Google tuyển dụng nhân sự và những thông tin cần biết

Google là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất thế giới bởi những chế độ đãi ngộ đặc biệt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương cao. Nếu bạn cũng mong muốn gia nhập công ty này thì hãy cùng Ms Uptalent tìm hiểu về cách thức Google tuyển dụng nhân sự và những thông tin cần biết qua bài viết sau đây. 
MỤC LỤC:
1- Google tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
2- Đãi ngộ của Google với nhân sự
3- Những vị trí Google tuyển dụng nhân sự
4- Google tìm kiếm ứng viên như thế nào?
4.1- Kỹ năng
4.2- Tố chất
4.3- Kinh nghiệm
4.4- Học vấn

1- Google tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam 

Suy thoái kinh tế toàn cầu đã gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến tốc độ tăng trưởng của Google. Vì vậy, công ty này đang có kế hoạch hạn chế tuyển dụng nhân sự trong thời gian tới.

Tuy nhiên, Giám đốc điều hành của Google – Sundar Pichai khẳng định, bộ máy của công ty vẫn tiếp tục phát triển và các hoạt động kinh doanh vẫn được triển khai liên tục. 

Việc tuyển dụng sẽ tập trung vào lĩnh vực kỹ thuật và những lĩnh vực quan trọng khác. Đặc biệt, Google sẽ dành thời gian xem xét nhu cầu nhân sự và có những điều chỉnh thích hợp nhất. 

Các hành động của Google được cho là hoàn toàn phù hợp với xu hướng “kinh doanh hơn” cũng như dự định tái triển khai nguồn lực trong các lĩnh vực ưu tiên được Giám đốc điều hành công ty nhắc tới trước đó. 

2- Đãi ngộ của Google với nhân sự 

Từ lâu Google đã nổi tiếng là công ty có môi trường làm việc tốt nhất thế giới. Thậm chí, công ty đã nhiều lần được tạp chí Forbes vinh danh vì điều này.

Google có một môi trường làm việc mà bất cứ nhân sự nào cũng mơ ước. Làm việc tại công ty này bạn sẽ có cơ hội nhận được mức thu nhập cao cùng với nhiều chế độ đãi ngộ rất hấp dẫn.

Trong đó, có những đãi ngộ bạn chỉ có thể nhận được khi làm việc tại Google, chẳng hạn như:

- Google cung cấp miễn phí 3 bữa ăn mỗi ngày cho tất cả nhân viên của công ty. Việc này tiêu tốn của công ty hàng triệu USD mỗi năm.

- Thường xuyên có cơ hội gặp gỡ những người nổi tiếng trên thế giới thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.

- Vấn đề sức khỏe của nhân viên luôn được quan tâm hàng đầu. Bằng chứng là Google luôn khuyến khích nhân viên sử dụng các thiết bị của công ty để luyện tập thể dục, thể thao nhằm tăng cường sức khỏe.

- Nếu nhân viên của Google gặp vấn đề không may khi đang làm việc tại đây thì người thân của họ sẽ được hưởng toàn bộ số cổ phiếu mà họ nhận được trong suốt quá trình cống hiến của mình.

- Mức lương của nhân viên Google được chi trả dựa theo sự cống hiến của họ. Thông thường mức lương của nhân viên Google luôn rất cao.

- Cơ sở vật chất của Google luôn được đánh giá tốt nhất. Công ty này trang bị cho nhân viên của mình rất nhiều máy móc, thiết bị cần thiết cho công việc cũng như các hoạt động vui chơi, giải trí và thư giãn khác. Chưa kể, địa điểm đặt trụ sở và các chi nhánh của Google luôn có phong cảnh rất đẹp, vì vậy đã tạo cảm hứng làm việc cho nhân viên rất tốt.

Trên đây mới chỉ là một trong số những đãi ngộ nổi bật nhất của Google dành cho nhân sự của công ty. Qua đó, có thể thấy Google rất quan tâm đến việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên.

Để đảm bảo việc duy trì các đãi ngộ trên đòi hỏi Google phải bỏ ra một khoản ngân sách lớn. Tuy nhiên lợi ích họ nhận được thì vô cùng xứng đáng. Điển hình là tỷ lệ nhảy việc đã giảm rất nhiều và thương hiệu của doanh nghiệp cũng nhận được những phản hồi rất tích cực.

Các doanh nghiệp có thể học hỏi được nhiều điều từ cách Google tuyển dụng nhân sự để cải thiện bộ máy và chất lượng nhân lực. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần dựa trên tình hình thực tế để có những quyết định phù hợp chứ không thể áp dụng một cách rập khuôn, máy móc những gì Google đã làm.

3- Những vị trí Google tuyển dụng nhân sự 

Số lượng nhân viên của Google hiện rất lớn và đến từ nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới. Theo dự đoán, số lượng nhân viên có xu hướng tiếp tục gia tăng khi công ty mở rộng hoạt động kinh doanh trên các lĩnh vực khác. 

Nhiều người thường cho rằng, chỉ những ai học về lập trình phần mềm hay công nghệ mới có cơ hội làm việc tại Google. Thế nhưng, đây là nhận định sai lầm. 

Trên thực tế, nhân viên tại Google được chia thành các bộ phận khác nhau. Vì vậy, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội việc làm phù hợp với năng lực và chuyên môn của mình.

Sau đây là các bộ phận tại Google:

- Kỹ thuật và công nghệ

- Kinh doanh, dịch vụ và hỗ trợ khách hàng

- Marketing và truyền thông

- Thiết kế

- Chiến lược kinh doanh

- Tài chính

- Pháp lý

- Nhân sự

- Kỹ thuật chung

Với những sinh viên mới ra trường hoặc những người chưa có kinh nghiệm làm việc thì trở thành thực tập sinh tại Google là lựa chọn vô cùng lý tưởng. Bạn có thể tham khảo các chương trình thực tập sinh lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ nổi tiếng của Google dưới đây để có lựa chọn phù hợp nhất:

- Software Engineering

- Engineering Practicum

- Summer Trainee Engineering Program (STEP)

- User Experience

- Associate Product Manager

- Mechanical Engineering

- Hardware Engineering

Hoặc các chương trình khác như: Business, MBA (áp dụng với những người đang theo học chương trình MBA), Sales, Marketing & People (BOLD), Legal và gCareer (hướng tới những người đã từng thất bại trong sự nghiệp).

4- Google tìm kiếm ứng viên như thế nào? 

Là một công ty công nghệ lớn, Google tuyển dụng nhân sự bằng rất nhiều hình thức khác nhau và không giống như cách tuyển dụng truyền thống. Bởi vì họ muốn tìm được những nhân tài với khả năng sáng tạo và năng lực đa dạng.

Google cũng không nói rõ họ muốn ứng viên phải có những kỹ năng như thế nào. Tuy nhiên, những nhân sự tài năng tại công ty này thường sở hữu những đặc điểm sau:

4.1- Kỹ năng 

Đối với Google, khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng xoay sở và phong cách làm việc của nhân sự luôn được đề cao hơn hết. Bởi vậy, trong quá trình Google tuyển dụng nhân sự, họ sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn liên quan để đánh giá năng lực của ứng viên.

Câu trả lời của ứng viên không được đánh giá dựa trên đúng hay sai mà dựa trên khả năng phân tích, tổng hợp và phương hướng đưa ra giải pháp. Cụ thể, họ sẽ đánh giá bạn về các khía cạnh sau: khả năng hiểu câu hỏi; chiến lược chuẩn bị; khả năng nhận định, lựa chọn giải pháp; khả năng giao tiếp, thuyết phục người khác.

Ngoài ra, Google còn đánh giá rất cao những ứng viên có khả năng lãnh đạo nổi bật. Điều này không chỉ xảy ra ở những vị trí cấp quản lý mà là cho bất cứ vị trí nào. 

Theo Google, những ứng viên có khả năng lãnh đạo sẽ biết cách lắng nghe ý kiến của người khác để phát triển bản thân. Đồng thời, những ứng viên này còn có khả năng tổ chức hoạt động nhóm tốt, năng lực tự học những điều mới cao và luôn sẵn sàng chia sẻ với người khác.

4.2- Tố chất 

Mục tiêu quan trọng khi Google tuyển dụng nhân sự chính là tìm được những ứng viên với các tố chất phù hợp. Điều này đảm bảo họ có thể hợp tác hiệu quả với mọi người trong quá trình làm việc để tạo ra kết quả tối ưu nhất.

Theo đó, một ứng viên được xem là tiềm năng khi có sự khiêm nhường và tinh thần sẵn sàng tiếp thu ý kiến. Ngoài ra, họ còn phải có khả năng tranh luận, biết bảo vệ quan điểm, chịu được áp lực, có thái độ cầu thị và tinh thần học tập.

4.3- Kinh nghiệm 

Không như các công ty khác, Google tuyển dụng nhân sự mà không quá coi trọng kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Thay vào đó, họ sử dụng các khóa học để tạo ra một mạng lưới ứng viên tiềm năng rộng lớn hơn.

Thực tế cho thấy, việc tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm bằng 0 rất phù hợp với những doanh nghiệp muốn tạo nên sự khác biệt hoặc muốn nổi bật hơn so với đối thủ.

Hơn nữa, các chuyên gia cũng phát hiện ra rằng, những nhân viên không có kinh nghiệm lại có khả năng làm việc tốt hơn những nhân sự có từ 10 – 15 kinh nghiệm làm việc.

4.4- Học vấn 

Một điểm đặc biệt khác của Google là công ty này không quá coi trọng bằng cấp như những công ty khác. Với họ, điểm tổng kết hay GPA không có ý nghĩa gì. 

Một thực tế đang diễn ra là số lượng nhân sự không có bằng cấp đang làm việc tại Google ngày càng tăng. Trong một số bộ phận, tỷ lệ này đã lên tới 14%.

Có lẽ bạn sẽ nghĩ vì Google là một công ty lớn nên họ mới có cách thức tuyển dụng đặc biệt hơn những công ty khác. Nhưng, sự thực là họ đã làm điều này ngay từ khi mới bắt đầu khởi nghiệp. Chính vì vậy, công ty đã sở hữu nguồn lực nhân sự chất lượng giúp họ lớn mạnh như hôm nay.

Hy vọng với những gì Ms Uptalent chia sẻ bạn đã hiểu rõ hơn về cách Google tuyển dụng nhân sự và những thông tin cần biết. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet