Cách để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV

Trong quá trình tìm việc làm, chắc hẳn bạn đã từng bắt gặp thuật ngữ Junior. Vậy bạn có thực sự hiểu Junior là gì? Làm sao để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV? Hãy cùng Ms Uptalent khám phá một số thông tin thú vị về Junior qua bài viết sau.

MỤC LỤC
1- Junior là gì?
2- Đặc thù công việc của Junior 
3- Cách để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV
   3.1- Độ dài của CV Junior
   3.2- Bố cục CV hợp lý
   3.3- Nội dung ngắn gọn
   3.4- Chọn định dạng phù hợp
   3.5- Kiểm tra lại CV nhiều lần
4- Tìm việc làm cho junior ở đâu?

 >>>> Xem thêm: Tìm việc làm lương hấp dẫn tại HRchannels

1- Junior là gì? 

Junior là một thuật ngữ được dùng để phân chia cấp bậc công việc dựa trên thời gian và kinh nghiệm làm việc. Thuật ngữ này được sử dụng phổ biến trong phạm vi một doanh nghiệp, một ngành nghề hoặc một lĩnh vực.

Theo đó, Junior chỉ những người còn trẻ, có ít kinh nghiệm làm việc và ở vị trí cấp thấp hơn. Thường thì vị trí Junior sẽ phù hợp với những bạn sinh viên mới ra trường, có ít kinh nghiệm làm việc hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc.

Vì hầu hết các Junior đều chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nên họ chỉ có thể phụ trách những công việc đơn giản, không quá khó khăn và phức tạp. Với những công việc cần kỹ năng và trình độ chuyên môn cao, Junior sẽ cần đến sự hỗ trợ của những người có nhiều kinh nghiệm.

Để ứng tuyển vào vị trí Junior bạn chỉ cần có kiến thức chuyên môn phù hợp và một ít kinh nghiệm là được. Bởi vì, ở vị trí Junior, phần lớn thời gian của bạn sẽ dành cho việc học hỏi từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn, hay còn gọi là Senior. 

Junior chủ yếu chỉ thực hiện những công việc không yêu cầu kỹ năng phức tạp. Do đó, khi tuyển dụng vị trí này các doanh nghiệp cũng không đặt ra yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. Họ chỉ cần ứng viên nắm được các kiến thức cơ bản và có khả năng học hỏi nhanh chóng.

Để dễ dàng nhận diện một Junior, người ta sẽ căn cứ vào số năm làm việc. Thường thì những nhân sự có từ 2 – 3 năm kinh nghiệm làm việc trở xuống, thuộc bất cứ lĩnh vực nào, đều sẽ được xem là Junior. 

Junior thường được giao những công việc từ đơn giản đến phức tạp. Đặc quyền lớn nhất của họ là nhận được sự trợ giúp từ cấp trên và các Senior đối với những công việc có độ khó cao. Khi đã có nhiều kinh nghiệm hơn họ thậm chí còn phải xử lý nhiều nhiệm vụ khó khăn hơn.

>>>> Xem thêm: Junior là gì? Junior phải làm thế nào để nổi bật và thành công?

2- Đặc thù công việc của Junior 

Từ khái niệm Junior là gì ở trên, chúng ta có thể thấy công việc của một Junior có các đặc điểm sau:

+ Thứ nhất, đó là những công việc nhỏ, đơn giản, không quá phức tạp và khó khăn. Thường thì những công việc này không yêu cầu phải có nhiều kỹ năng chuyên môn cao. Chỉ cần vận dụng các kiến thức cơ bản được học là có thể thực hiện được.

Bạn có thể xem qua ví dụ về Junior Developer sau đây để hiểu được điều này. Thông thường các Junior Developer không biết nhiều về công nghệ. Nếu có biết họ cũng chưa từng sử dụng trong thực tế. Vì vậy, nhiệm vụ chính của họ là viết code theo yêu cầu, hoàn thành theo chức năng và làm cho nó chạy. Khi xảy ra sự cố, họ sẽ dành thời gian tìm hiểu và xử lý nó. Nói cách khác, công việc chính của họ là tìm hiểu về công nghệ, cấu trúc dự án và học cách viết code hoàn chỉnh từ các Senior.

+ Thứ hai, các công việc có độ khó tương đối. Bên cạnh những nhiệm vụ nhỏ trong một dự án hoặc những công việc đơn thuần, Junior còn được giao thực hiện một số nhiệm vụ có độ khó tương đối. Khi đó họ sẽ cần đến sự hỗ trợ từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn.

+ Thứ ba, hỗ trợ cho các Senior hoặc những người có nhiều kinh nghiệm hơn trong công việc. Đây được xem là công việc chiếm phần lớn thời gian của các Junior. Từ những điều học được ở các Senior, Junior có thể hoàn thiện các kỹ năng chuyên môn của mình. Sau đó tự bản thân họ có thể đảm đương những nhiệm vụ có độ khó ngày càng cao. Thậm chí là trở thành Senior.

+ Thứ tư, số lượng công việc mà Junior phụ trách thường ít hơn các Senior. Đồng thời họ còn phải  tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức để nâng cao chuyên môn và kỹ năng cần thiết cho công việc.


>>>> Bạn xem thêm: Junior là gì? Những điều giúp junior trở nên "có giá" hơn

3- Cách để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV 

Trong một đợt tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể nhận được rất nhiều CV từ ứng viên. Họ có rất ít thời gian để đọc lướt qua CV của bạn và cân nhắc xem có mời bạn tham gia phỏng vấn hay không.

Vì vậy, cách tốt nhất giúp bạn nhận được lời mời phỏng vấn là chuẩn bị một bộ CV Junior hấp dẫn. Nhưng phải làm sao để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV? Hãy tham khảo những bí kíp sau đây của Uptalent nhé.

Trước khi bắt tay viết CV bạn hãy tìm hiểu thật kỹ những thông tin liên quan công việc sẽ ứng tuyển. Chỉ khi nào bạn hiểu tường tận bản chất công việc của vị trí Junior là gì thì bạn mới biết cách phải trình bày các thông tin trên CV sao cho hợp lý và đầy đủ nhất.

Tiếp theo, bạn hãy tham khảo những gợi ý sau để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng qua CV.

3.1- Độ dài của CV 

Rất nhiều bạn cố gắng đưa vào CV thật nhiều thông tin. Nhưng điều này lại khiến CV trở nên dài dòng, thiếu điểm nhấn, dễ tạo cảm giác chán nản cho người đọc.

Lời khuyên dành cho bạn là hãy viết CV có độ dài khoảng một trang giấy A4 là được. Đừng cố nhồi nhét quá nhiều thông tin. Hãy cố gắng chắt lọc những thông tin nổi bật và có liên quan đến vị trí Junior đang ứng tuyển để đưa vào CV.

3.2- Bố cục CV hợp lý 

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay khi họ vừa lướt nhìn qua CV, bạn cần biết cách bố cục CV sao cho hợp lý, rõ ràng và bắt mắt.

Cách bố cục tối ưu là bạn nên để phần thông tin liên lạc ở phần đầu của CV, kế đến là trình độ chuyên môn, các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Sau cùng bạn hãy đề cập đến học vấn, bằng cấp. Bạn cũng có thể viết thêm vào CV sở thích cá nhân và đính kèm thông tin tham chiếu.

Bạn có thể tham khảo một số mẫu CV Junior cả tiếng Anh và tiếng Việt có sẵn trên internet để tiết kiệm thời gian thiết kế.

3.3- Nội dung ngắn gọn 

Bạn nên trình bày nội dung CV ngắn gọn, súc tích và biết cách dùng từ để làm nổi bật ưu điểm của bản thân. 

Trong phần tóm tắt chuyên môn, bạn hãy viết một đoạn ngắn mô tả về định hướng công việc và vị trí bạn mong muốn. Với mục kỹ năng, hãy liệt 4 – 6 kỹ năng có liên quan đến vị trí ứng tuyển mà bạn có.

Khi viết về kinh nghiệm làm việc, bạn nên sử dụng các động từ thể hiện sự thành công như “đạt được”, “gia tăng”,…, đồng thời đính kèm một vài số liệu để khiến CV của bạn ấn tượng hơn.

3.4- Chọn định dạng phù hợp 

Thay vì chọn những Format rối rắm, nhiều màu sắc, bạn nên chọn các định dạng CV đơn giản và phổ biến. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng thấy được điểm bạn muốn nhấn mạnh. 

Việc dùng chữ in đậm và viết hoa vô tội vạ cũng là một trong những nguyên nhân khiến người đọc cảm thấy khó chịu với CV của bạn. Do đó bạn nên sử dụng có tiết chế những yếu tố này.

Một điểm khác bạn cần lưu ý là, hãy đặt những phần quan trọng ở nửa trên của CV và những vị trí nổi bật để nhà tuyển dụng có thể ngay lập tức chú ý đến những thông tin đó khi họ đọc lướt qua.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Các vị trí Intern, Fresher, Junior, Senior là gì?

3.5- Kiểm tra lại CV nhiều lần 

Hành động này sẽ giúp bạn tránh được các lỗi sai về chính tả, câu từ. Đồng thời cũng giúp bạn kiểm tra lại các thông tin trong CV đã đầy đủ và chính xác hay chưa. 

Bạn hãy nghiêm túc đầu tư vào CV Junior để có thể chinh phục được nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên. Đừng nên làm mọi thứ một cách hời hợt rồi ngồi cầu may. 

Hơn nữa, muốn tìm được việc làm tốt, bạn nên đánh giá đúng năng lực của bản thân và chuẩn bị thật tốt. Điều này có tính quyết định rất lớn đối với khả năng thành công khi ứng tuyển của bạn.

4- Tìm việc làm cho junior ở đâu? 

Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Junior. Nhất là các công ty lớn, họ luôn săn đón vị trí Junior cho nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.

Với đặc điểm không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm làm việc nên vị trí Junior rất thích hợp với những bạn sinh viên sắp ra trường và cả những người có nhiều kinh nghiệm nhưng muốn chuyển nghề. Quan trọng là bạn có hiểu được công việc của Junior là gì? Hay bạn còn đang thiếu gì? Từ đó có kế hoạch học tập phù hợp.

Để tìm được việc làm Junior phù hợp, bạn có thể áp dụng các cách sau:

+ Cách 1: tìm việc qua website của doanh nghiệp. Đây là cách phù hợp với những bạn muốn làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể.

 + Cách 2: tìm việc làm qua các website tuyển dụng uy tín như HRchannels, VietnamWorks, Joboko,… Bạn hãy tìm theo cú pháp “Tên công việc + Junior”, ví dụ như “Developer Junior” trên ô tìm kiếm và nhấn vào nút search. Ngay lập tức bạn sẽ nhận được một loạt các vị trí công việc đang được tuyển dụng có liên quan đến từ khoá bạn tìm kiếm.

+ Cách 3: tìm việc qua các nhóm nhân sự, nhóm tuyển dụng hoặc nhóm việc làm chuyên ngành trên Facebook, Linkedin,…

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ Junior là gì và biết cách để Junior gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua CV. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc người đang tìm việc làm Junior thì hãy khéo léo áp dụng những thông tin trong bài viết để sớm tìm được công việc như mong muốn. Chúc bạn thành công!
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet