Trong vài năm gần đây, xu hướng phát triển bền vững đã ngày càng lan rộng, nhiều công ty cũng bắt đầu chuyển mình bằng cách đầu tư vào năng lượng sạch, cải tiến quy trình sản xuất, xây dựng chiến lược ESG,… Nhưng đi kèm với sự chuyển đổi đó là một bài toán không dễ giải – thiếu nhân sự việc làm xanh.
Không ít doanh nghiệp chia sẻ rằng họ rất muốn tuyển người có chuyên môn về môi trường, năng lượng tái tạo, ESG hay nông nghiệp hữu cơ, nhưng tìm hoài không thấy. Người phù hợp thì lại chưa sẵn sàng chuyển ngành. Người có đam mê thì lại thiếu kỹ năng.
Thực trạng kể trên đã khiến các vị trí việc làm xanh bị bỏ trống, các dự án xanh bị chậm tiến độ và doanh nghiệp thì loay hoay trong cuộc đua nhân lực. Vì sao tuyển dụng nhân sự xanh lại khó đến thế? Và doanh nghiệp nên làm gì để tiếp cận đúng người, đúng cách?
Trong bài viết này Ms Uptalent sẽ cùng bạn tìm hiểu rõ nguyên nhân và đề xuất giải pháp thực tế để “giải cơn khát” nhân sự xanh một cách hiệu quả. Các bạn hãy cùng theo dõi nhé!
MỤC LỤC:
1- Vì sao doanh nghiệp khó tuyển dụng nhân sự việc làm xanh?
1.1- Thiếu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản
1.2- Việc làm xanh chưa được hiểu đúng
1.3- Mức độ cạnh tranh cao
1.4- Thiếu chiến lược tuyển dụng chuyên biệt
2- Giải pháp giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên việc làm xanh
2.1- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng gắn với giá trị xanh
2.2- Hợp tác với trường đại học và trung tâm đào tạo
2.3- Tận dụng mạng lưới nghề nghiệp xanh
2.4- Đào tạo nội bộ và chuyển đổi nhân sự hiện có
2.5- Tạo môi trường làm việc xanh và truyền cảm hứng
1- Vì sao doanh nghiệp khó tuyển dụng nhân sự việc làm xanh?
Việc làm xanh đang là xu hướng toàn cầu và tại Việt Nam. Nhưng, các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển được người phù hợp.
Dưới đây là những lý do phổ biến khiến quá trình tuyển dụng nhân sự xanh gặp nhiều khó khăn:
1.1- Thiếu nguồn nhân lực được đào tạo bài bản
Tại Việt Nam, các ngành như năng lượng tái tạo, ESG hay công nghệ môi trường vẫn còn khá mới mẻ. Nhiều trường đại học chưa có chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc nếu có thì vẫn thiên về lý thuyết.
Chính thực trạng trên đã khiến sinh viên ra trường thường thiếu kỹ năng thực hành, chưa quen với các tiêu chuẩn quốc tế như LEED (xây dựng xanh), ISO 14001 (quản lý môi trường) hay GRI (báo cáo bền vững). Kết quả là doanh nghiệp phải mất nhiều thời gian và chi phí cho việc đào tạo lại từ đầu.
1.2- Việc làm xanh chưa được hiểu đúng
Không ít nhân sự vẫn nghĩ việc làm xanh chỉ dành cho ngành môi trường hoặc kỹ thuật. Tuy nhiên, thực tế các lĩnh vực như truyền thông, công nghệ, nông nghiệp, thậm chí tài chính,… đều đang cần nhân sự có tư duy xanh.
Chính vì những thiếu sót trong truyền thông rõ ràng nên nhiều người chưa nhận ra rằng chính công việc mình đang làm hoàn toàn có thể “xanh hóa” nếu được định hướng đúng.
1.3- Mức độ cạnh tranh cao
Các tập đoàn lớn, doanh nghiệp quốc tế thường có lợi thế về thương hiệu, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Điều này khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ gặp nhiều thách thức trong khi tuyển dụng nhân sự xanh.
Hơn nữa, những ứng viên giỏi, có kinh nghiệm hoặc chứng chỉ quốc tế thường bị “giành giật” giữa các dự án xanh đang phát triển mạnh, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng và ESG.
1.4- Thiếu chiến lược tuyển dụng chuyên biệt
Theo Uptalent được biết, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng cách tuyển dụng truyền thống. Họ đăng tin tuyển dụng trên các kênh phổ thông, mô tả công việc chung chung và không làm nổi bật yếu tố xanh. Điều này vô tình khiến việc tuyển dụng nhân sự phù hợp gặp khó khăn.
Ngoài ra, việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng gắn với phát triển bền vững vẫn chưa được các doanh nghiệp đầu tư đúng mức. Một khi ứng viên không thấy được cam kết xanh từ doanh nghiệp, họ sẽ nhanh chóng bỏ qua vị trí đang được tuyển, cho dù công việc có thể rất phù hợp.
Tóm lại, tuyển dụng nhân sự xanh không khó vì thiếu người mà do thiếu cách tiếp cận đúng. Chỉ khi doanh nghiệp thực sự hiểu rõ những rào cản này, họ mới dễ dàng tìm ra giải pháp phù hợp.
Xem thêm tại>>>Việc làm xanh: Xu hướng và cơ hội nghề nghiệp tại Việt Nam
2- Giải pháp giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên việc làm xanh
Quả thực, tuyển dụng nhân sự xanh không hề dễ, nhưng điều này không có nghĩa là không thể. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể giải được bài toán thiếu nhân sự nếu hiểu rõ mình đang tìm ai, vì sao họ chưa đến, và làm thế nào để kết nối đúng cách.
Dưới đây là những giải pháp thực tế, dễ triển khai và phù hợp với bối cảnh tuyển dụng việc làm xanh tại Việt Nam:
2.1- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng gắn với giá trị xanh
Ứng viên việc làm xanh không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn để ý đến giá trị mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Vì vậy, doanh nghiệp cần đẩy mạnh truyền thông về các dự án xanh, cam kết ESG, hoạt động cộng đồng,… trên website, mạng xã hội và cả trong tin tuyển dụng.
Ví dụ, chỉ cần một dòng mô tả như “Cùng chúng tôi phát triển năng lượng sạch cho cộng đồng” sẽ thu hút ứng viên hơn nhiều so với “Cần tuyển kỹ sư điện”.
2.2- Hợp tác với trường đại học và trung tâm đào tạo
Sinh viên là nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí việc làm xanh. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ tiếp cận được nguồn lực này khi thực hiện từ sớm.
Doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi workshop, tài trợ học bổng hoặc nhận thực tập sinh từ các ngành môi trường, năng lượng, công nghệ xanh,… để mở rộng nguồn ứng viên.
Bằng cách cung cấp trải nghiệm cho sinh viên từ khi còn đi học, doanh nghiệp sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về việc làm xanh và có xu hướng gắn bó lâu dài.
Nội dung liên quan>>>Top 10 ngành nghề việc làm xanh lương cao, tương lai ổn định
2.3- Tận dụng mạng lưới nghề nghiệp xanh
Để tiếp cận nguồn nhân sự xanh chất lượng, doanh nghiệp không thể chỉ trông chờ vào việc đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thống.
Tốt hơn hết là doanh nghiệp hãy tích cực tham gia các diễn đàn, hội thảo, nhóm chuyên môn về phát triển bền vững để tìm được những người đã có tư duy xanh.
Bên cạnh đó, các nền tảng như LinkedIn, GreenJobs hoặc các nhóm Facebook về ESG, năng lượng tái tạo, nông nghiệp hữu cơ,… cũng là kênh lý tưởng để kết nối với ứng viên việc làm xanh.
2.4- Đào tạo nội bộ và chuyển đổi nhân sự hiện có
Tuyển người mới không phải là giải pháp duy nhất giúp doanh nghiệp lấp đầy vị trí còn thiếu. Đôi khi, nhân sự phù hợp đã ở ngay trong đội ngũ của doanh nghiệp.
Để tiếp cận nguồn nhân lực xanh ngay trong chính nội bộ công ty, bạn có thể tổ chức các khóa học nội bộ về ESG, công nghệ xanh, kỹ năng phân tích dữ liệu môi trường,… để nâng cao năng lực cho nhân viên hiện tại.
Ngoài ra, bạn cũng cần khuyến khích nhân viên chuyển sang các vị trí việc làm xanh nếu họ có tiềm năng và mong muốn phát triển. Bằng cách này, bạn có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và giữ chân được người giỏi.
2.5- Tạo môi trường làm việc xanh và truyền cảm hứng
Một môi trường làm việc xanh không chỉ là văn phòng có cây xanh hay dùng ly thủy tinh. Thực tế, đó phải là nơi mọi người được khuyến khích sống xanh, làm việc xanh và nghĩ xanh.
Doanh nghiệp nên tạo điều kiện để nhân viên tham gia các hoạt động cộng đồng, dự án môi trường, hoặc đề xuất sáng kiến xanh trong công việc. Khi nhân viên nhận thấy mình đang làm điều có ích, họ sẽ càng muốn gắn bó hơn, từ đó họ cũng trở thành “đại sứ tuyển dụng” cho doanh nghiệp.
Tuyển dụng nhân sự xanh chưa bao giờ là cuộc đua nhanh. Doanh nghiệp cần xem đây là hành trình xây dựng mối quan hệ bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động có cùng giá trị. Chỉ khi đầu tư đúng cách, tiếp cận đúng người và truyền cảm hứng thật sự, nhân sự xanh sẽ không hề “khó tìm”.
Lời kết
Trong bối cảnh phát triển bền vững đang trở thành chiến lược thì việc khát nhân sự xanh không còn là vấn đề riêng của một doanh nghiệp mà là thách thức chung của cả thị trường lao động.
Để giải bài toán nhân sự xanh, doanh nghiệp có thể bắt đầu từ những bước nhỏ như xây dựng thương hiệu tuyển dụng xanh, kết nối với trường học, đào tạo nội bộ và quan trọng nhất là tạo ra môi trường làm việc truyền cảm hứng.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần hiểu rằng tuyển dụng nhân sự xanh không chỉ là tìm người giỏi mà là tìm người phù hợp, có cùng giá trị và sẵn sàng đồng hành trên hành trình phát triển bền vững. Nếu đầu tư đúng cách, tiếp cận đúng người và kiên nhẫn xây dựng mối quan hệ lâu dài, doanh nghiệp sẽ tiếp cần được nhân sự xanh bằng chiều sâu chứ không phải bằng tốc độ.
Hy vọng những chia sẻ trên đây của Ms Uptalent đã giúp bạn đọc hiểu hơn về thực trạng khát nhân sự việc làm xanh và biết được doanh nghiệp nên làm gì để tiếp cận nguồn ứng viên xanh chất lượng. Từ đó, bạn cũng giúp doanh nghiệp tìm được bạn đồng hành thực sự trên hành trình phát triển bền vững.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
