Trong môi trường kinh doanh đầy tính cạnh tranh như hiện nay thì vấn đề quản trị nhân sự hiệu quả chính là yếu tố quan trọng mang lại thành công cho doanh nghiệp. Vì vậy, vai trò của HR Manager cũng càng được đề cao và nhận được sự quan tâm của mọi người. Nếu bạn cũng quan tâm đến công việc này, hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu HR Manager là gì và lộ trình thăng tiến từ HR Manager đến HR Director qua bài viết sau đây nhé.
MỤC LỤC
1- HR Manager là gì?
2- Lộ trình thăng tiến từ HR Manager đến HR Director
2.1- Trang bị kiến thức chuyên môn
2.2- Kinh nghiệm, năng lực làm việc
2.3- Các kỹ năng cần thiết đối với HR Director
3- Sự khác nhau giữa HR Manager và HR Director
4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở HR Manager
1- HR Manager là vị trí gì?
HR Manager hay Trưởng phòng nhân sự, là người chịu trách nhiệm quản lý bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp. Vị trí này sẽ lên kế hoạch phát triển, thu hút và duy trì sự ổn định của đội ngũ nhân sự trong công ty. Đồng thời, họ cũng có trách nhiệm giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến bộ phận nhận sự.
Nhìn chung, HR Manager sẽ thực hiện những công việc chính sau đây:
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng cũng như giám sát việc tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để lên kế hoạch, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ quá trình phát triển các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bằng cách thực hiện các chiến lược phù hợp để phát triển và giữ chân người lao động.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên để có thể động viên, khích lệ tinh thần làm việc của họ và khiến họ muốn làm việc lâu dài với doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực.
- Báo cáo cho lãnh đạo doanh nghiệp các vấn đề về nhân sự và cung cấp các số liệu cần thiết để các nhà quản lý có thể đưa ra quyết định.
2- Lộ trình thăng tiến từ HR Manager đến HR Director
Để có thể thăng tiến từ HR Manager lên HR Director, bạn sẽ phải trải qua một lộ trình phát triển nhất định. Quá trình này thường kéo dài từ 3 – 5 năm. Tuy nhiên, thời gian này có thể dài hoặc ngắn hơn vì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, doanh nghiệp, năng lực cá nhân,…
Vị trí HR Director - Giám đốc nhân sự là vị trí cấp cao trong các doanh nghiệp. Bởi vậy, để có thể đảm nhận vị trí này bạn cần đáp ứng được các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực làm việc.
Trong quá trình đảm nhận vai trò HR Manager, bạn cần nỗ lực nâng cao năng lực bản thân. Đặc biệt bạn cần có mục tiêu phát triển sự nghiệp cụ thể để nhanh chóng tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết của một HR Director.
Bạn có thể tham khảo lộ trình thăng tiến phổ biến từ HR Manager đến HR Director sau đây để có kế hoạch phát triển phù hợp.
2.1- Trang bị kiến thức chuyên môn
Một HR Director tài năng cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự. Đồng thời, họ còn phải có nền tảng vững chắc về các chính sách, pháp luật lao động cũng như quản trị nguồn nhân lực để đưa ra các quyết định chính xác.
Đồng thời, bạn còn phải có khả năng tư duy chiến lược và năng lực của một người lãnh đạo để có thể đảm nhận vị trí này.
Bạn sẽ có được những điều trên thông qua việc tham gia các chương trình đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Thông thường các chương trình đào tạo Cử nhân hoặc Thạc sĩ ngành quản trị nhân lực chính là lựa chọn tối ưu dành cho bạn.
2.2- Kinh nghiệm, năng lực làm việc
HR Director là vị trí cấp cao trong doanh nghiệp. Bạn sẽ không thể đảm nhận vị trí này nếu không có đủ năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế.
Thường thì HR Director phải có từ 10 – 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Đồng thời phải có tối thiểu từ 5 năm trong vai trò quản trị nhân sự, có kinh nghiệm trong việc triển khai, phát triển các chiến lược, kế hoạch nhân sự.
Bạn cũng cần có sự am hiểu sâu sắc về văn hoá doanh nghiệp, có kinh nghiệm xử lý khủng hoảng và khả năng nắm bắt xu thế kinh doanh để có thể tuyển dụng, bố trí nhân sự phù hợp với từng vị trí trong doanh nghiệp.
2.3- Các kỹ năng cần thiết đối với HR Director
Ngoài kiến thức và kinh nghiệm bạn cũng cần trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết của một nhà quản trị nhân sự như:
+ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý: HR Director cần có khả năng lãnh đạo, quản lý xuất sắc để có thể chỉ đạo, hướng dẫn và điều hướng hoạt động của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao năng suất làm việc. Bên cạnh đó, kỹ năng lãnh đạo còn giúp bạn truyền đạt hiệu quả các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và có thể xây dựng môi trường làm việc có tính kết nối cao.
+ Kỹ năng phân tích: bằng cách phân tích, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, HR Director có thể phát hiện ra các điểm còn hạn chế để có phương án cải thiện phù hợp. Từ đó, họ có thể xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh giúp doanh nghiệp đạt được kết quả kinh doanh tối ưu.
+ Kỹ năng ra quyết định: HR Director là người đưa ra các quyết định chiến lược về nhân sự cho doanh nghiệp. Đồng thời, họ còn phải tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự.
3- Sự khác nhau giữa HR Manager và HR Director
HR Manager và HR Director đều là những vị trí quản lý trong bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, hai vị trí này khác nhau ở những điểm sau:
+ Vai trò, trách nhiệm
HR Director có trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp theo mục tiêu và định hướng đã đặt ra.
Trong khi đó, HR Manager có trách nhiệm quản lý công việc trong bộ phận nhân sự, hướng dẫn, giao việc và theo dõi hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên trong bộ phận.
+ Cấp quản lý
HR Director là vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Còn HR Manager là vị trí quản lý cấp trung. Nói cách khác, HR Manager sẽ trực tiếp quản lý nhân viên và HR Director sẽ quản lý HR Manager.
+ Phạm vi công việc
HR Director là người chỉ đạo, tổ chức thực hiện các quyết định của HĐQT, phạm vi trách nhiệm của họ rất lớn. Vì vậy các quyết định của họ sẽ có ảnh hưởng quan trọng đến sự thành công của doanh nghiệp.
Trong khi đó, HR Manager sẽ thực hiện công việc theo như kế hoạch, chính sách mà HR Director đã đặt ra. Đồng thời giám sát quá trình thực hiện cũng như phối hợp cùng mọi người để hoàn thành tốt nhất các mục tiêu chung của doanh nghiệp.
4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở HR Manager
Để trở thành HR Manager tại các công ty FDI, bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng quan trọng sau:
4.1- Kỹ năng chuyên môn
Vị trí HR Manager đòi hỏi bạn phải đáp ứng được yêu cầu về bằng cấp chuyên môn và có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm tại vị trí quản lý nhân sự.
Bạn sẽ phải có các kiến thức chuyên sâu về luật lao động và kinh nghiệm thực tế trong quản trị nhân sự để đưa ra các quyết định chính xác nhất về các vấn đề nhân sự.
Nếu bạn đã từng làm việc tại công ty FDI thì đây sẽ là lợi thế lớn dành cho bạn khi tham gia ứng tuyển.
Bạn xem thêm >>> Lộ trình thăng tiến của một HR
4.2- Thành thạo ngoại ngữ
Tại các công ty FDI bạn sẽ phải làm việc cùng sếp và đồng nghiệp là người nước ngoài. Vì vậy, kỹ năng ngoại ngữ là điều bạn bắt buộc phải có.
4.3- Các kỹ năng của một nhà quản lý nhân sự
Công việc của HR manager có liên quan đến yếu tố con người. Bởi vậy ngoài kiến thức, kinh nghiệm bạn còn phải có các kỹ năng cần thiết khác để quản trị đội ngũ nhân sự hiệu quả.
+ Kỹ năng lãnh đạo: bạn cần có khả năng lãnh đạo để có thể dẫn dắt, thuyết phục mọi người nghe theo sự hướng dẫn, chỉ đạo của mình. Bằng sự thông minh, khéo léo bạn sẽ được nhân viên quý mến và tôn trọng.
+ Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch: HR Manager phải đảm nhận đồng thời nhiều công việc khác nhau cho nên bạn cần có khả năng quản lý, tổ chức công việc tốt và có kế hoạch làm việc sao cho hiệu quả.
+ Khả năng truyền cảm hứng: để đảm bảo hiệu suất công việc, HR Manager cần có khả năng truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên và khích lệ tinh thần làm việc của họ. Hơn nữa, khi xử lý các công việc liên quan đến nhân sự bạn còn phải giao tiếp, ứng xử khéo léo theo từng tình huống cụ thể.
+ Kỹ năng lập luận: HR Manager có trách nhiệm đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên. Do đó, bạn cần có khả năng lập luận tốt để đánh giá chính xác năng lực của mỗi người, từ đó có thể đưa ra những quyết định công bằng, minh bạch.
Qua những thông tin trên, chắc rằng bạn đọc đã hiểu được HR Manager là gì cũng như lộ trình thăng tiến của vị trí này lên HR Director rồi phải không nào. Nhìn chung đây là công việc hấp dẫn nhưng cũng đầy thử thách. Tuy nhiên, với sự nỗ lực và không ngừng học hỏi chắc chắn bạn sẽ đạt tới mục tiêu sự nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
