Cung cấp dịch vụ headhunter là một trong những đẳng cấp cao nhất trong dịch vụ tư vấn nhân sự. Xu hướng lựa chọn headhunter để tìm kiếm nhân tài của các công ty, tổ chức cũng ngày càng phổ biến. Nắm bắt thị hiếu này, hàng loạt công ty headhunter ra đời, tạo nên sự cạnh tranh mạnh mẽ với nhiều thách thức, nhưng bù lại lợi ích mà doanh nghiệp headhunter có được cũng không hề nhỏ. Hãy cùng HRchannels khám phá hoạt động trong lĩnh vực headhunter, doanh nghiệp được gì nhé !
1. Khái quát về một headhunter
Headhunter (săn đầu người) là cụm từ chỉ các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, chuyên đi săn chất xám, tìm kiếm nhân tài theo yêu cầu tuyển dụng được các doanh nghiệp, tổ chức đặt hàng.
Headhunter có thể là cá nhân hoặc tổ chức, tại Việt Nam, đa phần headhunter đều là các công ty. Họ phụ trách tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và chịu trách nhiệm về chất lượng ứng viên cung cấp cho khách hàng.
Nhân tài chính là yếu tố quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh và lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp. Vì vậy, xu thế tìm kiếm ứng viên chất lượng cao thông qua công ty headhunter ngày càng phát triển.
2. Lợi ích khi trở thành một headhunter
2.1. Thu nhập tăng cao
Nhân sự không thiếu nhưng nếu muốn sở hữu nhân tài giỏi thì rất khó khăn. Vì không chỉ doanh nghiệp của bạn mà cả đối thủ cạnh tranh cũng muốn có thật nhiều nhân tài.
Là tổ chức chuyên nghiệp trong dịch vụ nhân sự, headhunter sẽ thay doanh nghiệp khách hàng thực hiện trọng trách này. Mức độ khó của việc săn chất xám cao hơn rất nhiều so với tuyển dụng thông thường nên mức phí mà khách hàng phải trả cho headhunter sẽ cao hơn.
>>>> Xem thêm: Hợp đồng dịch vụ headhunter gồm những gì?
2.2. Mở rộng mối quan hệ trong ngành
Vì mục đích công việc, công ty headhunter phải thiết lập mối quan hệ rộng trong ngành đặc thù mà mình hướng đến hoặc phải chia ra nhiều bộ phận nếu là headhunter đa ngành nghề.
Vô hình chung, sau một thời gian, mối quan hệ nhân sự trong ngành của họ được nâng cao đáng kể, vừa tạo lợi thế cạnh tranh trong công việc, vừa có được nhiều mối quan hệ xã hội ở nhiều khía cạnh khác.
2.3. Nâng tầm thương hiệu tư vấn nhân lực
Trong các cấp độ dịch vụ trong ngành tư vấn nhân lực, headhunter luôn thuộc hàng “top” minh chứng cho vị thế, thâm niên, kinh nghiệm và cả năng lực tư vấn giải pháp nhân sự cao.
Vì vậy, trở thành một headhunter đồng nghĩa giá trị thương hiệu của công ty đã được nâng lên tầm cao mới, uy tín, chuyên nghiệp, đẳng cấp.
3. Thách thức khi trở thành một headhunter
Lợi ích là vậy nhưng “ngự trị” ở vị trí của một headhunter cũng đặt ra vô vàn thách thức phải đối mặt mỗi ngày:
3.1. Trách nhiệm pháp lý cao
Headhunter khi làm việc cùng các doanh nghiệp, tổ chức đều thông qua hợp đồng với sự ràng buộc pháp lý rõ ràng và chặt chẽ.
Trách nhiệm bên headhunter phải đảm bảo về:
Khác với những hình thức kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng không ràng buộc trách nhiệm như trước đây, công ty headhunter buộc phải nghiêm khắc thực hiện hợp đồng đã ký vì lợi ích và vì sự phát triển của toàn công ty.
3.2. Năng lực tài chính mạnh và ổn định
Vị thế cao hơn đòi hỏi sự đầu tư lớn về :
-
Xây dựng đội ngũ chuyên viên headhunter
-
Mở rộng mạng lưới cộng tác viên headhunter
-
Hệ thống văn phòng chi nhánh tại nhiều khu vực
-
Tiếp cận, giao lưu, mở rộng mối quan hệ nhiều ngành nghề …
Tất cả đều cần đến tài chính để đầu tư
-
Nếu không đầu tư, không thể cạnh tranh thu hút khách hàng
-
Nếu đầu tư không đúng, vừa tốn tiền, vừa không hiệu quả
Do vậy, nhiều công ty headhunter mới gia nhập sẽ chọn cách chỉ tập trung săn chất xám trong một lĩnh vực ngành nghề mà mình có thế mạnh vượt trội.
3.3. Đầu tư công nghệ là điều kiện tiên quyết
Thành công trong lĩnh vực headhunter ngày nay, phần lớn dựa vào yếu tố công nghệ. Không quá khi nói săn chất xám chính là cuộc chơi công nghệ giữa các công ty headhunter.
Do vậy, một khi đã định hướng phát triển trong vai trò headhunter, công ty phải thường xuyên cập nhật, cải tiến công nghệ thông tin hỗ trợ việc gắn kết ứng viên và nhà tuyển dụng tốt nhất.
Những thuật toán thông minh giúp :
-
Gợi ý cho ứng viên nghề nghiệp phù hợp
-
Sàng lọc ứng viên cho nhà tuyển dụng
-
Thông báo độ tương thích CV trực tuyến với yêu cầu nhà tuyển dụng...
Chính là nguồn cung cấp dữ liệu ứng viên dồi dào cho công ty headhunter bên cạnh danh sách ứng viên đặc thù từ các mối quan hệ trong ngành.
Chi phí đầu tư công nghệ không hề thấp, lại phải cải tiến liên tục để không bị thụt lùi so với các công ty headhunter khác luôn đặt ra thách thức cho công ty.
>>>>> Có thể bạn quan tâm: Những cách nhận diện dịch vụ săn đầu người chất lượng
5. Tình huống bất ngờ luôn sẵn sàng xuất hiện
Những kỹ năng nghiệp vụ trước đây chỉ cần biết, hiểu và áp dụng được, nhưng giờ với vị thế là công ty headhunter, tất cả đều phải ở trình độ siêu hạng
-
Tiếp thị, quảng bá chính mình với chiến lược sáng tạo
-
Khả năng khai thác thông tin nhân sự nhạy bén
-
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục đỉnh cao
-
Trực giác đánh giá, nhận định tố chất ứng viên mạnh…
Vì những tình huống bất ngờ luôn có thể xảy ra, đó là khi :
-
Ứng viên từ chối tham gia phỏng vấn vào phút chót
-
Đối thủ cạnh tranh đã chiêu mộ thành công ứng viên trước
-
Khách hàng không hài lòng về chất lượng ứng viên và yêu cầu tuyển dụng lại…
Giải pháp phải nhanh chóng triển khai nếu không uy tín của công ty ở hiện tại và cả tương lai đều sẽ bị ảnh hưởng nặng.
Hoạt động trong lĩnh vực headhunter, doanh nghiệp được gì và phải đối mặt thách thức gì? HRchannels đã liệt kê đầy đủ trên đây. Để trụ vững và phát triển lớn mạnh trong lĩnh vực headhunter không chỉ đòi hỏi ý chí, quyết tâm, kiến thức mà thực lực về tài chính và con người luôn mang giá trị quyết định.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
