Golden Handcuffs - cách công ty giữ chân các vị trí quản lý cấp cao

MỤC LỤC:
1. Golden handcuffs là gì?
2. Các loại còng tay vàng
   2.1. Khen thưởng
   2.2. Cơ hội chứng khoán 
   2.3. Chính sách bảo hiểm
   2.4. Xe công ty
   2.5. Kế hoạch Hưu trí Thêm cho Ban điều hành (SERP)
3. Lợi ích của còng tay vàng

1. Golden handcuffs là gì? 

Golden handcuffs hay còng tay vàng là thuật ngữ dùng để gọi các đãi ngộ về tài chính nhằm khuyến khích nhân viên ở lại cống hiến cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Còng tay vàng được xem là một loại công cụ giúp chủ doanh nghiệp giữ chân các nhân sự quan trọng, thường được áp dụng cho các vị trí quản lý cấp cao, hay nhân viên có kỹ năng đặc thù hoặc có hiệu suất làm việc cao

2. Các loại còng tay vàng 

2.1. Khen thưởng 

Công ty có thể cung cấp thưởng lớn liên quan đến các chỉ số hiệu suất cụ thể hoặc các mốc quan trọng. Những thưởng này có thể là động lực để khích lệ nhân viên ở lại với công ty và tiếp tục mang lại kết quả.

2.2. Cơ hội chứng khoán 

Cơ hội đầu tư chứng khoán là một dạng còng tay vàng phổ biến. Nhiều tập đoàn cung cấp cho nhân viên quyền lựa chọn nắm giữ cổ phần của công ty, nghĩa là sự thành công của doanh nghiệp hoặc ngành ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền họ có thể kiếm được từ khoản đầu tư. Điều này tạo động lực cho nhân viên làm việc chăm chỉ và trung thành với công ty.

>>> Xem thêm: C-Level, C-Suite là gì? Kỹ năng quan trọng của quản lý cấp cao

2.3. Chính sách bảo hiểm 

 Công ty có thể cung cấp các chính sách bảo hiểm có giá trị cao, chẳng hạn như bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm tai nạn, như một phần của gói phúc lợi. Những chính sách này cung cấp an ninh tài chính cho nhân viên và gia đình của họ và có thể hoạt động như một bẫy vàng bằng cách làm cho việc rời bỏ công ty trở nên ít hấp dẫn hơn cho nhân viên với các lợi ích kém hơn.

2.4. Xe công ty 

 Việc cung cấp một chiếc xe công ty, đặc biệt là cho các nhà điều hành hoặc nhân viên thường xuyên đi lại cho công việc, có thể là một hình thức khác của bẫy vàng. Nó không chỉ mang lại tiện lợi mà còn là một phần của gói thưởng tổng thể, làm cho nó hấp dẫn hơn cho nhân viên ở lại với công ty.

2.5. Kế hoạch Hưu trí Thêm cho Ban điều hành (SERP) 

SERPs là các kế hoạch hưu trí không chính thức cung cấp các lợi ích bổ sung cho các nhà điều hành ngoài những gì có sẵn thông qua các kế hoạch hưu trí tiêu chuẩn như 401(k). Các kế hoạch này có thể bao gồm các lợi ích lợi hưu bổ sung, tiền lương trì hoãn hoặc các phúc lợi khác được thiết kế để thưởng cho dịch vụ và lòng trung thành dài hạn.

>>> Quan tâm thêm: Quản lý cấp cao là gì? Tầm quan trọng, Quyền hạn và Công việc

3. Lợi ích của còng tay vàng 

3.1. Tăng khả năng giữ chân nhân viên 

Còng tay vàng khuyến khích nhân viên ở lại với chủ của họ trong một khoảng thời gian có thể thấy trước. Còng vàng thường có điều kiện kèm theo, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài để giữ phúc lợi việc làm càng lâu càng tốt. Ví dụ: các quan chức cấp cao của một ngân hàng có thể được sắp xếp một khoản tiền thưởng nếu họ rời công ty sau một ngày nhất định. Nếu họ chọn rời đi sau ngày đó, họ có thể nhận khoản thanh toán của mình.

3.2. Thể hiện sự đánh giá cao nhân viên 

Các công ty sử dụng còng tay vàng để thể hiện sự đánh giá cao của họ đối với những nhân viên cấp cao và làm việc chăm chỉ. Họ có thể trao thưởng đặc biệt cho những cá nhân vượt qua sự mong đợi trong công việc của họ, điều này có thể mang lại doanh thu bổ sung và thành công chung cho công ty. Người sử dụng lao động sử dụng còng tay vàng làm động lực để cho nhân viên thấy tầm quan trọng của vai trò của họ trong công ty và khuyến khích họ tiếp tục làm việc ở một nơi đánh giá cao kỹ năng và chuyên môn của họ.

3.3. Giúp việc tuyển dụng nhân viên mới dễ dàng hơn 

Còng tay vàng cũng là một công cụ hữu ích để tuyển dụng nhân viên mới cho một công ty. Khi phỏng vấn các ứng viên hàng đầu trong ngành, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các ưu đãi như xe hơi của công ty, tiền thưởng hàng năm hoặc kế hoạch SERP để lôi kéo ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của họ. Tương tự, còng tay vàng có thể mang lại lợi ích cho công ty bằng cách thuyết phục các ứng viên tài năng làm việc cho họ và xem xét lời đề nghị của họ trước tiên.

Nếu được thực hiện đúng cách, còng tay vàng có thể  công cụ hữu ích cho chủ doanh nghiệp giữ chân các nhân sự quan trọng.
 

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet