- 420k
- 1k
- 870
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn tại Việt Nam đang phát triển mạnh. Công việc đa lĩnh vực, thu nhập tốt cùng nhiều chính sách phúc lợi đã thu hút lượng lớn ứng viên. Tuy nhiên, theo số liệu thống kê của HRchannels, những năm gần đây, khi số lượng ứng viên ngày một đông, nhà tuyển dụng cũng đặt ra yêu cầu khắt khe hơn. Để thành công, ứng viên cần hiểu rõ doanh nghiệp cần gì ở ứng viên việc làm tiếng Hàn?
Vị trí tuyển dụng ứng viên biết tiếng Hàn rất đa dạng, từ công việc văn phòng, đối ngoại đến những việc chuyên môn, đòi hỏi độ chính xác cao. Dù là vị trí nào, nhiệm vụ đảm nhận ra sao, tựu chung lại sẽ có những đặc điểm sau:
Sử dụng tiếng Hàn mỗi ngày
Giao tiếp, thương thảo với đối tác người Hàn
Thực hiện chuyên môn chuẩn xác theo chuẩn Hàn Quốc
Tiếp nhận chỉ thị từ quản lý người Hàn
Triển khai, tham mưu cho ban quản trị
Thực hiện báo cáo tổng hợp theo yêu cầu bằng tiếng Hàn
Một số vị trí có thể cho phép sử dụng tiếng Anh kết hợp tiếng Hàn nhưng nếu muốn thăng tiến, ứng viên phải nỗ lực nâng cao năng lực tiếng Hàn.
Từ những đặc điểm chung trên, kết hợp những yêu cầu đặc thù cho từng vị trí tuyển dụng, doanh nghiệp luôn mong muốn tìm thấy một ứng viên tiềm năng sở hữu những yếu tố sau:
Một ứng viên có thể ứng tuyển nhiều doanh nghiệp nhưng một khi đi phỏng vấn ở doanh nghiệp nào, bạn phải tìm hiểu rõ thông tin về họ. Việc này không khó, chỉ cần lên trang web chính thức của doanh nghiệp là bạn đã có thể thu thập lượng lớn thông tin.
Chính vì vậy, nhà tuyển dụng không thể chấp nhận một ứng viên không tìm hiểu thông tin về họ. Điều này cho thấy sự hời hợt, thiếu tôn trọng và chắc chắn không thể hiện thiện chí gắn bó lâu dài.
Người Hàn Quốc rất chính xác về mặt thời gian. Cho dù bạn phỏng vấn ở công ty Hàn Quốc hay công ty Việt Nam (làm việc với đối tác Hàn Quốc) thì sau này chắc chắn bạn sẽ phải trực tiếp giao tiếp cùng người Hàn.
Vì vậy, một ứng viên đến quá trễ hoặc đến quá sớm đều không tạo thiện cảm cho nhà tuyển dụng. Tới trước giờ phỏng vấn 15 phút là hợp lý nhất, vừa đủ để bạn lấy lại bình tĩnh, vừa đủ tạo ấn tượng về phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Bên cạnh đó, dù được nhắc nhở trong email mời phỏng vấn hay không, ứng viên cũng nên:
Chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ giấy (song ngữ Hàn – Anh)
Mang theo giấy tờ tùy thân (chứng minh nhân dân, bằng lái xe…)
Liên lạc với người gửi email trước đó 1 ngày để xác nhận thời gian phỏng vấn
>>>> Xem thêm: Bí quyết tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn giỏi
Bản tin tuyển dụng ghi rõ yêu cầu về trình độ ngoại ngữ tiếng Hàn, vì vậy, đây là yếu tố quan trọng không thể thiếu trong năng lực của ứng viên.
Một điểm quan trọng là người Hàn rất coi trọng học thức, giá trị bằng cấp, vì vậy, khi viết CV hoặc giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn, ứng viên hãy nhấn mạnh tên tuổi, uy tín trường mà bạn đã trau dồi tiếng Hàn cũng như chuyên môn ngành nghề khác.
Người phỏng vấn sẽ sử dụng 70% - 95% tiếng Hàn cho buổi phỏng vấn, ứng viên nên ôn tập lại kiến thức ngoại ngữ để hồi đáp thuận lợi.
Các phần mềm tin học văn phòng thuần thục là yêu cầu ở mọi ứng viên hiện nay. Riêng đối với ứng viên tiếng Hàn, việc có thể đánh máy bằng tiếng Hàn sẽ được đánh giá cao hơn.
Khả năng này thường tạo lợi thế cạnh tranh cho các vị trí văn phòng, hành chính, biên phiên dịch… nhiều hơn là các vị trí kỹ thuật.
Văn hóa giao tiếp Hàn Quốc có những nét riêng, bạn có thể nhìn thấy thông qua các bộ phim Hàn. Bên cạnh kỹ năng giao tiếp khéo léo thì thái độ lễ phép, khiêm tốn, tôn trọng người đối diện luôn được đánh giá cao.
Ứng viên nên thể hiện sự tự tin nhưng không nên tự cao hay thể hiện cá tính quá mạnh. Vì điều này sẽ khiến doanh nghiệp tuyển dụng nghi ngại sự hợp tác, phục tùng mệnh lệnh cấp trên của bạn.
Trong khi giao tiếp, trả lời phỏng vấn, người phỏng vấn (đặc biệt là người Hàn Quốc) sẽ chú ý việc sử dụng kính ngữ trong tiếng Hàn, vì vậy, bạn đừng quên nhé.
Khi làm việc cùng đối tác người Hàn hoặc các quản lý người Hàn, ít nhiều sẽ có những lần nhân viên nghe phát âm cao giọng, rất lớn tiếng. Đó là phong cách thể hiện sự không hài lòng của người Hàn, không được trầm nhẹ như cách người Việt giao tiếp nên nhiều nhân viên sẽ cảm thấy bất ngờ và tổn thương.
Một khi đã xác định làm việc cùng các cộng sự, đối tác người Hàn, ứng viên phải rèn luyện khả năng dung hòa cảm xúc, kiên trì, nhẫn nại trong công việc. Và đây cũng là điều mà nhà tuyển dụng sẽ chú trọng.
Công việc chắc chắn sẽ khá áp lực, sử dụng tiếng Việt còn đỡ, nhưng ở đây, tiếng Hàn sẽ là ngôn ngữ được sử dụng nhiều. Vì vậy, mức độ và năng lực chịu áp lực công việc, xử lý nhiều vấn đề cùng lúc sẽ được đặt ra cho ứng viên.
Thông qua sự trải nghiệm từ những công việc trước, ứng viên cần chứng minh cho doanh nghiệp thấy họ hoàn toàn có thể an tâm về kỹ năng xử lý công việc khoa học của bạn.
>>>> Có thể bạn quan tâm: Phỏng vấn nhân sự tiếng Hàn cần chú ý điều gì?
Dù xếp cuối danh sách nhưng không kém phần quan trọng, đó chính là ngoại hình của ứng viên việc làm tiếng Hàn vì người Hàn rất chú trọng ấn tượng ban đầu.
Bạn không cần quá rực rỡ, chau chuốt như những minh tinh trên màn ảnh, chỉ cần lựa chọn trang phục công sở phù hợp, đầu tóc chải gọn gàng, trang điểm nhẹ, nét mặt vui tươi… sẽ giúp tạo ấn tượng ban đầu tốt đẹp với nhà tuyển dụng.
Bên cạnh chuyên môn nghiệp vụ phù hợp vị trí ứng tuyển, những yếu tố trên HRchannels chia sẻ trên đây chắc chắn là điều không thể thiếu. Vì vậy, việc trau dồi và hoàn thiện những yếu tố này cần tiến hành ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, có như vậy, dù là ở thời điểm nào, ứng tuyển vị trí nào, ứng viên đều tự tin với những lợi thế mình đang sở hữu.
HRchannels - Great Solution. Great People! HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội |
Nguồn ảnh: internet