Thông thường, mức lương là điều đầu tiên mọi người nghĩ đến khi quyết định nhận lời mời làm việc. Nhưng ngày nay, do tình trạng bất ổn chung nên lợi ích và mục tiêu của người lao động đang thay đổi. Ngày nay, “mức lương cảm xúc” cũng quan trọng như thù lao tài chính.
Caitlin Nobes, nhà phân tích lực lượng lao động hàng đầu tại Achievers Workforce Institute (AWI) 2024 cho biết Nobes cho biết, mặc dù việc cung cấp mức lương đủ sống là nền tảng để giữ chân nhân viên, nhưng vẫn chưa đủ. Ba phần tư (72%) nhân viên cho biết họ sẽ gắn bó lâu hơn với công việc mà họ cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao so với công việc được trả lương cao hơn 30% nhưng họ lại không cảm thấy như vậy.
MỤC LỤC:
1- Emotional Salary là gì?
2- Ví dụ về Emotional Salary
2.1- Tính linh hoạt tại nơi làm việc
2.2- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
2.3- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
2.4- Thúc đẩy sức khỏe
2.5- Môi trường làm việc tốt
3. Lợi ích mà Emotional Salary mang lại
1- Emotional Salary là gì?
Emotional Salary (tạm dịch: Mức lương cảm xúc) là tập hợp các lợi ích phi tài chính mà nhân viên nhận được trong môi trường làm việc, đề cập đến lợi ích cảm xúc hơn là lợi ích tiền tệ của công việc.
2- Ví dụ về Emotional Salary
2.1- Tính linh hoạt tại nơi làm việc
Việc quản lý thời gian là một khía cạnh thiết yếu để có được hạnh phúc và sự cân bằng cá nhân. Do đó, một trong những ví dụ có giá trị nhất về “mức lương cảm xúc” phải liên quan chính xác đến các lựa chọn mà các công ty đưa ra về mặt này. Từ việc thực hiện làm việc từ xa đến khả năng giảm ngày làm việc, bao gồm cả việc điều chỉnh lịch trình, có rất nhiều công thức giúp tính linh hoạt trong công việc mang lại lợi ích cho người lao động.
2.2- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Đào tạo chuyên nghiệp là một trong những loại lương cảm xúc phổ biến nhất. Ý tưởng là mang lại cơ hội học tập và phát triển trong tổ chức, giúp nâng cao sự cam kết và cảm giác gắn bó của nhân viên. Cung cấp các buổi đào tạo để học hoặc củng cố các kỹ năng mềm và cứng – trước đây, đề cập đến các kỹ năng giao tiếp và xã hội góp phần nâng cao kỹ năng giao tiếp hoặc lãnh đạo; thứ hai, kỹ năng kỹ thuật, dựa trên kiến thức – là một cách hiệu quả để truyền đạt cho nhóm ý tưởng rằng có những kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai trong tổ chức.
>>> Quan tâm: Salary range là gì? Làm thế nào thương lương mức lương mong đợi
2.3- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Để kiểm soát thời gian của chúng ta, việc thực hiện các chính sách nhằm cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều cơ bản. Điều rất quan trọng là có sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Cung cấp dịch vụ bữa ăn, chăm sóc trẻ em hoặc vận chuyển, thêm ngày nghỉ hoặc nghỉ phép trong những tình huống bất ngờ, cũng như có thể quản lý các công việc gia đình từ nơi làm việc, chẳng hạn như đi đến tiệm giặt khô hoặc đi mua hàng tạp hóa hoặc đến dịch vụ y tế có sẵn trong công ty là một số ví dụ về thực tiễn thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
2.4- Thúc đẩy sức khỏe
Mens sana in corpore sano. Câu nói tiếng Latinh này, một trong những câu được nhắc lại nhiều nhất trong lịch sử, có ứng dụng thực tế khi nói về mức lương cảm xúc. Nó có thể đơn giản như bao gồm các khu vực nghỉ ngơi, nhà ăn, phòng tập thể dục, v.v. Mặc dù việc thực hiện các chiến dịch thông tin về các chủ đề sức khỏe (thực phẩm, thể thao, v.v.) và thậm chí tổ chức các hoạt động quảng bá nó cũng rất đáng giá.
2.5- Môi trường làm việc tốt
Môi trường làm việc tốt là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của nhân viên. Quyết định trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả và hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức. Ở đó, Nhân viên nhận cảm thấy được hòa nhập, tôn trọng và muốn cống hiến.
3. Lợi ích mà Emotional Salary mang lại
3.1- Sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên
Mức Lương cảm xúc” đã trở thành yếu tố then chốt mang lại hạnh phúc và sự hài lòng cho người lao động. Bằng cách nhận biết và đánh giá cao cảm xúc cũng như nhu cầu của người lao động, các tổ chức sẽ thúc đẩy cảm giác thân thuộc và cam kết cao hơn với công ty, từ đó chuyển thành động lực và năng suất cao hơn trong công việc. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và được hỗ trợ về mặt tinh thần, họ sẽ cảm thấy hài lòng hơn và tận hưởng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn. Điều này giúp giảm căng thẳng và cải thiện sức khỏe tinh thần của người lao động, dẫn đến tỷ lệ vắng mặt thấp hơn và giữ chân nhân tài tốt hơn trong tổ chức.
>>> Xem thêm: Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net
3.2- Thu hút nhân tài trong công ty
Trong môi trường làm việc có tính cạnh tranh cao, các tổ chức quan tâm đến hạnh phúc tinh thần của nhân viên sẽ nổi bật như những nhà tuyển dụng đáng mơ ước và hấp dẫn. Điều này có thể thu hút các chuyên gia tài năng và năng động, những người coi các công ty này là nơi họ có thể phát triển và phát triển cả về chuyên môn lẫn cá nhân. Hơn nữa, các công ty áp dụng “mức lương cảm xúc” sẽ xây dựng một môi trường làm việc tích cực và văn hóa tổ chức dựa trên sự tin tưởng, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau. Điều này được phản ánh qua danh tiếng của công ty được cải thiện, có thể thu hút khách hàng, nhà đầu tư và đối tác kinh doanh.
3.3- Cam kết và tin tưởng lẫn nhau
Một lợi ích khác của “mức lương cảm xúc” là nó giúp xây dựng mối quan hệ bền chặt và lâu dài giữa nhân viên và tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy rằng công ty quan tâm đến hạnh phúc tinh thần của họ, điều đó sẽ dẫn đến mức độ cam kết cao hơn. Kết quả là giữ được nhân tài nhiều hơn, từ đó giảm chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Những nhân viên hài lòng và tận tâm cũng trở thành đại sứ thương hiệu khi họ chia sẻ những trải nghiệm tích cực với môi trường cá nhân và nghề nghiệp của mình, điều này giúp củng cố hình ảnh của công ty. Cuối cùng, mức lương cảm xúc có tác động tích cực đến con người và tổ chức, đồng thời có vô số lựa chọn thay thế để áp dụng nó vào thực tế.
Mặc dù mức lương tài chính công bằng mà nói là điều cần thiết để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu, nhưng điều quan trọng không kém là phải thừa nhận giá trị của “mức lương cảm xúc”. Sự an tâm trong công việc đạt được thông qua sự an toàn về tâm lý, sự tôn trọng và môi trường tích cực sẽ nâng cao sự hài lòng trong công việc, cải thiện sức khỏe tinh thần và góp phần xây dựng văn hóa nơi làm việc phát triển mạnh mẽ.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Website: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
HRchannels
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.
