Khó khăn của người làm nghề nhân sự (HR)

Tại Việt Nam, nghề nhân sự hiện rất hot và nhận được sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Nghề HR không mang tính đặc thù như một số nghề nên bạn có thể xin việc tại bất cứ doanh nghiệp nào, bất kể doanh nghiệp đó hoạt động trong lĩnh vực gì. Đây là một lợi thế rất lớn của nghề HR.

Tuy nhiên, bên cạnh những lợi thế thì nghề Nhân sự cũng tồn tại những khó khăn, thử thách đòi hỏi người theo nghề này phải có đủ tài năng, bản lĩnh mới có thể vượt qua được. Để hiểu được những khó khăn của người làm nghề HR là gì bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau đây của Ms Uptalent.

Khó khăn của nghề Nhân Sự 

Mặc dù là vị trí công việc phổ biến, chuyên phụ trách các vấn đề về hành chính nhân sự mà doanh nghiệp nào cũng có. Nhưng công việc của HR không hề đơn giản. Họ cũng phải đối mặt với những khó khăn nhất định trong công việc.

1- Khó dung hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động 

Đây gần như là nỗi lo mỗi ngày của HR. Các mối quan hệ giữa người với người luôn rất nhạy cảm và đầy biến số. Bởi vậy để điều hòa được các mối quan hệ này thực rất vất vả. HR sẽ phải xử lý vấn đề này một cách đầy nghệ thuật để duy trì sự hài hòa của các mối quan hệ trong doanh nghiệp.

2- Khó tuyển được nhân sự phù hợp 

Mỗi doanh nghiệp đều có những yêu cầu nhất định đối với ứng viên. Trách nhiệm của HR là phải tìm được người đồng ý với những điều khoản, quy định công ty đặt ra. Chính vì vậy mà việc tuyển dụng luôn rất vất vả. HR sẽ phải bỏ ra rất nhiều công sức để dung hòa được các mối quan hệ và đáp ứng tốt nhất yêu cầu tuyển dụng.

3- Duy trì tính bền vững của đội ngũ nhân sự 

Thị trường lao động và nguồn nhân sự luôn biến động không ngừng. Vì vậy HR phải có khả năng thích ứng nhanh chóng và nắm bắt nhanh những khó khăn để kịp thời tháo gỡ. Từ đó có thể nâng cao tinh thần đoàn kết trong nội bộ nhân viên và duy trì tính bền vững của nguồn nhân lực.

4- Phải đối mặt với những phàn nàn từ nhân viên 

HR sẽ luôn phải đối mặt với sự phàn nàn về chính sách lương thưởng, đãi ngộ và cả những mẫu đơn xin nghỉ phép hay đơn xin nghỉ việc. Những phàn nàn về lương không chỉ xảy ra ở các doanh nghiệp có mức lương thấp, mà còn gặp ở những doanh nghiệp có mức lương cao hơn mức trung bình.

Mặc dù HR không trực tiếp mang lại lợi ích cho nhân viên. Nhưng họ phải xử lý vấn đề này cho ổn thỏa để đảm bảo tính ổn định cho nguồn nhân lực và giữ được nhân tài cho công ty.

5- Chất lượng nhân sự suy giảm, nhân viên nghỉ việc nhiều 

Đôi khi HR phải đối mặt với tình trạng chất lượng nguồn nhân lực suy giảm nghiêm trọng. Số lượng nhân viên cũng liên tục biến động do sa thải, nhân viên nghỉ việc. Hệ quả là HR phải liên tục tuyển dụng, phải tuyển dụng gấp. Tất cả những yếu tố này khiến họ trở tay không kịp và vô cùng mệt mỏi.

6- Thành quả không được thể hiện rõ ràng 

Không giống như đội ngũ kinh doanh hay sản xuất, những lợi ích và thành quả mà HR mang lại thường không được thể hiện rõ ràng. Điều này khiến vai trò của HR không được tôn trọng và công nhận bởi nhà quản lý doanh nghiệp và người lao động ở một số nơi. Nếu điều này diễn ra trong thời gian dài sẽ khiến HR nản lòng.


Xem thêm >>> HR là gì? Tất tần tật về ngành Nhân Sự

7- Ngoại ngữ 

Ngoài ra thì yếu tố ngoại ngữ cũng là thứ khiến HR phải bận tâm. Bởi vì họ có thể nhận được những CV viết bằng tiếng Anh. Do đó họ phải nâng cao khả năng ngoại ngữ để đáp ứng tốt công tác tuyển dụng.

Sau khi nhận thấy những khó khăn của nghề nhân sự, bạn sẽ thấy rằng để có thể theo nghề này cần có bản lĩnh và sự linh hoạt. Đồng thời còn phải có kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc.

Cơ hội nghề nhân sự 

Ưu thế nổi trội của nghề HR là bạn có thể tìm được việc làm tại hầu hết các doanh nghiệp, bất kể doanh nghiệp đó kinh doanh trong lĩnh vực nào, quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ. Bởi vì chức năng của HR vô cùng đặc thù. Họ chịu trách nhiệm quản lý tất cả nhân viên của một doanh nghiệp.

Làm nghề nhân sự bạn không chỉ nhận được những đãi ngộ tốt mà còn thu về những giá trị to lớn khác. Đó không phải là những lời khen, được tăng lương hay lên chức. Mà đó là được gặp gỡ, làm việc với nhiều người, có nhiều cơ hội mở rộng mối quan hệ và nâng cao khả năng xử lý tình huống. 

Bên cạnh đó, HR còn nhận được sự mến mộ và có sức ảnh hưởng trong doanh nghiệp. Bởi vì HR là người đầu tiên mà nhân viên gặp khi đến làm việc. Đồng thời HR cũng là người xây dựng các chính sách lương, phúc lợi, trực tiếp dẫn dắt các hoạt động văn hóa và cũng là người nắm bắt mọi thông tin của nhân viên cũng như công ty. Chính sự tiếp xúc với nhân viên mỗi ngày đã giúp rèn giũa kỹ năng giao tiếp của HR và khiến công việc của họ không nhàm chán.

Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, việc cắt giảm nhân sự gần như là điều hiển nhiên thì HR vẫn là nhân tố được xem trọng. Bởi vì vấn đề quản trị chất lượng nguồn nhân lực chưa bao giờ lỗi thời.

Có thể thấy rằng vị trí HR rất quan trọng đối với bất cứ tổ chức, công ty nào. Bởi vì HR giữ vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự ổn định, tính bền vững và khả năng phát triển của đội ngũ nhân sự. Doanh nghiệp có chiêu mộ và giữ chân được nhân tài hay không cũng phụ thuộc vào năng lực và tầm nhìn của HR.

Hy vọng qua bài viết bạn đọc sẽ hiểu rõ HR là gì và biết được những khó khăn cũng như cơ hội của nghề này. HR là một vị trí đáng để bạn theo đuổi nên nếu bạn yêu thích công việc này thì hãy tự tin ứng tuyển nhé!


>>>> Có thể bạn quan tâm: Khó khăn trong việc thu hút và tuyển dụng nhân sự tài năng

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet