Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng lao động Expat

Sử dụng expat không còn là điều xa lạ đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những tổ chức có tầm nhìn mở rộng hoạt động ra các thị trường toàn cầu. Tuy nhiên, việc tuyển dụng và sử dụng lao động expat không phải lúc nào cũng là giải pháp tối ưu. 

Vậy, doanh nghiệp nên cân nhắc sử dụng expat trong những trường hợp nào để tối ưu hóa nguồn lực và đạt được hiệu quả cao nhất? Các bạn hãy cùng theo dõi bài viết sau đây của Ms Uptalent để có câu trả lời xác đáng nhất nhé!
MỤC LỤC:
1- Định nghĩa lao động expat là gì?
2- Đặc điểm của nhân sự expat
2.1- Kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc đa quốc gia
2.2- Yêu cầu các thủ tục pháp lý như visa và giấy phép lao động
2.3- Chi phí cao hơn so với lao động nội địa
3- Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng lao động Expat
3.1- Doanh nghiệp cần nhân sự có chuyên môn cao và kỹ năng đặc thù
3.2- Doanh nghiệp mở rộng ra thị trường quốc tế
3.3- Doanh nghiệp cần thúc đẩy sự đổi mới và đa dạng văn hóa trong tổ chức
3.4- Doanh nghiệp có khả năng tài chính ổn định
4- Một số trường hợp cụ thể doanh nghiệp nên sử dụng lao động expat
4.1- Doanh nghiệp triển khai dự án quốc tế cần kinh nghiệm thực tế tại thị trường nước ngoài
4.2- Doanh nghiệp cần nhân sự cho vị trí quản lý chiến lược trong tập đoàn đa quốc gia
4.3- Doanh nghiệp cần nhân sự cho vai trò cố vấn hoặc chuyển giao công nghệ từ các quốc gia phát triển

1- Định nghĩa lao động expat là gì? 

Lao động expat là những nhân sự quốc tế với kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc tại nhiều quốc gia khác nhau. Thông thường, họ được tuyển dụng để làm việc tại một quốc gia không phải quê hương của họ.

Expat được doanh nghiệp đưa đến hoặc thuê từ nước ngoài nhằm đáp ứng các nhu cầu nhân sự đặc thù, hỗ trợ các dự án quan trọng hoặc thực hiện các chiến lược mở rộng kinh doanh quốc tế.

2- Đặc điểm của nhân sự expat 

Nhân sự expat có các đặc điểm nổi bật sau:

2.1- Kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc đa quốc gia 

Expat thường mang lại giá trị vượt trội cho doanh nghiệp bởi họ có chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc đa quốc gia. Những yếu tố này giúp expat có góc nhìn mới mẻ, sáng tạo và khả năng áp dụng những phương pháp hiện đại đã được thử nghiệm tại các thị trường quốc tế.

2.2- Yêu cầu các thủ tục pháp lý như visa và giấy phép lao động 

Để sử dụng lao động expat, doanh nghiệp phải thực hiện các thủ tục pháp lý phức tạp như xin visa, giấy phép lao động và đăng ký cư trú. Quá trình này thường tốn kém nhiều thời gian và đòi hỏi sự chính xác cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật tại nước sở tại.

Một điều cần lưu ý khác là, mỗi quốc gia sẽ có những quy định pháp lý khác nhau liên quan đến người lao động nước ngoài. Do đó, doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận và đầu tư nguồn lực để đáp ứng yêu cầu này.

2.3- Chi phí cao hơn so với lao động nội địa 

Doanh nghiệp phải trả mức lương cao hơn, kèm theo các phúc lợi bổ sung như chi phí chỗ ở, bảo hiểm y tế quốc tế và các khoản hỗ trợ đi lại khi tuyển dụng expat. 

Khoản chi phí này còn có thể tăng cao nếu tính cả chi phí sinh hoạt và các điều kiện đặc biệt dành cho expat, như vé máy bay hồi hương hoặc chế độ phúc lợi gia đình.

Nội dung liên quan>>>Visa và giấy phép lao động cho expat: Quy trình, thủ tục & lưu ý quan trọng

3- Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng lao động Expat 

Không phải lúc nào việc tuyển dụng expat cũng là phương án tốt nhất. Tuy nhiên, trong những trường hợp sau đây thì lựa chọn expat lại là giải pháp tối ưu:

3.1- Doanh nghiệp cần nhân sự có chuyên môn cao và kỹ năng đặc thù 

Có một số vai trò đòi hỏi chuyên môn sâu mà nhân sự nội địa không đáp ứng được. Đặc biệt là các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật chuyên sâu, tài chính quốc tế hoặc quản lý dự án quy mô lớn, doanh nghiệp thường rất khó tìm được nhân sự nội địa đáp ứng các yêu cầu chuyên môn cao.

Hơn nữa, những vị trí trên còn có thể đòi hỏi kiến thức, kỹ năng đặc thù và kinh nghiệm làm việc trong môi trường toàn cầu. Đây là điều mà nguồn lao động địa phương chắc chắn chưa thể đáp ứng được.

Việc tuyển dụng expat trong trường hợp này mang lại cho doanh nghiệp những kiến thức và kỹ năng tiên tiến từ các thị trường phát triển hoặc những ngành công nghiệp chuyên biệt. Cụ thể:

- Expat giữ vai trò chuyển giao công nghệ và kỹ thuật. Họ có thể chia sẻ các phương pháp làm việc hiệu quả, công nghệ hiện đại và mô hình tiên tiến, từ đó giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực sản xuất và sức cạnh tranh.

- Với kinh nghiệm phong phú, expat không chỉ thực hiện công việc một cách hiệu quả mà còn trở thành người hướng dẫn, hỗ trợ phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên địa phương, tạo nên giá trị dài hạn cho doanh nghiệp.

- Kinh nghiệm làm việc quốc tế phong phú của expat giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận với những ý tưởng mới, phương pháp cải tiến và cách thức giải quyết vấn đề tối ưu.

3.2- Doanh nghiệp mở rộng ra thị trường quốc tế 

Expat thường sở hữu kiến thức sâu rộng về cách vận hành của các thị trường quốc tế, các quy định pháp lý, văn hóa doanh nghiệp và xu hướng tiêu dùng tại từng khu vực. Điều này giúp họ trở thành nguồn tài nguyên quý giá của doanh nghiệp.

Bằng cách tận dụng kinh nghiệm của expat, doanh nghiệp có thể định hình kế hoạch, nhanh chóng thích nghi tránh với thị trường mới và tối ưu hóa các hoạt động cũng như tránh được những sai lầm trong quá trình gia nhập thị trường mới.

Một lợi thế lớn khác của expat là khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng quan hệ với các đối tác, khách hàng tại quốc gia sở tại. Với sự am hiểu văn hóa và ngôn ngữ địa phương, họ đóng vai trò như cầu nối, đảm bảo sự tương tác thuận lợi và đáng tin cậy giữa doanh nghiệp và các bên liên quan.

Bạn có thể thấy rõ vai trò của expat trong việc thiết lập quan hệ và hỗ trợ doanh nghiệp thâm nhập thị trường mới qua các điểm sau:

- Expat giúp doanh nghiệp đạt được các thỏa thuận hợp tác với điều kiện thuận lợi, đảm bảo sự hỗ trợ lâu dài từ các đối tác tại thị trường mới.

- Với sự am hiểu sâu sắc về văn hóa và thị hiếu của người tiêu dùng, expat giúp doanh nghiệp định hướng sản phẩm hoặc dịch vụ phù hợp, tăng cơ hội thành công.

- Expat có thể giúp doanh nghiệp giải quyết các thách thức về pháp lý và thủ tục hành chính khi hoạt động tại quốc gia sở tại.

3.3- Doanh nghiệp cần thúc đẩy sự đổi mới và đa dạng văn hóa trong tổ chức 

Expat thường mang theo những góc nhìn độc đáo và cách tiếp cận mới mẻ dựa trên kinh nghiệm làm việc tại các thị trường và nền văn hóa khác nhau. Họ có thể đưa ra các ý tưởng sáng tạo và phương pháp cải tiến không giới hạn bởi lối suy nghĩ truyền thống.

Với sự trợ giúp của expat, doanh nghiệp có thể mở ra hướng đi mới, tạo dựng lợi thế cạnh tranh và đạt được mục tiêu phát triển bền vững khi thực hiện các dự án hoặc chiến lược kinh doanh.

Bên cạnh đó, các kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, các đội nhóm có sự đa dạng văn hóa thường có hiệu suất làm việc cao hơn nhờ khả năng tiếp cận nhiều cách nhìn khác nhau, thúc đẩy tính sáng tạo và khả năng ra quyết định.

Một điểm quan trọng khác khiến expat được các doanh nghiệp xem trọng là họ có thể góp phần truyền cảm hứng, hướng dẫn cũng như trợ giúp đội ngũ nhân sự nội địa phát triển năng lực và mở rộng tư duy qua việc học hỏi kinh nghiệm từ các thị trường quốc tế.

3.4- Doanh nghiệp có khả năng tài chính ổn định 

Việc tuyển dụng expat thường đi kèm với những chi phí đáng kể, bao gồm mức lương cao hơn so với nhân sự nội địa, các gói phúc lợi toàn diện, hỗ trợ nhà ở, bảo hiểm quốc tế và các khoản trợ cấp đi lại hoặc hồi hương.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải chịu trách nhiệm các khoản chi phí về thủ tục pháp lý như visa, giấy phép lao động và các chi phí liên quan đến việc thích nghi của expat tại quốc gia làm việc mới.

Không thể phủ nhận những lợi ích mà expat mang lại cho doanh nghiệp về các khía cạnh kiến thức, kỹ năng quốc tế và khả năng tạo nên sự khác biệt. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng khả năng tài chính để việc tuyển dụng expat không ảnh hưởng tiêu cực đến các hoạt động kinh doanh khác.

Theo Uptalent, doanh nghiệp chỉ nên thuê expat khi có tiềm lực tài chính vững mạnh. Đồng thời, điều này cũng đảm bảo việc sử dụng lao động expat trở thành lựa chọn khả thi và mang lại hiệu quả tối ưu cho doanh nghiệp.

Xem thêm tại>>>Hướng dẫn tìm việc tại Việt Nam dành cho expat

4- Một số trường hợp cụ thể doanh nghiệp nên sử dụng lao động expat 

4.1- Doanh nghiệp triển khai dự án quốc tế cần kinh nghiệm thực tế tại thị trường nước ngoài 

Với các dự án liên quan đến thị trường quốc tế, doanh nghiệp thường phải đối mặt với những thách thức về ngôn ngữ, văn hóa và sự hiểu biết về các quy định pháp lý địa phương. Khi đó, expat với kinh nghiệm thực tế tại thị trường nước ngoài có thể giúp doanh nghiệp dễ dàng vượt qua những điều này.

Không chỉ cung cấp những kiến thức thực tiễn về cách vận hành tại thị trường mục tiêu, expat còn có thể hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng các chiến lược phù hợp nhằm đảm bảo dự án được triển khai hiệu quả và thành công.

4.2- Doanh nghiệp cần nhân sự cho vị trí quản lý chiến lược trong tập đoàn đa quốc gia 

Những tập đoàn đa quốc gia thường yêu cầu các vị trí quản lý chiến lược có tầm nhìn quốc tế và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa. Khi đó, expat trở thành lựa chọn lý tưởng vì họ sở hữu kinh nghiệm quốc tế phong phú, kỹ năng lãnh đạo và điều phối đội nhóm từ nhiều quốc gia khác nhau.

4.3- Doanh nghiệp cần nhân sự cho vai trò cố vấn hoặc chuyển giao công nghệ từ các quốc gia phát triển 

Khi doanh nghiệp muốn tiếp cận và áp dụng các công nghệ tiên tiến, sự hỗ trợ từ lao động expat đến từ các quốc gia phát triển là rất cần thiết.

Ưu điểm của lao động nước ngoài là họ có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng với các tiến bộ công nghệ mà còn hướng dẫn cách triển khai hiệu quả thông qua các chương trình chuyển giao công nghệ.

Bên cạnh đó, expat còn giữ vai trò quan trọng trong việc cố vấn, hỗ trợ nhân sự nội địa trong việc tiếp nhận và vận hành công nghệ mới một cách bài bản, chuyên nghiệp.

Lời kết

Expat không chỉ mang lại giá trị về chuyên môn và kinh nghiệm quốc tế mà còn đóng góp vào sự phát triển toàn diện và bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để việc sử dụng expat đạt hiệu quả, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích, chi phí và các mục tiêu chiến lược.

Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp doanh nghiệp biết được khi nào nên sử dụng lao động expat. Từ, đó, doanh nghiệp có thể đạt được thành công tại thị trường quốc tế và có nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng lâu dài trong tương lai.

Thông tin liên hệ tư vấn dịch vụ:
Email: sales@hrchannels.com
Hotline: +84836361080 / 0836361080