Đăng tin tuyển dụng miễn phí là cách mà nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn để tìm kiếm ứng viên với mục đích đầu tiên là tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Tuy vậy, chất lượng ứng viên vẫn là điều mà doanh nghiệp chú trọng. Vì vậy, suy nghĩ liệu hồ sơ ứng viên miễn phí có chất lượng không? vẫn luôn hiện hữu nơi những người làm công tác tuyển dụng. Hiểu được tâm lý này, hôm nay, HRchannels sẽ cùng bạn và doanh nghiệp đi tìm lời giải cho những khúc mắc trên.
1. Ứng viên miễn phí là những ai ?
Ứng viên miễn phí có phải là những ứng viên không phù hợp, chất lượng không cao ?
Câu trả lời là “Không”, ứng viên miễn phí cũng giống như những ứng viên trả phí, bởi lẽ, những mẩu tin đăng tuyển dù là miễn phí hay trả phí thì cùng một người ứng viên đó sẽ có thể đọc, cân nhắc và nộp hồ sơ.
Mọi trang web tuyển dụng trực tuyến đều không phân biệt nhà tuyển dụng miễn phí hay trả phí, vì vậy, ứng viên muốn gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng nào là tùy quyết định của ứng viên, không phải do hệ thống web trực tuyến quyết định.
2. Chất lượng nguồn cung cấp hồ sơ ứng viên miễn phí
Nhận lượng lớn hồ sơ ứng viên miễn phí không phù hợp không phải do ứng viên, không phải do nguồn ứng viên, mà lỗi phần lớn là do nhà tuyển dụng đã chọn sai nguồn.
Ví dụ, doanh nghiệp của bạn sẽ không thể tìm thấy ứng viên quản lý cao cấp ở những nguồn cung cấp ứng viên miễn phí chuyên dành cho đối tượng lao động ít kinh nghiệm được.
Vì vậy, một nguồn ứng viên được đánh giá chất lượng cao không phải họ sở hữu những ứng viên siêu năng, mà là ở khả năng đáp ứng tốt nhất lượng ứng viên trong phân khúc cấp bậc mà nguồn cung cấp đó hướng đến.
Những nguồn cung cấp ứng viên miễn phí:
-
Trang web tuyển dụng trực tuyến miễn phí
-
Mạng xã hội tuyển dụng
-
Nguồn nhân lực nội bộ
-
Nguồn ứng viên được giới thiệu
-
Nguồn sinh viên mới tốt nghiệp…
Mỗi nguồn ứng viên này luôn sở hữu các kênh ứng viên theo từng phân khúc chất lượng khác nhau. Do vậy, chọn nguồn ứng viên chưa đủ, nhà tuyển dụng còn phải cân nhắc kênh ứng viên nào của nguồn đó được đánh giá là phù hợp nhất.
>>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào thì hiệu quả?
3. Bí kíp để sở hữu hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng cao
Hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng cao phải đáp ứng các tiêu chí:
-
Phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
-
Cung cấp số lượng ứng viên như mong muốn
-
Thời gian thu hút đủ lượng hồ sơ ứng tuyển nhanh,kịp tiến độ tuyển dụng
Với 3 tiêu chí này, nhà tuyển dụng nên căn cứ theo độ khó của yêu cầu tuyển dụng để lựa chọn kênh ứng viên phù hợp:
3.1. Ứng viên cho vị trí quản lý cao cấp
Vừa giỏi chuyên môn, vừa giỏi nghiệp vụ chính là yêu cầu dành cho vị trí này. Đây là nhóm yêu cầu cao nhất trong tuyển dụng tại mỗi doanh nghiệp, vì vậy, muốn sở hữu nguồn hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng thì đây là những kênh cung cấp hiệu quả nhất :
-
Trang web tuyển dụng trực tuyến : HRchannels.com (chuyên nhân sự cấp cao)
-
Mạng xã hội : Linkedin (chuyên nhân sự cấp trung và cấp cao)
-
Tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp, đề bạt những chuyên viên lâu năm, có thành tích cao.
-
Bạn bè, đồng nghiệp cùng ngành giới thiệu ứng viên
3.2. Ứng viên cho vị trí nhân viên, chuyên viên đến quản lý cấp trung
Yêu cầu không quá cao về trình độ và thâm niên làm việc, nên đây được xem là nhu cầu tuyển dụng ít làm nhà tuyển dụng đau đầu, bởi lẽ, nguồn cung cấp khá đa dạng, đáp ứng cho mọi ngành nghề, mọi lĩnh vực
-
Trang web tuyển dụng trực tuyến :
-
Tuyendung.topcv.vn
-
Vieclam24h.vn
-
www.timviecnhanh.com
-
Tuyendungvieclam.vn
-
Viecoi.vn
-
Work4sales.com
-
timviec365.vn
-
pgworks.vn
-
Mạng xã hội : Facebook, Linkedin
-
Tuyển dụng nội bộ doanh nghiệp ( đa phần áp dụng cho vị trí quản lý cấp trung)
>>>> Có thể bạn quan tâm: Top 12 Website Đăng Tin Tuyển Dụng Miễn Phí uy tín 2024
3.3. Ứng viên chưa có kinh nghiệm
Với nguồn ứng viên này, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được ngân sách trả lương, bù lại, phải chấp nhận đào tạo từ đầu cho ứng viên trúng tuyển.
Ứng viên đa phần là những người chuyển ngành hoặc những sinh viên mới ra trường chỉ mới học lý thuyết, chưa tiếp cận thực tế công việc.
Nguồn ứng viên phù hợp:
3.4. Ứng viên lao động phổ thông
Lao động phổ thông luôn hiện hữu nhu cầu tuyển dụng, thậm chí nhiều ngành thiên về sản xuất còn cần số lượng ứng viên khá lớn trong mỗi kỳ tuyển dụng.
Chính vì vậy, lượng ứng viên lựa chọn nộp hồ sơ khá nhiều thông qua những nguồn sau:
>>>> Bạn xem thêm: Đăng tin tuyển dụng trên facebook có miễn phí hay không?
Hồ sơ ứng viên miễn phí có chất lượng không, tùy thuộc phần lớn vào sự cân nhắc lựa chọn nguồn ứng viên của nhà tuyển dụng. Với những gì HRchannels chia sẻ trên đây, tin chắc mọi doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên tương thích, thu hút lượng hồ sơ ứng tuyển như mong muốn mà không phải lo lắng về chi phí đăng tin tuyển dụng nữa. Chúc bạn và doanh nghiệp luôn thịnh vượng !
---------------------------------------------------------
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
