Giám đốc nhân sự là người phụ trách việc xây dựng và tiến hành các kế hoạch nhân sự tổng thể cho công ty, chịu trách nhiệm kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, Giám đốc nhân sự cũng là người chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách đãi ngộ, thưởng phạt và quy chế hoạt động cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
Xem thêm: Tìm Việc làm giám đốc nhân sự tại - HRchannels
Đây là một vị trí quản lý cấp cao, phải đảm đương nhiều nhiệm vụ quan trọng và áp lực. Vậy nên mức lương Giám đốc nhân sự bao nhiêu là câu hỏi của rất nhiều người. Sau đây chúng ta hãy cùng khám phá xem mức lương của một Giám đốc nhân sự là bao nhiêu và bằng cách nào để có mức lương cao hơn nhé!
Mức lương của Giám đốc nhân sự là bao nhiêu?
Giám đốc nhân sự không phải là vị trí mà bất cứ công ty nào cũng có. Thực tế cho thấy, vị trí này chỉ xuất hiện tại các công ty, tập đoàn sản xuất lớn với lượng nhân sự đông đảo, cần có quy trình làm việc và thủ tục pháp lý rõ ràng, đồng nhất trong toàn bộ công ty. Khi đó, để đảm bảo hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự, doanh nghiệp mới bổ nhiệm vị trí Giám đốc nhân sự nhằm bao quát toàn bộ các vấn đề liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
So với vị trí Giám đốc điều hành thì Giám đốc nhân sự được xem là vị trí ít áp lực hơn hẳn, công việc của họ cũng chủ yếu tập trung vào các vấn đề đối nội, giao tiếp với các nhân sự thuộc các bộ phận khác trong công ty, công việc của họ cũng ít phải làm thêm giờ. Thế nhưng, mức thu nhập và đãi ngộ của vị trí Giám đốc nhân sự cũng khá cao và rất ổn định, dẫn đến việc vị trí này trở thành mục tiêu sự nghiệp của nhiều bạn trẻ.
Xem thêm: Vị trí CPO là gì? Vai trò của CPO là gì trong doanh nghiệp?
Tùy thuộc vào quy mô và loại hình doanh nghiệp, mà mức lương của Giám đốc nhân sự sẽ có sự khác biệt. Theo quan sát của HRchannels thì mức lương thấp nhất dành cho vị trí Giám đốc nhân sự rơi vào khoảng vài chục triệu đồng một tháng. Ngoài lương, Giám đốc nhân sự còn nhận được các khoản thưởng và phúc lợi khác nữa. Giữa các công ty khác nhau thì các khoản thưởng và phúc lợi này cũng rất khác nhau.
Với các công ty có quy mô vừa phải, lương của Giám đốc nhân sự vào khoảng 20 – 30 triệu đồng / tháng, chưa bao gồm các khoản tiền thưởng. Nếu tính thêm các khoản thưởng thì thu nhập của Giám đốc nhân sự còn cao hơn nữa. Hiện tại mức thưởng bình quân đối với vị trí Giám đốc nhân sự rơi vào khoảng 40 – 50 triệu đồng / năm.
Đối với các công ty đa quốc gia hay các tập đoàn lớn thì mức thu nhập của Giám đốc nhân sự có thể lên tới 100 triệu đồng / tháng. Đây quả thực là mức thu nhập đáng mơ ước đối với bất cứ ai.
Có một điều quan trọng bạn cần nhớ là mức thu nhập của một Giám đốc nhân sự cao tới đâu phụ thuộc phần lớn vào năng lực làm việc. Vì vậy, để có được mức thu nhập như mong đợi, bạn cần phải không ngừng nỗ lực và phấn đấu hết mình để có thể phát huy hết năng lực của bản thân. Khi đó, chắc chắn bạn sẽ nhận được những gì tương xứng với công sức bạn đã bỏ ra.
>>>> Xem thêm: 7 nhiệm vụ chính của một giám đốc nhân sự
Làm sao để nâng cao mức lương của vị trí Giám đốc nhân sự?
Như đã nói ở trên, năng lực của mỗi người mới là yếu tố quyết định mức thu nhập của họ. Vì vậy, để có mức thu nhập cao hơn, Giám đốc nhân sự nên tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý nhân sự. Đồng thời, còn phải biết nắm bắt những cơ hội tốt để hiểu sâu hơn về lĩnh vực nhân sự. Với vị trí Giám đốc nhân sự, nếu bạn chỉ dừng lại ở những kiến thức được đào tạo từ trường lớp, thì mong muốn có một mức lương cao hơn trở thành một điều khó lòng thực hiện được.
Bên cạnh việc tham gia các khóa học nâng cao, bạn cũng có thể tự học liên tục qua việc chịu khó đọc sách có liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tâm lý con người hay cách giao tiếp ứng xử hiệu quả. Là một Giám đốc nhân sự, cho dù bạn có chuyên môn giỏi đến đâu đi nữa mà không nhận được sự đồng lòng của nhân viên cấp dưới thì vị trí của bạn cũng chưa chắc sẽ bền lâu.
Hơn nữa, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác nhau sẽ có cách thức quản lý và hoạt động khác nhau. Vì vậy, yêu cầu đặt ra cho các Giám đốc nhân sự là phải có khả năng thích ứng tốt, hành động linh hoạt, có khả năng nắm bắt tâm lý con người và các vấn đề khác trong công việc một cách nhanh chóng. Từ đó họ có thể dễ dàng tìm ra phương án giải quyết các vấn đề phức tạp.
>>>> Có thể bạn quan tâm: 20 câu hỏi phỏng vấn giám đốc nhân sự chuyên sâu nhất
Mặc dù mức lương của Giám đốc nhân sự có thể lên đến chục triệu đồng, nhưng con số đó còn có thể tăng cao hơn nữa nếu bạn có khả năng điều hành và quản lý công việc hiệu quả hoặc có thể đẩy nhanh tốc độ và chất lượng các hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì vậy, bạn nên không ngừng tìm kiếm những cơ hội giúp bản thân rèn luyện và phát triển các kiến thức cùng kỹ năng mới. Nhờ vậy, vị thế của bạn cũng dần được nâng cao hơn. Khi đó, việc đạt được mức lương mong muốn không còn là điều quá khó khăn với bạn nữa.
|
HRchannels - Great Solution. Great People!
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com
Website: www.hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
|
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
