho để chứa CV. Bởi lẽ, đây là một cửa hàng giúp bạn trưng bày những giá trị cao cấp nhất của mình. Có hai việc bạn nên làm với profile trên LinkedIn:

(1)- Tối ưu Headline

Bạn đừng nên ghi chức danh hiện tại theo kiểu "Trưởng phòng Marketing". Hãy viết về giá trị bạn có thể mang lại, ví dụ như "Growth Marketing | Giúp doanh nghiệp đột phá doanh thu qua dữ liệu & sáng tạo". Đây chính là dòng chữ đầu tiên Headhunter sẽ thấy khi họ tìm kiếm từ khóa.

(2)- Phần Summary (Giới thiệu)

Với phần giới thiệu, bạn đừng viết thành một tiểu sử sướt mướt. Bạn chỉ cần tóm gọn lại theo các ý chính sau: Bạn là ai? Bạn đã giải quyết được những bài toán lớn nào? Tại sao doanh nghiệp nên khát khao có được bạn?

2.2- Xây dựng vị thế của một chuyên gia  

Những ứng viên được săn đón ráo riết trên thị trường không bao giờ im lặng. Họ thường năng nổ chia sẻ kiến thức, đưa ra quan điểm về các xu hướng mới trong ngành trên các cộng đồng chuyên môn hoặc chính trang cá nhân của mình.

Khi bạn viết một bài phân tích sâu sắc về một vấn đề hóc búa trong nghề, bạn đang ngầm phát đi thông điệp "Tôi không chỉ biết làm, tôi còn hiểu rất sâu về nó". Thực tế, uy tín cá nhân được xây dựng từ sự cho đi và khi uy tín đủ lớn, cơ hội sẽ tự tìm đến với bạn.  

2.3- Tạo mạng lưới quan hệ 

Có một sự thật là 80% những công việc hấp dẫn nhất không bao giờ xuất hiện trên các trang tuyển dụng đại trà, chúng thường chỉ được luân chuyển qua sự giới thiệu. Vì vậy, bạn nên chủ động kết nối với những người giỏi trong ngành, tham gia các buổi workshop, hội thảo để học hỏi và định vị bản thân.

Với mạng lưới quan hệ sâu rộng, bạn sẽ khiến nhiều người biết tới năng lực của mình hơn, bạn sẽ không còn phải đi tìm việc nữa mà đứng ở vị thế là người được lựa chọn những cơ hội tốt nhất cho sự nghiệp. Hơn nữa, sự giới thiệu từ một người có uy tín trong ngành thường có sức nặng gấp vạn lần một bản CV bạn gửi qua email thông thường. Vì vậy, hãy tạo cho mình những mối liên hệ chất lượng.

3- Tư duy chọn lọc thay vì chờ đợi 

Khi năng lực đủ vững và có thương hiệu cá nhân mạnh, bước cuối cùng để bạn thực sự làm chủ cuộc chơi chính là rèn luyện một phong thái tự tin và bản lĩnh. Thực tế, ứng viên được săn đón sẽ không bao giờ xuất hiện với tâm thế cần một công việc mà sẽ xuất hiện với tâm thế của một đối tác chiến lược.

Dưới đây là cách để bạn giữ vững vị thế của ứng viên được săn đón trong mọi cuộc thương thảo:

3.1- Biết rõ giá trị của bản thân 

Sai lầm phổ biến của nhiều ứng viên là bước vào bàn đàm phán mà không biết mình đáng giá bao nhiêu, điều này khiến họ trở nên bị động trước các lợi ích nhà tuyển dụng đưa ra. Tuy nhiên, ứng viên được săn đón thì khác, họ luôn hiểu rất rõ giá trị thị trường của mình dựa trên năng lực và những kết quả đã đạt được. Nhờ đó, họ rất tự tin đề xuất mức mức thù lao tương xứng bởi họ biết mình có thể mang lại lợi nhuận gấp nhiều lần cho công ty.

3.2- Không gật đầu với mọi lời đề nghị 

Được săn đón không có nghĩa là bạn phải nhận lời tất cả. Thực ra, điều này có nghĩa là bạn sẽ có quyền lựa chọn. Để chọn đúng, bạn nên tự hỏi “Môi trường này có đủ tầm để tôi phát huy hết khả năng?”, “Sếp ở đây có đủ giỏi để tôi học hỏi?”, “Dự án này có giúp giá trị của tôi tăng thêm sau 2 năm nữa không?”. Chỉ khi bạn nghiêm túc và khắt khe với sự nghiệp, nhà tuyển dụng mới càng nhìn thấy giá trị đẳng cấp của bạn.

3.3- Luôn sẵn sàng kể cả khi không tìm việc 

Một ứng viên được săn đón cần luôn giữ cho mình một "tâm thế mở". Bạn đừng nên đợi đến lúc bị sa thải hay cảm thấy chán ngán công việc mới bắt đầu cập nhật LinkedIn. Thay vào đó, hãy liên tục trau dồi các xu hướng mới, kết nối với các Headhunter và theo dõi nhịp đập của thị trường. Điều này giúp bạn luôn ở trạng thái chủ động và có thể sẵn sàng nắm bắt những cơ hội tốt để đột phá bất cứ lúc nào.

Lời kết

Hành trình để trở thành một ứng viên được săn đón thực chất là quá trình bạn cần mẫn trau dồi năng lực và uy tín cá nhân. Vì vậy, bạn đừng mải chạy theo các bản tin tuyển dụng hay cố gắng học những mẹo lấy lòng nhà tuyển dụng nhất thời. Điều bạn cần làm là tập trung nâng tầm giá trị bản thân nhằm biến mình thành một phiên bản không thể thay thế. 

Hy vọng những chia sẻ của Ms Uptalent sẽ hữu ích cho bạn trên hành trình trở thành ứng viên được săn đón. Suy cho cùng, chức danh hay vị trí công việc đều có thể thay đổi theo thời gian, nhưng năng lực khiến người khác phải khao khát có được bạn mới chính là tài sản bền vững giúp bạn luôn làm chủ sự nghiệp của mình.

------------------------------------

 

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet