Headhunt là gì? Cách một công ty Headhunt làm việc

Headhunt không còn là thuật ngữ xa lạ trên thị trường việc làm hiện nay. Tại Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ Headhunting ngày càng tăng cao do sự thiếu hụt nhân sự tại các vị trí cấp cao trong doanh nghiệp. Nếu bạn còn thắc mắc “Headhunt là gì?”, hãy đọc bài viết dưới đây của HRchannels. Những thông tin chúng tôi cung cấp chắc chắn sẽ giúp ích nhiều cho bạn.

MỤC LỤC
1- Headhunt là gì?
2- Công ty Headhunt làm việc như thế nào?
3- Sự khác nhau giữa Headhunting và Recruiting
4- Lợi ích và bất cập mà dịch vụ headhunt mang lại

1- Headhunt là gì? 

“Headhunt” trong tiếng Việt có nghĩa là “săn đầu người” (còn được gọi là Executive Search: Tìm kiếm điều hành) là quá trình tuyển dụng các cá nhân để lấp đầy các vị trí cấp cao trong một tổ chức/doanh nghiệp.

Công việc này thường được thực hiện bởi ban lãnh đạo hoặc các chuyên viên nhân sự của công ty. Ngoài ra, đây cũng là công việc chính của các Headhunter - một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm thay mặt cho chủ lao động. Các công ty săn đầu người được các công ty thuê để tìm kiếm nhân tài và xác định những cá nhân đáp ứng những yêu cầu công việc cụ thể.

Các công ty săn đầu người có thể có nhiều ứng viên cho các vị trí cụ thể hoặc có thể hành động tích cực để tìm kiếm nhân tài bằng cách xem xét nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng có xu hướng tìm đến các công ty săn đầu người khi họ cảm thấy cấp bách và không thể tìm được người phù hợp để đảm nhận một vai trò nào đó.

>>> Xem thêm: Top công ty Headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam năm 2024

2- Công ty Headhunt làm việc như thế nào? 

Các công ty Headhunt sẽ là cầu nối đưa các ứng viên tiềm năng tới gần các vị trí cấp cao trong doanh nghiệp. Bởi vậy, quy trình hoạt động của họ rất chuyên nghiệp, được lên kế hoạch và thực thi một cách kỹ lưỡng.

Trên cương vị là một công ty Headhunt với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, HRchannels sẽ chia sẻ cho bạn quy trình làm việc thường thấy của một công ty săn đầu người:

- Sau khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp sẽ offer chi phí sử dụng dịch vụ và tiến hành tìm kiếm thông tin để hiểu về vị trí việc làm.

- Các “thợ săn” sẽ nghiên cứu, phân tích hồ sơ để xác định doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng cần tiếp cận. 

- Gọi điện hoặc gửi thư mời tuyển dụng cho các ứng viên bị động và bổ sung thêm thông tin từ họ vào hệ thống ứng viên cấp cao cho các doanh nghiệp khi cần.

- Tiến hành sàng lọc hồ sơ của các ứng viên để chọn ra những cá nhân phù hợp nhất theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Sau đó đặt lịch phỏng vấn và yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn.

- Sau phỏng vấn, các headhunter sẽ cung cấp bản đánh giá chi tiết về năng lực từng người cho đơn vị sử dụng dịch vụ headhunter.

- Tiếp đến, nhà tuyển dụng sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên theo đúng quy trình tuyển dụng của tổ chức/doanh nghiệp.

- Khi đã chọn được ứng viên tốt nhất để gửi Offer Letter làm việc, doanh nghiệp sẽ tiến hành thanh toán chi phí tuyển dụng cho công ty Headhunt (thường sẽ trả sau khi ứng viên đi làm).

- Tính từ thời điểm ứng viên bắt đầu đi làm, chính sách bảo hành nhân sự của các công ty săn đầu người sẽ có hiệu lực trong vòng 1-3 tháng.

- Cuối cùng, các công ty Headhunt sẽ khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng doanh nghiệp và ứng viên để không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ headhunting.

3- Sự khác nhau giữa Headhunting và Recruiting 

Tuy đều mang mục đích tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp nhưng hai công việc Headhunting và Recruiting vẫn có nhiều sự khác biệt.

Mục đích

Công việc Headhunting của các “thợ săn” là cung cấp các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ “săn đầu người”. Thay vì làm việc cho một công ty, họ sẽ trở thành cầu nối tuyển dụng cho nhiều công ty khác nhau tại cùng một thời điểm.

Trong khi đó, công việc Recruiting của các Recruiter chỉ là cung cấp các ứng cử viên cho công ty đang thuê họ làm nhân viên.

Kinh nghiệm của người tiến hành công việc

Đây cũng là một trong những lý do chính mà nhiều doanh nghiệp hiện nay quyết định sử dụng dịch vụ Headhunting. Các công ty Headhunter thường sở hữu đội ngũ chuyên viên tuyển dụng có nhiều năm kinh nghiệm tại nhiều lĩnh vực khác nhau.

Họ dễ dàng xử lý các bài toán “hóc búa” về nhân sự của doanh nghiệp và đưa ra giải pháp tư vấn kịp thời. Mặt khác, họ cũng sở hữu mạng lưới quan hệ rộng với các doanh nghiệp, ứng viên.

Trong khi đó, không phải các Recruiter nào cũng có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng, nhất là với những công ty non trẻ. Họ thường mất một khoảng thời gian dài để sàng lọc hồ sơ của ứng viên khiến quy trình tuyển dụng trở nên khá khó khăn.


>>> Có thể bạn quan tâm: Những lý do nên sử dụng một chuyên gia Headhunter tại Việt Nam

4- Lợi ích và bất cập của dịch vụ headhunt 

Dịch vụ nào cũng sẽ mang đến những lợi ích và bất cập cho người sử dụng, Headhunt cũng không ngoại lệ.

Lợi ích:

- Giúp quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp trở nên chuyên nghiệp và nhanh chóng hơn.

- Giúp doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng, phù hợp với các vị trí cấp cao trong công ty.

- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng do lựa chọn được đúng nhân sự phù hợp và đảm bảo tối đa các quyền lợi bảo hành nhân sự

Bất cập

- Doanh nghiệp khó lòng kiểm soát được quy trình tuyển dụng ứng viên nên dễ rơi vào trạng thái thụ động

- Bước đầu phải tiếp cận ứng viên gián tiếp khiến doanh nghiệp khó đánh giá được chính xác năng lực của họ.

- Doanh nghiệp và Headhunter có thể không hiểu ý nhau khi trao đổi về yêu cầu tuyển dụng dẫn tới những sai lệch về sau.

Lời kết

Mong rằng bài viết trên đã giúp bạn hiểu hơn về Headhunt. Công việc này không chỉ đòi hỏi kinh nghiệm, sự nhạy bén mà còn cần có sự nhiệt huyết và đam mê tìm kiếm nhân tài “cháy bỏng”. Nếu bạn quan tâm đến những tin tức về tuyển dụng hay tư vấn việc làm, hãy tiếp tục theo dõi HRchannels để được cập nhật những thông tin mới nhất nhé!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet