Junior là gì? Junior phải làm thế nào để nổi bật và thành công?

Tương tự như Senior, thuật ngữ Junior cũng được dùng để phân chia cấp bậc kinh nghiệm giữa các vị trí trong một doanh nghiệp. Vậy Junior là gì? Junior phải làm thế nào để nổi bật và thành công? Bạn đọc hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé.

MỤC LỤC
1- Vị trí Junior trong doanh nghiệp?
2- Công việc của một Junior
3- Một Junior thành công cần có những tố chất gì?
   3.1- Kỹ năng thích nghi và học hỏi
   3.2- Kỹ năng làm việc nhóm
   3.3- Kỹ năng đàm phán
   3.4- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
   3.5- Có kiến thức sâu rộng và đa dạng 
4- Tuyển dụng Junior 
 

>>>> Xem thêm: Tìm việc làm lương hấp dẫn tại HRchannels

1- Vị trí Junior trong doanh nghiệp? 

Junior trong tiếng Anh được hiểu là “người nhỏ tuổi hơn” hoặc “người ở cấp thấp hơn”. Do đó, trong các doanh nghiệp, Junior được dùng để chỉ những nhân viên nhỏ tuổi, ít kinh nghiệm làm việc. Thông thường Junior sẽ là những sinh viên mới ra trường, hầu hết chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm. 

Vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên các Junior chỉ có thể xử lý những công việc đơn giản, không đòi hỏi nhiều kỹ năng phức tạp. Với những công việc đòi hỏi chuyên môn cao thì họ sẽ cần sự hỗ trợ từ Senior.

Bạn có thể bắt gặp thuật ngữ Junior trong một số ngành nghề như Developer, Marketing, Designer,… Khi tuyển dụng nhân sự cấp Junior, doanh nghiệp thường không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của ứng viên. Chỉ cần bạn có các kiến thức căn bản và khả năng học hỏi là có thể ứng tuyển vào vị trí này.

Có thể hiểu đơn giản, Junior là những nhân sự có ít hơn 2 – 3 năm kinh nghiệm thuộc bất cứ lĩnh vực nào. Ban đầu họ sẽ phụ trách những công việc đơn giản, sau đó dần đảm nhận những nhiệm vụ phức tạp và có độ khó cao hơn. 

Trong quá trình làm việc, Junior sẽ học hỏi từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn – chính là các Senior. Họ sẽ nhận được sự trợ giúp từ các Senior đối với những công việc phức tạp. Mặc dù, đôi khi được giao xử lý những công việc có độ khó cao, nhưng Junior vẫn chưa được giao trách nhiệm làm việc với khách hàng.

>>>> Xem thêm: Những điều giúp Junior trở nên "có giá" hơn

2- Công việc của một Junior 

Như đã nói trong phần khái niệm Junior là gì, Junior sẽ chủ yếu thực hiện những công việc đơn giản và hỗ trợ cho Senior. Bạn có thể tham khảo một số công việc Junior thường thực hiện sau đây để hiểu rõ hơn.

- Đảm nhận những nhiệm vụ, công việc đơn giản, không yêu cầu nhiều kỹ năng chuyên môn. Họ chỉ cần áp dụng các kiến thức đã được học và đào tạo là có thể hoàn thành công việc được giao.

- Hỗ trợ cho các Senior hoặc những người có nhiều kinh nghiệm hơn. Từ đó có thể học hỏi cách xử lý công việc và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn từ họ.

- Tham gia các chương trình huấn luyện, đào tạo của công ty để nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.

- Trong một số lĩnh vực đặc thù như marketing, truyền thông,…, Junior còn có cơ hội được tham gia các hoạt động setup, triển khai thực hiện các dự án, tổ chức sự kiện của công ty.

- Lập các báo cáo theo yêu cầu của người hướng dẫn hoặc quản lý trực tiếp.


>>>> Bạn xem thêm: Các vị trí Intern, Fresher, Junior, Senior là gì?

3- Một Junior thành công cần có những tố chất gì? 

Trong phần này, chúng ta hãy cùng khám phá xem những tố chất mang lại thành công cho một Junior là gì nhé.

Mặc dù các doanh nghiệp không yêu cầu quá khắt khe khi tuyển dụng vị trí Junior. Tuy nhiên, để có thể ứng tuyển và đạt được thành công với vị trí Junior bạn cũng phải sở hữu những tố chất nhất định. Cụ thể, bạn cần đáp ứng được các tiêu chí sau:

3.1- Kỹ năng thích nghi và học hỏi 

Tính chủ động là điều nhà tuyển dụng và cấp trên luôn tìm kiếm ở các Junior. Chủ động ở đây được hiểu là chủ động tìm hiểu, nghiên cứu những kiến thức, kỹ năng chuyên môn cần thiết cho công việc và chủ động đặt câu hỏi. Không ai muốn phải thường xuyên nhắc nhở hay cầm tay chỉ việc cho bạn cả.

Bởi vậy, bạn cần duy trì tinh thần ham học và thể hiện được sự đam mê với công việc để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng hoặc cấp trên của mình.

3.2- Kỹ năng làm việc nhóm 

Trong quá trình làm việc, đôi khi Junior sẽ được giao thực hiện một dự án hoặc nhiệm vụ phải làm chung với một nhóm gồm nhiều thành viên. Vì vậy, bạn cần có kỹ năng làm việc nhóm tốt để có thể phối hợp hiệu quả với các thành viên khác.

Kỹ năng làm việc nhóm được thể hiện qua việc lắng nghe, trình bày ý kiến, tiếp thu ý kiến của người khác, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, hoàn thành công việc đúng thời hạn được yêu cầu,…

3.3- Kỹ năng đàm phán 

Junior thường có khả năng đàm phán yếu vì chưa có nhiều kinh nghiệm và sự từng trải trong công việc lẫn cuộc sống. Bởi vậy, họ có thể gặp nhiều thiệt thòi khi đàm phán công việc. Chẳng hạn, bạn được giao những nhiệm vụ không phù hợp với khả năng và quỹ thời gian, dẫn đến cảm thấy mệt mỏi và stress khi không thể hoàn thành công việc.

3.4- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề 

Đây được xem là kỹ năng cơ bản giúp Junior học hỏi và phát triển thêm các kỹ năng chuyên môn mới. Khi được giao đảm nhận những nhiệm vụ mới bạn cần biết cách phân tích, tự đặt cho mình những câu hỏi và tìm ra biện pháp thực hiện công việc tốt nhất.

Bên cạnh đó, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề còn giúp Junior có cái nhìn rộng hơn trong mọi việc. Nhờ vậy họ có thể đảm nhận những nhiệm vụ phức tạp hơn và có thể xử lý công việc một cách hiệu quả nhất. Điều này giúp họ ngày càng thăng tiến cao hơn trong sự nghiệp.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Senior là gì? Phân biệt Senior và Junior

3.5- Học hỏi kiến thức sâu rộng và đa dạng 

Có bao giờ bạn tự hỏi, cách để thăng tiến lên vị trí cao hơn của Junior là gì hay chưa? 

Cách tốt nhất giúp một Junior phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp là bổ sung thêm nhiều kiến thức về các lĩnh vực khác có liên quan đến công việc họ đang làm. Điều này sẽ giúp họ có cái nhìn toàn diện hơn khi thực hiện công việc.

Hơn nữa, việc am hiểu nhiều kiến thức ngoài phạm vi công việc còn giúp Junior đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc. Từ đó họ sẽ có thêm nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

Việc học hỏi luôn rất cần thiết với các Junior. Bản thân họ chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên môn nên tinh thần học hỏi chính là chìa khóa quan trọng giúp họ trở thành những nhân sự chuyên nghiệp. 

Do đó, Junior cần học thêm nhiều kiến thức chuyên sâu liên quan đến nghề nghiệp và cả những kiến thức khác nữa. Điều này sẽ giúp họ phát triển và hoàn thiện hơn từng ngày.

4- Tuyển dụng Junior 

Hiện tại, Junior là vị trí được rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng, nhất là các doanh nghiệp có quy mô lớn. Những doanh nghiệp này luôn có nhu cầu nhân lực vô cùng đa dạng.

Trong khi đó, ngành nghề nào cũng cần đến các Junior. Đặc biệt là ngành công nghệ thông tin. Theo như các dữ liệu thống kê cho thấy, đây là lĩnh vực có đội ngũ Junior với lượng nhân sự rất lớn.

Thường các Junior chưa có nhiều kinh nghiệm nên các doanh nghiệp cũng không có yêu cầu quá cao khi tuyển dụng vị trí này. Đồng thời các công việc của Junior thường khá đơn giản nên những bạn sinh viên mới ra trường vẫn có thể ứng tuyển.

Về mức lương thì bạn không thể yêu cầu mức lương quá cao khi chưa có nhiều kinh nghiệm hay chưa có trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc thành thạo. Tuy nhiên, theo ghi nhận của Uptalent, mức lương của Junior hiện khá tốt. Mức lương trung bình vào khoảng 5 – 9 triệu/tháng. Mức lương thực tế sẽ còn phụ thuộc vào ngành nghề và tính chất công việc.


>>>> Xem thêm: Senior là gì? Làm sao để trở thành một Senior

Ưu điểm khi làm việc tại vị trí Junior là bạn sẽ được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhận được sự chỉ dẫn từ những người rất giỏi trong lĩnh vực, chính là các Senior. Điều này sẽ giúp bạn học hỏi được nhiều điều quý giá và ngày càng hoàn thiện bản thân để có bước tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Bạn có thể tìm được việc làm Junior tại các group chuyên ngành, group nhân sự trên Facebook hoặc tại website tuyển dụng của các doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng dễ dàng tìm được nhiều việc làm vô cùng hấp dẫn tại các trang tuyển dụng uy tín như HRchannels, CareerBuilder, TopCV,… Tại đây bạn sẽ được cập nhật những tin tuyển dụng Junior mới nhất trên toàn quốc. 

Trên đây là một số thông tin có thể giúp bạn hiểu được Junior là gì cũng như Junior phải làm thế nào để nổi bật và thành công. Nếu muốn phát triển và thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong sự nghiệp bạn sẽ phải nỗ lực từ rất sớm. Vì vậy, bạn hãy không ngừng học tập, hoàn thiện bản thân để trở thành một Junior xuất sắc và có nhiều cơ hội thăng tiến tốt hơn.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet