Tuyển dụng kỹ sư bảo trì: Khó khăn và cách tuyển dụng hiệu quả

Kỹ sư bảo trì giữ vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo hệ thống máy móc, thiết bị của doanh nghiệp luôn hoạt động hiệu quả, ổn định. Thế nhưng, việc tuyển dụng kỹ sư bảo trì luôn rất khó vì vị trí này có đòi hỏi cao về chuyên môn cùng nhiều yếu tố khác.

Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu về những khó khăn và cách tuyển dụng hiệu quả kỹ sư bảo trì qua bài viết sau đây để giải quyết bài toán tuyển dụng đang tồn tại trong doanh nghiệp của mình bạn nhé!

MỤC LỤC:
1- Kỹ sư bảo trì là ai?
2- Các vị trí công việc kỹ sư bảo trì
3- Kênh tuyển dụng kỹ sư bảo trì tốt
4- Khó khăn khi tuyển dụng kỹ sư bảo trì?
5- Cách tuyển dụng kỹ sư bảo trì hiệu quả

>>> Xem thêm: Việc làm sản xuất

1- Kỹ sư bảo trì là ai? 

Kỹ sư bảo trì (Maintenance engineer) là người đảm nhận việc sửa chữa, bảo trì toàn bộ các máy móc, thiết bị trong nhà máy, toà nhà hoặc công trình. Họ thường thực hiện công việc bảo trì theo lịch trình định kỳ hoặc là sửa chữa các lỗi hư hỏng phát sinh bất ngờ.

Bên cạnh nhiệm vụ bảo dưỡng, sửa chữa thì kỹ sư bảo trì cũng hỗ trợ việc kiểm soát, giám sát quá trình vận hành hệ thống máy móc, thiết bị. Đồng thời, họ còn phối hợp với các chuyên gia khác để giảm thiểu vấn đề hỏng hóc, nâng cao hiệu suất máy móc, từ đó có thể tiết kiệm thời gian và tài chính cho việc sửa chữa.

Ngày nay, bạn có thể bắt gặp kỹ sư bảo trì trong rất nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhu cầu tuyển dụng vị trí này cũng rất đa dạng. Một số nhà tuyển dụng tiêu biểu như công ty sản xuất, xây dựng, chế biến, công ty dịch vụ tiện ích, cơ quan nhà nước, cơ sở nghiên cứu,…

Không những có cơ hội việc làm đa dạng tại các công ty, tổ chức mà các Maintenance engineer có nhiều kinh nghiệm, tay nghề cao còn có thể tự mình mở cơ sở kinh doanh.

2- Các vị trí công việc kỹ sư bảo trì 

Nhìn chung, kỹ sư bảo trì có rất nhiều vị trí việc làm đa dạng. Trong đó có một số vị trí rất phổ biến như:

+ Kỹ sư bảo trì điện: là người có trách nhiệm sửa chữa và bảo dưỡng định kỳ các thiết bị điện trong một doanh nghiệp, tòa nhà, chung cư, nhà máy, xưởng sản xuất,… Nhiệm vụ chính của những kỹ sư bảo trì điện là đảm bảo hệ thống điện luôn hoạt động ổn định, tránh để xảy ra tình trạng mất điện đột ngột làm ảnh hưởng đến các hoạt động sản xuất, kinh doanh và các hoạt động thường ngày khác.

+ Kỹ sư bảo trì mạng: là người đảm nhận các công việc sao lưu, kiểm tra, nâng cấp, vá lỗi phần mềm nhằm đảm bảo hệ thống mạng của các doanh nghiệp, tổ chức luôn hoạt động ổn định, an toàn. Việc bảo trì mạng tưởng như rất đơn giản nhưng lại giúp doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều thời gian, chi phí cho việc sửa chữa hay bị gián đoạn do gặp lỗi hệ thống.

+ Kỹ sư bảo trì tòa nhà: chịu trách nhiệm kiểm tra hệ thống kỹ thuật của toà nhà theo định kỳ, đảm bảo toàn bộ các thiết bị trong hệ thống luôn hoạt động ổn định. Khi phát sinh các sự cố hư hỏng trong tòa nhà, kỹ sư bảo trì cần nhanh chóng xử lý và báo cáo cho các bộ phận, các bên liên quan.

+ Kỹ sư bảo trì máy bay: công việc của kỹ sư bảo trì máy bay là đảm bảo các bộ phận của máy bay luôn hoạt động đúng công suất, ổn định. Kỹ sư bảo trì sẽ giữ cho tỷ lệ hỏng hóc ở mức thấp nhất và phải lên kế hoạch cũng như giám sát chặt chẽ để sửa chữa kịp thời các lỗi kỹ thuật trước và sau khi máy bay cất, hạ cánh.

>>> Bạn có thể xem thêm: Tất tần tật thông tin về kỹ sư bảo trì

3- Kênh tuyển dụng kỹ sư bảo trì tốt 

Có rất nhiều kênh tuyển dụng khác nhau có thể giúp bạn tìm được những kỹ sư bảo trì chất lượng. Trong đó phải kể đến những kênh phổ biến sau:

3.1- Tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua các trang web trực tuyến

Cho dù có nhiều kênh tuyển dụng khác nhau hình thành nhưng các trang tuyển dụng trực tuyến vẫn luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các HR.

Sở dĩ việc tuyển dụng qua website được nhiều nhà tuyển dụng tin tưởng là vì những ưu thế vượt trội của nó. Cụ thể:

- Khả năng tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng lớn.

- Nhà tuyển dụng có thể liên kết hệ thống tuyển dụng nội bộ của công ty với hệ thống của các website tuyển dụng.

- Các hoạt động tuyển dụng có thể thực hiện mọi lúc, mọi nơi.

- Quy trình tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng, hiệu quả.

Bên cạnh đó, các website tuyển dụng còn được thiết kế với giao diện thân thiện và tích hợp nhiều chức năng hiện đại. Nhờ vậy, HR sẽ có một không gian thuận lợi để tiếp cận và gắn kết ứng viên hơn.

3.2- Tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua mạng xã hội

Mạng xã hội phổ biến nhất tại Việt Nam hiện nay Facebook. Với lượng người dùng lớn, khả năng kết nối, chia sẻ thông tin mạnh mẽ, nền tảng mạng xã hội này dần trở thành một trong những kênh tuyển dụng được các HR yêu thích.

Facebook cho phép nhà tuyển dụng tiếp cận nguồn ứng viên đa dạng, phong phú một cách nhanh chóng. Đồng thời, bạn còn có thể đánh giá được ứng viên qua trạng thái hoạt động của họ trên mạng xã hội.

Bên cạnh những ưu điểm thì tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua Facebook cũng có những nhược điểm nhất định. Ví dụ như tốc độ trôi tin nhanh, thông tin dễ bị coi nhẹ về độ tin cậy, dễ bị công ty đối thủ bình luận tiêu cực trong bài đăng tuyển dụng,…

>>> Bạn có thể quan tâm: 12 Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư bảo trì phổ biến

3.3- Tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua LinkedIn

LinkedIn được biết đến là trang mạng xã hội nghề nghiệp chuyên nghiệp. Tại đây, bạn có thể kết nối với cộng đồng nhân sự đang làm việc trong ngành kỹ thuật một cách dễ dàng.

Bên cạnh đó, bạn còn có thể tận dụng chức năng tìm kiếm của LinkedIn để tiếp cận với những ứng viên tiềm năng. Chỉ với vài thao tác nhỏ, bạn có thể tìm thấy thông tin của những cá nhân phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty mình.

3.4- Tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua Headhunter

Đây được xem là nguồn tuyển dụng uy tín giúp bạn tiếp cận được những ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng cao nhất. Thông qua Headhunter, bạn sẽ không phải tốn nhiều thời gian cho việc sàng lọc, đánh giá ứng viên.

Tuy nhiên, chi phí để tuyển dụng qua Headhunter khá cao. Vì vậy, kênh tuyển dụng này chỉ phù hợp khi bạn có đủ ngân sách dành cho việc tuyển dụng và cần thuê gấp kỹ sư bảo trì có tay nghề chuyên môn cao.

3.5- Tuyển dụng kỹ sư bảo trì qua các trường kỹ thuật 

Đây được xem là kênh tuyển dụng giúp bạn tìm được nguồn ứng viên kỹ sư bảo trì trẻ tuổi và đông đảo nhất. 

Bạn nên tham gia các sự kiện tuyển dụng được tổ chức tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp về kỹ thuật để tiếp nhận CV từ những sinh viên đang theo học tại các trường này. Đồng thời, bạn cũng có thể nhờ các giảng viên trong trường giới thiệu cho mình những sinh viên tiềm năng.

4- Khó khăn khi tuyển dụng kỹ sư bảo trì? 

Các HR luôn gặp phải nhiều khó khăn, thử thách khi tuyển dụng vị trí kỹ sư bảo trì. Trong đó có những khó khăn điển hình mà HR nào cũng gặp phải như:

>>> Bạn có thể tham khảo: Tìm hiểu chi tiết về công việc Kỹ sư dự án

4.1- Khó đánh giá năng lực ứng viên

Đây là khó khăn thường gặp khi tuyển dụng kỹ sư bảo trì. Nguyên nhân là vì bộ câu hỏi phỏng vấn và bài đánh giá năng lực không phù hợp. Hoặc cũng có thể là vì nhà tuyển dụng không đánh giá đầy đủ tính cách, tiềm năng và định hướng của ứng viên mà chỉ chú trọng đến trình độ của họ.

4.2- Khó tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc

Đôi khi nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên, các ứng viên này lại không đáp ứng được yêu cầu công việc đã đặt ra. Điều này khiến nhà tuyển dụng mất nhiều thời gian cho việc sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên.

4.3- Nguồn hồ sơ kém chất lượng

Lực lượng lao động tại Việt Nam hiện rất dồi dào. Các nguồn cung cấp thông tin ứng viên cũng rất nhiều. Nhưng không vì vậy mà doanh nghiệp có thể tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng.

Thực tế, nhà tuyển dụng còn mất khá nhiều thời gian và chi phí để tìm được những ứng viên chất lượng. Bên cạnh đó, họ còn rất bị động trong quá trình tìm kiếm ứng viên.
 

4.4- Khó khăn trong việc xây dựng tiêu chí tuyển dụng 

Bộ phận nhân sự và bộ phận bảo trì thường có tiêu chí tuyển dụng rất khác nhau. Điều này khiến việc thống nhất tiêu chí tuyển dụng kỹ sư bảo trì trở nên rất khó.

5- Cách tuyển dụng kỹ sư bảo trì hiệu quả 

Khó khăn khi tuyển dụng kỹ sư bảo trì là điều khó tránh. Tuy nhiên, bạn có thể phần nào khắc phục những khó khăn này bằng cách vận dụng các biện pháp sau:

5.1- Chủ động xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên

Trong các đợt tuyển dụng, bạn nên lưu lại thông tin của những ứng viên tiềm năng. Bởi vì những ứng viên này có thể chưa vượt qua đợt tuyển dụng trước đó nhưng họ lại đáp ứng được yêu cầu của những đợt tuyển dụng sau này.

Với cơ sở dữ liệu ứng viên sẵn có, bạn sẽ dễ dàng lấp đầy một vị trí mà nhân viên đột ngột nghỉ việc hoặc tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức tìm kiếm ứng viên khi cần tuyển thêm nhân sự cho vị trí kỹ sư bảo trì.

>>> Quan tâm thêm: Kỹ sư hệ thống là ai? Khái quát về công việc Kỹ sư hệ thống

5.2- Soạn thảo mô tả công việc cụ thể, đầy đủ

Khi soạn mô tả công việc, bạn không nên viết qua loa, sơ sài hoặc sao chép từ các công ty khác. Đây là sai lầm khiến bạn khó thu hút ứng viên và hồ sơ nhận được cũng kém chất lượng.

Bạn nên dành thời gian soạn thảo bản mô tả công việc đầy đủ, rõ ràng để tin tuyển dụng thêm chuyên nghiệp, thu hút được nhiều ứng viên chất lượng và hạn chế được tình trạng hồ sơ ảo.

5.3- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Trước khi ứng tuyển, ứng viên thường tìm hiểu về công ty qua internet. Vì vậy, bạn nên đảm bảo thường xuyên cập nhật các thông tin mới nhất về công ty lên website. 

Chỉ với những thông tin cơ bản về quy mô, ngành nghề, vài nét về văn hóa hay các hoạt động đang diễn ra tại công ty cũng giúp bạn dễ dàng thu hút ứng viên và tạo nên uy tín cho công ty trên thị trường tuyển dụng.

5.4- Cung cấp thông tin về chế độ đãi ngộ

Thông tin về lương thưởng, chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quyết định việc ứng viên có gửi CV ứng tuyển hay không. Vì vậy, bạn nên đưa ra những thông tin cụ thể nhất để thu hút sự quan tâm của ứng viên.

5.5- Lên kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên trong công ty

Để tuyển được một kỹ sư bảo trì với kinh nghiệm và tay nghề cao là điều rất khó. Do đó, bạn có thể tuyển dụng những nhân sự còn ít kinh nghiệm và tạo điều kiện để họ học tập, phát triển năng lực bản thân.

Hơn nữa, lĩnh vực kỹ thuật luôn có sự thay đổi. Một kỹ sư bảo trì dù đã có nhiều kinh nghiệm đi chăng nữa cũng vẫn phải nỗ lực học hỏi những kiến thức mới để không trở nên lạc hậu.

Quá trình tuyển dụng kỹ sư bảo trì luôn rất khó khăn. Thế nhưng, một khi bạn hiểu rõ những khó khăn và cách tuyển dụng hiệu quả kỹ sư bảo trì thì chắc chắn việc tuyển dụng được những nhân sự tài năng sẽ nằm trong tầm tay của bạn. 

Hy vọng những gì Ms Uptalent vừa chia sẻ hữu ích với bạn. Chúc bạn thành công!

------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet