HR làm gì? Nghề HR có thực sự hấp dẫn?

Theo các khảo sát mới nhất thì nhu cầu tuyển dụng HR đang có xu hướng gia tăng. Vậy bạn đã biết HR làm gì hay chưa? Nghề HR có thực sự hấp dẫn hay không? Hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé.


>>>> Xem thêm Việc làm HR tại HRchannels.com

Mô tả công việc của HR

HR là viết tắt của Human resources, một cụm từ được dùng để chỉ những người hoặc tên gọi của bộ phận làm các công việc liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Trách nhiệm chính của HR là tiến hành các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách phúc lợi, phát triển nguồn nhân lực và tạo dựng môi trường làm việc cho doanh nghiệp.

Bộ phận HR có mối liên hệ mật thiết với tất cả các hoạt động diễn ra trong một doanh nghiệp. Vì vậy HR được xem là bộ phận không thể thiếu và giữ vai trò quan trọng đối với sự phát triển lâu dài của mỗi doanh nghiệp.

Mỗi một vị trí công việc trong ngành HR sẽ phụ trách những công việc khác nhau. Dưới đây là những công việc mà người làm về HR thường đảm nhận:

1- Tuyển dụng: lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, tạo mối liên kết với các nguồn cung nhân sự, truyền tải thông tin tuyển dụng, giải quyết những vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động tuyển dụng.

2- Tiền lương: tính toán lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên, thông báo các quy định, chính sách về lương và phúc lợi cho nhân viên, thực hiện các quyết định về lương thưởng và lập báo cáo về nhân viên.

3- Quản lý hợp đồng lao động: chịu trách nhiệm lập và quản lý hợp đồng lao động, hướng dẫn nhân viên các chính sách và điều khoản hợp đồng, theo dõi chế độ nghỉ việc và hết hạn hợp đồng, lập báo cáo theo định kỳ.

4- Bảo hiểm: thực hiện việc trích và nộp các khoản bảo hiểm cho nhân viên theo đúng quy định, giải quyết các chế độ bảo hiểm cho nhân viên (ốm đau, thai sản,…), định kỳ lập báo cáo cho cấp trên.

5- Đào tạo: hướng dẫn và đào tạo nội quy, quy định cho nhân viên mới, lập và triển khai các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên, giám sát và đánh giá kết quả các chương trình đào tạo, chuẩn bị các trang thiết bị cần thiết cho công tác đào tạo, đưa ra giải pháp nâng cao năng lực nhân viên để đáp ứng các mục tiêu phát triển dài hạn của doanh nghiệp.


>>>> Xem thêm: Vị trí công việc liên quan trong ngành HR

Học gì để trở thành HR?

Để làm việc trong ngành HR chắc chắn bạn cần trang bị cho mình những kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự. Bạn có thể có được các kiến thức cần thiết bằng cách theo học tại các trường Đại học có đào tạo các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, quản trị nguồn nhân lực,… Theo học các chuyên ngành này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức chuyên môn cần thiết để quản lý nhân sự hiệu quả.

Ngoài ra, bạn cũng nên tìm kiếm cơ hội làm việc để có thể vận dụng các kỹ năng và kiến thức được học vào thực tế. Hãy chủ động học hỏi từ những người trong ngành và có tinh thần cầu tiến sẽ giúp bạn thành công hơn trong ngành HR.

Làm HR cần sở hữu những kỹ năng và tố chất nào?

Người làm HR có mối quan hệ và liên quan mật thiết với gần như toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. Do đó để hoàn thành tốt công việc của mình, HR cần sở hữu những kỹ năng và tố chất nhất định. Sau đây là 6 kỹ năng mà theo Uptalent rất cần thiết đối với HR:

1- Kỹ năng giao tiếp

Làm HR bạn sẽ phải giao tiếp với các cá nhân và bộ phận khác trong doanh nghiệp cũng như các đối tượng ngoài doanh nghiệp. Vì vậy giao tiếp tốt là kỹ năng quan trọng hàng đầu bạn cần phải có. Giao tiếp hiệu quả và khéo léo sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với người khác và giúp bạn hoàn thành công việc tốt hơn.

2- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

Công việc của một HR đòi hỏi bạn phải tiếp xúc và giải quyết rất nhiều vấn đề liên quan đến nhân sự trong công ty như đàm phán lương, tuyển dụng, giải quyết các mâu thuẫn giữa nhân viên,… Bởi vậy giỏi đàm phán, thuyết phục sẽ giúp bạn xử lý mọi việc ổn thỏa và đắc nhân tâm.

3- Kỹ năng quản lý thời gian

Hàng ngày HR sẽ phải dành thời gian xử lý những công việc của mình và phải giải quyết những vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp. Để có thể nắm bắt kịp thời và giải quyết mọi việc thỏa đáng nhất, người làm HR sẽ phải có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và biết đánh giá đúng mức độ ưu tiên công việc. Nếu không thể tối ưu quỹ thời gian làm việc, bạn sẽ dễ rơi vào căng thẳng, hiệu suất công việc cũng vì vậy mà giảm sút.

4- Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong quá trình làm việc HR sẽ phải giải quyết rất nhiều vấn đề. Trong mỗi tình huống bạn sẽ phải xử lý sao cho khéo léo và hợp lý. Với vai trò là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và nhân viên bạn cần có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, có tư duy logic và suy xét mọi việc thấu tình đạt lý.

5- Kỹ năng tổ chức 

HR là người chịu trách nhiệm quản lý các văn bản, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu nhân sự khác. Bởi vậy bạn cần có kỹ năng tổ chức, sắp xếp tốt để có thể quản lý các hồ sơ, tài liệu một cách khoa học và chính xác.

Bên cạnh đó kỹ năng tổ chức còn giúp bạn kết nối và xây dựng mối quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp. Không chỉ giúp bạn tạo sự gắn kết nội bộ mà kỹ năng này cũng giúp bạn sắp xếp công việc và quản lý nhân sự với hiệu quả tốt nhất.

6- Thấu hiểu tâm lý con người

Kỹ năng này rất quan trọng với người làm HR, vì nhờ có nó bạn có thể “đọc vị” được ứng viên trong các buổi phỏng vấn. Đồng thời bạn cũng nhận diện và đánh giá đúng tiềm năng của ứng viên. 

Bên cạnh đó, với khả năng nắm bắt tâm lý con người tốt, bạn sẽ dễ dàng tiếp cận, đồng cảm và biết cách giữ chân nhân tài cho công ty. Hơn nữa, bạn còn biết cách dung hòa quyền lợi giữa chủ doanh nghiệp và nhân viên cũng như quan tâm đến tâm tư tình cảm của nhân viên. Từ đó bạn sẽ trở thành một người quản lý nhân sự thành công.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Chức năng, nhiệm vụ, vai trò phòng nhân sự

Mức lương trong ngành HR

Mức lương trong ngành HR phụ thuộc nhiều vào vị trí công việc của bạn trong bộ phận nhân sự. Các vị trí cao đương nhiên sẽ nhận mức lương cao hơn.

Hiện tại lương bình quân của HR vào khoảng 7 – 10 triệu/tháng, với kinh nghiệm làm việc từ 2 – 3 năm. Sinh viên mới ra trường và người mới bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự sẽ có mức lương khoảng 5 triệu/tháng. Mức lương sẽ tăng theo thời gian làm việc, công việc bạn đảm nhận và năng lực của bạn. Bạn có thể tham khảo mức lương một số vị trí ngành HR để thấy rõ điều này:

+ Lương dưới 10 triệu: đây là mức lương dành cho các vị trí để bạn bắt đầu trong ngành HR như nhân viên tuyển dụng, nhân viên đào tạo, nhân viên C&B,…

+ Lương từ 10 – 15 triệu: sau từ 1 – 3 năm bạn sẽ từ nhân viên trở thành chuyên viên trong một số bộ phận chính của ngành HR như C&B, tuyển dụng,…

+ Lương trên 15 triệu: đây là mức lương dành cho các vị trí quản lý trong ngành HR, như là trưởng phòng hoặc Giám đốc. Có một vị trí khá đặc biệt, có mức lương khoảng 19 triệu, ngang với mức lương cấp quản lý là headhunter. Những người này được biết đến là những chuyên viên tư vấn tuyển dụng nhân sự với chuyên môn và kỹ năng vô cùng thành thạo.

Ngành HR có mức lương tăng trung bình từ 1 – 3 triệu/năm, với chu kỳ tăng lương 6 tháng/lần. Có thể thấy HR là một nghề rất có triển vọng. Chỉ cần nỗ lực làm việc và đạt được thành tích tốt, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương rất tốt. Không những vậy, bạn còn có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp khác khi làm việc trong ngành HR.

Hy vọng những gì Ms Uptalent chia sẻ trong bài viết này sẽ hữu ích với những bạn quan tâm đến nghề HR. Khi đã hiểu rõ HR làm gì và vì sao nghề HR lại hấp dẫn bạn sẽ có thêm quyết tâm và kiên định với lựa chọn của bản thân. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các vị trí công việc trong ngành HR qua một bài viết khác của Uptalent để hiểu hơn về nghề HR đầy thú vị này.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet