Tìm việc qua Headhunter: Lợi ích và Cách làm việc hiệu quả

Trong những năm gần đây, Việt Nam trở thành một thị trường tiềm năng - Công xưởng mới của thế giới, không chỉ thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài mà còn tạo điều kiện phát triển cho các doanh nghiệp trong nước, khiến nhu cầu về lực lượng lao động tăng mạnh, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. Khi đó, một lượng trào lưu lớn "trend" ứng viên nhân sự cấp cao thay vì tự đi ứng tuyển qua các kênh đăng tuyển online thì đã chuyển hướng ứng tuyển qua các Công ty headhunter chuyên nghiệp. Để hiểu rõ hơn về lợi ích và quy trình ứng tuyển qua headhunter như thế nào, ms Uptalent sẽ cung cấp cho độc giả trong bài viết này.

MỤC LỤC:
1- Tìm việc qua headhunter là như thế nào?
2. Lợi ích khi tìm việc qua headhunter
3- Ai có thể tìm việc của qua headhunter?
4- Khi nào nên tìm việc qua headhunter?
5- Tiếp cận với Headhunter như thế nào?
6- Tìm việc qua HRchannels – công ty headhunter hàng đầu Việt Nam

1- Tìm việc qua headhunter là như thế nào? 

Thay vì phải chờ đợi, tìm kiếm những bản tin tuyển dụng phù hợp sau đó mới nộp hồ sơ ứng tuyển, các ứng viên tìm việc thông qua các headhunter sẽ chủ động gửi hồ sơ với đầy đủ thông tin cá nhân và kinh nghiệm làm việc của bản thân.

Ứng viên không cần phải vất vả săn tìm công việc phù hợp nữa, chính các headhunter sẽ tự tìm đến ứng viên. Tuy nhiên, không phải tất cả ứng viên sẽ được liên lạc, chỉ những ứng viên phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng mà các doanh nghiệp đã đặt hàng headhunter mới được liên lạc.

Như vậy, có thể hiểu rằng headhunter là nhịp cầu kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng. Headhunter có thông tin của cả 2 bên và họ sẽ tự so sánh điểm giống nhau, càng nhiều điểm giống nhau, ứng viên sẽ càng phù hợp và được headhunter liên lạc phỏng vấn.

Có thể bạn quan tâm >>> Headhunter là gì? Tất tần tật về nghề Headhunter tại Việt Nam

2. Lợi ích khi tìm việc qua headhunter 

Ngày càng có nhiều ứng viên tìm việc qua headhunter, và rõ ràng, headhunter đem lại cho ứng viên nhiều lợi ích vượt trội hơn so với việc tìm việc trực tiếp từ các bản tin đăng tuyển của nhà tuyển dụng:

2.1. Tiết kiệm thời gian

Thông thường, bạn sẽ phải dành thời gian để tìm kiếm tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp và ngồi hàng giờ đồng hồ để nghiên cứu đống JD. hoặc khi Apply trực tuyến từ kênh đăng tuyển, bạn phải chờ bộ phận admin lọc hồ sơ, trình các cấp xem xét phân loại, có khi chả may còn bị "bỏ quên" vì kỹ năng Screening hồ sơ không tốt. Thay vào đó, với dịch vụ headhunter, bạn có thể tập trung làm việc và chăm sóc gia đình, yên tâm rằng công ty headhunter sẽ tìm ra cơ hội ứng tuyển phù hợp với bạn và gửi email thông báo nhanh nhất có thể. 

2.2. Được tư vấn sâu về định hướng nghề nghiệp và công việc phù hợp với năng lực

Headhunter là những người có sự am hiểu sâu rộng về nhiều lĩnh vực trên thị trường, bạn có thể thoải mái chia sẻ với headhunter về bản thân và con đường sự nghiệp mà mình muốn theo đuổi. Đó sẽ là những thông tin vô cùng quan trọng để headhunter tìm thấy Doanh nghiệp và vị trí làm việc phù hợp nhất cho bạn.

2.3. Hỗ trợ đàm phán lương

Đàm phán lương có lúc là việc đòi hỏi trí não và sự khôn khéo. Đã có headhunter đứng ra giúp bạn. Ứng viên là khách hàng của headhunter, sự thành công và hài lòng của ứng viên sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới uy tín của công ty headhunt. Chính vì vậy, headhunter luôn cố gắng hỗ trợ để ứng viên deal lương thành công và xứng đáng với năng lực của mình.

2.4. Gặp và phỏng vấn trực tiếp với BGD

Việc gặp gỡ phỏng vấn ngay với BOD là niềm mơ ước của bao ứng viên cấp cao. Ngoài việc đỡ mất thời gian qua nhiều vòng phỏng vấn, nhiều cửa phỏng vấn, gặp BOD luôn là cơ hội vàng để ứng viên "trình diễn" tuyệt kỹ với nhà lãng đạo tương lại của mình.

2.5. Được hỗ trợ trong và sau quá trình nhận việc

Sau khi nhận việc và bắt đầu làm việc tại một môi trường mới, nếu bạn gặp một số vấn đề nhưng khó trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc phòng nhân sự, bạn có thể chia sẻ với headhunter của mình, họ sẽ cố gắng cùng bạn giải quyết và xử lý vấn đề hoặc khéo léo chuyển tiếp thông tin để công tin có hướng hỗ trợ cho bạn.

2.6. Được đánh giá cao vì Nhà tuyển dụng bỏ tiền để “mua” bạn

Có câu nói rằng, cái gì mất tiền mua cái đó luôn có giá hơn là tự có. Headhunter là một dịch vụ mất phí, nhưng có rất nhiều doanh nghiệp đồng ý chi trả mặc dù họ cũng có bộ phận tuyển dụng riêng. Trước cả khi họ bỏ tiền để mua sức lao động của bạn, họ đã bỏ tiền để có cơ hội được phỏng vấn bạn- một trong những ứng viên tiềm năng. Đó là một trong những lí do khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên được lựa chọn.

2.7. Ứng tuyển và đi làm trong một thời gian ngắn

Chả ai muốn bị động khi tìm việc. Bạn có thể đang đi làm mà vẫn "deal" công việc mơ ước mới qua headhunter với năng lực thỏa thuận "bảo mật". Thay vì mất một thời gian dài để lựa chọn những job phù hợp, nộp CV ứng tuyển và đợi phản hồi từ doanh nghiệp nào đó, bạn hoàn toàn có thể gửi CV đến công ty headhunter và ngồi đợi email tới trong vài nốt nhạc, thông báo về một việc làm nhiều phần trăm phù hợp với bạn. Quy trình tuyển dụng thường diễn ra rất trơn tru và nhanh chóng, nhằm bổ sung vị trí nhân sự chủ chốt đang thiếu một cách sớm nhất có thể. 

2.8. Mở rộng network với headhunter, được trợ lý tư vấn headhunter chăm sóc trọn đời

Một khi bạn đã tạo được network với headhunter, bạn sẽ có tên trong danh sách ứng viên cao cấp của họ, và có thể nhận được offer khi nào xuất hiện một công việc mới phù hợp với bạn. Giữ network với headhunter sẽ rất có lợi cho bạn về lâu dài. 


Bạn quan tâm >>> Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024

3- Ai có thể tìm việc của qua headhunter? 

Một khi doanh nghiệp lựa chọn trả mức phí cao để ủy thác Headhunter tìm nhân sự thì ắt hẳn đó là một vị trí thuộc cấp bậc chuyên viên, quản lý cao cấp và khó tìm nhân tài phù hợp. Do đó, dù Headhunter mở rộng cơ hội nộp hồ sơ cho mọi ứng viên nhưng chỉ những ứng viên hội đủ điều kiện:

• Giỏi nghiệp vụ theo hướng chuyên sâu cả lý thuyết và thực hành

• Giàu kinh nghiệm chuyên môn, nhất là kinh nghiệm tích lũy bài học thực tế trong xử lý công việc đa nhiệm

• Có năng lực quản lý vì hầu hết vị trí tuyển dụng qua kênh Headhunter đều sẽ lãnh đạo một đội nhóm với vai trò thấp nhất là Trưởng nhóm đến cao cấp nhất là các chức danh nhóm C (như CEO, CFO…)

• Gặt hái nhiều thành tích trong công việc, đây không phải yêu cầu bắt buộc nhưng là minh chứng quan trọng giúp ứng viên nâng cao lợi thế cạnh tranh ứng tuyển.

mới có thể trở thành đối tượng được sàng lọc đưa vào danh sách ứng viên tiềm năng tại mỗi đầu việc mà Headhunter được ủy thác tìm kiếm nhân tài.

4- Khi nào nên tìm việc qua headhunter? 

Lựa chọn kênh việc làm thông qua Headhunter sẽ là giải pháp hiệu quả dành cho những ứng viên muốn:

4.1. Tìm việc thụ động

Rất nhiều nhân tài không có thời gian hoặc không đủ kiên nhẫn để xem hết tin tuyển dụng này đến tin tuyển dụng khác, nếu vậy, tìm việc thụ động chính là lựa chọn khả thi nhất mà bạn nên áp dụng. Bằng cách tham gia hệ thống ứng viên tiềm năng của Headhunter, bạn vừa an tâm tập trung vào công việc hiện tại, tạo dựng thêm nhiều thành tích để làm rạng rỡ hơn hồ sơ năng lực cá nhân, vừa không bỏ lỡ cơ hội phát triển sự nghiệp, bởi lẽ, khi năng lực của bạn phù hợp với tiêu chí công việc mà doanh nghiệp khách hàng đang tuyển dụng, Headhunter sẽ chủ động tìm đến bạn.

4.2. Chinh phục vị trí quản lý chuyên sâu

Như đã nói, yêu cầu tuyển dụng đến tay Headhunter đều là các vị trí quản lý từ tầm trung trở lên, đòi hỏi cả kinh nghiệm chuyên môn và năng lực quản lý. Có rất nhiều vị trí quản lý doanh nghiệp chỉ tiết lộ với Headhunter được họ ủy thác mà thôi, không đại trà công khai ra bên ngoài.

Cho nên, chọn kênh Headhunter chính là chọn mục tiêu tìm kiếm những cơ hội chinh phục vị trí quản lý chuyên sâu cho hành trình phát triển sự nghiệp. Ngoài việc không bị xao nhãng bởi những tin tuyển dụng không phù hợp, bạn còn cập nhật liên tục các tiêu chuẩn tuyển dụng quản lý thực tế tại các doanh nghiệp trong ngành theo từng thời kỳ.

4.3. Tham gia vào những tổ chức kinh doanh quy mô lớn

Headhunter là nguồn cung nhân sự hiệu quả nhưng giá dịch vụ không hề rẻ, vì vậy thường chỉ những doanh nghiệp quy mô lớn, có nguồn tài chính tốt mới lựa chọn kênh này. Trở thành thành viên của hệ thống nhân sự Headhunter, mục tiêu tham gia vào đội ngũ nhân sự tại những doanh nghiệp, tập đoàn quy mô lớn của bạn sẽ sớm thành hiện thực.

4.4. Sở hữu mức thu nhập cao

Vị trí công việc chuyên môn cao, quản lý điều hành một đội ngũ nhân sự dưới quyền trong môi trường làm việc quy mô lớn thì mức thu nhập cũng sẽ tăng theo cấp số nhân. Kèm theo lương là những khoản phúc lợi, thưởng, hoa hồng… hấp dẫn. Những vấn đề này sẽ được Headhunter thương lượng cụ thể cùng ứng viên khi phỏng vấn, Ms. Uptalent tin chắc giá trị sức lao động của bạn qua kênh Headhunter sẽ lu6on được đánh giá cao.


Tham khảo >>> Có nên trở thành một headhunter chuyên nghiệp?

5- Tiếp cận với Headhunter như thế nào? 

Để tìm kiếm nhân sự cho những vị trí còn trống, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiều phương thức, một là đăng tin tuyển dụng để ứng viên từ tìm kiếm, hai là ủy thác cho dịch vụ Headhunter (săn nhân sự) thay doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên.

Như vậy, ngoài việc tìm việc làm thông qua các tin đăng tuyển dụng công khai, ứng viên còn có một kênh tuyển dụng hiệu quả không kém, đó là thông qua Headhunter để tiếp cận những đầu việc tuyển dụng bí mật hoặc những chức danh quản lý cần người giàu kinh nghiệm.

Ứng viên có thể lựa chọn gửi hồ sơ năng lực làm việc của mình cho một trong hai hình thức Headhunter:

- Headhunter tự do

Là những cá nhân giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài thuộc một hoặc hai ngành nghề đặc thù. Nhờ có mối quan hệ sâu rộng trong ngành nên trong tay Headhunter tự do có rất nhiều thông tin ứng viên giỏi và thông tin doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đa vị trí. Họ thường hoạt động tự do, trực tiếp nhận sự ủy thác từ doanh nghiệp hoặc làm cộng tác viên cho các công ty Headhunter.

- Công ty headhunter (tổ chức chuyên nghiệp)

Là những đơn vị có tư cách pháp nhân, có hệ thống hoạt động Headhunter chuyên nghiệp với sự đầu tư lớn về công nghệ cũng như đội ngũ nhân lực phụ trách Headhunter phong phú. Lượng đầu việc lớn, đa dạng ngành nghề chính là ưu điểm vượt trội của công ty Headhunter so với Headhunter tự do.

Nhờ đó, ứng viên sẽ thuận lợi tìm thấy nhiều cơ hội việc làm chất lượng phù hợp chuyên môn chứ không bị bó hẹp lĩnh vực như khi tìm việc ở các Headhunter tự do, không phải mất nhiều thời gian để phân tích thế mạnh lĩnh vực ngành nghề mà Headhunter thường được ủy thác.

5.1. Tiếp cận trực tuyến

Nhờ ứng dụng công nghệ trực tuyến hiện đại, cơ hội Headhunter và ứng viên tìm thấy nhau đã được mở rộng đáng kể. Cụ thể, các công ty Headhunter sẽ thiết lập những trang web tìm việc trực tuyến tích hợp sẵn tính năng tạo hồ sơ ứng tuyển cho ứng viên từ khắp mọi miền đất nước.

Chỉ với vài thao tác đơn giản, ứng viên đã có thể hoàn thành hồ sơ ứng tuyển ngay trên hệ thống. Với tính năng sàng lọc dữ liệu chuyên sâu, tùy theo yêu cầu của mỗi đầu việc, bên công ty dịch vụ Headhunter sẽ trích lọc danh sách những ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đang tìm kiếm.

5.2. Tiếp cận trực tiếp

Cách tiếp theo, nếu bạn ở gần khu vực đặt văn phòng của công ty Headhunter, bạn có thể trực tiếp liên hệ với bộ phận hỗ trợ của công ty để đặt lịch hẹn trao đổi ứng tuyển. Lựa chọn cách này, bạn phải thật sự tự tin với năng lực chuyên môn vượt trội của mình.

Việc nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Headhunter sẽ tạo được ấn tượng tốt hơn vì rất có thể bạn sẽ được đề nghị trải qua một cuộc trao đổi như một buổi phỏng vấn ngắn. Tuy nhiên, tốt nhất, bạn nên hỏi tổng đài công ty xem cách thức làm việc ưu tiên của công ty Headhunter để lựa chọn hình thức ứng tuyển cho phù hợp.

5.3. Mở rộng mối quan hệ công việc

Cách này áp dụng đối với Headhunter tự do vì họ không có trang web trực tuyến, không có văn phòng đại diện. Ở Headhunter tự do đa phần đều là những thông tin từ các mối quan hệ nhân sự trong một hoặc hai lĩnh vực ngành nghề.

Vì vậy, muốn tiếp cận nhóm Headhunter này, cách hiệu quả nhất là mở rộng mối quan hệ trong nội bộ ngành. Điểm mấu chốt là phải năng nổ phát triển thương hiệu cá nhân để các Headhunter tự do biết đến tên tuổi, năng lực của bạn trong ngành. Không nhất thiết phải tìm đến Headhunter tự do để quảng bá, chỉ cần thông qua lời chia sẻ, giới thiệu từ các chuyên gia uy tín trong ngành hoặc những giải thưởng chất lượng hằng năm, bạn đã đủ điều kiện để Headhunter tự do thu thập thông tin về bạn rồi.


Xem thêm: Báo Giá Dịch Vụ Headhunter - Săn Đầu Người

6- Tìm việc qua HRchannels – công ty headhunter hàng đầu Việt Nam 

Khi đề cập đến những Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam, HRchannels luôn nằm trong nhóm đầu tiên được các chuyên gia tuyển dụng và nhiều doanh nghiệp quy mô lớn tin tưởng. Vì vậy, nơi đây đã và đang trở thành Headhunter mang đến nhiều cơ hội việc làm ưng ý cho lực lượng ứng viên. Thành quả này có được là nhờ vào:

6.1. Định hướng rõ ràng

HRchannels là công ty có định hướng tập trung mạnh mẽ vào nhóm ứng viên giàu kinh nghiệm, chuyên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng chuyên viên giỏi và các vị trí quản lý đa dạng.

Nhờ định hướng rõ ràng này mà hiện nay, hệ thống trang web tuyển dụng trực tuyến của công ty đã trở thành điểm đến tìm kiếm nhân sự giỏi nghiệp vụ, giàu kinh nghiệm, đa chuyên môn của nhiều doanh nghiệp đa ngành nghề, đa quy mô.

6.2. Thu hút lượng lớn doanh nghiệp ủy thác

Bên cạnh những đầu việc đăng tuyển công khai, HRchannels còn nhận sự ủy thác săn nhân tài (Headhunter) cho nhiều vị trí quản lý từ tầm trung trở lên. Qua đó, lượng đầu việc dành cho ứng viên thuộc hệ thống Headhunter của HRchannels được mở rộng liên tục, cập nhật đầu việc mới mỗi ngày.

6.3. Tối ưu tiện ích gắn kết nhà tuyển dụng và ứng viên

Phía doanh nghiệp tuyển dụng có thể trực tiếp tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua tính năng được HRchannels cung cấp, hoặc ủy thác công tác tìm kiếm nhân tài cho HRchannels. Dù là hình thức nào thì ứng viên của Headhunter HRchannels vẫn sở hữu quyền lợi tốt nhất cho nhu cầu tìm việc quản lý của bản thân.

Để hiểu rõ hơn về công ty Headhunter HRchannels cũng như nắm bắt sớm nhất cơ hội việc làm chất lượng cao, mời bạn trải nghiệm hệ thống tại đường link HRchannels.com hoặc liên hệ hotline 08.3636.1080
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet