Headhunter được biết đến là các chuyên viên “săn đầu người” sở hữu bề dày kinh nghiệm đáng nể trong ngành nhân sự. Nổi bật ở họ là khả năng tư duy, kĩ năng phân tích, kỹ năng giao tiếp, đàm phán với khách hàng.
Nhiều người vẫn thắc mắc: “Vì sao headhunter có thể thuyết phục ứng viên nhận việc làm mới?”. Bí quyết của họ là gì? Câu trả lời sẽ được bật mí ngay trong bài viết dưới đây của HRchannels.
Nếu bạn muốn học headhunter cách để thuyết phục ứng viên nhận việc, hãy nắm chắc 3 bí quyết dưới đây.
1. Nắm chắc các thông tin cơ bản về ứng viên
Để thành công khi thuyết phục một ai đó, việc đầu tiên bạn cần làm là nắm chắc các thông tin về họ. Headhunter cũng vậy, họ thường xuyên phải cập nhật đầy đủ thông tin về ứng viên, từ các thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn cho đến các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc.
Có một tips nhỏ là: dựa trên các cuộc phỏng vấn, headhunter có thể xác định chính xác kỹ năng lớn nhất hay giá trị nổi bật nhất của họ mà trên CV không thể hiện ra hết được.
>>>> Xem thêm: Làm việc với công ty Headhunter như thế nào?
Bằng sự nhạy bén của mình, các chuyên gia săn đầu người sẽ nhanh chóng nắm bắt được tính cách, tâm lý của ứng viên. Từ đó, dễ dàng hơn trong việc tiếp cận, trò chuyện, thuyết phục để họ quyết định nhận việc làm mới.
2. Vận dụng tốt kỹ năng giao tiếp
Các headhunter chuyên nghiệp luôn khiến người khác phải trầm trồ về khả năng giao tiếp nổi trội của mình. Không chỉ là một kỹ năng, họ đã nâng tầm giao tiếp trở thành một bộ môn nghệ thuật. Không đơn thuần chỉ là một cuộc đối thoại mà trong đó còn gồm nhiều kỹ năng khác như: kỹ năng lắng nghe, kỹ năng thấu hiểu, kỹ năng sử dụng ngôn từ, nhịp điệu, …
Các chuyên gia săn đầu người là những người dày dặn kinh nghiệm trong ngành nhân sự. Sau nhiều năm hoạt động, họ đã và đang sở hữu những bí quyết giao tiếp rất thông minh. Thông thường, để thuyết phục ứng viên nhận việc mới, các headhunter sẽ chú ý đến 3 điểm sau:
2.1 Thể hiện sự nhiệt tình, quan tâm của mình với ứng viên
Sự nhiệt tình, quan tâm của các headhunter sẽ giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng, thấu hiểu. Họ sẽ dễ mở lòng hơn, thoải mái chia sẻ suy nghĩ, mong muốn của mình với headhunter. Khi mối quan hệ giữa hai bên trở nên gần gũi hơn, các ứng viên thường có xu hướng lắng nghe và tiếp nhận ý kiến đề xuất từ headhunter.
2.2 Đề cập những quyền lợi ứng viên sẽ nhận được từ công việc mới
Dù những quyền lợi này đã được doanh nghiệp đề cập một cách khái quát trong bản mô tả công việc nhưng headhunter vẫn nên được nhắc lại với ứng viên khi muốn thuyết phục họ nhận việc làm mới. Từ các thông tin về lương, mức đãi ngộ, chế độ phúc lợi cho đến lương thưởng, lộ trình thăng tiến … Điều này giúp ứng viên có cảm giác được đảm bảo về quyền lợi và hứng thú với công việc hơn.
>>>> Có thể bạn quan tâm: 6 lời khuyên khi tìm việc qua Headhunter
2.3 Nhấn mạnh sự khan hiếm
Đây là một trong những bí quyết thu phục ứng viên hiệu quả được headhunter thường xuyên vận dụng. Bằng lối tư duy nhanh nhạy của mình, các chuyên gia săn đầu người sẽ chỉ cho ứng viên thấy điểm khác biệt tạo nên sự khan hiếm của công việc. Có thể là lương cao, chế độ đãi ngộ tốt, vị trí làm việc thuận lợi,… hoặc bất kỳ điều gì nằm trong mối bận tâm của ứng viên. Mục đích là chứng minh cho ứng viên thấy vì sao họ nên nhận công việc này.
3. Duy trì kết nối với ứng viên sau khi họ đã nhận việc
Nghe có vẻ không liên quan nhưng các headhunter luôn ghi nhớ điều này trong quy trình làm việc của mình. Kể cả sau khi giới thiệu ứng viên thành công và họ đồng ý nhận việc làm mới, bạn vẫn cần và nên duy trì kết nối với họ. Bạn cần tiếp tục đối xử lịch sự và bày tỏ sự nhiệt tình của mình với ứng viên vì không biết khi nào bạn sẽ lại làm việc với họ. Để quá trình thuyết phục ứng viên nhận việc làm mới trong những lần sau trở nên thuận lợi hơn thì đây chắc chắn là một điều kiện tiên quyết.
Lời kết
Với kinh nghiệm 16 năm trong ngành tuyển dụng nhân sự cấp cao, HRchannels đã chia sẻ những bí quyết để headhunter thuyết phục ứng viên nhận việc làm mới. Hy vọng qua bài viết trên, bạn đọc sẽ có cái nhìn toàn diện về headhunter với công việc headhunt – tìm kiếm nhân tài phù hợp cho các công ty, doanh nghiệp.
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
