HR Director là gì? Lộ trình thăng tiến từ HR Director đến Operation Director

HR Director là người đảm bảo các hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp luôn diễn ra trơn tru, hiệu quả và đáp ứng tốt nhất nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời đây cũng là công việc được nhiều người quan tâm. Để hiểu rõ hơn về công việc này, bạn đọc hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu HR Director là gì và lộ trình thăng tiến từ HR Director đến Operation Director qua bài viết sau nhé.

MỤC LỤC
1- HR Director là gì? 
2- Lộ trình thăng tiến từ HR Director đến Operation Director 
    2.1- Trang bị kỹ năng chuyên môn, bằng cấp
    2.2- Rèn luyện các kỹ năng cần thiết đối với Operation Director
3- Sự khác nhau giữa HR Director và Operation Director 
4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở HR Director?

1- HR Director là gì? 

HR Director hay Giám đốc nhân sự là người đứng đầu phòng nhân sự, chịu trách nhiệm phát triển các chiến lược nhân sự và tư vấn cho ban quản lý cấp cao về các vấn đề liên quan đến đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp.

Giám đốc nhân sự là những chuyên gia giàu kinh nghiệm và có kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự. Đồng thời họ còn có năng lực quản lý, lãnh đạo nhân viên cũng như tư duy chiến lược sắc bén. 

Mục tiêu HR Director hướng đến là đảm bảo tất cả các nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp đều được đáp ứng và có thể hoàn thành tốt nhất mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Nhiệm vụ chính của HR Director là thực hiện các công việc chuyên môn về nhân sự và thực hiện vai trò của một người quản lý, giám sát. Cụ thể họ sẽ thực hiện các công việc chính sau:

- Xây dựng các kế hoạch, chiến lược nhân sự: HR Director là người chịu trách nhiệm chính về việc xây dựng kế hoạch nhân sự tổng thể trong dài hạn và ngắn hạn cho doanh nghiệp. Đồng thời, họ cũng trình bày kế hoạch đó với ban lãnh đạo công ty. 

- Điều phối nhân sự phù hợp với từng vị trí: HR Director có quyền quản lý, điều phối nhân sự trong các đội nhóm, phòng ban thuộc bộ phận nhân sự. Từ đó, họ có thể giúp doanh nghiệp tối ưu hóa tiềm lực nhân sự và đảm bảo doanh nghiệp luôn vận hành hiệu quả.

- Tổng hợp, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên nhân sự: với sự hỗ trợ của Trợ lý nhân sự, HR Director sẽ tiến hành đánh giá kết quả làm việc và năng lực của nhân viên trong bộ phận nhân sự. 

- Xử lý các vấn đề liên quan tới nguồn lực nhân sự: HR Director có trách nhiệm kiểm soát chất lượng, số lượng nhân sự các phòng ban, thái độ, hiệu suất làm việc,… Từ đó họ có thể quản lý và đưa ra các phương pháp phù hợp nhằm nâng cao năng lực làm việc của nhân viên.


>>>> Xem thêm: 7 nhiệm vụ chính của một giám đốc nhân sự

2- Lộ trình thăng tiến từ HR Director đến Operation Director 

Vì vậy, nếu bạn muốn thăng tiến từ HR Director đến Operation Director thì cần có định hướng từ sớm. Việc có định hướng phát triển từ đầu sẽ giúp bạn vạch ra lộ trình phù hợp để tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết với vị trí Giám đốc vận hành.

Lộ trình thăng tiến từ HR Director đến Operation Director có thể kéo dài vài năm. Trung bình là từ 3 – 5 năm. Tuy nhiên sẽ có người cần nhiều thời gian hơn. Điều này còn phụ thuộc vào năng lực của mỗi người và doanh nghiệp họ làm việc.

Sau đây lộ là trình thăng tiến phổ biến từ HR Director lên Operation Director bạn có thể tham khảo:

2.1- Trang bị kỹ năng chuyên môn, bằng cấp 

Operation Director là vị trí có đòi hỏi cao về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn. Để đảm nhận vai trò này bạn cần trang bị cho mình những kiến thức chuyên môn về quản trị, kế toán, kiểm toán, kinh doanh, tài chính, quản trị doanh nghiệp,….

Với yêu cầu cao về chuyên môn, vị trí Operation Director yêu cầu bạn phải có tối thiểu bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành liên quan. Nếu bạn có bằng thạc sĩ thì khả năng thăng tiến sẽ càng cao hơn.

Ngoài ra, vị trí này cũng yêu cầu người đảm nhận phải có kinh nghiệm làm việc đa dạng. Cụ thể, bạn sẽ cần có tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong vai trò quản lý tại các ngành nghề liên quan.

2.2- Rèn luyện các kỹ năng cần thiết đối với Operation Director 

Bên cạnh các yếu tố về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn thì bạn còn phải sở hữu các kỹ năng cần thiết với vị trí Operation Director. Đó là các kỹ năng sau:

+ Kỹ năng giao tiếp: Operation Director sẽ phải làm việc cùng các quản lý cấp cao và nhân sự thuộc các bộ phận, phòng ban khác trong doanh nghiệp. Vì vậy, giỏi giao tiếp là điều mà Operation Director nào cũng phải có.

+ Kỹ năng lãnh đạo: trách nhiệm của Operation Director là quản lý các nhân sự khác trong doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp. Do đó, bạn không thể thiếu kỹ năng lãnh đạo nếu muốn đảm nhận vị trí này.

+ Kỹ năng lập kế hoạch: Operation Director có nhiệm vụ lên kế hoạch công việc cho các bộ phận trong doanh nghiệp. Đồng thời họ cũng dự đoán các rủi ro và đưa ra biện pháp phòng ngừa phù hợp.

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề: việc phát sinh các tình huống, sự cố bất ngờ trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp là điều khó tránh khỏi. Vì vậy, Operation Director cần có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả nhằm giúp doanh nghiệp luôn hoạt động ổn định.

+ Khả năng quản lý tài chính: Operation Director cần có khả năng sử dụng các công cụ tài chính để lập ngân sách và quản lý các khoản chi tiêu trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất.

+ Khả năng tương tác: không chỉ đảm đương các nhiệm vụ liên quan đến vận hành doanh nghiệp, Operation Director còn là một chuyên gia nhân sự. Vì vậy, bạn cần có khả năng tương tác với nhân viên để có thể tạo động lực và truyền cảm hứng cho họ.

3- Sự khác nhau giữa HR Director và Operation Director 

+ Vai trò, trách nhiệm

Trách nhiệm của HR Director là lên kế hoạch và triển khai thực hiện các hoạt động liên quan đến đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp. Vị trí này giữ vai trò trung gian kết nối giữa doanh nghiệp và nhân viên.

Trong khi đó, Operation Director chịu trách nhiệm quản lý và vận hành doanh nghiệp theo các đường lối, chính sách chung của doanh nghiệp.


>>>> Xem thêm: 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc nhân sự chuyên sâu nhất

+ Phạm vi công việc

HR Director chỉ xử lý những công việc có liên quan đến công tác nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, xây dựng, thực thi chính sách lương thưởng, đánh giá năng lực nhân viên,… Còn Operation Director sẽ thực hiện các công việc liên quan đến nhiều khâu khác nhau như nhân sự, tài chính, kỹ thuật, sản xuất,…

+ Mục tiêu công việc

Các công việc của HR Director đều hướng đến mục tiêu chung là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự ổn định cho doanh nghiệp. Trong khi đó, Operation Director tập trung vào việc quản lý, vận hành doanh nghiệp theo các chính sách của doanh nghiệp và pháp luật hiện hành.

+ Cấp quản lý

HR Director và Operation Director đều là những vị trí cấp quản lý trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, Operation Director thuộc cấp quản lý cao hơn so với HR Director.

4- Các công ty FDI tìm kiếm những kỹ năng nào ở HR Director? 

4.1- Kỹ năng ngoại ngữ

Kỹ năng này được xem là điều bắt buộc phải có nếu bạn muốn làm HR Director tại các công ty FDI. Bởi vì bạn sẽ phải giao tiếp và làm việc cùng sếp cũng như đồng nghiệp là người nước ngoài khi làm việc tại các doanh nghiệp này.


>>>> Xem thêm: HR là gì? Tất tần tật về ngành nghề Nhân sự (Human Resource)

4.2- Kỹ năng chuyên môn

Một HR Director cần có nền tảng kiến thức vững chắc về các chính sách, luật lao động, quản trị nguồn nhân lực để đưa ra các quyết định chính xác nhất. Bên cạnh đó, bạn cũng phải thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực, có tư duy kinh doanh nhạy bén và chú ý đến các yếu tố con người.

Ngoài ra, vị trí này còn yêu cầu bạn phải có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản trị nhân sự. Nếu bạn đã từng làm việc tại các công ty FDI thì đây sẽ là lợi thế cho bạn.

4.3- Các kỹ năng khác

Công việc của HR Director liên quan mật thiết đến yếu tố con người. Vì vậy, để trở thành một HR Director giỏi bạn còn phải sở hữu các kỹ năng quan trọng khác như:

+ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý: kỹ năng này sẽ giúp bạn hướng dẫn, chỉ đạo công việc cho nhân viên trong bộ phận nhân sự hiệu quả hơn.

+ Kỹ năng phân tích: với kỹ năng phân tích tốt HR Director sẽ dễ dàng xác định, tổng hợp, sắp xếp và xây dựng nguồn nhân lực bền vững cho doanh nghiệp. Kỹ năng này cũng giúp bạn đánh giá được hiệu suất làm việc của nhân viên để tìm ra phương án cải thiện phù hợp.

+ Kỹ năng ra quyết định: HR Director sẽ phải đưa ra các quyết định có tính chiến lược đối với nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Đồng thời, còn phải tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.

+ Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch: lượng công việc HR Director phải đảm nhận rất lớn. Do đó, bạn cần có khả năng tổ chức và lập kế hoạch tốt nếu muốn đạt hiệu quả làm việc tối ưu.

+ Kỹ năng truyền cảm hứng: kỹ năng này sẽ giúp bạn tạo dựng một môi trường làm việc đầy hứng khởi, say mê cho nhân viên. Từ đó hiệu quả và hiệu suất công việc cũng được nâng cao.

Trên đây là những thông tin về HR Director và lộ trình thăng tiến của vị trí này lên Operation Director mà Ms Uptalent muốn chia sẻ cùng bạn. Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích. Chúc bạn thành công trong sự nghiệp của một HR Director.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet