MỤC LỤC:
1- Golden parachute là gì?
2- Lịch sử của chiếc dù vàng
3- Các loại thù lao “chiếc dù vàng”
4- Mục đích của “chiếc dù vàng”
1- Golden parachute là gì?
Chiếc dù vàng là một thỏa thuận bồi thường đảm bảo lợi ích tài chính đáng kể cho một giám đốc điều hành cấp cao bị mất việc. Theo truyền thống, nó được cung cấp cho các giám đốc điều hành (CEO), giám đốc tài chính (CFO) hoặc các nhân viên cấp cao khác rời đi do sáp nhập hoặc mua lại.
2- Lịch sử của chiếc dù vàng
Thuật ngữ "chiếc dù vàng" được sử dụng lần đầu tiên vào năm 1961. Charles C. Tillinghast Jr., cựu chủ tịch và giám đốc điều hành của Trans World Airlines, được ghi nhận là người nhận chiếc dù vàng đầu tiên khi công ty đang cố gắng giành quyền kiểm soát từ tay họ. Howard Hughes. Trong trường hợp Hughes giành lại quyền kiểm soát công ty và sa thải Tillinghast, công ty đã đưa ra cho Tillinghast một điều khoản trong hợp đồng của anh ta sẽ cung cấp cho anh ta một số tiền đáng kể nếu anh ta mất việc.
>>> Xem thêm: C-Level, C-Suite là gì? Kỹ năng quan trọng của quản lý cấp cao
3- Các loại thù lao “chiếc dù vàng”
Một chiếc dù vàng có thể được cấu trúc theo nhiều cách khác nhau và có thể mang lại nhiều đặc quyền tiềm năng cho những người điều hành sắp rời đi.
Chúng có thể bao gồm:
- Tăng trợ cấp thôi việc
- Tiền thưởng bằng tiền mặt
- Các lựa chọn cổ phiếu mới
- Tăng tốc trao quyền chọn cổ phiếu hiện có
- Tăng nhanh trao quyền lợi hưu trí
>>> Tham khảo: Golden Handcuffs - cách công ty giữ chân các vị trí quản lý cấp cao
4- Mục đích của “chiếc dù vàng”
Kể từ khi ra đời vào những năm 1970 và 1980, mục đích chính của chiếc dù vàng là bảo vệ các giám đốc điều hành và các giám đốc điều hành cấp cao khác khỏi bị loại khỏi vị trí của họ trong trường hợp sáp nhập/mua lại/tiếp quản.
Nhưng hiện nay chiếc dù vàng thường dùng khuyến khích những giám đốc điều hành hàng đầu này chấp nhận lời mời làm việc vì sự an toàn cho lợi ích của các nhân viên cấp cao. Điều này có nghĩa là những chiếc dù vàng có thể được sử dụng như một biện pháp khuyến khích tuyển dụng và giữ chân nhân viên. các giám đốc điều hành (CEO), giám đốc tài chính (CFO) hoặc các nhân viên cấp cao có thể bị thu hút tham gia vào một doanh nghiệp bởi triển vọng về khoản thù lao đáng kể trong tương lai, điều này sẽ giữ họ ở lại công ty cho đến khi khoản thanh toán lớn đó đến.
Một chiếc dù vàng có thể điều chỉnh các khuyến khích giữa các cổ đông của công ty và những người điều hành công ty trong trường hợp có đề xuất sáp nhập hoặc mua lại. Một giám đốc điều hành có thể ít có xu hướng theo đuổi việc sáp nhập hơn nếu họ biết điều đó sẽ dẫn đến mất việc, ngay cả khi thỏa thuận đó mang lại lợi ích tốt nhất cho hội đồng quản trị và các cổ đông khác. Một chiếc dù vàng có thể giúp giảm thiểu dạng này của vấn đề người đại diện chính.
Hơn nữa, Golden Parachutes có thể ngăn cản việc mua lại công ty không mong muốn hoặc mang tính thù địch vì người thay thế phải chịu trách nhiệm thanh toán số tiền đáng kể cho Giám đốc điều hành và các nhân sự cấp cao khác. Trong bối cảnh này, những chiếc dù vàng có thể đóng vai trò vừa là liều thuốc độc vừa là công cụ ngăn chặn những nỗ lực tiếp quản. Các công ty có thể dựng lên những chiếc dù vàng để đáp lại các đề xuất tiếp quản.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
