Nguồn nhân lực luôn là tài nguyên quý giá của doanh nghiệp. Bởi vậy rất nhiều công ty, tập đoàn đã tìm đến headhunt như một giải pháp tối ưu nhằm giải quyết bài toán nhân sự của họ và tăng cường nguồn lực chất lượng cho doanh nghiệp. Chính điều này đã mang đến sự bùng nổ mạnh mẽ cho ngành headhunt.
Trong bài viết này Ms Uptalen sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu headhunt là gì và mô tả công việc của một freelance headhunter. Hy vọng sau bài viết bạn sẽ tìm thấy một cơ hội nghề nghiệp thú vị khác để theo đuổi.
MỤC LỤC:
1- Freelance Headhunter là gì?
2- Những vị trí trong ngành headhunt
3- Mô tả công việc của freelance headhunter
4- Những tố chất để trở thành freelance headhunter
1- Freelance Headhunter là gì?
Headhunt nếu dịch sang nghĩa tiếng Việt có nghĩa là “săn đầu người”. Thực chất đây là một dịch vụ tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của doanh nghiệp. Các vị trí cần tuyển thường là vị trí nhân sự cấp cao, cấp quản lý hoặc có yêu cầu đặc biệt về kỹ năng, chuyên môn nào đó.
Nói cách khác headhunt là nghề “tuyển dụng thuê” cho các doanh nghiệp. Và bạn sẽ chỉ nhận được phí tuyển dụng khi tuyển được ứng viên phù hợp.
Các doanh nghiệp tìm đến headhunt vì các đơn vị này luôn có sẵn nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Nhờ vậy headhunt có thể nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cho các vị trí mà bộ phận nhân sự không tìm được hoặc khó tuyển dụng.
Người làm headhunt thường có xuất phát điểm từ các nhóm ngành kinh tế và xã hội. Họ sẽ dựa trên các thông tin, yêu cầu về vị trí công việc doanh nghiệp cung cấp để tìm kiếm và sàng lọc ra những ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất.
Khi làm headhunt bạn sẽ phải hoàn thành các chỉ tiêu doanh số. Bởi vậy nhiều người thường nói công việc headhunt giống như sales.
Mỗi công ty sẽ có mục tiêu doanh số khác nhau dành cho headhunt. Tuy nhiên cũng không quá khó để bạn hoàn thành các mục tiêu này và cũng không dễ dàng đạt được target. Vì vậy bạn sẽ phải nỗ lực hết mình trong công việc.
>>>> Xem thêm: Ý nghĩa các cụm từ headhunter, headhunting, headhunt
2- Ngành headhunt có những vị trí nào?
Theo nghề headhunt bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các vị trí sau:
+ Researcher: đây là vị trí khởi đầu trong ngành headhunt. Tại vị trí này bạn sẽ làm công việc tìm kiếm ứng viên và hỗ trợ cho consultant. Tuy nhiên không phải công ty nào cũng có vị trí này.
+ Associate Consultant: đây là vị trí phổ biến để bạn bắt đầu công việc headhunt. Vị trí này yêu cầu bạn phải có kỹ năng làm việc và giỏi tiếng Anh. Thông thường các doanh nghiệp sẽ chia Associate Consultant vào các nhóm theo từng ngành nghề hoặc chức năng của vị trí cần tuyển.
+ Senior Consultant: sau khi làm việc tại vị trí Associate Consultant một thời gian bạn sẽ được cất nhắc lên vị trí Senior Consultant.
+ Team Leader / Team Manager: tại vị trí Senior Consultant bạn sẽ có hai hướng để phát triển. Nếu theo hướng quản lý bạn sẽ thăng tiến lên vị trí Team Leader, chịu trách nhiệm quản lý một nhóm headhunt cấp dưới.
+ Account Manager: đây là vị trí bạn sẽ đảm nhận nếu chọn đi theo hướng biller sau khi làm Senior Consultant. Công việc của Account Manager là làm việc với các khách hàng lớn của công ty, chịu trách nhiệm một phân khúc thị trường nào đó.
+ Team Manager / Regional Manager / Branch Manager: đây là các vị trí cấp cao hơn nếu bạn chọn theo con đường quản lý.
+ Business Manager: bạn sẽ thăng tiến lên vị trí này nếu theo hướng làm biller.
+ Freelance Headhunter: là những người làm headhunt tự do. Họ thường làm việc độc lập mà không làm việc cố định tại bất kỳ doanh nghiệp nào.
>>>> Bạn xem thêm: Headhunter là gì? Tất tần tật về Headhunter tại Việt Nam
3- Mô tả công việc của freelance headhunter
Mỗi headhunter sẽ có cách làm việc khác nhau để săn được ứng viên. Nhưng họ chắc chắn phải làm các công việc sau:
+ Tìm kiếm khách hàng tiềm năng: khi sử dụng dịch vụ headhunt doanh nghiệp chỉ trả phí cho headhunter khi tuyển dụng thành công. Vì vậy, để tránh lãng phí thời gian, headhunter nên chọn làm việc với những khách hàng tiềm năng nhằm đảm bảo có được thu nhập. Khách hàng tiềm năng được hiểu là khách hàng có nhu cầu tuyển dụng thật, có khả năng chi trả chi phí, nghiêm túc với việc tuyển dụng và sẵn sàng phối hợp với headhunter.
+ Tìm hiểu yêu cầu của khách hàng, vị trí công việc cần tuyển: hiểu rõ yêu cầu của khách hàng và vị trí cần tuyển sẽ giúp headhunter dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp hơn.
+ Tìm ứng viên: có rất nhiều cách headhunter có thể dùng để tìm ứng viên. Freelance headhunter có thể tìm trong nguồn dữ liệu ứng viên có sẵn của mình. Hoặc họ có thể tìm qua các trang web tuyển dụng hay trên mạng xã hội Linkedin, Facebook. Ngoài ra họ cũng có thể tìm ứng viên qua sự giới thiệu từ các mối quan hệ hoặc từ headhunter khác.
+ Phỏng vấn ứng viên: Freelance headhunter sẽ tiến hành phỏng vấn ứng viên để hiểu được động lực làm việc của họ, lý do họ nghỉ việc và các yếu tố có thể khiến họ chấp nhận chuyển việc.
+ Kết nối ứng viên và doanh nghiệp: headhunter sẽ gửi thông tin ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ hai bên đàm phán, thương lượng để chốt được offer.
+ Theo dõi hỗ trợ ứng viên sau trúng tuyển: sau khi ứng viên trúng tuyển headhunter vẫn phải tiếp tục theo dõi và hỗ trợ họ. Điều này sẽ giúp hạn chế việc ứng viên bỏ việc giữa chừng.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Công ty headhunter tuyển dụng như thế nào?
4- Những tố chất để trở thành freelance headhunter
Để trở thành freelance headhunter bạn cần có các tố chất sau:
4.1- Am hiểu nhiều lĩnh vực, ngành nghề
Không giống như công việc của HR, headhunter phải tuyển dụng nhân sự thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Do đó việc am hiểu và có kiến thức đa ngành nghề rất quan trọng với họ.
Dựa trên những kiến thức có được headhunter sẽ sàng lọc và giao tiếp với ứng viên hiệu quả hơn. Từ đó họ sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên ứng tuyển và chốt được deal.
4.2- Kỹ năng giao tiếp
Trong công việc headhunter sẽ phải làm việc với ít nhất hai đối tượng là doanh nghiệp và ứng viên. Họ vừa phải tư vấn cho ứng viên vừa thực hiện việc tuyển dụng. Vì vậy họ cần có khả năng giao tiếp giỏi để có thể kết nối doanh nghiệp và ứng viên.
Khi giao tiếp headhunter cần sử dụng ngôn từ chuyên nghiệp, biết cách gợi mở câu chuyện, nói chuyện có mục đích không lan man và có cách tư vấn, thuyết phục phù hợp với từng đối tượng.
4.3- Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại
Giao tiếp qua điện thoại với ứng viên là việc mà headhunter nào cũng phải thực hiện. Thế nhưng không phải lúc nào ứng viên cũng sẵn sàng nghe cuộc gọi từ headhunter. Rất nhiều headhunter chuyên nghiệp bị ứng viên từ chối hoặc tệ hơn là dập máy ngay lập tức.
Vì vậy có tâm lý thoải mái và đừng cảm thấy tự ái hay khó chịu khi không được ứng viên tôn trọng là điều rất cần thiết với headhunter.
>>>> Xem thêm: Top các công ty Headhunter có dịch vụ tốt nhất
4.4- Kỹ năng tạo mối quan hệ
Trên thực tế có rất nhiều ứng viên tài năng “ẩn mình”. Những ứng viên này không có nhu cầu chuyển việc cũng không có CV online. Lúc này bạn sẽ cần đến các mối quan hệ để tiếp cận được những ứng viên này.
4.5- Khả năng nắm bắt tâm lý
Headhunter không những phải thuyết phục doanh nghiệp đó là ứng viên tài năng mà họ còn phải thuyết phục được ứng viên tham gia ứng tuyển hoặc đồng ý nhận việc.
Do đó headhunter cần giỏi nắm bắt tâm lý đối phương để có thể hiểu được nhà tuyển dụng và ứng viên cần gì, có khó khăn gì. Sở hữu kỹ năng này sẽ giúp họ có những cuộc trò chuyện thoải mái, hiệu quả và khả năng chốt deal thành công sẽ cao hơn.
4.6- Kỹ năng sử dụng công nghệ
Thông thường khi tìm đến headhunt doanh nghiệp luôn mong muốn có thể tìm được ứng viên trong thời gian nhanh nhất. Họ sẽ không thể chờ đợi quá lâu.
Vì vậy, headhunter cần biết sử dụng công nghệ trong quá trình làm việc để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp. Nếu không doanh nghiệp sẽ tìm đến headhunter khác.
Gợi ý dành cho bạn là hãy đầu tư một danh sách CV ứng viên từ các trang tuyển dụng trực tuyến. Với sự hỗ trợ của công nghệ bạn sẽ luôn làm việc với hiệu suất cao nhất và được doanh nghiệp tín nhiệm.
Trên đây là một số thông tin về ngành headhunt và mô tả công việc của một freelance headhunter mà Ms Uptalent muốn chia sẻ cùng bạn đọc. Mong rằng qua bài viết bạn sẽ hiểu rõ headhunt là gì. Nếu bạn đang loay hoay chọn nghề phù hợp thì đừng nên bỏ qua ngành nghề đang rất hot này nhé. Chúc bạn tìm được công việc phù hợp với bản thân và thành công trong sự nghiệp.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
